Экономика труда

Допущено Министерством образования и науки
Российской Федерации в качестве учебника
для студентов высших учебных заведений,
обучающихся по финансовоэкономическим
специальностям

Экономика труда

2011

Москва

Под редакцией

Учебник

доктора экономических наук,
профессора Ю. П. Кокина

кандидата экономических наук,
профессора П. Э. Шлендера

2е издание,
переработанное
и дополненное

УДК 338.331(075.8)
ББК 65.24я73
Э40

Одобрено Научнометодическим советом
Всероссийского заочного финансовоэкономического института
Ректор ВЗФЭИ — акад. А. Н. Романов
Председатель Научнометодического совета — проф. Д. М. Дайитбегов

Р е ц е н з е н т ы:
др экон. наук, проф. Н. А. Волгин;
кафедра экономики труда и управления персоналом
Академии труда и социальных отношений
(зав. кафедрой др экон. наук, проф. А. И. Рофе)

А в т о р с к и й к о л л е к т и в:
др экон. наук Кокин Ю. П. (гл. 2, 23, 25); канд. экон. наук Кохова И. В. (гл. 6);
канд. экон. наук Лаврентьев В. М. (гл. 24, 26); канд. экон. наук Маслова В. М.
(гл. 27, 28); канд. экон. наук Петроченко Н. П. (гл. 13, 14); канд. экон. наук
Смирнова М. Е. (гл. 7, 15, 16, 17); канд. экон. наук Сорокина М. Е. (гл. 8, 9, 18, 19,
20); канд. экон. наук Сухова Л. С. (гл. 21, 29); канд. экон. наук Шлендер П. Э.
(введение, гл. 1, 3, 4, 5, 10, 11, 12, 22)

Э40
Экономика труда : учебник. — 2е изд., перераб. и доп. / под
ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. — М. : Магистр, 2008. — 686 с.
ISBN 9785977600620 (в пер.)
Агентство CIP РГБ

Изложены теоретические основы экономики труда, охарктеризованы трудовой потенциал общества и рынок труда. Рассмотрены вопросы трудовой деятельности и организации труда, условия труда и их влияние на трудосбережение.
Значительное место отведено формированию и планированию численности работников, производительности труда, количественной оценке труда, организации и регулированию заработной платы, социальной политике и регулированию социальнотрудовых отношений.
Для студентов, преподавателей экономических вузов, специалистов в области труда и социальнотрудовых отношений.
УДК 338.331(075.8)
ББК 65.24я73

ISBN 9785977600620
© Авторы, 2008
© Издательство «Магистр», 2008

Оглавление

Оглавление
Экономика труда
Экономика труда
Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

РАЗДЕЛ I
Теоретические основы и предмет экономики труда
ГЛАВА
1
Труд как основа развития общества и важнейший фактор
производства
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
1.1. Содержание понятия и сущность экономической
категории «труд»
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
1.2. Роль труда в развитии человека и общества
. . . . . . . . . 23
1.3. Содержание и характер труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
1.4. Методы управления экономикой и общественным трудом . . . 33
1.5. Потребности, интересы, мотивы и стимулы к труду. . . . . . . 37
Выводы
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

ГЛАВА
2
Формирование и развитие экономики труда как науки,
ее связь с другими дисциплинами, изучающими труд . . . . . . 46
2.1. Предмет «Экономика труда»
. . . . . . . . . . . . . . . . . 46
2.2. Система наук о труде и место в ней экономики труда
как самостоятельной научной дисциплины. . . . . . . . . . . . . 53
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

РАЗДЕЛ II
Трудовой потенциал общества и рынок труда
ГЛАВА
3
Трудовой потенциал общества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
3.1. Понятие, структура и показатели трудового потенциала . . . . 60
3.2. Население и трудовые ресурсы . . . . . . . . . . . . . . . . 67
3.3. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный,
профессиональноквалификационный аспекты
. . . . . . . . . . 76
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83

Экономика труда
5

ГЛАВА
4
Демографические факторы и их воздействие на трудовые
ресурсы
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
4.1. Задачи и принципы демографической политики
. . . . . . . 84
4.2. Показатели и факторы оценки демографического развития . . 88
4.3. Демографическое развитие населения и повышение
эффективности использования трудовых ресурсов
. . . . . . . . 92
Выводы
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97

ГЛАВА
5
Занятость населения и рынок труда . . . . . . . . . . . . . . . . 99
5.1. Занятость: понятие, принципы и формы
. . . . . . . . . . . 99
5.2. Рынок труда и особенности его формирования
. . . . . . . 103
5.3. Безработица: понятие, классификация, последствия . . . . . 113
5.4. Регулирование занятости и рынка труда . . . . . . . . . . . 121
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

РАЗДЕЛ III
Основы трудовой деятельности
и организации труда
ГЛАВА
6
Психофизиологические особенности работника в трудовой
деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
6.1. Физиологические особенности человека и их влияние
на трудовую деятельность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
6.2. Психические явления в трудовой деятельности человека
. . 131
6.3. Закономерности динамики работоспособности
и производственное утомление
. . . . . . . . . . . . . . . . . 136
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

ГЛАВА
7
Сущность и механизм организации труда . . . . . . . . . . . . 150
7.1. Содержание и значение организации труда . . . . . . . . . 150
7.2. Трудовой процесс и его организация
. . . . . . . . . . . . 152
7.3. Элементы организации труда . . . . . . . . . . . . . . . . 160

6
Экономика труда

Оглавление

7.4. Оценка уровня организации труда
. . . . . . . . . . . . . 170
7.5. Экономическая эффективность организации труда
. . . . . 172
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180

РАЗДЕЛ IV
Условия и безопасность труда
ГЛАВА
8
Условия труда в системе социальнотрудовых отношений . . . 181
8.1. Производственная среда, условия труда и факторы,
их определяющие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
8.2. Профессиональные риски и защита от них работников
. . . 189
8.3. Экономические и социальные последствия неблагоприятных
условий труда и производственных опасностей
. . . . . . . . . 193
8.4. Критерии и методы анализа условий труда и профессиональных
рисков и использование его результатов
. . . . . . . . . . . . 195
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

ГЛАВА
9
Охрана труда и безопасность работников . . . . . . . . . . . . 208
9.1. Сущность, функции и принципы охраны труда
на производстве
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208
9.2. Меры по обеспечению безопасности работающих . . . . . . 214
9.3. Производственный травматизм и профессиональная
заболеваемость, методы их анализа . . . . . . . . . . . . . . . 220
9.4. Организация работы по улучшению условий труда
и ее эффективность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230

РАЗДЕЛ V
Производительность труда
ГЛАВА
10
Экономическая природа производительности труда . . . . . . 231
10.1. Сущность производительности труда и значение
ее повышения
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
10.2. Показатели производительности труда . . . . . . . . . . . 236
10.3. Методы измерения производительности труда
. . . . . . . 242

Экономика труда
7

Оглавление

Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

ГЛАВА
11
Факторы и резервы роста производительности труда . . . . . 248
11.1. Факторы и условия изменения производительности труда
. 248
11.2. Сущность и классификация резервов роста
производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
11.3. Материальнотехнические резервы роста
производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
11.4. Организационные резервы роста производительности
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
11.5. Социальноэкономические резервы роста
производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277

ГЛАВА
12
Анализ и планирование производительности труда
. . . . . . 278
12.1. Анализ динамики производительности труда . . . . . . . . 278
12.2. Планирование производительности труда
. . . . . . . . . 282
12.3. Управление планированием и повышением
производительности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293

РАЗДЕЛ VI
Формирование и планирование численности
работников организаций
ГЛАВА
13
Трудовой коллектив организации и управление персоналом
. 294
13.1 Трудовой коллектив и трудовые ресурсы организации
. . . 294
13.2. Факторы, влияющие на формирование и консолидацию
трудового коллектива . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
13.3. Стратегия управления трудовыми ресурсами организации
. 301
13.4. Управление составом трудового коллектива
. . . . . . . . 306
13.5. Управление качеством трудовых ресурсов организации
. . 312
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318

8
Экономика труда

Оглавление

ГЛАВА
14
Планирование и анализ численности работников
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
14.1. Сущность планирования численности работников
. . . . . 319
14.2. Планирование численности рабочих . . . . . . . . . . . . 325
14.3. Планирование численности управленческого персонала
и специалистов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
14.4. Анализ численности и состава работников . . . . . . . . . 335
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339

РАЗДЕЛ VII
Количественная оценка труда
ГЛАВА
15
Нормирование как метод количественной оценки труда . . . . 340
15.1. Сущность и функции нормирования труда
. . . . . . . . . 340
15.2. Виды норм труда
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
15.3. Нормативы по труду и их применение
. . . . . . . . . . . 354
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 359
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360

ГЛАВА
16
Измерение трудовых затрат и проектирование норм труда . . 361
16.1. Классификация затрат рабочего времени
. . . . . . . . . 361
16.2. Способы измерения трудовых затрат . . . . . . . . . . . . 367
16.3. Методы установления норм труда
. . . . . . . . . . . . . 381
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387

ГЛАВА
17
Интенсивность труда и ее определение . . . . . . . . . . . . . 388
17.1. Понятие интенсивности труда
. . . . . . . . . . . . . . . 388
17.2. Оценка нормирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . 392
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 399
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 400

Экономика труда
9

Оглавление

РАЗДЕЛ VIII
Организация и регулирование оплаты труда

ГЛАВА
18
Экономическая природа и сущность заработной платы
. . . . 401
18.1. Сущность заработной платы и ее структура . . . . . . . . . 401
18.2. Функции заработной платы, принципы и основные
элементы ее организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 408
18.3. Сущность и механизмы индексации и защиты
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412
18.4. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
. 416
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 428
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 430

ГЛАВА
19
Тарифная система, ее структура и функции . . . . . . . . . . . 431
19.1. Сущность, назначение и основные элементы тарифной
системы
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431
19.2. Расчет средних тарифных величин . . . . . . . . . . . . . 437
19.3. Основные этапы разработки внутрипроизводственной
тарифной системы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
19.4. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной
сферы и направления ее совершенствования
. . . . . . . . . . 446
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452

ГЛАВА
20
Формы и системы заработной платы
. . . . . . . . . . . . . . 453
20.1. Формы заработной платы, их общая характеристика
и условия применения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453
20.2. Организация заработной платы с использованием тарифной
системы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
20.3. Особенности организации коллективной оплаты труда
. . . 466
20.4. Бестарифные системы заработной платы
. . . . . . . . . 471
20.5. Организация текущего и единовременного поощрения
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478
Выводы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 488
Вопросы для самопроверки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489

10
Экономика труда

Оглавление