Трудовое право

СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Серия основана в 2001 году
ТРУДОВОЕ ПРАВО
УЧЕБНИК
Под редакцией
кандидата юридических наук, доцента С.Н. Ерёминой, 
кандидата юридических наук Е.А. Степановой
Москва
ИНФРА-М
2025

УДК  349.2(075.32)
ББК  67.405.1я73
	
Т78
Р е ц е н з е н т ы:
Томашевский К.Л., доктор юридических наук, профессор, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин и  профсоюзной работы, главный научный сотрудник научно-исследовательской части 
Международного университета «МИТСО» (Республика Беларусь);
Сапфирова  А.А., доктор юридических наук, доцент, заведующий 
кафедрой земельного, трудового и экологического права Кубанского 
государственного аграрного университета имени И.Т. Трубилина
	
	
Трудовое право : учебник / под ред. С.Н. Ерёминой, Е.А. СтепаноТ78
вой. — Москва : ИНФРА-М, 2025. — 331 с. — (Среднее профессиональное образование). — DOI 10.12737/1908962.
ISBN 978-5-16-018061-8 (print)
ISBN 978-5-16-111074-4 (online)
Содержание учебника дает необходимое представление об  основных понятиях, категориях, институтах отрасли права «Трудовое право». 
С учетом самостоятельного изучения студентами нормативных правовых 
источников и  специальной литературы учебник призван способствовать 
приобретению профессиональных знаний по вопросам регулирования отношений, входящих в предмет данной отрасли российского права. Учебный материал сопровождается контрольными вопросами и заданиями, которые помогут более глубоко разобраться в ключевых вопросах трудового 
права и научиться применять его нормы на практике.
Подготовлен на базе кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета 
(г. Ростов-на-Дону).
Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования последнего 
поколения.
Для студентов учреждений среднего профессионального образования, 
изучающих курс «Трудовое право».
УДК  349.2(075.32)
ББК  67.405.1я73
ISBN 978-5-16-018061-8 (print)
ISBN 978-5-16-111074-4 (online)
©  Коллектив авторов, 2023

Авторский коллектив
Акопов Дмитрий Рубенович, кандидат юридических наук, доцент, 
доцент кафедры административного и служебного права юридического факультета Южно-Российского института управления — филиала Российской академии народного хозяйства и государственной 
службы при Президенте Российской Федерации — глава 8.
Губенко Марина Ивановна, кандидат юридических наук, доцент, 
доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала Российского государственного университета правосудия, председатель 
судебного состава Арбитражного суда Ростовской области — параграфы 16.4, 16.5.
Ерёмина Светлана Николаевна (ответственный редактор), кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского 
процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета — предисловие, главы 1–6, 10, параграфы 16.1–16.3.
Кудряшова Светлана Николаевна, кандидат юридических наук, 
доцент, доцент кафедры трудового права юридического факультета 
Академии труда и социальных отношений — гл. 15.
Степанова Елена Анатольевна (ответственный редактор), кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета — главы 12, 13, параграфы 17.1, 17.4–17.11, 
17.13–17.19.
Сулейманова Галия Валиахметовна, кандидат юридических наук, 
доцент, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового 
права юридического факультета Южного федерального университета — главы 7, 9, 11, 14, параграфы 17.2, 17.3, 17.12.
3

Принятые сокращения
Нормативные правовые акты
Конституция РФ — Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС 
«КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/
online.cgi?req=doc&base=LAW&n=2875&dst=100001#OfGMRRTw
NVRkLuZv2.
ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации: часть 
первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (Собрание законодательства РФ. 
1994. № 32. Ст. 3301; часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ (Собрание 
законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552).
ГПК РФ — Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2002. № 46. Ст. 4532.
НК  РФ  — Налоговый кодекс Российской Федерации: часть 
вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2000. № 32. Ст. 3340.
КоАП РФ — Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 
№ 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
УК РФ — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 
№ 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
УПК РФ — Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2001. № 52 (ч. I). Ст. 4921.
КЗоТ РФ — Кодекс законов о труде Российской Федерации, утв. 
Верховным Советом РСФСР 09.12.1971. Утратил силу с 1 февраля 
2002 г. в связи с принятием ТК РФ.
Закон о госслужбе — Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ 
«О  государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
Закон о государственном контроле (надзоре) — Федеральный 
закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2020. № 31 (ч. I). Ст. 5007.
4

Закон о железнодорожном транспорте — Федеральный закон 
от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 2. 
Ст. 169.
Закон о гарантиях для лиц, проживающих на Крайнем Севере — 
Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях 
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах 
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская 
газета. 1993. № 73.
Закон о занятости — Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
Закон о  защите прав ЮЛ и  ИП  — Федеральный закон 
от  26.12.2008 №  294-ФЗ «О  защите прав юридических лиц 
и  индивидуальных предпринимателей при осуществлении 
государственного контроля (надзора) и  муниципального 
контроля» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. I). 
Ст. 6249.
Закон об  образовании  — Федеральный закон от  29.12.2012 
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание 
законодательства РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.
Закон о  прожиточном минимуме  — Федеральный закон 
от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской 
Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.
Закон о  прокуратуре  — Федеральный закон от  17.01.1992 
№ 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Российская 
газета. 1992. № 39.
Закон о  профсоюзах  — Федеральный закон от  12.01.1996 
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
Закон о работодателях  — Федеральный закон от 27.11.2002 
№ 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
ППВС № 2 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ 
от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации 
Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
ППВС № 52 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ 
от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, 
причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. 29 нояб.
5

Органы власти
Минздрав России — Министерство здравоохранения Российской 
Федерации
Минобрнауки России — Министерство высшего образования 
и науки Российской Федерации
Минпросвещения России — Министерство просвещения Российской Федерации
Минтранс России — Министерство транспорта Российской Федерации
Минтруд России — Министерство труда и социальной защиты 
Российской Федерации
Росстандарт — Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
Роструд — Федеральная служба по труду и занятости
Прочие сокращения
ВСНД и ВС РСФСР (РФ) — Ведомости Совета народных депутатов и Верховного Совета РСФСР (Российской Федерации)
колдоговор — коллективный договор (договоры)
КТС — Комиссия по трудовым спорам
МОТ — Международная организация труда
МРОТ — минимальный размер оплаты труда
профсоюз — профессиональный союз (союзы), профсоюзная 
организация(-ии)
РГ — Российская газета
СЗ РФ — Собрание законодательства Российской Федерации
Центробанк РФ — Центральный банк Российской Федерации
6

Светлой памяти заведующей
кафедры трудового и предпринимательского права
юридического факультета Южного федерального университета,
доктора юридических наук, профессора Акоповой Елены Михайловны
и в связи со 100-летним юбилеем со дня рождения посвящается
Предисловие
Учебник предназначен для студентов юридических факультетов 
образовательных организаций среднего профессионального образования, изучающих дисциплину «Трудовое право». Его структура 
соответствует системе отрасли трудового права.
В раздел I учебника включены теоретические вопросы данной 
отрасли права, такие как предмет и метод правового регулирования, 
принципы и система трудового права, характеристика субъектов 
трудового права, правоотношения в сфере регулирования труда, социальное партнерство и правовое регулирование занятости в Российской Федерации (Общая часть отрасли трудового права).
В разделе II учебника содержатся вопросы Особенной части 
отрасли трудового права. Они охватывают вопросы: трудового 
договора, его структуры и видов, а также его изменения и прекращения; защиты персональных данных работников; рабочего времени 
и времени отдыха; оплаты труда; гарантий и компенсаций в сфере 
регулирования труда; трудовой дисциплины; материальной ответственности; охраны труда; профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации работников, а также вопросы 
защиты трудовых прав и свобод участников трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Раздел III учебника охватывает вопросы Специальной части трудового права, которая характеризует общие особенности правового 
регулирования труда отдельных категорий работников. Именно 
в рамках данной части отрасли трудового права устанавливаются 
особые приемы регулирования труда в зависимости от различных 
критериев, характеризующих специфику труда работников в зависимости от различных сфер экономики, возраста, пола и иных критериев, отличающих их труд.
В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» 
обучающийся должен знать:
—	 основные категории и термины трудового права;
7

—	 сущность и значимость отрасли;
—	 динамику развития трудового законодательства и содержание 
отрасли, а также ее место в общей системе российского права.
Изучив трудовое право, обучающийся должен уметь:
	
• ориентироваться в нормативно-правовой материи отрасли;
	
• выявлять особенности трудовых и тесно связанных с ними отношений, охватываемых предметом правового регулирования;
	
• решать конкретные правовые ситуации на основе норм действующего трудового законодательства.
Кроме того, должны быть сформированы компетенции:
—	 владения приемами логического анализа трудоправовых отношений и их отграничения от иных, тесно связанных с ними отношений;
—	 анализа нормативно-правового и договорного материала, позволяющего оценить значимость отрасли трудового права в обществе;
—	 объективной оценки правоприменительной и  судебной 
практики.
Каждая глава учебника включает в себя контрольные вопросы 
и задания, которые дают обучающимся возможность проверить 
освоение дисциплины, учесть все недостатки и пробелы и качественно подготовиться к текущей, промежуточной и итоговой аттестации по предмету «Трудовое право».
8

Раздел I.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Глава 1.
ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовое право занимает важнейшее место в системе российского 
права. В самом широком смысле трудовое право представляет собой 
отрасль российского права, которая регулирует отношения в сфере 
осуществления трудовой деятельности в обществе. Однако следует понимать, что труд (работа) может осуществляться не только 
в рамках отраслевой принадлежности трудового права.
Например, труд может применяться как в условиях действия 
норм гражданского права (договор подряда, договор оказания 
услуг, авторский договор и др.), так и во вне сферы правового регулирования. В частности, труд домохозяйки, который включает 
в себя выполнение трудовых функций по уборке квартиры, приготовлению пищи, воспитанию и обучению детей и т.п., не подпадает 
под действие юридических норм, хотя эта деятельность, безусловно, 
является трудом, требующим физических и иных затрат со стороны 
домохозяйки. Это означает, что трудовая деятельность в обществе 
многообразна и не всегда может быть подвергнута правовому регулированию. Специфика трудового права заключается в том, что 
отношения, связанные с трудом, обусловлены несамостоятельностью 
лица, занимающегося этой деятельностью, что и вычленяет данную 
отрасль права из всей системы отечественного права.
Для характеристики самостоятельности отрасли трудового права, 
как и любой другой, используются два фундаментальных критерия: 
предмет и метод правового регулирования. Предметный признак 
трудового права представляет собой весь объем отношений, которые 
регулирует данная отрасль российского права. Иными словами, 
предмет трудового права отвечает на вопрос: какие отношения регулирует данная отрасль права?
Характерной чертой современного трудового права является то, 
что весь комплекс отношений, входящих в ее предмет, нашел за9

крепление непосредственно в Трудовом кодексе РФ. Так, в ч. 2 ст. 1 
ТК РФ зафиксированы все без исключения отношения, которые 
входят в сферу правового регулирования норм данной отрасли права 
(законодатель установил закрытый перечень отношений, входящих 
в предмет отрасли). Следовательно, предмету правового регулирования трудового права присущ легальный характер. Это снимает 
вопросы, связанные с разделением широкого и узкого понимания 
предмета трудового права, как это имело место в советский период 
обоснования предмета трудового права, т.е. до принятия в введения 
в действие современного ТК РФ1. Отношения, входящие в предмет 
трудового права, можно разделить на две группы:
	
• собственно трудовые отношения;
	
• отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
При этом особенностью трудового права является то  обстоятельство, что все отношения, входящие в его предмет, не являются 
равнозначными. Иными словами, главными, «цементирующими» 
предмет трудового права, являются трудовые отношения.
Трудовым отношениям, выступающим в качестве главной группы 
отношений в рамках предмета трудового права, присущи следующие 
свойства (признаки):
—	 конкретное трудовое правоотношение возникает на основе 
взаимного желания сторон трудового договора (признак волеизъявления сторон);
—	 личный характер индивидуальной правовой связи между работником и работодателем, основанной на двустороннем правовом 
акте — трудовом договоре (признак индивидуальности труда);
—	 устойчивый характер сложившихся между сторонами отношений (признак устойчивости);
—	 выполнение конкретной трудовой функции, которая фиксируется в трудовом договоре (признак конкретизации труда);
—	 выполнение работы в интересах и под управлением работодателя в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, 
определенному работодателем (признак несамостоятельности 
труда);
1	
См., например: Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1954; Советское трудовое право: учебник для вузов по  специальности «Правоведение» / под ред. А.С. Пашкова. М.: Юрид. лит., 1976; Трудовое право 
России: учебник  / под ред. А.С.  Пашкова. СПб.: Изд-во С.- Петербург. 
ун-та, 1993; Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учеб. пособие. М.: Юрист, 1995; Трудовое право России: учеб. для вузов / отв. ред. 
Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М.: Норма: ИНФРА-М, 1998; и др.
10