Трудовое право и экономика

А. А. ЛИНЕЦ  
ТРУДОВОЕ ПРАВО 
И ЭКОНОМИКА
Монография
Москва
ЮСТИЦИНФОРМ
2024

УДК 349.2
ББК 67.405.1
       Л59
Рецензенты: 
Куренной А. М. 
— заведующий кафедрой трудового права Юридического 
факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор, Заслуженный юрист Российской 
Федерации
Томашевский К. Л. 
— заместитель декана по научной работе юридического 
факультета Казанского инновационного университета имени В. Г. Тимирясова 
(ИЭУП), доктор юридических наук, профессор
Л59 
 
 
Линец А.А.
Трудовое право и экономика: монография / А. 
А. Линец. 
— М.: Юстицинформ, 
2024. 
— 440 с.
ISBN 978-5-7205-2068-7
В монографии выявлена роль научного направления «трудовое право 
и экономика» в правовых исследованиях, проведена адаптация основных категорий «права и экономики» для исследования трудоправового регулирования. 
Проанализированы наиболее значимые проблемы взаимодействия трудового 
права и экономической системы общества, в том числе в сфере формирования определенной структуры рынка труда, занятости, общественной, а также 
локальной организации труда.
Монография может быть рекомендована практикующим юристам, HR-специалистам, преподавателям, аспирантам, студентам юридических вузов и всем, кто 
интересуется проблемами трудового права, экономики и управления персоналом.
Ключевые слова: право и экономика, трудовые отношения, управление 
персоналом, работник, работодатель.
УДК 349.2
ББК 67.405.1
© ООО «Юстицинформ», 2024
ISBN 978-5-7205-2068-7

A. A. LINETS  
LABOR LAW 
AND ECONOMICS
Monograph
Moscow
YUSTITSINFORM
2024

УДК 349.2
ББК 67.405.1
       Л59
Reviewers: 
Kurennoy A. M. 
— Head of the Department of Labor Law, Faculty of Law, 
Lomonosov Moscow State University; Doctor of Law, Professor, Honored Lawyer 
of the Russian Federation
Tomashevski K. L. 
— Deputy Dean for Scientific Work, Faculty of Law, Kazan 
Innovative University n. a. V. G. Timiryasov (IEML); Doctor of Law, Professor
Л59 
 
 
Linets А. А.
Labor law and economics: monograph / A. A. Linets. –  М.: Yustitsinform, 2024. – 440 p.
ISBN 978-5-7205-2068-7
The monograph reveals the role of the scientific field «labor law and economics» 
in legal research, and adapts the main categories of «law and economics» to study 
labor law regulation. The most significant problems of interaction between labor 
law and the economic system of society are analyzed, including in the field of 
formation of a certain structure of the labor market, employment, public, as well 
as local labor organization. 
The monograph is recommended for practicing lawyers, HR-specialists, university 
teachers, postgraduates, students and everyone, who is interested in labor law, 
economics and personnel management issues.
Keywords: law and economics, labor relations, personnel management, 
employee, employer.
УДК 349.2
ББК 67.405.1
© LLC «Yustitsinform», 2024
ISBN 978-5-7205-2068-7

Посвящается 270-летию 
Московского государственного университета 
имени М.В. Ломоносова (1755–2025)

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
........................................................................................... 9
Глава I.	О соотношении трудового права и экономики.....................15
	
§ 1.	Трудовое право и экономическая система общества 
	
	
в условиях глобальных социально-экономических 
	
	
процессов...........................................................................15
	
§ 2.	Общая характеристика роли трудового права 
	
	
в экономической системе общества 
	
	
в статике и в динамике......................................................32
	
§ 3.	Научные представления о соотношении трудового 
	
	
права и экономики............................................................54
	
§ 4.	Поведенческий анализ субъектов трудовых 
	
	
отношений.........................................................................81
	
§ 5.	Справедливость в сфере регулирования 
	
	
оплаты труда....................................................................101
Глава II. Трудовое право в условиях изменения 
	
	
локальной организации труда.
..........................................120
	
§ 1.	 Трудоправовые аспекты количественной 
	
	
и качественной гибкости локальной 
	
	
организации труда..........................................................120
	
§ 2.	 Аутсорсинг в локальной организации 
	
	
труда как экономическая и правовая 
	
	
категория.
........................................................................133
	
§ 3.	 Правовое регулирование функциональной 
	
	
гибкости трудовых отношений......................................153
Глава III. Развитие трудового права и трансформация 
	
	
занятости.......................................................................179
	
§ 1.	 Изменение структуры занятости и трудовое право	
179
	
§ 2.	 Общая характеристика соотношения 
	
	
экономических и правовых аспектов 
	
	
гиг-занятости................................................................197
	
§ 3.	 Актуальные проблемы квалификации отношений 
	
	
по применению труда в качестве трудовых.................214
7

Оглавление
	
§ 4.	 Характеристика отдельных критериев разграничения 
	
	
трудовых и гражданско-правовых отношений 
	
	
в условиях изменения локальной 
	
	
организации труда........................................................236
	
§ 5.	 Правовые проблемы транснационализации 
	
	
рынка труда...................................................................270
Глава IV.	 Международное трудовое право 
	
	
и экономическая система общества................................305
	
§ 1.	 Основные факторы и проблемы развития 
	
	
международных трудовых стандартов..........................305
	
§ 2.	 Предпосылки увязывания международно	
	
правового регулирования труда 
	
	
и международной интеграции......................................331
	
§ 3.	 Поведенческий анализ в международном 
	
	
трудовом праве..............................................................348
	
§ 4.	 Взаимодействие региональных трудовых 
	
	
стандартов и национального трудового права 
	
	
при выходе государства из интеграционного 
	
	
объединения..................................................................361
	
§ 5.	 Роль правового регулирования трудовых 
	
	
отношений, осложненных иностранным 
	
	
элементом, в предотвращении негативного 
	
	
аспекта регулятивной конкуренции.............................372
Заключение....................................................................................398
Нормативные правовые акты и иные официальные 
документы, литература.
..................................................................403
8

ВВЕДЕНИЕ
Глобальные и национальные процессы социально-экономических, технологических и др. изменений приводят к существенной 
трансформации структуры занятости населения, общественной 
и локальной организации труда, а также характеристик взаимодействия по применению труда 
1. Происходящие процессы сопряжены 
со сменой технологических укладов в условиях четвертой промышленной революции и приводят к изменению факторов развития 
экономической системы общества, в том числе в социально-трудовой сфере. Все это формирует новые вызовы трудоправовому 
регулированию на различных уровнях и, в свою очередь, делает 
актуальным исследование проблематики взаимодействия трудового 
права и экономической системы общества в целях выработки мер 
по его совершенствованию. Данные изменения имеют объективный характер и требуют правового регулирования, основанного на 
комплексном подходе с учетом позитивного международного и зарубежного опыта, а также современных достижений смежных наук.
Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. 
№ 474 «О национальных целях развития Российской Федерации 
на период до 2030 года» 
2 определены пять национальных целей 
развития, к которым относится «достойный, эффективный труд 
и успешное предпринимательство». Правительство Российской 
Федерации во исполнение данного указа утвердило «Единый план 
по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года» 
3.
При этом ключевые параметры достижения рассматриваемой 
национальной цели тесно переплетаются с правовым регулированием 
1 В настоящем исследовании речь идет о применении труда, направленного на получение оплаты или иного вознаграждения, субъектами трудовой занятости (исключая, 
к примеру, личный труд для обслуживания своих или семейных потребностей).
2 Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 г. № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата 
обращения: 03.01.2024).
3 «Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года» (утв. распоряжением Правительства РФ от 01.10.2021 № 2765-р) // Официальный интернет-портал 
правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 03.01.2024).
9

Введение
в сфере труда. Это значительно актуализирует вопросы научного 
понимания роли трудового права в экономической системе общества, в том числе:
- в повышении доходов населения, что включает повышение 
оплаты труда;
- в повышении производительности труда в контексте улучшения эффективности взаимодействия работника и работодателя, что 
совпадает с интересами государства и общества;
- в национальном экономическом развитии, причем опережающем среднемировое, то есть с учетом обеспечения конкурентоспособности национальной экономики;
- в развитии несырьевого экспорта, включая экспорт услуг, то 
есть в контексте поддержки конкурентоспособности национальных 
работодателей и работников, производящих (оказывающих) товары 
(услуги) на экспорт;
- в разграничении наемного труда и индивидуальной экономической деятельности в целях обеспечения поддержки последней, 
но не путем умаления прав и интересов наемных работников и т. д.
Постановка и разрешение вопросов совершенствования и развития трудоправового регулирования предполагают необходимость 
конкретизации экономической сущности взаимодействия субъектов 
по поводу применения труда (материального содержания трудовых отношений). Формирование эффективного трудоправового 
регулирования на различных уровнях требует понимания его экономического назначения. Это является особенно важным в свете 
взаимосвязи трудоправовых норм и экономического развития, 
основанного на сложном комплексе факторов, к которым относятся повышение производительности труда и доходов населения, 
достижение эффективной занятости.
На современном этапе набирают обороты процессы распространения нетипичной занятости и изменения локальной организации 
труда, что является результатом трансформации потребностей 
субъектов применения труда, а также формирования новых параметров развития международной конкурентоспособности и роста 
национальной экономики, поддержания и роста уровня занятости 
и производительности труда. Так, получает распространение платформизация бизнеса. Это касается как сферы услуг, так и иных сфер 
экономики. Работодатели все чаще переходят на структуру локальной организации труда, основанную не на трудовых отношениях 
10