Законодательство Российской Федерации о трудовой деятельности женщин и особенности применения их труда

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ 

 

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУЧНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ 

ПОЛИТИКИ И РЫБОХОЗЯЙСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА 

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 

УНИВЕРСИТЕТ ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ 

 
 
 
 
 

Пономаренко Н. П., Цыганов А.В. 

 
 
 

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
ЖЕНЩИН  И ОСОБЕННОСТИ 

ПРИМЕНЕНИЯ ИХ ТРУДА 

 

 

 

Учебно-методическое пособие 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург 

2021 

УДК  340.130.53:396.51(075.8)(470+571) 
ББК  65.240.592я73 
 
Пономаренко Н. П. Законодательство  Российской Федерации  о тру
довой деятельности женщин и особенности  применения их труда : учебнометодическое пособие / Н.П. Пономаренко, А.В. Цыганов ; МСХ РФ, 
СПбГУВМ.  – Санкт-Петербург: Изд-во СПбГУВМ, 2021. –  27 с.   

 
В учебно-методическом пособии освещаются основные теоретические 

обоснования положений и требований законодательства Российской Федерации  о трудовой деятельности и льготах женщин, раскрыты положения 
нормативных правовых актов лиц с семейными обязанностями. 

Пособие предназначено для студентов  изучающих дисциплину «Без
опасность жизнедеятельности» по специальности 36.05.01 «Ветеринария» 
уровень образования специалитет  и по специальности 36.03.01 «Ветеринарно-санитарная экспертиза» уровень образования бакалавриат. 

Кроме того, материалом  учебно-методического пособия могут вос
пользоваться студенты факультетов биоэкологии, водных биоресурсов и 
аквакультуры. 
 
Авторы: к.п.н., доцент Пономаренко Н.П.,  к.п.н., доцент Цыганов А.В. 
 
Рецензенты: 

Орехов Дмитрий Андреевич 

кандидат ветеринарных наук, доцент, доцент кафедры организации 

экономики, управления ветеринарного дела Санкт-Петербургского государственного университета ветеринарной медицины 

Лукин Владимир Николаевич 

доктор политических наук, кандидат исторических наук,  доцент, про
фессор кафедры философии и социальных наук Санкт-Петербургского университета Государственной противопожарной службы МЧС России, ассоциированный научный сотрудник Федерального научно-исследовательского 
социологического центра Российской академии наук - Социологического 
института РАН 

 
 

Рекомендовано для издания методическим советом Санкт-Петербургского 

государственного университета ветеринарной медицины  

Протокол № 8 от 15.11 2021г. 

 

 

© Санкт-Петербургский государственный университет 

ветеринарной медицины, 2021 

ВВЕДЕНИЕ 

 
 
Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Россий
ской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностями. 
 
Конституция Российской Федерации (Конституция РФ) закрепляет 

основные  права и свободы человека и гражданина. 

Согласно части 3 статьи 19 Конституции РФ, мужчина и женщина 

имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. 

В соответствии с частью 1 статьи 38 Конституции РФ материнство и 

детство, семья находятся под защитой государства. 

Основываясь на этих конституционных нормах, законодатель вправе, 

в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определѐнные гарантии и льготы для беременных 
женщин и лиц, имеющих детей, которые в силу существующих обстоятельств не могут наравне с другими работниками в полном объѐме выполнять 
предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях (трудовой деятельности). 

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции РФ права и свободы 

человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других 
лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государств. 

Более того, не является дискриминацией установление различий, ис
ключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые 
определяются свойственными данному виду труда требованиям, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите 
(статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации). 

С первого января  2021 года сокращен перечень работ, на которых за
прещено трудиться женщинам. 

 По информации Минтруда России, перечень сокращѐн более чем в че
тыре раза - вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. 

 При создании безопасных условий труда работодатель вправе приме
нять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные 
в пунктах 89 - 98 перечня). 

В этой связи предлагается рассмотреть  эти важные  проблемы в соот
ветствии с требованиями и положениями,  изложенными в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), утверждѐнным федеральным законом   от 30.12.2001 N 197-ФЗ и  изменениями и дополнениями от 29.12.2020 
N 477-ФЗ, а так же требований изложенных в нормативных  правовых  актах 
Российской  Федерации, так как после дополнений и изменений, внесѐнных