Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)

Г.С. Скачкова
Комментарий
к  Трудовому  кодексу
Российской  Федерации
(постатейный)
Четырнадцатое издание
Москва
РИОР
ИНФРА-М

ФЗ 
№ 436-ФЗ
Издание не подлежит маркировке 
в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 1
УДК 349.2(075.4)
ББК 67.405я7
 
С42
О б  а в т о р е
Скачкова Галина Семеновна — д-р юрид. наук, профессор, член Правлений Российской ассоциации трудового права и права социального 
обеспечения и Московского общества трудового права и права социального обеспечения
Скачкова Г.С.
С42
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 

(постатейный). — 14-е  изд. — Москва : РИОР : ИНФРА-М, 
2024. — 776 с. — DOI: https://doi.org/10.29039/01964-1
ISBN 978-5-369-01964-1 (РИОР)
ISBN 978-5-16-020247-1 (ИНФРА-М, print)
ISBN 978-5-16-112786-5 (ИНФРА-М, online)
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации переработан с учетом всех последних изменений и дополнений 
на 15 октября 2024 года. Также учтены разъяснения в постановлениях 
и решениях Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и других 
судов Российской Федерации по вопросам трудового права.
Для руководителей организаций, предпринимателей, работников 
юридических и кадровых служб, судей, работников прокуратуры и 
профсоюзных организаций, преподавателей, аспирантов и студентов 
юридических вузов и факультетов.
УДК 349.2(075.4)
ББК 67.405я7 
ISBN 978-5-369-01964-1 (РИОР)
ISBN 978-5-16-020247-1 (ИНФРА-М, print)
ISBN 978-5-16-112786-5 (ИНФРА-М, online)
© Скачкова Г.С.

Список сокращений1
Нормативные правовые акты
ГК РФ	 —	 Гражданский кодекс РФ: Часть первая Гражданского кодекса РФ от 30 ноября 1994 г
. № 51-ФЗ (СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301); Часть вторая Гражданского кодекса РФ от 26 января 1996 г
. № 14-ФЗ (СЗ РФ. 1996. № 5. 
Ст. 410); Часть третья Гражданского кодекса РФ от 26 ноября 2001 г
. 
№ 146-ФЗ (СЗ РФ. 2001. № 49. Ст. 4552); Часть четвертая Гражданского 
кодекса РФ от 18 декабря 2006 г
. № 230-ФЗ (СЗ РФ. 2006. № 52 (ч. I). 
Ст. 5496)
ГПК РФ	—	 Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г
. № 138-ФЗ 
(СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532)
КАС РФ —	 Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации 
от 8 марта 2015 г
. № 21-ФЗ (СЗ РФ. 2015. № 10. Ст. 1391)
КоАП	
—	 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 
от 30 декабря 2001 г
. № 195-ФЗ (СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 1)
КЗоТ	
—	 Кодекс законов о труде РФ от 9 декабря 1971 г
. (ВВС РСФСР
. 1971. № 50. 
Ст. 1007)
НК РФ	 —	 Налоговый кодекс РФ: Часть первая Налогового кодекса РФ от 31 июля 
1998 г
. № 146-ФЗ (СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3824); Часть вторая Налогового кодекса РФ от 5 августа 2000 г
. № 117-ФЗ (СЗ РФ. 2000. № 32. Ст. 3340)
Семейный кодекс РФ — Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г
. № 223-ФЗ (СЗ 
РФ. 1996. № 1. Ст. 16)
ТК	
—	 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г
. № 197-ФЗ (СЗ РФ. 2002. № 1 
(ч. I). Ст. 3) 
УК РФ	 —	 Уголовный кодекс РФ от 13 января 1996 г
. № 63-ФЗ (СЗ РФ. 1996. № 25. 
Ст. 2954)
УИК РФ	—	 Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г
. № 1-ФЗ (СЗ РФ. 
1997. № 2. Ст. 198)
УПК РФ	—	 Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г
. № 174-ФЗ 
(СЗ РФ. 2001. № 52 (ч. I). Ст. 4921)
ФЗ о занятости населения — Федеральный закон от 12 декабря 2023 г
. № 565-ФЗ 
«О занятости населения в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2023. № 51. 
Ст. 9138)
ФЗ от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ — Федеральный закон от 22 августа 2004 г
. 
№ 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской 
Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных 
актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов 
“О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих 
принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»” и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”» (СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607)
1	 Сокращенные наименования федеральных органов исполнительной власти приводятся в соответствии с распоряжением Администрации Президента РФ и Аппарата Правительства РФ 
№ 943/788 от 16 июля 2008 г
. «О перечне полных и сокращенных наименований федеральных 
органов исполнительной власти» (РГ
. 1 авг
. 2008 г
.).
3

ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ — Федеральный закон от 30 июня 2006 г
. № 90ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, 
признании не действующими на территории Российской Федерации 
некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов 
Российской Федерации» (СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878)
ППВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 — постановление Пленума Верховного Суда РФ 
от 17 марта 2004 г
. № 2 «О применении судами Российской Федерации 
Трудового кодекса Российской Федерации» (БВС РФ. 2007. № 3)
ППВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 — постановление Пленума Верховного суда 
РФ от 16 ноября 2006 г
. № 52 «О применении судами законодательства, 
регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, 
причиненный работодателю» (БВС РФ. 2007. № 1)
ППВС РФ от 28 января 2014 г. № 1 — постановление Пленума Верховного Суда 
РФ от 28 января 2014 г
. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (БВС РФ. 2014. № 4)
ППВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21 — постановление Пленума Верховного Суда РФ 
от 2 июня 2015 г
. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при 
применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (БВС РФ. 2015. № 7)
Прочие сокращения
ААС	
—	 Арбитражный апелляционный суд
БВС РФ	—	 Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации
БНА (СССР, РСФСР, РФ) — Бюллетень нормативных актов (министерств и ведомств; 
федеральных органов исполнительной власти)
Бюлл. Госкомтруда СССР — Бюллетень Государственного комитета СССР по 
труду и социальным вопросам (1978 — апрель 1991); Г
осударственного 
комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам 
(1976–1978); Г
осударственного комитета Совета Министров СССР по 
вопросам труда и заработной платы (1955–1976)
Бюлл. международных договоров РФ — Бюллетень международных договоров 
Российской Федерации
Бюлл. Минтруда России — Бюллетень Министерства труда и социальной защиты РФ 
(адрес официального сайта Минтруда России: http://www.rosmintrud.ru)
Бюлл. трудового и социального законодательства РФ — Бюллетень трудового 
и социального законодательства Российской Федерации 
ВС РФ	 —	 Верховный Суд Российской Федерации 
ВВС (СССР, РСФСР, РФ) — Ведомости Верховного Совета (СССР
, РСФСР
, РФ); 
Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета (СССР
, 
РСФСР
, РФ)
ВЦСПС	—	 Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов
КСОЮ	 —	 Кассационный суд общей юрисдикции
МОТ	
—	 Международная Организация Труда
НДФЛ	 —	 налог на доходы физических лиц
НКТ (СССР, РСФСР) — Народный комиссариат труда (СССР
, РСФСР)
4

РВ	
—	 Российские вести
РГ	
—	 Российская газета
РСПП	
—	Российский союз промышленников и предпринимателей
РФ	
—	Российская Федерация
САПП РФ	 —	Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации 
СЗ РФ	
—	Собрание законодательства Российской Федерации
СНГ	
—	Содружество Независимых Г
осударств
СНК СССР	—	Совет Народных Комиссаров СССР
Совмин СССР (РСФСР, РФ, союзных республик) — Совет Министров СССР 
(РСФСР
, РФ, союзных республик)
СП (СССР, РСФСР, РФ) — Собрание постановлений Совета Министров (Правительства) (СССР
, РСФСР
, РФ)
ФЗ	
—	Федеральный закон
ФКЗ	
—	Федеральный конституционный закон
ФНПР	
—	Федерация независимых профсоюзов России
ЦК КПСС	 —	Центральный комитет КПСС
5

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят 
Г
осударственной Думой 
Федерального Собрания Российской Федерации 
21 декабря 2001 года
Одобрен 
Советом Федерации
Федерального Собрания Российской Федерации 
26 декабря 2001 года
Список изменяющих документов (в  ред. Федеральных законов от  24.07.2002 №  97-ФЗ, 
от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, 
от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, 
от 30.12.2006 № 271-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, 
от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 22.07.2008 № 157-ФЗ, 
от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, 
от 30.12.2008 № 313-ФЗ, от 07.05.2009 № 80-ФЗ, от 17.07.2009 № 167-ФЗ, от 24.07.2009 № 206-ФЗ, 
от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 10.11.2009 № 260-ФЗ, от 25.11.2009 № 267-ФЗ, от 27.07.2010 № 227-ФЗ, 
от 23.12.2010 № 387-ФЗ, от 29.12.2010 № 437-ФЗ, от 17.06.2011 № 146-ФЗ, от 01.07.2011 № 169-ФЗ, 
от 18.07.2011 № 238-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 18.07.2011 № 243-ФЗ, от 19.07.2011 № 248-ФЗ, 
от 07.11.2011 № 303-ФЗ, от 07.11.2011 № 305-ФЗ, от 21.11.2011 № 329-ФЗ, от 22.11.2011 № 334-ФЗ, 
от 28.11.2011 № 337-ФЗ, от 30.11.2011 № 353-ФЗ, от 07.12.2011 № 417-ФЗ, от 29.02.2012 № 16-ФЗ, 
от 01.04.2012 № 27-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ, от 28.07.2012 № 136-ФЗ, от 12.11.2012 № 188-ФЗ, 
от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 03.12.2012 № 234-ФЗ, от 03.12.2012 № 236-ФЗ, от 29.12.2012 № 280ФЗ, от 05.04.2013 № 58-ФЗ, от 05.04.2013 № 60-ФЗ, от 07.05.2013 № 95-ФЗ, от 07.05.2013 № 99-ФЗ, 
от 07.05.2013 № 102-ФЗ, от 07.06.2013 № 108-ФЗ, от 07.06.2013 № 125-ФЗ, от 02.07.2013 № 157-ФЗ, 
от 02.07.2013 № 162-ФЗ, от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 23.07.2013 № 204-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, 
от 28.12.2013 № 421-ФЗ, от 02.04.2014 № 50-ФЗ, от 02.04.2014 № 55-ФЗ, от 02.04.2014 № 56-ФЗ, 
от 05.05.2014 № 116-ФЗ, от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 28.06.2014 № 199-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, 
от 04.11.2014 № 333-ФЗ, от 24.11.2014 № 358-ФЗ, от 01.12.2014 № 409-ФЗ, от 22.12.2014 № 432-ФЗ, 
от 22.12.2014 № 443-ФЗ, от 29.12.2014 № 457-ФЗ, от 31.12.2014 № 489-ФЗ, от 31.12.2014 № 519-ФЗ, 
от 06.04.2015 № 82-ФЗ, от 02.05.2015 № 122-ФЗ, от 08.06.2015 № 152-ФЗ, от 29.06.2015 № 200-ФЗ, 
от 29.06.2015 № 201-ФЗ, от 13.07.2015 № 230-ФЗ, от 13.07.2015 № 233-ФЗ, от 13.07.2015 № 237-ФЗ, 
от 13.07.2015 № 242-ФЗ, от 05.10.2015 № 285-ФЗ, от 29.12.2015 № 391-ФЗ, от 30.12.2015 № 434-ФЗ, 
от 01.05.2016 № 132-ФЗ, от 03.07.2016 № 236-ФЗ, от 03.07.2016 № 239-ФЗ, от 03.07.2016 № 272-ФЗ, 
от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 03.07.2016 № 347-ФЗ, от 03.07.2016 № 348-ФЗ, от 28.12.2016 № 505-ФЗ, 
от 01.05.2017 № 84-ФЗ, от 18.06.2017 № 125-ФЗ, от 01.07.2017 № 132-ФЗ, от 01.07.2017 № 139-ФЗ, 
от 29.07.2017 № 255-ФЗ, от 29.07.2017 № 256-ФЗ, от 27.11.2017 № 359-ФЗ, от 20.12.2017 № 400-ФЗ, 
от 29.12.2017 № 461-ФЗ, от 31.12.2017 № 502-ФЗ, от 05.02.2018 № 8-ФЗ, от 19.07.2018 № 207-ФЗ, 
от 03.08.2018 № 304-ФЗ, от 03.08.2018 № 315-ФЗ, от 03.10.2018 № 353-ФЗ, от 11.10.2018 № 360-ФЗ, 
от 27.12.2018 № 542-ФЗ, от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 26.07.2019 № 231-ФЗ, от 02.08.2019 № 292-ФЗ, 
от 12.11.2019 № 372-ФЗ, от 02.12.2019 № 393-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 24.04.2020 № 127-ФЗ, 
от 25.05.2020 № 157-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2020 № 246-ФЗ, от 31.07.2020 № 261-ФЗ, 
от 09.11.2020 № 362-ФЗ, от 08.12.2020 № 407-ФЗ, от 29.12.2020 № 477-ФЗ, от 09.03.2021 № 34-ФЗ, 
от 05.04.2021 № 74-ФЗ, от 20.04.2021 № 99-ФЗ, от 30.04.2021 № 109-ФЗ, от 30.04.2021 № 110-ФЗ, 
от 28.06.2021 № 220-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ, от 19.11.2021 № 372-ФЗ, от 19.11.2021 № 373-ФЗ, 
от 22.11.2021 № 377-ФЗ, от 25.02.2022 № 27-ФЗ, от 11.06.2022 № 155-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ, 
от 14.07.2022 № 273-ФЗ, от 14.07.2022 № 283-ФЗ, от 14.07.2022 № 349-ФЗ, от 07.10.2022 № 376-ФЗ, 
от 04.11.2022 № 434-ФЗ, от 19.12.2022 № 545-ФЗ, от 13.06.2023 № 259-ФЗ, от 10.07.2023 № 319-ФЗ, 
от 04.08.2023 № 471-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ, от 25.12.2023 № 642-ФЗ, от 30.01.2024 № 3-ФЗ, 
от 14.02.2024 № 12-ФЗ, от 06.04.2024 № 70-ФЗ, от 22.04.2024 № 91-ФЗ, от 08.08.2024 № 260-ФЗ, 
от 08.08.2024 № 268-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 
№ 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О, от 03.11.2009 № 1369-О-П, 
Постановлениями Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П, от 19.12.2018 № 45-П, от 14.07.2020 
№ 35-П, от 06.10.2021 № 43-П, от 15.07.2022 № 32-П, от 11.04.2023 № 16-П, от 15.06.2023 № 32-П, 
от 27.06.2023 № 35-П, от 24.10.2023 № 49-П, от 19.12.2023 № 59-П)
6

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 1.	
Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых 
правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых 
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и  профессиональных союзов в  установлении условий труда 
и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением 
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Комментарий
1. Выполняя основные задачи, возложенные на него законом, трудовое законодательство РФ осуществляет правовое регулирование отношений в сфере труда, основанных на трудовом договоре между работником и  работодателем, т.е. 
трудовых отношений.
См.: комментарий к ст. 15 ТК. 
2. Наряду с  трудовыми отношениями, предмет трудового права составляют 
и иные непосредственно связанные с ними отношения, производные от трудовых 
отношений.
7

Перечень таких отношений, данный в ст. 1 ТК, является исчерпывающим (всего их девять). Поэтому регулирование иных отношений, не указанных в ст. 1 ТК, трудовое законодательство РФ не осуществляет.
3. Как известно, отношения по обязательному социальному страхованию 
работников и членов их семей являются в большинстве своем предметом самостоятельной отрасли российского права — права социального обеспечения. 
В ТК есть ряд статей, в которых нашли свое отражение некоторые положения, 
касающиеся реализации права работников на обязательное социальное страхование. Так, согласно ст. 2 ТК обеспечение права на обязательное социальное страхование является одним из основных принципов трудового права.
См.: комментарии к ст. 2, 21, 22, 57 ТК.
4. Лица, работающие по трудовым договорам и являющиеся застрахованными, в порядке и размерах, определяемыми ФЗ, имеют право на: пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), по беременности и родам, по уходу за 
ребенком (ст. 255–257 ТК), гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК).
См.: комментарии к ст. 182–184, 227–231, 255–258 ТК.
5. На реализацию целей и задач трудового законодательства РФ направлено 
принятие Национального стандарта РФ ГОСТ Р ИСО 27500–2024 «Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Общие принципы», утв. приказом Росстандарта от 14 июня 2024 г
. № 792-ст (http://www.consultant.ru).
6. Данный документ, принятый в соответствии со ст. 24 ФЗ от 29 июня 2015 г
. 
№  162-ФЗ «О  стандартизации в  Российской Федерации» (СЗ РФ. 2015. №  27. 
Ст. 3593), идентичен международному стандарту ИСО 27500:2016 «Организация, ориентированная на человека. Общие принципы» (ISO 27500:2016 The humancentred organization — Rationale and general principles, IDT
.
7. В России впервые вводится стандарт, указывающий на ценности и убеждения, лежащие в основе создания организации, ориентированной на человека, преимущества такой организации, а также на политику, необходимую для достижения 
этой цели, исходя из основной цели, провозглашенной в  Рекомендации МОТ 
№ 122 «О политике в области занятости» (1964).
В Рекомендации сказано: «все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в  условиях свободы и  достоинства, экономической устойчивости и  равных 
возможностей», а также «каждый человек имеет право на труд, свободный выбор 
работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы». 
Статья 2.	
Основные принципы правового регулирования трудовых 
отношений и иных непосредственно связанных с ними 
отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового 
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на 
который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, 
выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе 
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, 
включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
8

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на 
продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа 
работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное 
образование;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать объединения работодателей 
и вступать в них;
(в ред. Федерального закона от 24.11.2013 № 385-ФЗ)
обеспечение права работников на участие в  управлении организацией в  предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых отношений 
и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 № 242-ФЗ)
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, 
включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых 
споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом 
и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых 
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников 
требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, 
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой 
деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Комментарий
1. Основные принципы, изложенные в ст. 2 ТК, конкретизируют и уточняют 
применительно к сфере труда общепризнанные принципы и нормы международного права, являющиеся согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ частью российской правовой системы.
См.: комментарий к ст. 10 ТК. 
2. В Конституции РФ основные принципы трудового права выражены в таких 
политико-юридических формулах, как: 
•	 охрана труда и здоровья людей, гарантии социальной защиты (ст
. 7); 
•	 право граждан на объединение, включая право создавать профессиональные 
союзы для защиты своих интересов (ч. 1 ст. 30); 
9

•	 свобода труда (ч. 1 ст. 37); 
•	 запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 37); 
•	 право на условия труда согласно требованиям безопасности и гигиены, гарантии по оплате труда, защита от безработицы (ч. 3 ст. 37); 
•	 право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на 
забастовку (ч. 4 ст. 37); 
•	 право на отдых (ч. 5 ст. 37); 
•	 право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни и утраты 
трудоспособности (ст. 39), и др.
3. Принципы, сформулированные в Конституции РФ, проявляются в различных институтах трудового права — как на стадии возникновения трудовых отношений и в период действия трудового договора на разных его этапах, так и при его 
окончании.
См.: комментарии по всем разделам ТК.
4. В целях соблюдения трудового законодательства Роструд дает разъяснения по наиболее важным институтам трудового права. 
См., например: приказ Роструда от 11 ноября 2022 г
. № 253 «Об утверждении 
Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (http://www.consultant.ru).
См.: комментарий к ст. 5 ТК. 
Статья 3.	
Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать 
какие-либо преимущества в  зависимости от  пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или 
каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных 
с деловыми качествами работника.
(в ред. федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2013 № 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а  также ограничение прав работников, которые определяются свойственными 
данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с настоящим Кодексом или 
в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной 
безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия 
в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях 
решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ, 01.12.2014 № 409-ФЗ)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Комментарий
1. Содержание ст. 3 ТК, базирующейся на ст. 19 Конституции РФ о равенстве 
прав и свобод человека и гражданина в основном соответствует Декларации МОТ 
об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г
.), а также ратифицированной РФ Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г
.) и др. международно-правовым документам.
2. ТК устанавливает запрет на дискриминацию в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, на всех этапах действия трудового договора.
10