Трудовой договор. Схемы и комментарий

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) 
УНИВЕРСИТЕТА ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 
 
 
Л. А. ЧЕРНЫШЕВА 
 
ТРУДОВОЙ  
ДОГОВОР 
СХЕМЫ  И  КОММЕНТАРИЙ 
 
Учебное пособие 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Санкт-Петербург 
2019 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) 
УНИВЕРСИТЕТА ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 
 
 
Л. А. ЧЕРНЫШЕВА 
 
 
ТРУДОВОЙ  
ДОГОВОР 
СХЕМЫ  И  КОММЕНТАРИЙ 
 
Учебное пособие 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Санкт-Петербург 
2019 

УДК 349.2(075) 
ББК 67.405я73 
 Ч49 
 
 
 
Р е ц е н з е н т ы  
В. В. НОВИКОВ, доцент кафедры гражданского права 
Санкт-Петербургского института (филиала) Всероссийского 
государственного университета юстиции (РПА Минюста России), кандидат юридических наук, доцент. 
И. В. КУРТЯК, начальник кафедры гражданского права 
и процесса Санкт-Петербургского университета МВД РФ, 
кандидат юридических наук, доцент. 
 
 
Чернышева, Л. А. 
Ч49 
Трудовой договор. Схемы и комментарий : учебное 
пособие / Л. А. Чернышева. — Санкт-Петербург : СанктПетербургский юридический институт (филиал) Университета прокуратуры Российской Федерации, 2019. — 67, [1] с. 
 
 
В учебном пособии рассматриваются такие вопросы, как порядок 
заключения трудового договора, оформления приема на работу, изменения трудового договора и расторжения. Материал изложен в схемах, 
даны определения и комментарии, учтены изменения, внесенные 
в трудовое законодательство по данной проблематике.  
Учебное пособие предназначено для обучающихся по программам высшего образования по укрупненной группе специальностей 
и направлений подготовки 40.00.00 Юриспруденция. 
 
УДК 349.2(075) 
ББК 67.405я73 
 
 
 
 
 Санкт-Петербургский юридический институт (филиал)  
Университета прокуратуры Российской Федерации, 2019 

 
 
СОДЕРЖАНИЕ 
 
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ …………………..………. 
5 
Понятие трудового  договора (ст. 56 ТК РФ)……….. 
— 
Виды  трудового договора …………………………… 
— 
Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ) …… 
7 
Структура трудового договора ………………………. 
8 
Сведения о работнике ………………………………... 
— 
Сведения о работодателе …………………………….. 
— 
Учредительные документы (ч. 1 ст. 52 ГК РФ) …….. 
10 
Реквизиты трудового договора ……………………… 
— 
Условия трудового договора ………………………… 
12 
II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА …….. 
14 
Гарантии при заключении трудового договора 
 
— 
(ст. 64 ТК РФ) ……………………………………………. 
Форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ) ………….. 
— 
Фактическое допущение к работе …………………… 
15 
Документы, предъявляемые при заключении трудо 
16 
вого договора (ст. 65 ТК РФ) …………………………… 
 
Вступление трудового договора в силу. Аннулиро17 
вание договора (ст. 61 ТК РФ) ………………………….. 
 
Возраст, с которого допускается заключение  трудо18 
вого  договора (ст. 63 ТК РФ) ………………………….... 
Трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ) …………………….. 
20 
Медицинский осмотр при заключении трудового 
 
22 
договора ………………………………………………….. 
Ознакомление работника с локальными норматив 
24 
ными актами при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) 
Персональные данные работника …………………… 
— 
Согласие субъекта персональных данных на обра 
25 
ботку его персональных данных ……………………….. 
Испытание при приеме на работу …………………… 
26 
Основные отличия трудового договора от догово 
28 
ров гражданско-правового характера …………………. 
 
3 

III. ИЗМЕНЕНИЕ  ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА ….…. 
29 
 
Изменение определенных сторонами условий тру— 
дового договора (ст. 72 ТК РФ) ………………………… 
 
Перевод на другую работу. Перемещение (ст. 72.1 
31 
ТК РФ) ……………………………………………………. 
Изменение определенных сторонами условий тру 
 
 
37 
дового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий 
труда (ст. 74 ТК РФ) …………………………………….. 
Трудовые отношения при смене собственника 
 
 
 
 
40 
имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ) ………………………………………. 
IV. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА … 
41 
Общие  положения …………………………………… 
— 
 
Общие основания прекращения трудового договора 
43 
(ст. 77 ТК РФ) …………………………………………… 
Расторжение трудового договора по соглашению 
 
44 
сторон (ст. 78 ТК РФ) …………………………………… 
 
Прекращение срочного трудового договора (ст. 79 
45 
ТК РФ) …………………………………………………….. 
 
Расторжение трудового договора по инициативе ра46 
ботника (по собственному желанию) ………………….. 
Расторжение трудового договора по инициативе ра 
47 
ботодателя (ст. 81 ТК РФ) ……………………………… 
ЛИТЕРАТУРА ………………………………………... 
62 
 
 
 
4 

 
 
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА  
(ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации1) 
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: 
Работодатель обязуется 
Работник обязуется 
Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции 
Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию 
Обеспечить 
условия 
труда, 
предусмотренные 
трудовым 
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка 
законодательством 
 
В полном размере выплачивать работнику заработную 
плату 
 
 
ВИДЫ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 
В зависимости от срока (ст. 58 ТК РФ) 
Срочный договор: 
Заключаемые на неопределенный срок 
До двух месяцев 
До пяти лет 
Для выполнения сезонных работ 
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника 
На время выполнения определенной работы 
 
                                                          
 
1 Далее — ТК РФ. 
5 

В зависимости от дифференцирующих признаков 
Семейные 
Возрастные 
Половые 
Социальные 
Договоры, 
заключаемые: 
с 
несовершеннолетними; 
со взрослыми 
Договоры, 
заключаемые 
с лицами с 
пониженной 
трудоспособностью 
Договоры, 
заключаемые: 
с лицами с 
семейными 
обязанностями; 
с 
лицами, 
Договоры, 
заключаемые: 
с лицами 
женского  
пола; 
с лицами 
мужского 
пола 
имеющими 
детей; 
с 
лицами, 
осуществляющими уход 
за 
больным 
членом 
семьи и др. 
 
В зависимости от особенности регулирования труда отдельных категорий работников законодатель выделяет трудовые 
договоры, заключаемые (раздел XII ТК РФ): 
с работающими в районах Крайнего Севера и приравненных 
к ним местностях (глава 50 ТК РФ); 
руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43 ТК РФ);  
работниками транспорта (гл. 51 ТК РФ); 
работниками религиозных организаций (гл. 54 ТК РФ); 
работниками, проходящими альтернативную гражданскую 
службу, заменяющую военную службу (ст. 349 ТК РФ); 
медицинскими (ст. 350 ТК РФ) и творческими работниками 
и др. (ст. 351 ТК РФ); 
женщинами и лицами с семейными обязанностями (гл. 41 
ТК РФ);  
работниками в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ); 
работниками, работающими по совместительству (гл. 44 
ТК РФ); 
6