Трудовое право
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Трудовое право
Издательство:
Российский государственный университет правосудия
Автор:
Глухов Александр Викторович
Год издания: 2025
Кол-во страниц: 368
Дополнительно
Вид издания:
Курс лекций
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-00209-194-2
Артикул: 868019.01.99
Доступ онлайн
542 ₽
В корзину
Курс лекций составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки — 400 301 Юриспруденция (бакалавр). Рассматриваются вопросы регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений: осуществление занятости и трудоустройства, заключение, изменение и прекращение трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплата труда, дисциплинарная и материальная ответственность и другие. Рассчитан на обучающихся по программам бакалавриата, может быть полезным практическим работникам.
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
А. В. Глухов КУРС ЛЕКЦИЙ Москва 2025 [ Б А К А Л А В Р И А Т ] Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ ИМЕНИ В. М. ЛЕБЕДЕВА
УДК 349.2 ББК 67.405 Г 55 ISBN 978-5-00209-194-2 © Глухов А. В., 2025 © Российский государственный университет правосудия имени В. М. Лебедева, 2025 Курс лекций составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки — 400 301 Юриспруденция (бакалавр). Рассматриваются вопросы регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений: осуществление занятости и трудоустройства, заключение, изменение и прекращение трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплата труда, дисциплинарная и материальная ответственность и другие. Рассчитан на обучающихся по программам бакалавриата, может быть полезным практическим работникам. Информационная поддержка СПС «КонсультантПлюс», СПС «Гарант». Глухов А. В. Трудовое право: Курс лекций. М.: Российский государственный университет правосудия имени В. М. Лебедева, 2025. — 367 с. ISBN 978-5-00209-194-2 Г 55 Р е ц е н з е н т ы: С. В. Мазуренко, зам. начальника отдела законопроектной деятельности и взаимодействия с Федеральным Собранием РФ Правового департамента Минобрнауки России, канд. юрид. наук; М. В. Казакова, доцент кафедры гражданского права Северо-Западного филиала РГУП им. В. М. Лебедева, канд. юрид. наук, федеральный судья в отставке А в т о р - с о с т а в и т е л ь Глухов А. В., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения РГУП им. В. М. Лебедева, канд. юрид. наук, доцент
Содержание От автора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Лекция 1. Предмет, метод, система трудового права 1.1. Предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.2. Метод трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 1.3. Цели, задачи, функции и система трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Лекция 2. Источники и формы трудового права 2.1. Источники и формы международного и российского трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 2.2. Нормативные правовые акты российского трудового права . . . . . . . . 18 Лекция 3. Принципы трудового права 3.1. Понятие принципов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 3.2. Общая характеристика принципов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . 27 Лекция 4. Субъекты трудового права 4.1. Понятие и виды субъектов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 4.2. Работник (гражданин) как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . 37 4.3. Работодатель как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Лекция 5. Права профсоюзов в сфере труда 5.1. Понятие профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 5.2. Основные права профсоюзов в сфере труда (Глава 2 Закона о профсоюзах) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 5.3. Гарантии прав профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Лекция 6. Правоотношения в сфере трудового права 6.1. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . 55 6.2. Трудовое правоотношение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 6.3. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 6.4. Электронный документооборот в сфере трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Лекция 7. Социальное партнерство 7.1. Понятие социального партнерства, его формы и стороны . . . . . . . . . . 73 7.2. Коллективный договор и коллективные переговоры . . . . . . . . . . . . . . . 77 7.3. Понятие и виды соглашений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Лекция 8. Занятость и трудоустройство 8.1. Понятие занятости и ее формы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 8.2. Трудоустройство. Подходящая работа. Регистрация безработных граждан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 8.3. Меры социальной поддержки безработных. Пособие по безработице . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Лекция 9. Трудовой договор 9.1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом . . . . 106 9.2. Содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 9.3. Виды трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112 9.4. Юридические гарантии при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 9.5. Процедура приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 9.6. Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности . . . . . . . . . . . . 123 Лекция 10. Изменение условий трудового договора 10.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 10.2. Перевод на другую работу, его виды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 10.3. Отстранение от работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Лекция 11. Прекращение трудового договора 11.1. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 11.2. Общий порядок оформления прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 11.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . . . . 143 11.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с нарушением трудовой дисциплины работником . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 11.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником дисциплинарного проступка . . . . . 161 11.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172 Лекция 12. Рабочее время 12.1. Понятие рабочего времени и его виды . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 12.2. Режим и учет рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182 12.3. Сверхурочная работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 Лекция 13. Время отдыха 13.1. Понятие и виды времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188 13.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 13.3. Ежегодный дополнительный отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196 13.4. Отпуск без сохранения заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 Лекция 14. Оплата труда 14.1. Основные государственные гарантии по оплате труда . . . . . . . . . . . 200 14.2. Заработная плата и системы заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 14.3. Средняя заработная плата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208 14.4. Нормирование труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 Лекция 15. Гарантии и компенсации 15.1. Понятие гарантий и компенсаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
Содержание 15.2. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 15.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 Лекция 16. Дисциплина труда 16.1. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 16.2. Поощрения за труд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227 16.3. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 16.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий . . . . . . . . . . . . . . 231 Лекция 17. Материальная ответственность сторон трудового договора 17.1. Материальная ответственность работодателя перед работником . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 17.2. Материальная ответственность работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237 17.3. Договоры о полной материальной ответственности работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244 17.4. Порядок взыскания ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246 Лекция 18. Охрана труда 18.1. Государственное управление охраной труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 18.2. Обязанности работодателя и обязанности работника в области охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 18.3. Организация охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265 18.4. Специальная оценка условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274 18.5. Несчастные случаи на производстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 Лекция 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 19.1. Особенности регулирования труда женщин . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284 19.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289 19.3. Особенности регулирования труда руководителя организации . . . . . 292 19.4. Особенности регулирования труда работников- совместителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295 19.5. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299 19.6. Особенности регулирования труда дистанционных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302 19.7. Особенности регулирования труда работников-иностранных граждан . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306 Лекция 20. Способы зашиты трудовых прав. Трудовые споры 20.1. Способы защиты трудовых прав работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
20.2. Индивидуальные трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313 20.3. Коллективные трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322 Лекция 21. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 21.1. Понятие и виды контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334 21.2. Осуществление контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Федеральной инспекцией труда . . . . . . . . . . . . . 342 Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353 Контрольные вопросы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363
От автора Курс лекций разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки — 400 301 Юриспруденция (бакалавр) и Рабочей программой учебной дисциплины «Трудовое право», утвержденной кафедрой трудового права и права социального обеспечения РГУП им. В. М. Лебедева. Цель освоения дисциплины «Трудовое право» — получение и углубление студентами научно-практических знаний по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений: осуществление занятости и трудоустройства, заключение, изменение и прекращение трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплата труда, дисциплинарная и материальная ответственность и др.; обучение практическим навыкам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, контроля его соблюдения; овладение понятийным аппаратом изучаемой науки, приобретение практических навыков юридической работы в сфере трудовых и связанных с ними отношений. В результате освоения дисциплины обучающийся должен: • знать понятие трудовых правоотношений; предмет, метод, источники и формы трудового права; систему трудового права; основные права, обязанности и ответственность работников и работодателей; формы реализации прав физических и юридических лиц на судебную защиту; правила судебной защиты нарушенных трудовых прав и др.; • уметь анализировать правовое содержание институтов трудового права, их особенности, содержание нормативных правовых актов и применение их положений на практике; оперировать понятиями и категориями трудового права; анализировать юридические факты и порожденными ими правовые отношения, возникающие в сфере труда; анализировать, толковать и правильно применять нормы права, правильно составлять и оформлять юридические документы; эффективно
работать с юридической литературой; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; • владеть терминологией по темам дисциплины; навыками работы с правовыми актами; навыками анализа юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, возникающих в сфере труда; правилами применения законодательства для решения правовых проблем и коллизий; принимать необходимые меры защиты прав субъектов в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Компетенция выпускника высшего учебного заведения — это компетенция специалиста XXI в., способного решать любые задачи, диктуемые современным уровнем развития социально-экономических отношений. Курс лекций состоит из 21 темы. Весь теоретический материал, предложенный для изучения, располагается в последовательности, предусмотренной учебными планами и утвержденными программами. Вначале рассматриваются вопросы, составляющие Общую часть трудового права (темы 1–7), далее — Особенную часть трудового права (темы 8–21). Краткий курс лекций по трудовому праву вооружит студентов не только информацией о трудовом законодательстве, но и даст им возможность принимать обоснованные решения по соблюдению трудовых прав и обязанностей как работником, так и работодателем.
Предмет, метод, система трудового права 1.1. Предмет трудового права Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм. Трудовое право — одна из важнейших, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации. Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд определил название данной отрасли права. Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда. Говоря о правовом регулировании труда, мы имеем в виду регулирование отношений по труду, т. е. поведения людей в этих отношениях, а не труда как процесса деятельности. Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда. Организация труда имеет две стороны: техническая организация труда общественная организация труда Ȗ связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом. Техническая организация труда правом не регулируется, поэтому в разных странах она может быть одинаковой Ȗ существующая в данном государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти отношения людей и являются предметом правового регулирования, т. е. предметом отрасли трудового права
Лекция 1. Предмет, метод, система трудового права Предмет трудового права — трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, то есть комплекс общественных отношений по наемному труду. Трудовое правоотношение — отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Характерные черты трудового правоотношения: возникают и развиваются в процессе труда; возмездные отношения; выражение свободного волеизъявления; предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу; имеют авторитарный характер (подчинение дисциплине труда-власти работодателя; оно носит личный характер, то есть работа выполняется личным трудом работника). В комплексе общественных отношений по труду насчитывается 9 групп общественных отношений. Их объединяет трудовое отношение, которое является центральным в предмете трудового права. Другие, непосредственно связанные с трудовыми отношения либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену. Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. 1. Отношения по содействию занятости и трудоустройству, которые, как правило, предшествуют трудовым отношениям. Включают 3 различных, но связанных одной целью, группы отношений: отношения гражданина с государственным органом службы занятости по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на нее; отношения гражданина с работодателем по приему на работу
Доступ онлайн
542 ₽
В корзину