Трудовое право: Курс лекций

УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73
В75
Рецензенты:
доктор юридических наук, профессор кафедры гражданского
права Приволжского филиала ГОУ ВПО «Российская
академия правосудия» А.А. Демичев
Воробьев В.В.
В75
Трудовое право: Курс лекций: учебное пособие / В.В. Воробьев. —
2&е изд., перераб. и доп. — М. : ИД «ФОРУМ», 2012. — 304 с. —
(Высшее образование)
ISBN 978&5&8199&0488&6 (ИД «ФОРУМ»)
ISBN 978&5&16&005101&7 (ИНФРА&М)
Курс лекций предназначен для студентов высших учебных заведений
обучающихся по специальности «Юриспруденция» и «Правоохранительная
деятельность». Данное учебное пособие может быть использовано в качест&
ве базового материала, позволяющего студентам овладеть основными тео&
ретическими знаниями трудового права, научиться ориентироваться в дей&
ствующем законодательстве регулирующим отношения в сфере труда.
Представленный курс лекций рассматривает все основные вопросы,
предусмотренные государственным образовательным стандартом высшего
профессионального образования, а также дополнительно содержит глосса&
рий наиболее важных терминов и тесты для самоконтроля.
УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73
ISBN 978&5&8199&0488&6 (ИД «ФОРУМ»)
ISBN 978&5&16&005101&7 (ИНФРА&М)
© Воробьев В.В., 2012
© ИД «ФОРУМ», 2012

Введение
В настоящее время в России продолжаются начатые более десяти
лет назад экономические преобразования и осуществляется форми%
рование правового государства. Как показывает предшествующий пе%
риод, это длинный и тяжелый путь. Конечно, на первый план выхо%
дят проблемы собственности и ее организационно%правовых форм,
инвестиций, налогов, но и проблемы в вопросах трудовых отношений
являются немаловажными. Следует помнить, что рыночная экономи%
ка не может существовать без рынка труда, на котором покупается и
продается такой специфичный товар, как рабочая сила — способно%
сти человека к тому или иному виду труда, его знания и умения. Реа%
лизация умений, навыков и способностей определяет создание вало%
вого продукта, как основы экономики государства. Поэтому значение
трудового права трудно переоценить — оно является одной из важ%
нейших отраслей российского права.
Право человека на труд относится к основным правам человека,
поэтому состояние законодательства и реального положения дел в об%
ласти реализации данного права является не только показателем ци%
вилизованности общества, но и условием эффективности экономики.
Трудовое законодательство — это отрасль законодательства, кото%
рая регулирует отношения между людьми в процессе их участия в тру%
довой деятельности и направлено на защиту их интересов. Под влия%
нием системы норм трудового законодательства формируется меха%
низм правовой защиты участников отношений в сфере труда.
Правовое закрепление частной собственности на средства произ%
водства и отчуждение в этой связи работников от результатов труда
определило новые подходы к правовому регулированию трудовой
деятельности, в связи с чем 30 декабря 2001 г. и был принят Трудовой
кодекс РФ. Важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регули%
ровать не технологию процесса труда, а социальные связи по его ор%
ганизации и применению, ибо предметом трудового права является
не труд вообще, а лишь общественная форма труда, или иначе: отно%
шения между людьми в процессе труда.

Введение
Знание трудового законодательства крайне необходимо в деятель%
ности всех юридических служб, правоохранительных органов, да и
просто в деятельности всех организаций, так как затрагивает реализа%
цию конституционного права человека на труд.
Данный курс лекций по трудовому праву разработан в соответст%
вии с государственными образовательными стандартами высшего и
среднего профессионального образования по специальности юрис%
пруденция и предназначен для изучения дисциплины на всех формах
обучения.
Лекционный курс имеет своей целью изучение всех важнейших
институтов трудового права, формирование у студента знаний право%
вых норм трудового законодательства, развитие и закрепление навы%
ков правового мышления, способствующих применению знаний в
юридической практике.
Основными задачами данного лекционного курса является: со%
действовать развитию мировоззрения и правовых знаний студентов;
оказание помощи в выработке умений ориентироваться в норматив%
ных источниках, регулирующих трудовые отношения и отношения,
непосредственно связанные с трудовыми; развитие способностей ана%
литической работы в процессе изучения учебного материала; получе%
ние навыков правильного применения норм законодательства о труде.
Изучение трудового права предполагает формирование и разви%
тие у студентов знаний норм отрасли трудового права, раскрытие зна%
чения и роли трудового права в решении задач социального и эконо%
мического развития общества, освоение основных направлений ис%
пользования полученных знаний в практической деятельности
юриста.
Трудовое право — одна из отраслей российского права, которая
относится к отраслям частного права, основанным на сочетании дис%
позитивных и императивных методов регулирования. Трудовое право
тесно связано с экономикой, философией, социологией, конституци%
онным правом, гражданским и гражданским процессуальным пра%
вом, а также другими отраслями права. Базовые знания, полученные
при изучении таких дисциплин, как Общая теория права, Теория и
история государства и права, при изучении данной отрасли получают
прикладное значение. Поэтому изучение курса должно осуществлять%
ся во взаимосвязи с другими учебными дисциплинами.
Изучение трудового права предполагается в рамках следующих
тем, распределенных по соответствующим главам курса лекций:
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
России.

Введение
5
Тема 2. Источники и принципы трудового права России.
Тема 3. Субъекты и правоотношения в сфере труда.
Тема 4. Социальное партнерство.
Тема 5. Отношения занятости и трудоустройства в РФ.
Тема 6. Трудовой договор.
Тема 7. Рабочее время и время отдыха.
Тема 8. Оплата труда (заработная плата).
Тема 9. Дисциплина труда.
Тема 10. Охрана труда.
Тема11. Материальная ответственность сторон трудового право%
отношения.
Тема 12. Трудовые споры.
Тема 13. Надзор и контроль в сфере труда. Ответственность за на%
рушение трудового законодательства.
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников.

Глава 1
ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА
ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ
§ 1. Труд как основа трудовых отношений. Общественная
организация труда как сфера осуществления
трудовых отношений
Конституция Российской Федерации закрепляет право на труд
(ст. 37). В Основном законе государства говорится, что труд в РФ сво%
боден, т. е. каждый имеет право свободно распоряжаться своими спо%
собностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. При%
нудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены. Вознаграждение за труд работ%
ника должно осуществляться без какой бы то ни было дискримина%
ции и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда. Все граждане РФ имеют право на защиту от
безработицы.
В РФ признается право на индивидуальные и коллективные тру%
довые споры с использованием установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый работник имеет право на отдых. Работающему по трудо%
вому договору гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.
Что же такое труд?
Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализую%
щего свои умственные и физические способности с целью получения
определенных материальных или иных благ.
Труд как социальное явление есть явление многоплановое. Тру%
диться можно по уборке квартиры, на садовом участке, на основании
гражданско%правового договора или будучи индивидуальным пред%

§ 1. Труд как основа трудовых отношений...
7
принимателем, а также трудиться можно по трудовому договору, на%
ходясь в трудовых отношениях.
Трудовое право регулирует далеко не все отношения, связанные с
трудом, а только те из них, которые складываются в общественной
организации труда.
Под общественной организацией труда обычно понимают суще%
ствующую в обществе связь между людьми в процессе их трудовой
деятельности, когда эта деятельность связана общими производст%
венными и профессиональными интересами. При этом производст%
венные интересы — это интересы предприятия (организации или са%
мого работодателя), а под профессиональными интересами обычно
понимают интерес работников данного трудового коллектива (опре%
деленной профессиональной принадлежности).
Только в трудовых отношениях, о которых и пойдет речь дальше в
учебнике, интересы трудового коллектива и интересы предприятия
тесно связаны. Интересы работника и работодателя не только взаи%
мосвязаны, но и взаимообусловлены, так как чем стабильнее работает
организация, чем больший престиж она имеет, тем больше желающих
в ней работать. Престиж и результаты труда организации не появля%
ются сами по себе, а достигаются при непосредственной деятельно%
сти работников. А экономические результаты деятельности предпри%
ятия, в свою очередь, отражаются на уровне оплаты труда работни%
ков. Взаимодействие работников и работодателей только тогда
приносит свои плоды, когда этот интерес взаимный, чего нет в других
отношениях, связанных с трудом. Так, интерес заказчика и исполни%
теля в гражданско%правовых отношениях, связанных с трудом (на%
пример, в договоре подряда), имеет только одну точку соприкоснове%
ния — конечный результат, который исполнитель должен в установ%
ленный срок сдать заказчику, а заказчик, если этот результат
соответствует оговоренному качеству, — оплатить. В гражданско%пра%
вовых отношениях сам процесс труда заказчика не интересует, свой
труд исполнитель организует сам — на свой страх и риск. Заказчик
хочет получить качественный результат к определенному сроку, и как
его достигнет исполнитель, его, как правило, не интересует. Будет ли
исполнитель работать круглосуточно, в выходные дни, для заказчика
не имеет значения. В то же время как заказчик использует результат,
полученный от исполнителя, не интересует исполнителя.
В трудовых отношениях организация труда полностью зависит от
работодателя, и если работникам придется работать в выходные дни,
то работодателю придется им дополнительно платить. Как будут ис%
пользованы результаты труда, работникам также не безразлично, так

Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России
как от этого зависит прибыль организации и источник финансирова%
ния их оплаты труда. Кроме того, работники сами участвуют не толь%
ко в процессе производства, но и в процессе реализации продукции,
которую выпускает организация.
Таким образом, можно сказать, что отношения в сфере общест%
венной организации труда более сложное явление применения спо%
собностей и умений человека, чем другие сферы применения труда.
Для любой организации труда характерна еще и техническая его
организация, но так как она, по общему правилу (например, если не
связана с охраной труда работников), не является общественными от%
ношениями, то правом не регулируется.
Если охарактеризовать трудовые отношения в общем, то это от%
ношения между работником и работодателем в процессе труда. Про%
цесс труда представляет собой исполнение работником возложенных
на него обязанностей.
Трудовое законодательство РФ (трудовое право) регулирует в
первую очередь трудовые отношения. А поскольку трудовые отноше%
ния характеризуются достаточной обобщенностью и влияют на опре%
деленный круг иных общественных отношений, постольку формиру%
ется предмет регулирования трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского
права, предмет которого представляет собой совокупность общест%
венных отношений, регулируемых нормами данной отрасли.
§ 2. Предмет трудового права России
Предметом регулирования трудового права России являются от%
ношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, кото%
рые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в
предмет регулирования трудового законодательства также включается
целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работни%
ком за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак%

§ 2. Предмет трудового права России
9
тами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово%
ром, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 15 ТК РФ).
Базовую часть предмета правового регулирования трудового пра%
ва представляют трудовые отношения, среди которых следует особо
выделить такие разновидности, как:
• трудовые отношения по основному месту работы;
• трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44
ТК РФ);
• трудовые отношения на временной работе сроком до двух меся%
цев (гл. 45 ТК РФ);
• трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
• трудовые отношения работников, работающих у работодате%
лей — физических лиц1 (гл. 48 ТК РФ);
• трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49
ТК РФ);
• трудовые отношения на государственной службе2;
• трудовые отношения отдельных категорий работников (спорт%
сменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).
Второй составляющей предмета правового регулирования трудо%
вого права являются отношения, непосредственно связанные с трудо%
выми (производные от трудовых). Эти отношения базируются на тру%
довых и не могут существовать оторванно от них.
1 Следует отметить, что данная категория работодателей не включает в себя
предпринимателей, так как после внесения изменений в Трудовой кодекс РФ
30 июня 2006 г. правовое положение последних полностью стало идентично рабо%
тодателю%организации (юридическому лицу).
2 По нашему мнению, служебно%трудовые отношения при выполнении обя%
занностей государственной службы следует считать разновидностью трудовых от%
ношений в рамках государственной гражданской и правоохранительной службы.
Основан такой вывод на положении ст. 11 ТК РФ, которая определяет распростра%
нение норм трудового законодательства на государственных гражданских служа%
щих и муниципальных служащих с особенностями, предусмотренными федераль%
ными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной
гражданской службе и муниципальной службе. Относительно правоохранитель%
ной службы следует отметить ФЗ от 7 февраля 2011 г. «О полиции», ч. 2 ст. 34 кото%
рого определяет, что действие трудового законодательства Российской Федерации
распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законо%
дательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения
службы в органах внутренних дел, и данным Федеральным законом.
Среди отдельных видов государственной службы трудовое законодательство
не распространяется на труд военнослужащих при исполнении ими обязанностей
военной службы (ст. 11 ТК РФ).

Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России
Статья 1 Трудового кодекса РФ выделяет девять групп таких от%
ношений.
1. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
Процесс трудоустройства может быть разнообразным: во%пер%
вых, человек может сам искать работу; во%вторых, он может обра%
титься в коммерческое кадровое агентство; в%третьих, человек может
обратиться в государственную службу занятости. Трудовым правом
регулируется, по существу, только третий вариант трудоустройства,
обязательным участником которого является служба занятости насе%
ления. Основа правового регулирования этого вида трудоустройства
определена федеральным законом. Закон РФ от 19.04.1991 г.
№1032%1 «О занятости населения в Российской Федерации»1 регу%
лирует этот институт трудового права, следующие подгруппы право%
отношений:
1.1. Отношения между службой занятости и работодателями по
поводу определения вакантных рабочих мест. Законодательство о за%
нятости населения устанавливает обязанность работодателей сооб%
щать в государственную службу занятости населения информацию об
имеющихся вакансиях рабочих мест.
1.2. Отношения между службой занятости и гражданами, желаю%
щими трудоустроиться, по поводу их регистрации в качестве безра%
ботных, определения их квалификации и поиска подходящей для них
работы. Данная подгруппа включает в себя обучение безработных, не
имеющих профессии, информационное обеспечение граждан о нали%
чии свободных рабочих мест и некоторых других вопросов.
1.3. Отношения между гражданами, желающими трудоустроить%
ся, и работодателями по поводу трудоустройства граждан на вакант%
ные места по направлению службы занятости. Эта подгруппа включа%
ет в себя также специальные формы трудоустройства отдельных кате%
горий граждан на квотируемые для этого рабочие места. Так, ст. 21
Федерального закона от 24.11.1995 г. №181%ФЗ «О социальной защи%
те инвалидов в Российской Федерации»2 устанавливает квоту рабочих
мест для трудоустройства инвалидов, что определяет социальное зна%
чение данного подынститута права и соответственно тесную связь
трудового права и права социального обеспечения.
2. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации работников непосредственно у данного рабо
тодателя.
1 Собрание законодательства РФ. 1996. №17. Ст. 1915 (далее — СЗ РФ).
2 СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4563.