Основания экономической теории и методы организации эффективной работы

Основания экономической теории
и методы организации эффективной работы

Б. М. Генкин
Основания
экономической теории
и методы организации
эффективной работы
2-е издание, переработанное и дополненное
Издательство НОРМА
Москва, 2018

УДК 330.01
ББК 65.01
Г34
Об авторе
Борис Михайлович Генкин — заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой СанктПетербургского государственного инженерно-экономического университета. Автор более 190 печатных работ, в том числе 10 монографий и
учебников. Выступал на международных конференциях в России и
Германии. Выполнил проекты по грантам Фонда Сороса (RSS), Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования и науки РФ. Основные научные результаты Б. М. Генкина
связаны с оптимизацией трудовых процессов и норм труда, теорией и
методами мотивации, организацией заработной платы, проблемами
качества жизни, эффективности творчества, метаэкономики, экономической синергетики, оснований экономических наук.
Генкин Б. М.
Г34
Основания экономической теории и методы организации эффективной работы : монография / Б. М. Генкин. —
2-е изд., перераб. и доп. — М. : Норма, 2018. — 448 с.
ISBN 978-5-91768-035-4 (в пер.)
Основу книги составляет анализ общих проблем экономической
теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических
наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда,
принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий.
Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности.
УДК 330.01
ББК 65.01
© Генкин Б. М., 2007
ISBN 978-5-91768-035-4
© Генкин Б. М., 2009, с изменениями

Содержание
Предисловие ко второму изданию ............................................................11
Предисловие к первому изданию ..............................................................13
Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре
экономических наук ...................................................................15
Предварительные замечания ..................................................................15
1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как
социальный эксперимент) ...............................................................16
1.2. Принцип комплексности .................................................................23
1.3. Исходные понятия экономических наук ........................................25
1.4. Методы экономических наук ..........................................................32
1.4.1. Предварительные замечания
(как искать истину в экономических науках) .....................32
1.4.2. Прямые (сущностные) методы ..............................................36
1.4.3. Косвенные (статистические) методы ....................................37
1.4.4. Этапы экономического исследования ..................................40
1.5. Структура теоретического ядра экономических наук ...................44
1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений
экономической теории ..........................................................44
1.5.2. Структура метаэкономики
и оснований экономических наук .......................................47
Глава 2. Структура модели человека в экономических системах.
Цели и ценности человека .........................................................50
2.1. Об «экономическом человеке» ........................................................50
2.2. Основные характеристики человека в экономических системах .....56
2.3. О смысле жизни и ценностях человека ..........................................59
2.4. Природа и цели человека ................................................................67
Глава 3. Потребности человека ................................................................72
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил
пирамиду потребностей ...................................................................72

Содержание
3.2. Модель структуры потребностей .....................................................77
3.2.1. Требования к модели .............................................................77
3.2.2. Потребности существования .................................................77
3.2.3. Потребности достижения целей жизни ................................80
3.3. Динамика потребностей ...................................................................85
3.3.1. Психологический аспект .......................................................85
3.3.2. Синергетический аспект ........................................................87
3.3.3. Маржиналистский аспект ......................................................88
3.4. Принципы общей теории потребностей ........................................90
3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей
персонала организации ...................................................................92
Глава 4. Потенциал человека ...................................................................94
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой
потенциал» ........................................................................................94
4.2. Компоненты трудового потенциала ................................................97
4.2.1. Здоровье ..................................................................................97
4.2.2. Нравственность .....................................................................103
4.2.3. Творческий потенциал .........................................................110
4.2.4. Активность ............................................................................112
4.2.5. Организованность .................................................................116
4.2.6. Образование ..........................................................................117
4.2.7. Профессионализм .................................................................119
4.3. Качество населения страны и персонала предприятия ..............120
Глава 5. Основы теории мотивации .......................................................125
5.1. Сущность и виды мотивации ........................................................125
5.2. Теории мотивации ....................................................................128
5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации ............131
5.4. Виды мотивов ............................................................................133
5.5. Матрица «цели—средства» .......................................................138
5.6. Структура систем мотивации .........................................................140
Глава 6. Эффективность экономической деятельности .........................143
6.1. Компоненты деятельности человека .............................................143
6.2. Структура ресурсов экономических систем .................................149
6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов .................149

Содержание
7
6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов
по отношению к производству продукции .......................150
6.2.3. Распределительный аспект классификации
экономических ресурсов .....................................................152
6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность.
Продуктивность и рентабельность труда .....................................154
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия ......162
6.5. Творчество — основной источник прибыли
в экономике XXI в. ........................................................................167
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал .................175
Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда
и структуры производственных ресурсов .................................180
7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество ......................180
7.2. Условия труда. Рабочее место .......................................................184
7.3. Система норм труда ........................................................................187
7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов
и норм труда ...................................................................................198
7.5. Структура норм времени и последовательность установления
норм труда ......................................................................................203
7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала .....208
7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства
при расчетах норм численности ...................................................210
7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания
и численности ................................................................................212
7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности
персонала ........................................................................................216
7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала
и структуры производственных ресурсов .....................................221
7.10.1. Циклические процессы ......................................................222
7.10.2. Нециклические процессы ..................................................228
7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации
разделения труда по обслуживанию оборудования) .........231
7.10.4. Принципиальная схема
оптимизации структуры производственных ресурсов ......234
7.11. Методы обоснования норм управляемости ................................235
7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей ....235
7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости 237
7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости ..........240

Содержание
Глава 8. Распределение доходов и оплата труда ...................................249
8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике ......249
8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют
на рынках труда ..............................................................................255
8.3. Статистический анализ распределения личных доходов ............264
8.4. Структура дохода сотрудника предприятия .................................270
8.5. Формы и системы заработной платы ...........................................279
8.6. Расчет фондов заработной платы ..................................................283
8.6.1. Структура фондов заработной платы ..................................283
8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда ........284
8.6.3. Расчет фондов поощрения ...................................................290
8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия .......291
8.8. Модели формирования доходов социальных групп
предприятия ....................................................................................293
8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам
и видам доходов ...................................................................293
8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов
установления ставок оплаты труда на предприятии ........295
8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия.
ТМ-прибыль .........................................................................300
8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров
и структуру распределения дохода предприятия ..............306
Глава 9. Социальные отношения в экономических системах ................311
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп
в экономических системах ............................................................311
9.2. Отношения «принципал—агент»
в производственных системах .......................................................315
9.3. Справедливость и эффективность .................................................320
9.4. Этика производственной деятельности.
Проблемы девиантного поведения на предприятиях .................326
9.5. Организация социального партнерства ........................................333
Глава 10. Модели управления экономическими процессами .................338
10.1. Структура систем управления экономическими процессами ...338
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда .........................342

Содержание
9
10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности
и оплаты труда ....................................................................342
10.2.2. Почему уровни продуктивности
и оплаты труда в России существенно ниже,
чем в развитых странах ......................................................348
10.2.3. Институциональные предпосылки повышения
продуктивности и оплаты труда в результате освоения
новых технологий ...............................................................351
10.2.4. Управление динамикой продуктивности
и оплаты труда на предприятии ........................................357
10.3. Организация нововведений на предприятиях ............................360
10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы
преподавателей и научных сотрудников вузов ............................368
10.4.1. Принципы разработки систем мотивации
эффективной работы персонала вузов .............................368
10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза 370
10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр
и факультетов ......................................................................372
10.4.4. Порядок установления надбавок профессорскопреподавательскому составу за вклад
в повышение рейтинга вуза ...............................................372
10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов 372
10.4.6. Социальные проблемы .......................................................373
10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей
оценки результатов деятельности преподавателей
и научных сотрудников вузов ............................................374
10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации
научных результатов ...........................................................377
Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических
систем .....................................................................................380
11.1. Понятие качества жизни ..............................................................380
11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни .........382
11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель
деятельности органов управления государством .......................386
11.4. Динамика социально-экономических систем ............................389
11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем ....389
11.4.2. Перспективы эволюции
социально-экономических систем ....................................400

Содержание
Глава 12. Структура экономических наук ..............................................409
12.1. Постановка проблемы ..................................................................409
12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук ....412
Литература ..............................................................................................416
Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора ....426
Information about the author .....................................................................442
Summary ..................................................................................................442
Contents ...................................................................................................443