Подготовка к сдаче единого государственного экзамена по основным институтам трудового права: блок-модуль «Правовое регулирование общественных отношений в Российской Федерации»

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение 
высшего образования
«Саратовская государственная юридическая академия»
А. А. Иванов
ПОДГОТОВКА К СДАЧЕ 
ЕДИНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА 
ПО ОСНОВНЫМ ИНСТИТУТАМ ТРУДОВОГО ПРАВА
БЛОК-МОДУЛЬ
«ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Учебно-методическое пособие
Саратов
2024

УДК	 349.2:34(076)
ББК	 67.405.1:67(076)
	
И20
Р е ц е н з е н т ы :
кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права 
и процесса Поволжского института управления им. П. А. Столыпина – 
филиала РАНХиГС при Президенте РФ И. В. Свечникова;
кандидат юридических наук, доцент кафедры теории государства 
и права Саратовской государственной юридической академии 
Ю. А. Кондрашов
Печатается по решению учебно-методического совета 
Саратовской государственной юридической академии
И20
Иванов, А. А. 
Подготовка к  сдаче единого государственного экзамена по  основным институтам трудового права: блок-модуль «Правовое регулирование общественных отношений в  Российской Федерации» : 
учебно-методическое пособие  / А. А. Иванов  ; Саратовская государственная юридическая академия. – Саратов : Изд-во Сарат. гос. юрид. 
акад., 2024. – 112 c.
ISBN 978-5-7924-2102-8
В учебно-методическом пособии приведен учебный и контрольный материал курса по обществознанию в рамках блок-модуля «Правовое регулирование общественных отношений в Российской Федерации» по основным отраслевым институтам и вопросам правового 
регулирования трудовых и  непосредственно связанных с  ними отношений. Структура пособия, подборка представленных в  нем тем 
и  их  учебно-методическое содержание соответствуют современному кодификатору элементов, содержит экзаменационные задания 
и контрольные измерительные материалы ЕГЭ.
Рекомендовано для использования в учебном процессе учреждений общего образования, при внешкольной подготовке к сдаче ЕГЭ 
по курсу обществознания (раздел «Право»), а также при проведении 
профориентационных мероприятий, конкурсов, олимпиад, викторин 
и других учебно-воспитательных мероприятий правовой направленности с участием обучающихся.
УДК 349.2:34(076)
ББК 67.405.1:67(076)
ISBN 978-5-7924-2102-8	
© Иванов А. А., 2024
	
© Саратовская государственная
юридическая академия, 2024

СОДЕРЖАНИЕ
Раздел 1. Аудиторные занятия. 
Самоподготовка обучающихся. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . 4
Тема 1. Понятие и основные начала отрасли 
трудового права . .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Тема 2. Источники трудового права. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Тема 3. Стороны трудовых правоотношений. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . 13
Тема 4. Трудовой договор: общие положения. 
Прием на работу. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Тема 5. Испытание при приеме на работу. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . 32
Тема 6. Расторжение трудового договора. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . 36
Тема 7. Коллективный договор. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
Тема 8. Оплата труда работников. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Тема 9. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. .  .  . . . 63
Тема 10. Материальная ответственность: 
понятие и отличительные признаки. .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . 68
Тема 11. Особенности правового регулирования труда 
несовершеннолетних работников 
в Российской Федерации. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Тема 12. Защита трудовых прав работников. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . 81
Раздел 2. Варианты заданий ЕГЭ. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . . . . 96
Темы рефератов. .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Список использованной литературы и источников. .  .  .  .  . . . . . . 109

Раздел 1
АУДИТОРНЫЕ ЗАНЯТИЯ. 
САМОПОДГОТОВКА ОБУЧАЮЩИХСЯ
Тема 1
ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА 
ОТРАСЛИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Вопросы
1. Понятие и предмет трудового права России.
2. Основные принципы построения трудового законодательства.
3. Значение (основные функции) отрасли трудового права.
Учебно-методический материал
1. Понятие и предмет трудового права России. Трудовое право 
является основой и  важнейшим элементом формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)1 ознаменовало завершение важнейшего 
этапа реформы трудового законодательства в условиях рыночной 
экономики и развития сферы предпринимательства. Современное 
трудовое право предоставляет гораздо больше самостоятельности 
и свободы работодателям в решении вопросов организации труда, 
установлении условий труда работников и применении их труда. 
Трудовое право России, сохраняя систему фундаментальных государственных гарантий и мер защиты работников, в равной степени обеспечивает интересы работодателей. Результатом такого 
компромисса является система социального партнерства, которая 
обеспечивает возможность эффективного творческого труда2.
Трудовое право в принятой в России системе отраслевого регулирования имеет собственный предмет, который образуют общественные отношения, чья структура и основное содержание опреде1 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ 
(в ред. от 8 августа 2024 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1, ч. 1, ст. 34; 2024. № 33, ч. 1, ст. 4964.
2 См.: Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России: учебник. 2-е  изд., 
перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. 510 с.

ляются законом. Согласно ст. 1 ТК РФ предмет трудового права – это 
трудовые отношения. Трудовые отношения – это отношения по поводу применения труда работников (в связи с использованием наемного труда). Они образуют основу предмета отрасли трудового 
права. Объектом регулирования выступает не сам труд, а возникающие при этом социальные связи между нанимателем и работником. 
Предмет трудового права также образуют несколько групп 
отношений, не являющихся трудовыми, но неразрывно с ним связанных. Они могут возникать до трудовых отношений, сопутствовать им или же складываться после прекращения трудовых отношений, например, при защите прав уволенного работника в суде. 
Непосредственно связанными с  трудовыми являются отношения 
по организации труда и управлению им, подготовке кадров работодателем (ученические отношения), надзору в сфере труда, рассмотрению трудовых споров. В этих отношениях участвуют не только 
работник и работодатель, но и другие субъекты трудового права.
Трудовые отношения работника и  работодателя, основанные 
на трудовом договоре, следует отличать от трудовой деятельности 
в  иных организационных формах, например, при прохождении 
службы в органах государственной власти или правоохранительных органах. Данные отношения не  входят в  предмет трудового 
права и регулируются служебным законодательством РФ.
2. Основные принципы построения трудового законодательства. Система трудового законодательства и иные акты трудового 
права созданы и развиваются на базе основных начал правового 
регулирования социально-трудовых отношений. Такие начала именуются принципами права и  правового регулирования. Трудовое 
право строится в соответствии с общепризнанными принципами 
международных договоров с участием Российской Федерации, конституционными принципами общественной организации труда 
в России (ст. 7, 19, 37, 75 Конституции РФ) и основными отраслевыми принципами, указанными в ст. 2, 3, 4 ТК РФ. Принципы отрасли 
трудового права впервые получили законодательное закрепление 
с принятием ТК РФ в 2001 г. Многие из них имеют фундаментальное международное значение. В том числе принципы свободы труда и запрещения принудительного труда (ст. 2, 4 ТК РФ), равенства 
прав и  запрещения дискриминации в  сфере труда (ст.  3  ТК  РФ), 
обеспечения права на охрану труда, справедливую оплату и гарантированный минимум вознаграждения за труд, права на объединение, участия работников в управлении трудом и ведения коллективных переговоров.

Указанные принципы детально раскрываются в  нормах трудового права. Принципы оплаты труда обеспечиваются нормами 
ст. 130 ТК РФ, определяющей гарантии по оплате труда работников, 
а также иными правилами оплаты труда. Начала охраны (безопасности) труда работников находят отражение в нормах гл. X ТК РФ. 
Принципы института социального партнерства (ст. 24 ТК РФ) реализуются в  практике коллективно-договорного регулирования 
труда, призванного улучшать положение работников и гарантировать их социальную защиту.
3. Значение (основные функции) отрасли трудового права. Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей социального 
права, обеспечивает функционирование и постоянное обновление 
регулирования в сфере производства и любой иной экономически 
активной деятельности. Значение такого регулирования проявляется в  функциях (направлениях правового воздействия) данной 
отрасли: производственная (обеспечивает интересы работодателей, бизнеса, хозяйственной деятельности в  целом, гарантирует 
правильную организацию и  управление рабочими процессами, 
повышение производительности труда и качества трудовой жизни 
работников); социальная (охранительная), в рамках которой осуществляется правовое обеспечение прав и интересов работников. 
Охранительная функция, с момента возникновения данной самостоятельной отрасли, является главной социальной миссией, смыслом и сущностью трудового права.
Приоритетной задачей современного трудового права является 
обеспечение прав и интересов сторон трудового правоотношения, 
а также эффективная защита трудовых прав в случае их нарушения.
Вопросы и задания для самоконтроля
1. Что означает понятие «предмет трудового права»?
2. Какие социальные отношения составляют основу предмета 
трудового права?
3. Что является объектом правового регулирования в  сфере 
трудового права?
4. Почему предмет трудового права не ограничивается только 
трудовыми отношениями?
5. Какие виды отношений закон считает связанными с трудовыми?
6. Нормативными актами каких уровней предусмотрены принципы трудового права?

7. Какой договор является основанием трудового отношения?
8. Перечислите принципы трудового права, имеющие международное закрепление.
9. Назовите основные принципы трудового права, предусмотренные в ст. 2, 3, 4 ТК РФ.
10. Что значит принцип свободы труда и какой труд считается 
принудительным?
11. Какое неравенство в  труде признается дискриминационным?
12. Какие принципиальные начала обеспечивают оплату труда 
работников?
13. В каких функциях трудового права проявляется его значение в современной России?
Практические задания
1.  К какой группе (какому виду) отношений в предмете трудового права 
относятся следующие тезисы?
Тезис
Вид отношений в предмете трудового права
Прием на работу
Дисциплинарная ответственность 
работника
Возмещение ущерба имуществу работодателя
Обучение правилам охраны труда
Защита трудового права в суде
Увольнение работника
Заключение коллективного договора
2.  Какие из указанных должностей, видов работ относятся к отрасли трудового права?
Должность / вид работ
Отрасль трудового права
Майор внутренней службы МЧС РФ
Директор Акционерного общества
Фермер
Юрисконсульт
Адвокат юридической коллегии
Специалист страховой фирмы

3.  Работодатель издал приказ о привлечении к работе в праздничный день 
менеджера Сергеева за то, что он без уважительных причин не был на работе 
в течение двух предшествующих рабочих дней (совершил прогул). 
Как соотносится такое решение с принципами трудового -права?
4.  Какой функции трудового права соответствуют следующие институты 
(нормы)?
Институт (норма)
Функция трудового права
Аттестация профессиональных качеств работника
Минимальный размер оплаты труда
Дисциплинарная ответственность
Нормальная продолжительность 
рабочего времени
5.  Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, 
которые их регулируют: к каждой позиции в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. Заполните таблицу ответов.
Правоотношения
Отрасли права
А)	 принятие гражданина на работу 
на должность механика
Б)	 установление судом опеки над 
несовершеннолетним
В)	 признание судом, что деяние было 
совершено в состоянии необходимой обороны
Г)	 предоставление гражданину ежегодного отпуска
Д)	 признание гражданина виновным 
и приговор к лишению свободы
1)	 трудовое право
2)	 семейное право
3)	 уголовное право
A
Б
В
Г
Д
6.  Установите соответствие между правоотношениями и отраслями права, 
которые их регулируют: к каждой позиции в первом столбце подберите соответствующую позицию из второго столбца. Заполните таблицу ответов.

Правоотношения
Отрасли права
A)	 заключение сделки
Б)	 принятие поправки в федеральный закон
B)	 подписание коллективного договора
Г)	 вступление гражданина в права наследования
Д)	 подписание Президентом РФ указа о помиловании
1)	 гражданское 
право
2)	 государственное право
3)	 трудовое 
право
A
Б
В
Г
Д
7.  Прочитайте текст и ответьте на вопросы.
Трудовое право  – исторически сложившаяся на  рубеже XIX–
ХХ вв. самостоятельная отрасль права. Оно занимает центральное 
место в системе отраслей права социальной направленности. Нормы трудового права оформляют и обеспечивают реализацию правовой политики России как социального государства.
В абсолютном большинстве случаев трудоспособные граждане 
России реализуют свои способности к труду в отношениях, регулируемых трудовым правом. Таким образом, трудовое право выступает основным отраслевым регулятором личного труда граждан.
Цели и  основные задачи трудового права сформулированы 
в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет и предмет трудового права, то есть круг отношений, регулируемых данной отраслью права. Предмет отрасли образуют трудовые 
отношения и  иные, непосредственно с  ними связанные, отношения.
Урегулированные трудовым правом волевые общественно-трудовые (непосредственно-трудовые) отношения – отношения по поводу применения труда гражданина – возникают и существуют при 
заключении им  трудового договора с  работодателем. При этом 
гражданин приобретает определяемый трудовым правом статус 
работника. Эти отношения носят двусторонний характер.
К трудовым отношениям, которые в нарушение закона оформлены договорами гражданско-правового характера, применяются 
нормы трудового законодательства. Виновные в таком нарушении 
работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной административным законодательством.
Что представляет собой отрасль трудового права?
Какова ее роль?

Тема 2
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Вопросы
1. Понятие источников трудового права.
2. Система трудового законодательства и иных нормативных 
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3. Судебная практика в системе источников трудового права.
Учебно-методический материал
1. Понятие источников трудового права. В  связи с  происходящими изменениями в  обществе российское законодательство 
о труде постоянно совершенствуется. Трудовой кодекс Российской 
Федерации был принят 30 декабря 2001 г. и вступил в силу с 1 февраля 2002 г. В статье 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
2. Система трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс 
выстраивает иерархическую систему трудового законодательства 
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 
Конституция РФ; 
акты международного трудового права;
федеральные конституционные законы; 
Трудовой кодекс РФ; 
федеральные законы; 
указы Президента РФ; 
постановления Правительства  РФ и  нормативные правовые 
акты федеральных органов исполнительной власти; 
законы и иные нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; 
нормативные правовые акты органов местного самоуправления;
коллективные договоры и соглашения; 
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового 
права.