Успешность, работа и старение: фундаментальные, прикладные и научно-популярные аспекты профессионального долголетия

И.Б. ДУРАКОВА
Т.И. РАХМАНОВА
Л.В. МАТАСОВА
Е.В. МАЙЕР
И.В. ГРИГОРОВ
УСПЕШНОСТЬ, РАБОТА 
И СТАРЕНИЕ 
ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ, ПРИКЛАДНЫЕ 
И НАУЧНО-ПОПУЛЯРНЫЕ АСПЕКТЫ 
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЛЕТИЯ
МОНОГРАФИЯ
Под редакцией доктора экономических наук, профессора 
И.Б. Дураковой
Москва
ИНФРА-М
2025

УДК 331.108(075.4)
ББК 65.291.6
 
Д84
Р е ц е н з е н т ы:
Митрофанова Е.А., доктор экономических наук, профессор, профессор Государственного университета управления (г. Москва), заслуженный работник высшей школы Российской Федерации, лауреат премии 
Правительства Российской Федерации в области образования;
Долженкова Ю.В., доктор экономических наук, профессор, профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации (г. Москва)
Дуракова И.Б.
Д84  
Успешность, работа и старение: фундаментальные, прикладные 
и научно-популярные аспекты профессионального долголетия : монография / И.Б. Дуракова, Т.И. Рахманова, Л.В. Матасова [и др.] ; под ред. 
д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. — Москва : ИНФРА-М, 2025. — 
187 с. — (Научная мысль). — DOI 10.12737/1912427.
ISBN 978-5-16-018134-9 (print)
ISBN 978-5-16-111137-6 (online)
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, проблемы «синдрома торможения» на рынке труда, вызванной снижением объема излишней рабочей силы, длительное время выступавшей одним из основных драйверов экономического роста. Во-вторых, эволюции 
представления о «серебряном цунами», реалий и мифов о трудоспособности и успешности возрастных работников. В-третьих, профессиональных 
и социокультурных факторов, влияющих на их трудовую успешность. 
В-четвертых, медико-биологических подходов к сохранению потенциала 
успешности работников старших возрастных групп, их активного долголетия и здорового старения. В-пятых, функционального состояния организма в период старения, рисков в реализации потенциала успешности, 
профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению трудового 
долголетия, каналов получения информации о показателях собственного 
здоровья. 
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов 
и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.
УДК 331.108(075.4)
ББК 65.291.6
© Дуракова И.Б., Рахманова Т.И., 
Матасова Л.В., Майер Е.В.,
Григоров И.В., 2023
ISBN 978-5-16-018134-9 (print)
ISBN 978-5-16-111137-6 (online)

Введение
Старение населения и трансформация рабочего поведения представителей молодого поколения с новыми ценностями, уходом 
от подчиняемости и отсутствием сопричастности с одним работодателем предполагает пересмотр традиционных подходов к управлению человеческими ресурсами и содействие продолжению трудовой деятельности, что нацеливает специалистов по персоналу 
на овладение новыми профессиональными знаниями и навыками.
Междисциплинарные исследования свидетельствуют о желании 
и способностях работников старших возрастных групп продолжать 
трудовую деятельность. Кристаллический интеллект, неявные 
знания, предсказуемость рабочего и социального поведения, стойкость в результативных достижениях и мудрость составляют характеристики возрастных сотрудников. Профилактическая работа 
по сохранению и поддержанию здоровья возрастных, проведение 
нацеленной на этот сегмент менеджерской деятельности позволяют 
избежать дефицита работников, обеспечить достойную обоюдополезную встречу на рынке труда молодого и возрастного персонала, 
а также конкурентоспособности организации в условиях кадрового 
многообразия и требований инновационных подходов к производству товаров и услуг.
В структуре представленной монографии — семь глав. В первой 
главе исследованы причины «синдрома торможения» на рынке 
труда, обусловленные демографической динамикой. Определена 
специфика старения работников в глобальном постарении населения, дана характеристика видов возраста, необходимость возрастных классификаций для науки и практики; показаны преимущества и недостатки демографической старости. Определена 
конкурентная роль возрастного персонала относительно молодежи 
и мигрантов.
Предметом второй главы стала эволюция представления о «серебряном цунами». Показаны особенности в видении старения 
в научных трудах Пифагора, Аристотеля, Гиппократа и Эриксона, 
а также современные национальные характеристики старения 
в разрезе ведущих экономических держав.
Вопросы реалий и мифов о трудоспособности и успешности 
возрастных работников обоснованы в третьей главе монографии. 
В поле исследования этой проблемы, во-первых, представления 
о формуле трудовых достижений и возрастных порогах в трудоспособности работников старших возрастов. Во-вторых, собственно 
успешность возрастного персонала. В-третьих, мифы об их рабочем 
поведении и способности к трудовой деятельности.
3

В четвертой главе систематизированы результаты исследования профессиональных и социокультурных факторов, влияющих 
на трудовую успешность работников старших возрастов.
Пятая глава посвящена медико-биологическим подходам к сохранению потенциала успешности работников старших возрастных 
групп. В ее структуре — вопросы активного долголетия и здорового старения, функционального состояния организма в период 
старения, медико-биологические рисков в реализации потенциала 
успешности возрастных сотрудников, а также разработки профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению 
трудового долголетия.
В содержании шестой главы — практика решения вопросов сохранения и укрепления здоровья работников старших возрастных 
групп. Приведены характеристики здорового старения, меры по его 
сохранению и креплению на рабочем месте, каналы получения информации о собственном здоровье и его показателях.
С прикладными и научно-популярными аспектами профессионального долголетия знакомит седьмая глава монографии. В ней 
изложено содержание многофакторного подхода к сохранению потенциала успешности работников старших возрастов, приведены 
результативные методики оздоровления и сохранения потенциала 
успешности пожилого персонала, разработанные в странах — демографических долгожителях: Японии, Китае, Корее. Обоснована 
польза советского и российского опыта в решении этого вопроса. 
Раскрыты действенные государственные и корпоративные программы профессионального долголетия.
Подготовленное издание будет полезным для ученых, исследующих проблемы персонала старших возрастов, практических 
работников, использующих актуальные подходы для формирования и развития конкурентоспособных коллективов в условиях 
кадрового разнообразия и дефицита рабочей силы; аспирантов 
и магистрантов, изучающих современные технологии управления 
человеческими ресурсами. Монография также адресована вступающим и уже вступившим в возрастные категории сотрудников для 
знакомства с рецептами профессионального долголетия.
Авторский коллектив монографии представлен учеными, известными по опубликованным научным статьям, монографиям, 
учебникам, прикладным разработкам в сфере сохранения трудового 
долголетия и управления персоналом старших возрастных групп:
И.Б. Дуракова, доктор экономических наук, профессор (введение; глава 1; глава 2; параграфы 3.1; 3.2; глава 4; заключение);
Т.И. Рахманова, кандидат биологических наук, доцент (глава 5);
4

Л.В. Матасова, кандидат биологических наук, доцент (параграфы 7.1–7.8);
Е.В. Майер, кандидат экономических наук (параграфы 3.3; 7.9);
И.В. Григоров (глава 6).
Монография подготовлена при финансовой поддержке РФФИ 
в рамках научного проекта «Сохранение потенциала успешности 
работников старших возрастных групп в условиях реализации 
Стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста» 
(№ 20-010-00263).
5

Глава 1
«СИНДРОМ ТОРМОЖЕНИЯ» НА РЫНКЕ ТРУДА: 
ДЕМОГРАФИЯ ДИКТУЕТ СВОИ ЗАКОНЫ
1.1. СТАРЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ГЛОБАЛЬНОМ ПОСТАРЕНИИ 
НАСЕЛЕНИЯ
За последние 150 лет произошло одно из величайших достижений человечества. В 1870 г. средняя продолжительность жизни 
в мире составляла около 30 лет; сегодня — 73 года, и этот показатель растет. При этом люди проводят большую часть дополнительных лет в добром здравии [1].
Историческая статистика
Согласно данным обследования православного населения 50 губерний Европейской России, вероятность смерти в возрасте до одного года составляла в 1874–1883 гг. 327‰ для мальчиков и 283‰ 
для девочек. В 1913 г. из 1000 новорожденных на первом году жизни 
умирало 269. В Средней Азии, из-за отсутствия в те годы медицинской помощи, эти показатели были выше 300‰, в некоторые 
периоды — 600–700‰.
Таблица 1
Смертность от некоторых инфекционных заболеваний в России 
и странах Западной Европы в 1905–1909 гг., на 10 000 тыс. чел. [2]
Заболевание, ставшее 
причиной смерти
Страны
Россия
Англия
Швеция
Норвегия
Оспа
50,8
0,1
0,01
0,2
Корь
106,2
30,9
6,0
6,0
Скарлатина
134,8
9,5
6,9
3,9
Дифтерит
64,0
16,9
20,3
21,6
В 1913 г. в Европейской России 1 врач приходился на 18 тыс. чел., 
в Сибири — на 24 тыс., на Кавказе — на 28 тыс., в Средней Азии — 
на 61 тыс. чел. В предреволюционный период на территории современного государства Узбекистан работало всего 128 врачей, 234 работника среднего медицинского персонала. В расчете на 10 тыс. 
жителей это составляло 0,3 врача, в сельской местности — 0,06.
Величина продолжительности жизни населения является обобщающей и обратной по смыслу характеристикой динамики смертности.
6

По расчетам известного статистика М.В. Птухи, в 1896–1897 гг. 
в Европейской России продолжительность жизни русского населения 
составляла у мужчин 27,5 года, а у женщин — 29,8; у украинцев — 
36,3 и 36,8; у эстонцев, соответственно, 41,6 и 44,6 года. Была очевидной незначительная разница продолжительности жизни женщин 
и мужчин среди русских, украинцев и белорусов, что было связано 
с высокой смертностью женщин. В конце XIX в. показатели продолжительности жизни большинства западноевропейских стран колебались от 40 до 50 лет.
Показатели средней продолжительности жизни в СССР 
и России приведены в табл. 2.
Таблица 2
Динамика средней продолжительности жизни в СССР и России, лет1
Годы
Мужчины Женщины
Разница в продолжительности жизни 
женщин и мужчин
1838–1850 (оценка для 
Европейской России)
24,60
27,00
+2,4
1874–1883 (оценка для 
Европейской России)
28,00
30,20
+2,2
1896–1897 (по 50 губерниям Европейской России)
31,43
33,36
+1,93
1926–1927 (по европейской 
части СССР)
41,93
46,79
+4,86
1938–1939
44,00
50,00
+6,0
1958–1959
64,42
71,68
+7,26
1968–1971
64,56
73,53
+8,97
1980–1981
61,53
73,09
+11,56
1990
63,73
74,30
+10,57
1995
58,12
71,59
+13,47
2000
59,03
72,26
+13,23
2005
58,92
72,47
+13,55
2010
63,09
74,88
+11,79
2015
65,92
76,71
+10,79
2016
66,50
77,10
+10,6
В 1960 году у среднего китайского новорожденного было только 
27% шансов дожить до 65 лет; сегодня эта вероятность составляет 
83% и продолжает расти. В среднем население, особенно в инду1 
Составлено по [3—5].
7

стриально развитых странах, теперь может рассчитывать на более 
долгую и здоровую жизнь, чем в предыдущих поколениях.
Однако с демографической точки зрения такая ситуация называется демографическим старением. Процессы, связанные со снижением рождаемости, привели к уменьшению трудоспособного населения. Как итог — возрастная структура населения сдвинулась 
к границе старости, при этом пожилые люди, находящиеся за границей старости, стали принадлежать к более многочисленным поколениям, чем трудоспособное население.
Так, в 1965 г. в мире насчитывалось 129 млн чел. старше 65 лет; 
в настоящее время их около 750 млн. Ожидается, что к 2100 году 
этот показатель достигнет 2,5 млрд. Число долгожителей также 
увеличивается — с 20 000 в 1965 г. до прогнозируемых 19 млн 
к 2100 году.
Старение потенциальной рабочей силы снижает общий уровень экономической активности. Есть опасения, что старение 
населения ослабит экономический рост стран и осложнит финансовое бремя правительства из-за более высоких расходов на пенсионное обеспечение и здравоохранение. С одной стороны, если 
доля населения старше 65 лет составляла 5% в 1950 г., то к 2100 г. 
она достигнет 23%. Это потребует глубоких изменений в экономике и политике.
С другой стороны, у детей, рожденных в XXI веке, впереди гораздо больше времени, чем у прошлых поколений. Новая карта 
жизни и новая реальность смещает акцент с негативных последствий старения общества на потенциальные выгоды от национальных программ продуктивного долголетия.
1.2. ВИДЫ ВОЗРАСТА, ИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ДЛЯ НАУКИ 
И ПРАКТИКИ. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ 
ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СТАРОСТИ
Привычного понятия «возраст» как числа исполнившихся лет 
от рождения до смерти для проведения научных исследований, формирования кадровой политики государства, определения рабочих 
ролей в реальном секторе экономики оказалось недостаточно. Под 
возрастом традиционно понимают, с одной стороны, количество 
прожитого времени. С другой стороны, согласно дефиниции «взрастать», употребляемой В.И. Далем, прожитые годы есть ступень 
развития, то есть необратимое, закономерное изменение человека 
как личности, субъекта, индивида через накопление им количественных свойств и характеристик, ведущих к качественным перестройкам в восприятии психического мира, функций, состояний 
и процессов.
8

Субъективно-нормативный подход к определению возраста сфокусирован на принятии во внимание многообразия установок человека, посредством которых он дает количественную и качественную 
оценку собственного и чужого «взрастания», что позволяет предсказать модель его поведения. В спектре современных представлений 
о динамике движения человека по жизни выделяют 5 видов возраста 
[6]: хронологический, функциональный, психосоциальный, организационный, возраст как определенный этап жизнедеятельности.
Хронологический возраст. Термин старения напрямую связан 
с возрастом, с определенной группой в возрастной структуре населения. Всемирной организацией здравоохранения в разработанной 
новой классификации выделено 5 возрастных групп:
Молодые возраста — 25–44 года.
Средние возраста — 44–60 лет.
Пожилые возраста — 60–75 лет.
Старческие возраста — 75–90 лет.
Долгожители — более 90 лет.
Эти возраста называют хронологическими (или календарными). 
По ним определяют, в том числе, демографическую старость населения. Демографическое старение — это сдвиг возрастной структуры населения к старшим возрастам, обусловленный процессом 
демографического перехода от высоких показателей рождаемости 
и смертности, характерных для воспроизводства аграрного общества, 
к низким, определяющим особенности индустриального общества.
Старение населения зависит в первую очередь от динамики 
рождаемости и смертности. По этой, основной, причине, например, 
в ХХ в. каждое последующее поколение оказывалось менее многочисленным, чем предыдущее. Результатом такой ситуации стало 
количественное преимущество пожилых иждивенцев, находящихся 
за границей старости, над трудоспособным населением. Другими 
важными факторами демографического старения являются миграция и военные действия.
Граница старости является условным показателем, который 
устанавливается вблизи модального возраста выхода на пенсию. 
По длительное время установленным правилам, это было 65 
и 60 лет. Для качественной характеристики старения населения 
используются специальные шкалы. По шкале Э. Россета, демографическое старение начинается, если доля лиц в возрасте 
60 лет и старше в общей численности населения превышает 12%. 
По шкале ООН старым считается население, в котором доля лиц 
старше 65 лет составляет 7% и выше.
Уже в 2050 г. около 1/3 населения европейских стран будет 
в возрасте свыше 60 лет. Рубеж старости в 7% для возраста 65 лет 
и старше был достигнут многими развитыми странами еще в первой 
9

половине ХХ в. Новой вехой старения рассматривается показатель, 
равный 21%.
По данным Института социально-экономических проблем народонаселения РАН, около 40 стран обеспечили своему населению среднюю 
продолжительность жизни выше 70 лет. Лидерами в этой группе стали 
Япония (80 лет), США (78 лет). Высокий показатель среднего возраста 
зафиксирован в Швеции (75,3 года), Нидерландах (74,7 года), Исландии 
(74,6 года), Норвегии (73,6 года). В эту группу также включены Финляндия, Португалия, Канада, Израиль, Новая Зеландия, Кипр, Гонконг, 
Сингапур и др. В 35 странах средняя продолжительность жизни составляет менее 45 лет. В Анголе и Гвинее люди живут в среднем 36 лет.
Для оценки демографического старения используют четыре показателя (табл. 3).
Таблица 3
Показатели демографического старения населения
№
п/п
Показатели и их содержание
1.
Доля пожилых (60 или 65 лет и старше) и доля самых старых жителей (80 или 85 лет и старше) в населении
Коэффициент старения населения РФ для возрастов старше 65 лет 
(2020 г.) составил 15,6% (в США, для сравнения, 16,42%)
2.
Индекс «глубины старения» (доля самых старых среди пожилых), 
характеризующий старение непосредственно контингента пожилых
Доля самых старых в населении России составила (2020 г.) 3,9%, что примерно соответствует уровню США (3,8%), ниже, чем в Германии (6,8%), 
Великобритании (5,0%), Словении (5,4%), Эстонии (5,8%), Японии (9,1%)
3.
Индекс старения — отношение числа пожилых к числу детей в возрасте до 15 лет
Отношение числа пожилых в возрасте старше 65 лет к числу детей до 15 лет 
в России — 0,9; для сравнения: в США — 0,8, в Германии — 1,4 [7]
4.
Коэффициент демографической нагрузки пожилыми и обратный ему 
коэффициент демографической поддержки пожилых
Рост коэффициента демографической нагрузки показывает, что 
со временем пожилое население будет представлять значительное 
препятствие для экономического роста. Так, общий коэффициент 
иждивенчества повышается не слишком быстро из-за сокращения 
нагрузки детьми, что дает время экономике приспособиться к переменам [8], но повышение пенсионных выплат и сравнительно 
низкий пенсионный возраст многие специалисты называют свидетельством того, что пожилое население станет экономическим бременем для народного хозяйства России.
Коэффициент поддержки (соотношение численности лиц в возрасте 
15–64 года к числу лиц 65 лет и старше) в 2010 г. составил 565, в 2014 г. — 
697 нетрудоспособных на 1000 лиц трудоспособного возраста [9]. Согласно среднему сценарию, к 2030 г. он достигнет значения 831 [10]
10