Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)

Комментарий
к  Трудовому  кодексу
Российской  Федерации

(постатейный)

Восьмое издание

Москва
РИОР
ИНФРА-М

Российская академия наук
Институт государства и права

Г.С. Скачкова

УДК 349.2(075.4)
ББК 67.405я7
 
С42

Скачкова Г.С.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). — 8-е изд. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2018. — 556 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com]. — 
https://doi.org/10.29039/1777-7

ISBN 978-5-369-01777-7 (РИОР)
ISBN 978-5-16-014190-9 (ИНФРА-М, print)
ISBN 978-5-16-106682-9 (ИНФРА-М, online)

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации переработан с учетом всех последних изменений и дополнений. 
Также учтены разъяснения в постановлениях и решениях Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросам трудового права.
Для руководителей организаций, предпринимателей, работников 
юридических и кадровых служб, судей, работников прокуратуры и 
профсоюзных организаций, преподавателей, аспирантов и студентов 
юридических вузов и факультетов.
УДК 349.2(075.4)
ББК 67.405я7 

С42

ФЗ 
№ 436-ФЗ
Издание не подлежит маркировке 
в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 1

О б  а в т о р е
Скачкова Галина Семеновна — д-р юрид. наук, профессор, заведующая 
сектором трудового права и права социального обеспечения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института 
государства и права Российской академии наук

ISBN 978-5-369-01777-7 (РИОР)
ISBN 978-5-16-014190-9 (ИНФРА-М, print)
ISBN 978-5-16-106682-9 (ИНФРА-М, online)
© Скачкова Г.С.

Материалы, отмеченные знаком 
, доступны
в электронно-библиотечной системе ZNANIUM
по адресу http://znanium.com.
Ссылку для доступа вы можете получить
при сканировании QR-кода, размещенного на обложке

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ*

Нормативные правовые акты

ГК 
— Гражданский кодекс РФ: Часть первая Гражданского кодекса РФ от
30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301); Часть вторая 
Гражданского кодекса РФ от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (СЗ РФ. 1996. 
№ 5. Ст. 410); Часть третья Гражданского кодекса РФ от 26 ноября
2001 г. № 146-ФЗ (СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552); Часть четвертая Гражданского кодекса РФ от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (СЗ РФ. 2006.
№ 52 (ч. I). Ст. 5496)

КАС 
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации 
от 8 марта 2015 г. № 21-ФЗ (СЗ РФ. 2015. № 10. Ст. 1391)

КоАП 
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 
от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 1)

КЗоТ 
— Кодекс законов о труде РФ от 9 декабря 1971 г. (ВВС РСФСР. 1971.
№ 50. Ст. 1007)

Семейный кодекс РФ — Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ
(СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 16)

УК 
— Уголовный кодекс РФ от 13 января 1996 г. № 63-ФЗ (СЗ РФ. 1996. № 25. 
Ст. 2954)

УИК 
— Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ (СЗ РФ. 
1997. № 2. Ст. 198)

УПК 
— Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ 
(СЗ РФ. 2001. № 52 (ч. I). Ст. 4921)

ГПК 
— Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ 
(СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532)

Закон РФ о занятости населения — Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-I
«О занятости населения в Российской Федерации» (СЗ РФ. 1996.
№ 17. Ст. 1915).

ФЗ от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ — Федеральный закон от 22 августа
2004 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты 
Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти 
субъектов Российской Федерации"” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”» (СЗ РФ. 
2004. № 35. Ст. 3607)

ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ — Федеральный закон от 30 июня 2006 г.
№ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими 
силу некоторых законодательных актов (положений законодательных 
актов Российской Федерации» (СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878)

* Сокращенные наименования федеральных органов исполнительной власти приводятся в 
соответствии с распоряжением Администрации Президента РФ и Аппарата Правительства РФ 
№ 943/788 от 16 июля 2008 г. «О перечне полных и сокращенных наименований федеральных 
органов исполнительной власти» (РГ. 2008. 1 авг.).

ППВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 — постановление Пленума Верховного Суда 
РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (БВС РФ. 2007. № 3)

ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 — постановление Пленума Верховного 
суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников 
за ущерб, причиненный работодателю» (БВС РФ. 2007. № 1)

ППВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 — постановление Пленума Верховного Суда 
РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (БВС РФ. 2014. № 4)

ППВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21 — постановление Пленума Верховного Суда 
РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов 
при применении законодательства, регулирующего труд руководителя 
организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (БВС РФ. 2015. № 7)

Прочие сокращения

БВС РФ 
— Бюллетень Верховного Суда РФ

БНА (СССР, РСФСР, РФ) — Бюллетень нормативных актов (министерств и ведомств; 
федеральных органов исполнительной власти)

Бюлл. Госкомтруда СССР — Бюллетень Государственного комитета СССР по 
труду и социальным вопросам (1978 — апрель 1991); Государственного 
комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам 
(1976–1978); Государственного комитета Совета Министров СССР по 
вопросам труда и заработной платы (1955–1976 

Бюлл. Минтруда России — Бюллетень Министерства труда и социальной защиты РФ 
(адрес официального сайта Минтруда России: http://www.rosmintrud.ru)

ВВС (СССР, РСФСР, РФ) — Ведомости Верховного Совета (СССР, РСФСР, РФ); 
Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета (СССР, 
РСФСР, РФ)

ВЦСПС — Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов

МОТ 
— Международная Организация Труда

НДФЛ — налог на доходы физических лиц

НКТ (СССР, РСФСР) — Народный комиссариат труда (СССР, РСФСР)

РВ 
— Российские вести

РГ 
— Российская газета

РСПП — Российский союз промышленников и предпринимателей

РФ 
— Российская Федерация

САПП РФ — Собрание актов Президента и Правительства РФ

СЗ РФ — Собрание законодательства РФ

СНГ 
— Содружество Независимых Государств

СНК СССР — Совет Народных Комиссаров СССР

Совмин СССР (РСФСР, РФ, союзных республик) — Совет Министров СССР 
(РСФСР, РФ, союзных республик)

СП (СССР, РСФСР, РФ) — Собрание постановлений Совета Министров (Правительства) (СССР, РСФСР, РФ)

ФЗ 
— Федеральный закон

ФКЗ 
— Федерация независимых профсоюзов России

ЦК КПСС — Центральный комитет КПСС

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят 
Государственной Думой 
Федерального Собрания Российской Федерации 
21 декабря 2001 года
Одобрен 
Советом Федерации
Федерального Собрания Российской Федерации 
26 декабря 2001 года

(в ред. федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003
№ 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ,
от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006
№ 271-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ,
от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 22.07.2008 
№ 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ,
от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ, от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009
№ 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, 
от 25.11.2009 № 267-ФЗ, от 27.07.2010 № 227-ФЗ, от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010
№ 437-ФЗ, от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, от 18.07.2011 № 238-ФЗ,
от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ, от 07.11.2011
№ 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ, от 22.11.2011 № 334-ФЗ,
от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ, от 07.12.2011 № 417-ФЗ, от 29.02.2012
№ 16-ФЗ, от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ,
от 28.07.2012 № 136-ФЗ, от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 03.12.2012
№ 234-ФЗ, от 03.12.2012 № 236-ФЗ, от 29.12.2012 № 280-ФЗ, от 05.04.2013 № 58-ФЗ, от 
05.04.2013 № 60-ФЗ, от 07.05.2013 № 95-ФЗ, от 07.05.2013 № 99-ФЗ, от 07.05.2013 № 102-ФЗ,
от 07.06.2013 № 108-ФЗ, от 07.06.2013 № 125-ФЗ, от 02.07.2013 № 157-ФЗ, от 02.07.2013
№ 162-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 23.07.2013 № 204-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от
28.12.2013 № 421-ФЗ, от 02.04.2014 № 50-ФЗ, от 02.04.2014 № 55-ФЗ, от 02.04.2014 № 56-ФЗ, 
от 05.05.2014 № 116-ФЗ,  от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 28.06.2014 № 199 ФЗ, от 21.07.2014
№ 216-ФЗ, от 04.11.2014 № 333-ФЗ, от 24.11.2014 № 358-ФЗ, от 01.12.2014 № 409-ФЗ, 
от 22.12.2014 № 432-ФЗ, от 22.12.2014 № 443-ФЗ, от 29.12.2014 № 457-ФЗ, от 31.12.2014
№ 489-ФЗ, от 31.12.2014 № 519-ФЗ, от 06.04.2015 № 82-ФЗ, от 02.05.2015 № 122-ФЗ, от 
08.06.2015 № 152-ФЗ, от 29.06.2015 № 200-ФЗ, от 29.06.2015 № 201-ФЗ, от 13.07.2015
№ 230-ФЗ, от 13.07.2015 № 233-ФЗ, от 13.07.2015 № 237-ФЗ, от 13.07.2015 № 242-ФЗ, 
от 05.10.2015 № 285-ФЗ, от 29.12.2015 № 391-ФЗ, от 30.12.2015 № 434-ФЗ, от 01.05.2016
№ 132-ФЗ, от 03.07.2016 № 236-ФЗ, от 03.07.2016 № 239-ФЗ, от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 
03.07.2016 № 305-ФЗ, от 03.07.2016 № 347-ФЗ, от 03.07.2016 № 348-ФЗ, от 28.12.2016 № 505ФЗ, от 01.05.2017 № 84-ФЗ, от 18.06.2017 № 125-ФЗ, от 01.07.2017 № 132-ФЗ, от 01.07.2017 
№ 139-ФЗ, от 29.07.2017 № 255-ФЗ, от 29.07.2017 № 256-ФЗ, от 27.11.2017 № 359-ФЗ, 
от 20.12.2017 № 400-ФЗ, от 29.12.2017 № 461-ФЗ, от 31.12.2017 № 502-ФЗ, от 05.02.2018 
№ 8-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, 
Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О, от 03.11.2009 № 1369-О-П, 
Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П)

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА 
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Ñòàòüÿ 1. 
Öåëè è çàäà÷è òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание 
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно 
связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных 
законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных 
федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Êîììåíòàðèé
1. Выполняя основные задачи, возложенные на него законом, трудовое законодательство РФ осуществляет правовое регулирование отношений в сфере 
труда, основанных на трудовом договоре между работником и работодателем, 
т.е. трудовых отношений.
См.: комментарий к ст. 15 ТК. 
2. Наряду с трудовыми отношениями, предмет трудового права составляют и иные 
непосредственно связанные с ними отношения, производные от трудовых отношений.

Перечень таких отношений, данный в ст. 1 ТК, является исчерпывающим 
(всего их девять). Поэтому регулирование иных отношений, не указанных в ст. 1 
ТК, трудовое законодательство РФ не осуществляет.
3. Как известно, отношения по обязательному социальному страхованию работников являются в большинстве своем предметом самостоятельной отрасли 
российского права — права социального обеспечения. 
Вместе с тем в ТК есть ряд статей, в которых нашли свое отражение некоторые 
положения, касающиеся реализации права работников на обязательное социальное страхование. Так, согласно ст. 2 ТК обеспечение права на обязательное социальное страхование является одним из основных принципов трудового права.
См.: комментарии к ст. 2, 21, 22, 57 ТК.
4. Лица, работающие по трудовым договорам и являющиеся застрахованными, в порядке и размерах, определяемыми ФЗ, имеют право на: пособия по 
временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), по беременности и родам, по уходу 
за ребенком (ст. 255–257 ТК), гарантии и компенсации при несчастном случае на 
производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК).
См.: комментарии к ст. 182–184, 227–231, 255–258 ТК.

Ñòàòüÿ 2. 
Îñíîâíûå ïðèíöèïû ïðàâîâîãî ðåãóëèðîâàíèÿ 
òðóäîâûõ îòíîøåíèé è èíûõ íåïîñðåäñòâåííî
ñâÿçàííûõ ñ íèìè îòíîøåíèé

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права 
и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими 
способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустрой-стве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,
в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное 
человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, 
квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и 
дополнительное профессиональное образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать объединения работодателей и вступать в них;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2013 № 385-ФЗ)
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в 
предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с 
исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) 
за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 № 242-ФЗ)
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав 
и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных 
трудовых споров, а также права на заба стовку в порядке, установленном 
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его 
обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и 
иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства 
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период 
трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Êîììåíòàðèé
1. Основные принципы, изложенные в ст. 2 ТК, конкретизируют и уточняют 
применительно к сфере труда общепризнанные принципы и нормы международного права, которые в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью 
российской правовой системы.
См.: комментарий к ст. 10 ТК. 
2. В Конституции РФ основные принципы трудового права получили выражение в таких политико-юридических формулах, как: 
• охрана труда и здоровья людей, установление гарантий социальной защиты (ст. 7); 
• право граждан на объединение, включая право создавать профессиональные 
союзы для защиты своих интересов (ч. 1 ст. 30); 
• свобода труда (ч. 1 ст. 37); 
• запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 37); 
• право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, 
установление гарантий по оплате труда, защита от безработицы (ч. 3 ст. 37); 
• право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на 
забастовку (ч. 4 ст. 37); 
• право на отдых (ч. 5 ст. 37); 
• право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни и утраты 
трудоспособности (ст. 39), и др.
3. Принципы, сформулированные в Конституции РФ, проявляются в различных институтах трудового права — как на стадии возникновения трудовых отношений, так и в период действия трудового договора на разных его этапах.
См.: комментарии по всем разделам ТК.

Ñòàòüÿ 3. 
Çàïðåùåíèå äèñêðèìèíàöèè â ñôåðå òðóäà

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых 
прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или 
получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета 

кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным 
группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным 
законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания 
оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных 
задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ, 01.12.2014 № 409-ФЗ)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, 
вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, 
возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Êîììåíòàðèé
1. Содержание ст. 3 ТК, базирующейся на ст. 19 Конституции РФ о равенстве 
прав и свобод человека и гражданина в основном соответствует Декларации МОТ 
об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), а также ратифицированной РФ Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958) и др. международно-правовым документам.
2. ТК устанавливает запрет на дискриминацию в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, на всех этапах 
действия трудового договора.
3. Установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений 
прав работников, возможно только в том случае, если свойственные данному 
виду труда требования, во-первых, установлены ФЗ, либо, во-вторых, обусловлены особой защитой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Так, в п. 1 ст. 10 ФЗ от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» (СЗ РФ. 2007. № 7. Ст. 837) названы лица, которые не могут выполнять 
работы, непосредственно связанные с ее обеспечением (имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления; состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического 
заболевания, алкоголизма или наркомании; в отношении которых по результатам 
проверки, проведенной в соответствии с ФЗ от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» (СЗ РФ. 2011. № 7. Ст. 900), имеется заключение органов внутренних дел 
о невозможности допуска к выполнению работ, связанных с обеспечением транспортной безопасности, и др.).
См.: комментарии к разд. ХII ТК.
4. Работодателям в объявлениях о поиске новых работников запрещено ставить ограничения по возрасту, полу и национальности, имущественному и семейному положению, цвету кожи, происхождению и др. характеристикам, не связанным с деловыми качествами соискателей. 
См.: ст. 25 Закона РФ о занятости населения. 
Нарушение этого правила влечет наложение административного штрафа на 
граждан — от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц — от 3000 до 5000 руб.; на 
юридических лиц — от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.111 КоАП).