Экономическая безопасность в условиях социально-экономических трансформаций XXI века: Сборник статей

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 
"РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ 
 ИМЕНИ В.М. ЛЕБЕДЕВА"
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ 
В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ 
ТРАНСФОРМАЦИЙ XXI ВЕКА
СБОРНИК СТАТЕЙ
КАЗАНЬ 
2026

УДК 338
ББК 65.050.17
              Э40
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ 
БЕЗОПАСНОСТЬ 
В 
УСЛОВИЯХ 
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ 
ТРАНСФОРМАЦИЙ XXI ВЕКА: Сборник статей. — М.: Россйский 
государственный 
университет 
правосудия 
имени В.М. Лебедева, 2026. — 133 с.
ISBN 978-5-00209-241-3
Сборник статей включает материалы II Международной научнопрактической конференции «Экономическая безопасность в условиях 
социально-экономических трансформаций XXI века», состоявшейся 
3 апреля 2025 г. в Казанском филиале Российского государственного 
университета правосудия им. В.М. Лебедева.
Рекомендуется практическим и научным работникам, может 
быть полезен аспирантам и магистрантам юридических и экономических вузов и факультетов.
УДК 34 (344)
ББК 67
ISBN 978-5-00209-241-3
© ФГБОУВО «РГУП имени В.М. Лебедева», 2026
© Коллектив авторов, 2026

Содержание
...........................................................................................................................................................................
Содержание
Акимжанов Т.К., Фасхутдинова М.С., 	
Деловая этика и социальная ответственность в системе  
экономической безопасности бизнеса 	
5
Акимжанов Т.К., 	
Экономическая безопасность как самостоятельный вид  
национальной безопасности Республики Казахстан 	
12
Беилин И.Л., Солдатова А.В., 	
Экономико-теоретическая оценка инновационного  
потенциала региональной нефтегазовой промышленности 	
26
Гаджиев Н.Г., Коноваленко С.А., Ахмедова Л.Р., Киселева О.В., 	
Скрипкина О.В., 	
Проблемы формирования модели комплексной оценки  
экономической безопасности организации 	
32
Каранина Е.В., Соболева О.Н., 	
Диагностика рисков экономической безопасности в  
контексте устойчивого развития: региональная повестка 	
49
Колесникова В.Б., Колесников И.И., 	
Повышение экономической безопасности организации 
на основе инновационного бизнес-моделирования 	
57
Коршунов В.Л., 	
Управление рисками малого бизнеса в условиях  
цифровизации 	
61
Краснов А.В., 	
Акты стратегического планирования как правовой  
инструментобеспечения экономической безопасности 	
67
Куликова Г.А., 	
Государственно-частное партнерство в процессе  
обеспечения экономической безопасности регионов 
в условиях геополитических изменений 	
73
Фасхутдинова М.С., Леонтьева О.Л., 	
Обеспечение экономической безопасности предприятия
 на основе развития его персонала 	
75
Макарова Е.Е.,  	
Принципы управления техновационной безопасностью  
промышленных предприятий в условиях интеллектуализации 

экономики 
80
Насырова В.И., Болонина Е.В., 	
Интеграция учетных систем для мониторинга и оценки 
экономической безопасности хозяйствующих субъектов 
86
Перепелица Л.А., Шепелевский Я.Е., 	
Синергия менеджмента и нейросетевых технологий 
89
Скопин Д.И., 	
Риски финансовой безопасности рынка цифровых валют 
97
Трофимова Е.А., Фасхутдинова М.С., 	
Налоги как фактор обеспечения экономической 
безопасности региона 	
106
Фасхутдинова М.С., 	
Управление активами организации в рамках обеспечения 
экономической безопасности организации 	
111
Шарифуллин М.Р., 	
Оценка качества жизни населения на основе критериев 
экономической безопасности 	
117
Шехватов Е.И., Косова Л.Н., 	
Этапы и механизмы формирования инновационных 
экономических циклов	
124

УДК 331.41
ГРНТИ 06.01.79 
Акимжанов Т.К., 
директор НИИ права, профессор Высшей школы права 
 университета «Туран», д-р юрид. наук, профессор, заслуженный 
 работник МВД РК, Почетный работник образования РК 
(г. Алматы, Республика Казахстан); 
Фасхутдинова М.С., 
зав. кафедрой экономики КФ ФГБОУВО «РГУП имени В.М. Лебедева», 
канд. эконом. наук, доцент 
Деловая этика и социальная ответственность в системе  
экономической безопасности бизнеса 
Аннотация. В статье рассматриваются ключевые аспекты деловой этики и 
социальной ответственности как важнейших компонентов системы экономической безопасности бизнеса. Уделяется внимание роли деловой этики в формировании стандартов поведения участников рынка, а также ее влиянию на репутацию 
и финансовые показатели компаний. 
Ключевые слова: деловая этика; социальная ответственность; экономическая безопасность; корпоративная культура; репутация бизнеса. 
Akimzhanov T.K., 
Director of the Law Research Institute, Professor of the Higher School of Law of the 
University of Turan, D.Sc. (Law), Professor, Honored Worker of the Ministry of Internal 
Affairs of the Republic of Kazakhstan, Honorary Worker of Education of the Republic of 
Kazakhstan (Almaty, Republic of Kazakhstan);
Faskhutdinova M.S., 
Head of the Department of Economics of the Kazan Branch of the Russian State 
University of Justice named after V.M. Lebedev, Cand. Sc. (Economics), 
Associate Professor 
Business ethics and social responsibility in the system of economic 
business security 
Abstract. The article examines the key aspects of business ethics and social responsibility 
as the most important components of the system of economic security of business. Attention 
is paid to the role of business ethics in the formation of standards of behavior of market 
participants, as well as its impact on the reputation and financial performance of companies. 
Keywords: business ethics; social responsibility; economic security; corporate culture; 
business reputation. 

Деловая этика, рассматриваемая в широком смысле, представляет собой комплекс этических принципов и норм, которые направляют деятельность организаций и их сотрудников в контексте управления и предпринимательства. Данная концепция включает в себя несколько ключевых аспектов, которые определяют как внутреннюю, 
так и внешнюю политику организаций. 
Деловая этика требует от организаций оценки своих стратегий и 
действий с позиций моральных и этических норм. Это подразумевает анализ того, насколько решения и действия отвечают интересам 
всех заинтересованных сторон — клиентов, сотрудников, партнеров 
и общества. 
В соответствии с установленными целями, ценностями и принципами структуры стремятся создать условия для повышения профессионального потенциала, знаний сотрудников и личностного 
потенциала. 
Первоначальный этап - необходимые мотивы поступления на работу респондентов. 
0
2
4
6
8
10
12
14
16
14
9
7
15
3
5
2
количество человек
Рис. 1. Мотивы поступления на службу 
Важной частью деловой этики является мораль членов организации. Это включает в себя индивидуальные моральные стандарты 
работников, которые влияют на их профессиональную деятельность 

и взаимодействие с коллегами и клиентами. 
Формирование человеческого капитала играет ключевую роль в 
обеспечении устойчивого развития любого региона. 
Для достижения поставлены следующие задачи: изучение экономических и социальных условий, анализ существующих стратегий повышения качества образования, оценка роли социальной защиты населения, исследование взаимодействия государственных 
структур. 
Таблица 1 
Основные параметры отраслей 
на 1 января 2024 года по Республике Татарстан 
Название показателя
Значение 
показателя
на 01.01.2024 
Номинальная среднемесячная заработная плата, 
руб.
61 840,7
Реальная 
начисленная 
заработная 
плата, 
процентов
118,8
Просроченная задолженность по заработной плате, млн руб.
0
Уровень безработицы (по методологии Международной организации труда) в среднем за год, 
процентов
2,1
Доля граждан, получивших государственную социальную помощь на основании социального контракта, в общей численности малоимущих граждан, получивших государственную социальную 
помощь, процентов
99,0
Доля выпускников профессиональных образовательных организаций, трудоустроившихся в первый год после окончания обучения, процентов
100
Доля выпускников организаций высшего образования, трудоустроившихся в первый год после 
окончания обучения, процентов 
93,7
Доля граждан, получивших социальные услуги 
в учреждениях социального обслуживания населения, в общем числе граждан, обратившихся за 
получением социальных услуг в учреждения социального обслуживания населения, процентов
100
Удельный вес негосударственных организаций, 
оказывающих социальные услуги, от общего количества организаций всех форм собственности, 
процентов
20,0

Название показателя
Значение 
показателя
на 01.01.2024 
Доля доступных для инвалидов и других маломобильных групп населения приоритетных объектов 
социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры в общем количестве приоритетных объектов, процентов
72,4
Численность населения, тыс. человек (на начало 
года)
4001,6
Уровень бедности, процентов
5,7
Ожидаемая продолжительность жизни, лет
75,23
В соответствии со Стратегией социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 г. Татарстан к 2030 г. должен стать 
лидером по качеству развития человеческого капитала. Сбалансированный рынок труда, эффективная политика занятости создают дополнительные условия для развития и удержания человеческого капитала в республике. Сегодня Республика Татарстан ‒ это динамично 
развивающийся регион. 
Активная политика по привлечению инвестиций в республику 
ведет к созданию новых рабочих мест, в первую очередь, высокопроизводительных, и к росту доходов граждан.  
В Республике Татарстан уровень безработицы (по методологии 
Международной организации труда) снизился к 1 января 2024 г. до 
2,1%. Республика Татарстан характеризуется высоким уровнем занятости – 62% или 2 023,6 тыс. человек (в среднем по Российской 
Федерации – 61,2%, по ПФО – 60,7%). На 1 января 2024 г. уровень 
регистрируемой безработицы составлял 0,21% от численности рабочей силы Республики Татарстан (на 1 января 2017 г. – 0,71%), численность зарегистрированных безработных – 4,3 тыс. человек, число 
заявленных вакансий на государственном портале «Работа в России» 
‒ 49,3 тыс. единиц, коэффициент напряженности ‒ 0,08 человек на 
вакансию (на 1 безработного 12 вакансий). 
Необходимо отметить, что среди приоритетных целей развития 
Российской Федерации, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях 
развития Российской Федерации на период до 2030 года», определены: сохранение населения, здоровье и благополучие людей и достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство. 
В 2022-2023 гг. Республика Татарстан принимала участие в реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, что позволило: 

‒ сохранить уровень доходов и занятость за счет организации 
временных работ для 17,1 тыс. работников, находящихся под риском 
увольнения, на 57 предприятиях; 
‒ организовать на 176 предприятиях общественные работы для 
1,7 тыс. безработных граждан; 
‒ охватить профессиональным обучением и дополнительным 
профессиональным образованием 3,8 тыс. работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, 1,3 тыс. работников предприятий оборонно-промышленного комплекса. 
Позитивное направление обеспечения эффективной занятости 
оказала реализация Постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 «О государственной поддержке 
в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования 
занятости отдельных категорий граждан», где предусмотрена государственная поддержка юридических лиц, включая некоммерческие 
организации, и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве отдельных категорий молодежи до 30 лет с возмещением 
через Социальный фонд РФ работодателем выплаченной заработной 
платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины 
минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном 
размере оплаты труда». 
В целях повышения сбалансированности между спросом и предложением на рынке труда, эффективности регулирования процессов 
формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с 
приоритетными направлениями государственной политики, а также 
повышения эффективности управления в сфере экономики, труда и 
занятости в Республике Татарстан ежегодно формируется прогноз 
кадровой потребности предприятий и организаций республики на 
перспективу. 
В Республике Татарстан система формирования перспективной 
потребности рынка труда в подготовке кадров и государственного заказа Республики Татарстан на подготовку кадров в соответствии с прогнозными данными регламентирована постановлением 
Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.03.2014 № 208 
«Об утверждении Регламента прогнозирования потребности экономики Республики Татарстан в подготовке кадров и формирования государственного заказа Республики Татарстан на подготовку кадров с 
высшим и средним профессиональным образованием и ускоренную 
подготовку кадров». Министерством труда, занятости и социальной 
защиты Республики Татарстан сформирован прогноз потребности 

экономики Республики Татарстан в подготовке кадров на 2024‒2030 
годы (далее – Прогноз). 
В 2023 г. в формировании республиканского Прогноза участвовало более 8 тыс. организаций. Сформирована потребность на 7 лет до 
2030 г., в т.ч. потребность в кадрах на 2024 г. ‒ 36,2 тыс. человек. 
Таблица 2 
Прогноз потребности в подготовке кадров для экономики 
Республики Татарстан на 2024‒2030 годы 
№ 
п/п
Уровни 
образования
Потребность в подготовке кадров, человек
Всего по 
уровню 
образования
по годам, следующим за планируемым годом
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
1.
Среднее профессиональное 
образование 
всего, в том 
числе: 
22177
17432
16722
16146
16750
17114
17400
123741
1.1.
подготовка 
квалифицированных 
рабочих 
11459
9883
9309
8849
9267
9588
9735
68090
1.2
подготовка 
специалистов 
среднего звена 
10718
7549
7413
7297
7483
7526
7665
55651
2
Высшее 
образование 
6476
5806
5836
5688
5911
5986
6121
41824
3.
Ускоренная 
подготовка 
кадров
7512
7512
Итого
36165
23238
22558
21834
22661
23100
23521
173077