Прекращение трудовых договоров в случае приостановления экономической деятельности организации

В.А. БОЛДЫРЕВ, Д.В. ГОРБУНОВ 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 
В СЛУЧАЕ ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ 
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 
ОРГАНИЗАЦИИ

Учебное пособие

Москва 
ЮСТИЦИНФОРМ
2024

УДК  349.2
ББК  67.405.1
          Б79

Рецензенты:
Груздев Владислав Викторович — доктор юридических наук, 
доцент, заведующий кафедрой гражданского права Сибирского университета потребительской кооперации
Лисица Валерий Николаевич — доктор юридических наук, 
доцент, ведущий научный сотрудник сектора гражданского и предпринимательского права Института государства и права Российской 
академии наук
 
Болдырев В.А., Горбунов Д.В.
Б79  Прекращение трудовых договоров в случае приостановления 
экономической деятельности организации: учебное пособие / 
В.А. Болдырев, Д.В. Горбунов. — М.: Юстицинформ, 2024. — 108 с.

ISBN 978-5-7205-1987-2

Учебное пособие призвано облегчить оценку рисков, сопутствующих кадровым решениям, связанным с приостановлением экономической деятельности организации. Описываются процедуры прекращения трудового договора по соглашению его сторон, увольнения 
по сокращению штата и в связи с принятием решения о ликвидации 
организации. 
Пособие предназначено для студентов и аспирантов вузов, юрисконсультов и сотрудников кадровых служб, а также для всех, кто 
интересуется спецификой применения норм российского трудового 
права в условиях высокой турбулентности экономических процессов.
Ключевые слова: трудовое право, гражданское право, предпринимательская деятельность, кадровая политика, психология труда, выходное пособие, увольнение, сокращение штата, ликвидация 
организации.

УДК 349.2
ББК 67.405.1

ISBN 978-5-7205-1987-2

© В.А. Болдырев, 2024 
© Д.В. Горбунов, 2024 
© ООО «Юстицинформ», 2024

V.A. BOLDYREV, D.V. GORBUNOV 

TERMINATION OF EMPLOYMENT 
CONTRACTS IN CASE OF SUSPENSION 
OF THE ECONOMIC ACTIVITY OF THE 
ORGANIZATION

Study guide

Moscow
YUSTITSINFORM
2024

УДК  349.2
ББК  67.405.1
          Б79

Reviewers:
Gruzdev V.V.  — Doctor of Law, Associate Professor, Head of the 
Department of Civil Law of the Siberian University of Consumer Cooperation
Lisitsa V.N. — Doctor of Law, Associate Professor, Leading Researcher 
in the sector of Civil and Business Law at the Institute of State and Law of 
the Russian Academy of Sciences 

Boldyrev V.A., Gorbunov D.V.
Б79  Termination of employment contracts in case of suspension of the 
economic activity of the organization: study guide / V.A. Boldyrev, 
D.V. Gorbunov. — M.: Yustitsinform, 2024. — 108 p.

ISBN 978-5-7205-1987-2

The training manual is designed to facilitate the assessment of 
risks associated with personnel decisions related to the suspension of an 
organization’s economic activity. The procedures for termination of an 
employment contract by agreement of its parties, dismissal due to staff 
reduction and in connection with the decision to liquidate the organization 
are described. 
The manual is intended for university students and postgraduates, 
legal advisers and HR staff, as well as for anyone interested in the specifics 
of applying the norms of Russian labor law in conditions of high turbulence 
of economic processes.
Keywords: labor law, civil law, entrepreneurial activity, personnel 
policy, labor psychology, severance pay, dismissal, staff reduction, 
liquidation of the organization.

УДК 349.2
ББК 67.405.1

ISBN 978-5-7205-1987-2

© V.A. Boldyrev, 2024 
© D.V. Gorbunov, 2024 
© LLC «Yustitsinform», 2024

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Глава 1.  Приостановление экономической  
 
деятельности: кадровые решения  

 
и сопутствующие риски . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Глава 2. Прекращение трудового договора  
 
по соглашению сторон в случае  

 
приостановления экономической  

 
деятельности организации  . . . . . . . . . . . . 29

Глава 3. Увольнение работников в связи  
 
с сокращением штата в случае  

 
приостановления экономической  

 
деятельности организации  . . . . . . . . . . . . 55

Глава 4. Увольнение работников в связи  
 
с ликвидацией организации в случае  

 
принятия решения о приостановлении  

 
ее экономической деятельности . . . . . . . . 83

 Литература  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

ВВЕДЕНИЕ

Значительная часть основанных на законе экономических и управленческих решений, связанных 
с кадровой политикой в организации, несут в себе 
те или иные риски. Использование сегодня стратегии поведения, наиболее соответствующей объективному праву и экономической ситуации, нередко 
ставит уже завтра перед сложным выбором ввиду 
изменения обстоятельств, которые были взяты во 
внимание на момент принятия первоначального решения. Приостановление или сведение к минимуму 
экономической деятельности организации всегда 
сказывается на интересах, а иногда и на судьбах ее 
работников. Сложность выбора нередко приводит 
к затягиванию решения, особенно в условиях неочевидности и отсутствия внятной и последовательной 
позиции национальных властей.
В настоящем учебном пособии описываются риски и процедуры, следующие за принятыми 
решениями о прекращении трудовых отношений 
с работниками организации, когда работодатель не 
имеет полной определенности, будет ли он продолжать экономическую деятельность и, как следствие, 
приостанавливает ее.
В работе рассматривается специфика прекращения трудового договора по соглашению сторон. 
Отмечается, что на размер выплаты, предлагаемой 
группе работников или конкретному работнику, увольняемому по соглашению сторон, влияет 
принцип дистрибутивной справедливости и объем 
гарантий, установленных законодательством для 
увольнения по сокращению штата. Делается вывод, 
что алгоритм прекращения трудовых отношений по 

Прекращение трудовых договоров в случае 
приостановления экономической деятельности организации

соглашению сторон в условиях состоявшегося решения о приостановлении экономической деятельности 
организации является гибкой последовательностью 
действий, направленных на разрыв правовой связи 
между работником и работодателем, с учетом интересов сторон трудового отношения и в условиях 
понимания этими сторонами существующей альтернативы — увольнения всех или части работников 
по сокращению штата или в связи с ликвидацией 
организации.
Реализация решения о приостановлении экономической деятельности организации в рамках российского правопорядка далеко не всегда возможна 
с использованием механизма прекращения трудовых 
отношений по соглашению сторон, прежде всего, потому что трудящиеся могут отказаться от увольнения 
по данному основанию. В этом случае работодатель 
оказывается перед необходимостью увольнения работников по сокращению штата, а иногда и в связи 
с принятым решением о ликвидации (которое при 
необходимости может быть отменено в дальнейшем 
самим органом, его принявшим).
Работа призвана облегчить выбор верной и при 
этом гибкой кадровой стратегии, способствовать 
правильному определению момента перехода от 
реализации одного решения к другому с учетом 
различных факторов, в том числе поведения увольняемых работников, их готовности идти на контакт 
с работодателем.
Авторы убеждены, что открытый, честный, 
сдержанный диалог работодателя и трудового коллектива, не сопряженный с пустыми обещаниями 

В.А Болдырев, Д.В. Горбунов 

и базирующийся на понимании шаткости равновесия 
социальных систем, быстрого и не всегда предсказуемого изменения законодательной базы и сложности 
прогнозирования экономических процессов, становится лучшей альтернативой кадровой бюрократии.

ГЛАВА 1.  
Приостановление экономической 
деятельности: кадровые решения  
и сопутствующие риски

Оценка рисков, сопутствующих кадровым решениям1. Возможность изменения позиции национальных и иностранных властей по вопросам внутренней 
и внешней политики, а как следствие, и содержания 
нормативных правовых актов или их толкования в условиях состоявшейся глобализации экономических 
процессов заставляют менеджеров коммерческих 
организаций иметь ряд приемлемых вариантов действий для многих серьезных проектов. Руководство 
нередко ставит перед юридическими службами или 
консалтинговыми компаниями вопросы, имеющие 
несколько решений, одно из которых является основным, рекомендуемым, другие — альтернативными, 
запасными. В этих случаях подготавливаемые решения сопровождаются указаниями на сопутствующие 
риски — экономические, правовые, организационные, 
репутационные и личные неимущественные.
Людям свойственно стремление искать определенности в грядущем. «Однако в юридической 
практике, пока не оцифрованной, с определяющим 
влиянием человеческого фактора, правотворческие 
и правоприменительные решения подвержены рискам»2. Настоящая работа призвана способствовать 

1 
Основные положения настоящей главы учебного пособия опубликованы в работе: Болдырев В.А., Горбунов Д.В. Приостановление 
деятельности коммерческой организации: кадровые решения 
и сопутствующие риски // Право и экономика. 2023. № 4(422).  
С. 48–55.

2 
Лазарев В.В. К вопросу о рисках юридической науки // Журнал 
российского права. 2019. № 3. С. 13.

В.А Болдырев, Д.В. Горбунов 

принятию и реализации решений, направленных 
на существенное, вплоть до полного, уменьшение 
численности персонала в связи с приостановлением 
экономической деятельности юридическим лицом, 
находящимся в российской юрисдикции.
Настоящая работа не может претендовать на 
то, чтобы считаться междисциплинарной, объединяющей существующие наработки в области права, 
экономики, социологии и когнитивной психологии, 
хотя такие работы сегодня чрезвычайно востребованы и редки одновременно. Вместе с тем постановка отдельных проблем в ней могла бы дать толчок 
к проведению соответствующих исследований.
Термин «юридические риски» («правовые риски») не имеет достаточной степени определенности. 
И хотя он довольно активно используется в научных 
изданиях3 и даже наименованиях компьютерных 
программ4, в большинстве случаев было бы инфор
3 
Корж П.А. К вопросу о понятии юридического риска // 
Юридическая техника. 2019. № 13. С. 197–198; Пономарева 
В.П. Проблема юридического риска в трудах Г.К. Гинса // 
Юридическая техника. 2019. № 13. С. 307–311; Филаткина Ю.Е. 
Управление юридическими рисками, связанными с ограничением использования и хозяйственного оборота земельных участков // Имущественные отношения в Российской Федерации. 
2019. № 3(210). С. 96–101; Шабуров А.С. Правовой риск с позиций 
позитивной юридической ответственности // Российский юридический журнал. 2019. № 6(129). С. 29–33.

4 
Свидетельство о государственной регистрации программы 
для ЭВМ № 2022663318 Российская Федерация. Онлайн-сервис 
проверки недвижимости и собственников на юридические 
риски: №  2022615446: заявл. 31.03.2022: опубл. 13.07.2022 / 
Р.Ш. Шарипов, Б.Б. Фазлеев, А.В. Лазарев; заявитель Общество 
с ограниченной ответственностью «Реалти Клауд» // URL: https://
elibrary.ru/download/elibrary_49198794_90761544.PDF (дата обращения: 02.10.2022).