Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Под редакцией

кандидата юридических наук, доцента С.Н. Ерёминой,  

кандидата юридических наук Е.А. Степановой

Москва 
ИНФРА-М 

2023

УЧЕБНИК

СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Серия основана в 2001 году

УДК 349.2(075.32)
ББК 67.405.1я73
 
Т78

Т78

 
 
Трудовое право : учебник / под ред. С.Н. Ерёминой, Е.А. Степано
вой. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 331 с. — (Среднее профессиональное образование). — DOI 10.12737/1908962.

ISBN 978-5-16-018061-8 (print)
ISBN 978-5-16-111074-4 (online)
Содержание учебника дает необходимое представление об основ
ных понятиях, категориях, институтах отрасли права «Трудовое право». 
С учетом самостоятельного изучения студентами нормативных правовых 
источников и специальной литературы учебник призван способствовать 
приобретению профессиональных знаний по вопросам регулирования отношений, входящих в предмет данной отрасли российского права. Учебный материал сопровождается контрольными вопросами и заданиями, которые помогут более глубоко разобраться в ключевых вопросах трудового 
права и научиться применять его нормы на практике.

Подготовлен на базе кафедры гражданского процессуального и трудо
вого права юридического факультета Южного федерального университета 
(г. Ростов-на-Дону).

Соответствует требованиям федеральных государственных образова
тельных стандартов среднего профессионального образования последнего 
поколения.

Для студентов учреждений среднего профессионального образования, 

изучающих курс «Трудовое право».

УДК 349.2(075.32)

ББК 67.405.1я73

Р е ц е н з е н т ы:

Томашевский К.Л., доктор юридических наук, профессор, профес
сор кафедры гражданско-правовых дисциплин и профсоюзной работы, главный научный сотрудник научно-исследовательской части 
Международного университета «МИТСО» (Республика Беларусь);

Сапфирова А.А., доктор юридических наук, доцент, заведующий 

кафедрой земельного, трудового и экологического права Кубанского 
государственного аграрного университета имени И.Т. Трубилина

ISBN 978-5-16-018061-8 (print)
ISBN 978-5-16-111074-4 (online)
© Коллектив авторов, 2023

Авторский коллектив

Акопов Дмитрий Рубенович, кандидат юридических наук, доцент, 

доцент кафедры административного и служебного права юридического факультета Южно-Российского института управления — филиала Российской академии народного хозяйства и государственной 
службы при Президенте Российской Федерации — глава 8.

Губенко Марина Ивановна, кандидат юридических наук, доцент, 

доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала Российского государственного университета правосудия, председатель 
судебного состава Арбитражного суда Ростовской области — параграфы 16.4, 16.5.

Ерёмина Светлана Николаевна (ответственный редактор), кан
дидат юридических наук, доцент, доцент кафедры гражданского 
процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета — предисловие, главы 1–6, 10, параграфы 16.1–16.3.

Кудряшова Светлана Николаевна, кандидат юридических наук, 

доцент, доцент кафедры трудового права юридического факультета 
Академии труда и социальных отношений — гл. 15.

Степанова Елена Анатольевна (ответственный редактор), кан
дидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового права юридического факультета Южного федерального университета — главы 12, 13, параграфы 17.1, 17.4–17.11, 
17.13–17.19.

Сулейманова Галия Валиахметовна, кандидат юридических наук, 

доцент, доцент кафедры гражданского процессуального и трудового 
права юридического факультета Южного федерального университета — главы 7, 9, 11, 14, параграфы 17.2, 17.3, 17.12.

Принятые сокращения

Нормативные правовые акты

Конституция РФ — Конституция Российской Федерации (при
нята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС 
«КонсультантПлюс». URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/
online.cgi?req=doc&base=LAW&n=2875&dst=100001#OfGMRRTw
NVRkLuZv2.

ГК РФ — Гражданский кодекс Российской Федерации: часть 

первая от 30.11.1994 № 51-ФЗ (Собрание законодательства РФ. 
1994. № 32. Ст. 3301; часть третья от 26.11.2001 № 146-ФЗ (Собрание 
законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552).

ГПК РФ — Гражданский процессуальный кодекс Российской Фе
дерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2002. № 46. Ст. 4532.

НК РФ — Налоговый кодекс Российской Федерации: часть 

вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2000. № 32. Ст. 3340.

КоАП РФ — Кодекс Российской Федерации об администра
тивных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

ТК РФ — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 

№ 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

УК РФ — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 

№ 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.

УПК РФ — Уголовно-процессуальный кодекс Российской Феде
рации от 18.12.2001 № 174-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 
2001. № 52 (ч. I). Ст. 4921.

КЗоТ РФ — Кодекс законов о труде Российской Федерации, утв. 

Верховным Советом РСФСР 09.12.1971. Утратил силу с 1 февраля 
2002 г. в связи с принятием ТК РФ.

Закон о госслужбе — Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ 

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Закон о государственном контроле (надзоре) — Федеральный 

закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2020. № 31 (ч. I). Ст. 5007.

Закон о железнодорожном транспорте — Федеральный закон 

от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 2. 
Ст. 169.

Закон о гарантиях для лиц, проживающих на Крайнем Севере — 

Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях 
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах 
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская 
газета. 1993. № 73.

Закон о занятости — Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О заня
тости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

Закон о защите прав ЮЛ и ИП — Федеральный закон 

от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц 
и индивидуальных предпринимателей при осуществлении 
государственного контроля (надзора) и муниципального 
контроля» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 52 (ч. I). 
Ст. 6249.

Закон об образовании — Федеральный закон от 29.12.2012 

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» // Собрание 
законодательства РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.

Закон о прожиточном минимуме — Федеральный закон 

от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской 
Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

Закон о прокуратуре — Федеральный закон от 17.01.1992 

№ 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» // Российская 
газета. 1992. № 39.

Закон о профсоюзах — Федеральный закон от 12.01.1996 

№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

Закон о работодателях — Федеральный закон от 27.11.2002 

№ 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

ППВС № 2 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ 

от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации 
Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

ППВС № 52 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ 

от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, 
причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. 29 нояб.

Органы власти

Минздрав России — Министерство здравоохранения Российской 

Федерации

Минобрнауки России — Министерство высшего образования 

и науки Российской Федерации

Минпросвещения России — Министерство просвещения Рос
сийской Федерации

Минтранс России — Министерство транспорта Российской Фе
дерации

Минтруд России — Министерство труда и социальной защиты 

Российской Федерации

Росстандарт — Федеральное агентство по техническому регули
рованию и метрологии

Роструд — Федеральная служба по труду и занятости

Прочие сокращения

ВСНД и ВС РСФСР (РФ) — Ведомости Совета народных депу
татов и Верховного Совета РСФСР (Российской Федерации)

колдоговор — коллективный договор (договоры)
КТС — Комиссия по трудовым спорам
МОТ — Международная организация труда
МРОТ — минимальный размер оплаты труда
профсоюз — профессиональный союз (союзы), профсоюзная 

организация(-ии)

РГ — Российская газета
СЗ РФ — Собрание законодательства Российской Федерации
Центробанк РФ — Центральный банк Российской Федерации

Светлой памяти заведующей

кафедры трудового и предпринимательского права

юридического факультета Южного федерального университета,

доктора юридических наук, профессора Акоповой Елены Михайловны

и в связи со 100‑летним юбилеем со дня рождения посвящается

Предисловие

Учебник предназначен для студентов юридических факультетов 

образовательных организаций среднего профессионального образования, изучающих дисциплину «Трудовое право». Его структура 
соответствует системе отрасли трудового права.

В раздел I учебника включены теоретические вопросы данной 

отрасли права, такие как предмет и метод правового регулирования, 
принципы и система трудового права, характеристика субъектов 
трудового права, правоотношения в сфере регулирования труда, социальное партнерство и правовое регулирование занятости в Российской Федерации (Общая часть отрасли трудового права).

В разделе II учебника содержатся вопросы Особенной части 

отрасли трудового права. Они охватывают вопросы: трудового 
договора, его структуры и видов, а также его изменения и прекращения; защиты персональных данных работников; рабочего времени 
и времени отдыха; оплаты труда; гарантий и компенсаций в сфере 
регулирования труда; трудовой дисциплины; материальной ответственности; охраны труда; профессиональной подготовки (переподготовки) и повышения квалификации работников, а также вопросы 
защиты трудовых прав и свобод участников трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Раздел III учебника охватывает вопросы Специальной части тру
дового права, которая характеризует общие особенности правового 
регулирования труда отдельных категорий работников. Именно 
в рамках данной части отрасли трудового права устанавливаются 
особые приемы регулирования труда в зависимости от различных 
критериев, характеризующих специфику труда работников в зависимости от различных сфер экономики, возраста, пола и иных критериев, отличающих их труд.

В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» 

обучающийся должен знать:

— основные категории и термины трудового права;

— сущность и значимость отрасли;
— динамику развития трудового законодательства и содержание 

отрасли, а также ее место в общей системе российского права.

Изучив трудовое право, обучающийся должен уметь:

 
• ориентироваться в нормативно-правовой материи отрасли;

 
• выявлять особенности трудовых и тесно связанных с ними от
ношений, охватываемых предметом правового регулирования;

 
• решать конкретные правовые ситуации на основе норм действу
ющего трудового законодательства.
Кроме того, должны быть сформированы компетенции:
— владения приемами логического анализа трудоправовых от
ношений и их отграничения от иных, тесно связанных с ними отношений;

— анализа нормативно-правового и договорного материала, по
зволяющего оценить значимость отрасли трудового права в обществе;

— объективной оценки правоприменительной и судебной 

практики.

Каждая глава учебника включает в себя контрольные вопросы 

и задания, которые дают обучающимся возможность проверить 
освоение дисциплины, учесть все недостатки и пробелы и качественно подготовиться к текущей, промежуточной и итоговой аттестации по предмету «Трудовое право».

Раздел I. 

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава 1. 

ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право занимает важнейшее место в системе российского 

права. В самом широком смысле трудовое право представляет собой 
отрасль российского права, которая регулирует отношения в сфере 
осуществления трудовой деятельности в обществе. Однако следует понимать, что труд (работа) может осуществляться не только 
в рамках отраслевой принадлежности трудового права.

Например, труд может применяться как в условиях действия 

норм гражданского права (договор подряда, договор оказания 
услуг, авторский договор и др.), так и во вне сферы правового регулирования. В частности, труд домохозяйки, который включает 
в себя выполнение трудовых функций по уборке квартиры, приготовлению пищи, воспитанию и обучению детей и т.п., не подпадает 
под действие юридических норм, хотя эта деятельность, безусловно, 
является трудом, требующим физических и иных затрат со стороны 
домохозяйки. Это означает, что трудовая деятельность в обществе 
многообразна и не всегда может быть подвергнута правовому регулированию. Специфика трудового права заключается в том, что 
отношения, связанные с трудом, обусловлены несамостоятельностью 
лица, занимающегося этой деятельностью, что и вычленяет данную 
отрасль права из всей системы отечественного права.

Для характеристики самостоятельности отрасли трудового права, 

как и любой другой, используются два фундаментальных критерия: 
предмет и метод правового регулирования. Предметный признак 
трудового права представляет собой весь объем отношений, которые 
регулирует данная отрасль российского права. Иными словами, 
предмет трудового права отвечает на вопрос: какие отношения регулирует данная отрасль права?

Характерной чертой современного трудового права является то, 

что весь комплекс отношений, входящих в ее предмет, нашел за

крепление непосредственно в Трудовом кодексе РФ. Так, в ч. 2 ст. 1 
ТК РФ зафиксированы все без исключения отношения, которые 
входят в сферу правового регулирования норм данной отрасли права 
(законодатель установил закрытый перечень отношений, входящих 
в предмет отрасли). Следовательно, предмету правового регулирования трудового права присущ легальный характер. Это снимает 
вопросы, связанные с разделением широкого и узкого понимания 
предмета трудового права, как это имело место в советский период 
обоснования предмета трудового права, т.е. до принятия в введения 
в действие современного ТК РФ1. Отношения, входящие в предмет 
трудового права, можно разделить на две группы:

 
• собственно трудовые отношения;

 
• отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

При этом особенностью трудового права является то обсто
ятельство, что все отношения, входящие в его предмет, не являются 
равнозначными. Иными словами, главными, «цементирующими» 
предмет трудового права, являются трудовые отношения.

Трудовым отношениям, выступающим в качестве главной группы 

отношений в рамках предмета трудового права, присущи следующие 
свой ства (признаки):

— конкретное трудовое правоотношение возникает на основе 

взаимного желания сторон трудового договора (признак волеизъявления сторон);

— личный характер индивидуальной правовой связи между ра
ботником и работодателем, основанной на двустороннем правовом 
акте — трудовом договоре (признак индивидуальности труда);

— устойчивый характер сложившихся между сторонами отно
шений (признак устойчивости);

— выполнение конкретной трудовой функции, которая фикси
руется в трудовом договоре (признак конкретизации труда);

— выполнение работы в интересах и под управлением работо
дателя в условиях подчинения внутреннему трудовому распорядку, 
определенному работодателем (признак несамостоятельности 
труда);

1 
См., например: Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1954; Советское трудовое право: учебник для вузов по специальности «Правоведение» / под ред. А.С. Пашкова. М.: Юрид. лит., 1976; Трудовое право 
России: учебник / под ред. А.С. Пашкова. СПб.: Изд-во С.- Петербург. 
ун-та, 1993; Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учеб. пособие. М.: Юрист, 1995; Трудовое право России: учеб. для вузов / отв. ред. 
Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловский. М.: Норма: ИНФРА-М, 1998; и др.