Успешность, работа и старение: фундаментальные, прикладные и научно-популярные аспекты профессионального долголетия

УСПЕШНОСТЬ, РАБОТА 
И СТАРЕНИЕ 

ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ, ПРИКЛАДНЫЕ 

И НАУЧНО-ПОПУЛЯРНЫЕ АСПЕКТЫ 

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ДОЛГОЛЕТИЯ

Под редакцией доктора экономических наук, профессора 
И.Б. Дураковой

Москва
ИНФРА-М
2023

МОНОГРАФИЯ

И.Б. ДУРАКОВА
Т.И. РАХМАНОВА
Л.В. МАТАСОВА
Е.В. МАЙЕР
И.В. ГРИГОРОВ

УДК 331.108(075.4)
ББК 65.291.6
 
Д84

Дуракова И.Б.

Д84  
Успешность, работа и старение: фундаментальные, прикладные 

и научно-популярные аспекты профессионального долголетия : монография / 
И.Б. Дуракова, Т.И. Рахманова, Л.В. Матасова [и др.] ; под ред. 
д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 
187 с. — (Научная мысль). — DOI 10.12737/1912427.

ISBN 978-5-16-018134-9 (print)
ISBN 978-5-16-111137-6 (online)
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, 
проблемы «синдрома торможения» на рынке труда, вызванной снижением 
объема излишней рабочей силы, длительное время выступавшей одним 
из основных драйверов экономического роста. Во-вторых, эволюции 
представления о «серебряном цунами», реалий и мифов о трудоспособности 
и успешности возрастных работников. В-третьих, профессиональных 
и социокультурных факторов, влияющих на их трудовую успешность. 
В-четвертых, медико-биологических подходов к сохранению потенциала 
успешности работников старших возрастных групп, их активного долголетия 
и здорового старения. В-пятых, функционального состояния организма 
в период старения, рисков в реализации потенциала успешности, 
профилактических программ и мероприятий для эффективного приобщения 
к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению трудового 
долголетия, каналов получения информации о показателях собственного 
здоровья. 

Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов 

и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами 
управления персоналом.

УДК 331.108(075.4)

ББК 65.291.6

Р е ц е н з е н т ы:

Митрофанова Е.А., доктор экономических наук, профессор, профессор 
Государственного университета управления (г. Москва), заслуженный 
работник высшей школы Российской Федерации, лауреат премии 
Правительства Российской Федерации в области образования;

Долженкова Ю.В., доктор экономических наук, профессор, профессор 
Финансового университета при Правительстве Российской Федерации (
г. Москва)

ISBN 978-5-16-018134-9 (print)
ISBN 978-5-16-111137-6 (online)

© Дуракова И.Б., Рахманова Т.И., 

Матасова Л.В., Майер Е.В.,

Григоров И.В., 2023

Введение

Старение населения и трансформация рабочего поведения представителей 
молодого поколения с новыми ценностями, уходом 
от подчиняемости и отсутствием сопричастности с одним работодателем 
предполагает пересмотр традиционных подходов к управлению 
человеческими ресурсами и содействие продолжению трудовой 
деятельности, что нацеливает специалистов по персоналу 
на овладение новыми профессиональными знаниями и навыками.
Междисциплинарные исследования свидетельствуют о желании 
и способностях работников старших возрастных групп продолжать 
трудовую деятельность. Кристаллический интеллект, неявные 
знания, предсказуемость рабочего и социального поведения, стойкость 
в результативных достижениях и мудрость составляют характеристики 
возрастных сотрудников. Профилактическая работа 
по сохранению и поддержанию здоровья возрастных, проведение 
нацеленной на этот сегмент менеджерской деятельности позволяют 
избежать дефицита работников, обеспечить достойную обоюдопо-
лезную встречу на рынке труда молодого и возрастного персонала, 
а также конкурентоспособности организации в условиях кадрового 
многообразия и требований инновационных подходов к производству 
товаров и услуг.
В структуре представленной монографии — семь глав. В первой 
главе исследованы причины «синдрома торможения» на рынке 
труда, обусловленные демографической динамикой. Определена 
специфика старения работников в глобальном постарении населения, 
дана характеристика видов возраста, необходимость возрастных 
классификаций для науки и практики; показаны преимущества 
и недостатки демографической старости. Определена 
конкурентная роль возрастного персонала относительно молодежи 
и мигрантов.
Предметом второй главы стала эволюция представления о «серебряном 
цунами». Показаны особенности в видении старения 
в научных трудах Пифагора, Аристотеля, Гиппократа и Эриксона, 
а также современные национальные характеристики старения 
в разрезе ведущих экономических держав.
Вопросы реалий и мифов о трудоспособности и успешности 
возрастных работников обоснованы в третьей главе монографии. 
В поле исследования этой проблемы, во-первых, представления 
о формуле трудовых достижений и возрастных порогах в трудо-
способности работников старших возрастов. Во-вторых, собственно 
успешность возрастного персонала. В-третьих, мифы об их рабочем 
поведении и способности к трудовой деятельности.

В четвертой главе систематизированы результаты исследо-
вания профессиональных и социокультурных факторов, влияющих 
на трудовую успешность работников старших возрастов.
Пятая глава посвящена медико-биологическим подходам к со-
хранению потенциала успешности работников старших возрастных 
групп. В ее структуре — вопросы активного долголетия и здоро-
вого старения, функционального состояния организма в период 
старения, медико-биологические рисков в реализации потенциала 
успешности возрастных сотрудников, а также разработки профи-
лактических программ и мероприятий для эффективного приоб-
щения к здоровому образу жизни на рабочем месте и продлению 
трудового долголетия.
В содержании шестой главы — практика решения вопросов со-
хранения и укрепления здоровья работников старших возрастных 
групп. Приведены характеристики здорового старения, меры по его 
сохранению и креплению на рабочем месте, каналы получения ин-
формации о собственном здоровье и его показателях.
С прикладными и научно-популярными аспектами профессио-
нального долголетия знакомит седьмая глава монографии. В ней 
изложено содержание многофакторного подхода к сохранению по-
тенциала успешности работников старших возрастов, приведены 
результативные методики оздоровления и сохранения потенциала 
успешности пожилого персонала, разработанные в странах — де-
мографических долгожителях: Японии, Китае, Корее. Обоснована 
польза советского и российского опыта в решении этого вопроса. 
Раскрыты действенные государственные и корпоративные прог-
раммы профессионального долголетия.
Подготовленное издание будет полезным для ученых, иссле-
дующих проблемы персонала старших возрастов, практических 
работников, использующих актуальные подходы для формиро-
вания и развития конкурентоспособных коллективов в условиях 
кадрового разнообразия и дефицита рабочей силы; аспирантов 
и магистрантов, изучающих современные технологии управления 
человеческими ресурсами. Монография также адресована вступа-
ющим и уже вступившим в возрастные категории сотрудников для 
знакомства с рецептами профессионального долголетия.
Авторский коллектив монографии представлен учеными, из-
вестными по опубликованным научным статьям, монографиям, 
учебникам, прикладным разработкам в сфере сохранения трудового 
долголетия и управления персоналом старших возрастных групп:
И.Б. Дуракова, доктор экономических наук, профессор (вве-
дение; глава 1; глава 2; параграфы 3.1; 3.2; глава 4; заключение);
Т.И. Рахманова, кандидат биологических наук, доцент (глава 5);

Л.В. Матасова, кандидат биологических наук, доцент (пара-
графы 7.1–7.8);
Е.В. Майер, кандидат экономических наук (параграфы 3.3; 7.9);
И.В. Григоров (глава 6).
Монография подготовлена при финансовой поддержке РФФИ 
в рамках научного проекта «Сохранение потенциала успешности 
работников старших возрастных групп в условиях реализации 
Стратегии действий в интересах граждан пожилого возраста» 
(№ 20-010-00263).

Глава 1
«СИНДРОМ ТОРМОЖЕНИЯ» НА РЫНКЕ ТРУДА: 
ДЕМОГРАФИЯ ДИКТУЕТ СВОИ ЗАКОНЫ

1.1. СТАРЕНИЕ РАБОТНИКОВ В ГЛОБАЛЬНОМ ПОСТАРЕНИИ 
НАСЕЛЕНИЯ

За последние 150 лет произошло одно из величайших дости-
жений человечества. В 1870 г. средняя продолжительность жизни 
в мире составляла около 30 лет; сегодня — 73 года, и этот пока-
затель растет. При этом люди проводят большую часть дополни-
тельных лет в добром здравии [1].

Историческая статистика
Согласно данным обследования православного населения 50 гу-
берний Европейской России, вероятность смерти в возрасте до од-
ного года составляла в 1874–1883 гг. 327‰ для мальчиков и 283‰ 
для девочек. В 1913 г. из 1000 новорожденных на первом году жизни 
умирало 269. В Средней Азии, из-за отсутствия в те годы меди-
цинской помощи, эти показатели были выше 300‰, в некоторые 
периоды — 600–700‰.

Таблица 1
Смертность от некоторых инфекционных заболеваний в России 
и странах Западной Европы в 1905–1909 гг., на 10 000 тыс. чел. [2]

Заболевание, ставшее 
причиной смерти
Страны
Россия
Англия
Швеция
Норвегия
Оспа
50,8
0,1
0,01
0,2
Корь
106,2
30,9
6,0
6,0
Скарлатина
134,8
9,5
6,9
3,9
Дифтерит
64,0
16,9
20,3
21,6

В 1913 г. в Европейской России 1 врач приходился на 18 тыс. чел., 
в Сибири — на 24 тыс., на Кавказе — на 28 тыс., в Средней Азии — 
на 61 тыс. чел. В предреволюционный период на территории совре-
менного государства Узбекистан работало всего 128 врачей, 234 ра-
ботника среднего медицинского персонала. В расчете на 10 тыс. 
жителей это составляло 0,3 врача, в сельской местности — 0,06.
Величина продолжительности жизни населения является обобща-
ющей и обратной по смыслу характеристикой динамики смертности.

По расчетам известного статистика М.В. Птухи, в 1896–1897 гг. 
в Европейской России продолжительность жизни русского населения 
составляла у мужчин 27,5 года, а у женщин — 29,8; у украинцев — 
36,3 и 36,8; у эстонцев, соответственно, 41,6 и 44,6 года. Была оче-
видной незначительная разница продолжительности жизни женщин 
и мужчин среди русских, украинцев и белорусов, что было связано 
с высокой смертностью женщин. В конце XIX в. показатели продол-
жительности жизни большинства западноевропейских стран коле-
бались от 40 до 50 лет.
Показатели средней продолжительности жизни в СССР 
и России приведены в табл. 2.

Таблица 2
Динамика средней продолжительности жизни в СССР и России, лет1

Годы
Мужчины Женщины
Разница в продол-
жительности жизни 
женщин и мужчин
1838–1850 (оценка для 
Европейской России)
24,60
27,00
+2,4

1874–1883 (оценка для 
Европейской России)
28,00
30,20
+2,2

1896–1897 (по 50 губер-
ниям Европейской России)
31,43
33,36
+1,93

1926–1927 (по европейской 
части СССР)
41,93
46,79
+4,86

1938–1939
44,00
50,00
+6,0
1958–1959
64,42
71,68
+7,26
1968–1971
64,56
73,53
+8,97
1980–1981
61,53
73,09
+11,56
1990
63,73
74,30
+10,57
1995
58,12
71,59
+13,47
2000
59,03
72,26
+13,23
2005
58,92
72,47
+13,55
2010
63,09
74,88
+11,79
2015
65,92
76,71
+10,79
2016
66,50
77,10
+10,6

В 1960 году у среднего китайского новорожденного было только 
27% шансов дожить до 65 лет; сегодня эта вероятность составляет 
83% и продолжает расти. В среднем население, особенно в инду-

1 
Составлено по [3—5].

стриально развитых странах, теперь может рассчитывать на более 
долгую и здоровую жизнь, чем в предыдущих поколениях.
Однако с демографической точки зрения такая ситуация назы-
вается демографическим старением. Процессы, связанные со сни-
жением рождаемости, привели к уменьшению трудоспособного на-
селения. Как итог — возрастная структура населения сдвинулась 
к границе старости, при этом пожилые люди, находящиеся за гра-
ницей старости, стали принадлежать к более многочисленным по-
колениям, чем трудоспособное население.
Так, в 1965 г. в мире насчитывалось 129 млн чел. старше 65 лет; 
в настоящее время их около 750 млн. Ожидается, что к 2100 году 
этот показатель достигнет 2,5 млрд. Число долгожителей также 
увеличивается — с 20 000 в 1965 г. до прогнозируемых 19 млн 
к 2100 году.
Старение потенциальной рабочей силы снижает общий уро-
вень экономической активности. Есть опасения, что старение 
населения ослабит экономический рост стран и осложнит финан-
совое бремя правительства из-за более высоких расходов на пен-
сионное обеспечение и здравоохранение. С одной стороны, если 
доля населения старше 65 лет составляла 5% в 1950 г., то к 2100 г. 
она достигнет 23%. Это потребует глубоких изменений в эконо-
мике и политике.
С другой стороны, у детей, рожденных в XXI веке, впереди го-
раздо больше времени, чем у прошлых поколений. Новая карта 
жизни и новая реальность смещает акцент с негативных послед-
ствий старения общества на потенциальные выгоды от нацио-
нальных программ продуктивного долголетия.

1.2. ВИДЫ ВОЗРАСТА, ИХ НЕОБХОДИМОСТЬ ДЛЯ НАУКИ 
И ПРАКТИКИ. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ 
ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СТАРОСТИ

Привычного понятия «возраст» как числа исполнившихся лет 
от рождения до смерти для проведения научных исследований, фор-
мирования кадровой политики государства, определения рабочих 
ролей в реальном секторе экономики оказалось недостаточно. Под 
возрастом традиционно понимают, с одной стороны, количество 
прожитого времени. С другой стороны, согласно дефиниции «взра-
стать», употребляемой В.И. Далем, прожитые годы есть ступень 
развития, то есть необратимое, закономерное изменение человека 
как личности, субъекта, индивида через накопление им количе-
ственных свойств и характеристик, ведущих к качественным пе-
рестройкам в восприятии психического мира, функций, состояний 
и процессов.

Субъективно-нормативный подход к определению возраста сфо-
кусирован на принятии во внимание многообразия установок чело-
века, посредством которых он дает количественную и качественную 
оценку собственного и чужого «взрастания», что позволяет предска-
зать модель его поведения. В спектре современных представлений 
о динамике движения человека по жизни выделяют 5 видов возраста 
[6]: хронологический, функциональный, психосоциальный, органи-
зационный, возраст как определенный этап жизнедеятельности.
Хронологический возраст. Термин старения напрямую связан 
с возрастом, с определенной группой в возрастной структуре населения. 
Всемирной организацией здравоохранения в разработанной 
новой классификации выделено 5 возрастных групп:
Молодые возраста — 25–44 года.
Средние возраста — 44–60 лет.
Пожилые возраста — 60–75 лет.
Старческие возраста — 75–90 лет.
Долгожители — более 90 лет.
Эти возраста называют хронологическими (или календарными). 
По ним определяют, в том числе, демографическую старость населения. 
Демографическое старение — это сдвиг возрастной структуры 
населения к старшим возрастам, обусловленный процессом 
демографического перехода от высоких показателей рождаемости 
и смертности, характерных для воспроизводства аграрного общества, 
к низким, определяющим особенности индустриального общества.
Старение населения зависит в первую очередь от динамики 
рождаемости и смертности. По этой, основной, причине, например, 
в ХХ в. каждое последующее поколение оказывалось менее многочисленным, 
чем предыдущее. Результатом такой ситуации стало 
количественное преимущество пожилых иждивенцев, находящихся 
за границей старости, над трудоспособным населением. Другими 
важными факторами демографического старения являются миграция 
и военные действия.
Граница старости является условным показателем, который 
устанавливается вблизи модального возраста выхода на пенсию. 
По длительное время установленным правилам, это было 65 
и 60 лет. Для качественной характеристики старения населения 
используются специальные шкалы. По шкале Э. Россета, демографическое 
старение начинается, если доля лиц в возрасте 
60 лет и старше в общей численности населения превышает 12%. 
По шкале ООН старым считается население, в котором доля лиц 
старше 65 лет составляет 7% и выше.
Уже в 2050 г. около 1/3 населения европейских стран будет 
в возрасте свыше 60 лет. Рубеж старости в 7% для возраста 65 лет 
и старше был достигнут многими развитыми странами еще в первой 

половине ХХ в. Новой вехой старения рассматривается показатель, 
равный 21%.
По данным Института социально-экономических проблем народонаселения 
РАН, около 40 стран обеспечили своему населению среднюю 
продолжительность жизни выше 70 лет. Лидерами в этой группе стали 
Япония (80 лет), США (78 лет). Высокий показатель среднего возраста 
зафиксирован в Швеции (75,3 года), Нидерландах (74,7 года), Исландии 
(74,6 года), Норвегии (73,6 года). В эту группу также включены Финляндия, 
Португалия, Канада, Израиль, Новая Зеландия, Кипр, Гонконг, 
Сингапур и др. В 35 странах средняя продолжительность жизни составляет 
менее 45 лет. В Анголе и Гвинее люди живут в среднем 36 лет.
Для оценки демографического старения используют четыре показателя (
табл. 3).

Таблица 3
Показатели демографического старения населения

№
п/п
Показатели и их содержание

1.
Доля пожилых (60 или 65 лет и старше) и доля самых старых жителей (
80 или 85 лет и старше) в населении
Коэффициент старения населения РФ для возрастов старше 65 лет 
(2020 г.) составил 15,6% (в США, для сравнения, 16,42%)
2.
Индекс «глубины старения» (доля самых старых среди пожилых), 
характеризующий старение непосредственно контингента пожилых
Доля самых старых в населении России составила (2020 г.) 3,9%, что примерно 
соответствует уровню США (3,8%), ниже, чем в Германии (6,8%), 
Великобритании (5,0%), Словении (5,4%), Эстонии (5,8%), Японии (9,1%)
3.
Индекс старения — отношение числа пожилых к числу детей в возрасте 
до 15 лет
Отношение числа пожилых в возрасте старше 65 лет к числу детей до 15 лет 
в России — 0,9; для сравнения: в США — 0,8, в Германии — 1,4 [7]
4.
Коэффициент демографической нагрузки пожилыми и обратный ему 
коэффициент демографической поддержки пожилых
Рост коэффициента демографической нагрузки показывает, что 
со временем пожилое население будет представлять значительное 
препятствие для экономического роста. Так, общий коэффициент 
иждивенчества повышается не слишком быстро из-за сокращения 
нагрузки детьми, что дает время экономике приспособиться к переменам [
8], но повышение пенсионных выплат и сравнительно 
низкий пенсионный возраст многие специалисты называют свидетельством 
того, что пожилое население станет экономическим бременем 
для народного хозяйства России.
Коэффициент поддержки (соотношение численности лиц в возрасте 
15–64 года к числу лиц 65 лет и старше) в 2010 г. составил 565, в 2014 г. — 
697 нетрудоспособных на 1000 лиц трудоспособного возраста [9]. Согласно 
среднему сценарию, к 2030 г. он достигнет значения 831 [10]