Трудовое право: национальное и международное измерение
Трансформация трудовых отношений и вызовы современности: обзор монографии
Второй том коллективной монографии "Трудовое право: национальное и международное измерение" под редакцией С. Ю. Головиной и Н. Л. Лютова, посвященный трансформации трудовых отношений и проблемам нетипичной занятости, представляет собой глубокий анализ современных вызовов, стоящих перед трудовым правом. Монография, подготовленная ведущими специалистами в области российского и международного трудового права, а также экономики труда, охватывает широкий спектр вопросов, от развития российского трудового права в контексте исторических изменений до регулирования новых форм занятости и актуальных проблем отдельных институтов трудового права.
Эволюция трудового права в России: исторический контекст
Авторы подчеркивают, что понимание развития трудового права требует учета исторического контекста и типа цивилизации. В России выделяются периоды с монистической (социалистической) и плюралистической (рыночной) моделями организации хозяйства. В первом случае государство берет на себя управление всеми сторонами социальной жизни, что отражается в императивном регулировании труда. Во втором случае возможности государства ограничены правом, а социальное регулирование осуществляется институтами гражданского общества. Монография анализирует становление трудового права как отрасли, начиная с XIX века, когда формировался механизм индивидуально-договорного регулирования. По мере развития капитализма возникла необходимость в ограничении свободы договора, что привело к появлению коллективно-договорного и государственного регулирования. Особое внимание уделяется особенностям становления трудового права в России, включая проблему приживаемости профсоюзов и дисбаланс в механизме регулирования труда. Авторы рассматривают эволюцию трудового права в советский период, выделяя периоды "военного коммунизма", нэпа, "реального социализма" и современный период, подчеркивая, что линейное развитие трудового права отсутствует, а его эволюция связана с социально-экономическими изменениями.
Современные тенденции и вызовы: цифровизация и новые формы занятости
В монографии анализируются современные тенденции в трудовом праве, включая расширение договорного регулирования, борьбу с коррупцией и дифференциацию трудовых отношений. Особое внимание уделяется влиянию цифровизации на сферу труда, включая введение электронных трудовых книжек. Авторы подчеркивают необходимость реформирования трудового законодательства для решения задач, связанных с модернизацией экономики и внедрением цифровых технологий. Рассматриваются спорные вопросы законодательства о срочных трудовых договорах, включая проблему их трансформации в бессрочные. Монография анализирует судебную практику и предлагает пути совершенствования законодательства. Авторы подчеркивают, что необходимо учитывать признаки трудовых отношений, а не только формальные признаки, при определении правовой природы отношений. Особое внимание уделяется проблеме заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых, а также вопросам, связанным с регулированием труда руководителей организаций.
Неформальная занятость и платформамизация труда
В монографии рассматриваются нетипичные и новые формы занятости, включая дистанционный труд и платформенную работу. Авторы анализируют влияние технологической революции на мир труда, подчеркивая, что классическое понимание трудового правоотношения становится все менее универсальным. Рассматриваются различные формы нетипичной занятости, включая временную занятость, работу на условиях неполного рабочего времени, трудовые отношения более чем с двумя сторонами и зависимую самозанятость. Особое внимание уделяется платформенной работе, которая представляет собой одну из наиболее обсуждаемых форм занятости в современном мире. Авторы анализируют юридическую природу платформенной занятости, подчеркивая, что большинство отношений, осуществляемых через интернет-платформы, имеют признаки трудовых отношений. Рассматриваются проблемы, связанные с защитой прав платформенных занятых, и предлагаются пути их решения.
Проблемы и перспективы: защита прав работников и роль профсоюзов
В монографии анализируются проблемы, связанные с применением цифровых информационных технологий в ходе осуществления трудовой деятельности, включая электронный документооборот. Рассматриваются вопросы, связанные с защитой дистанционных работников, и подчеркивается необходимость законодательного закрепления права на офлайн. Особое внимание уделяется проблеме квалификации трудовых отношений в современных условиях, а также вопросам, связанным с ролью работодателя. Авторы подчеркивают, что необходимо учитывать как экономическую, так и организационную составляющие правосубъектности работодателя. Рассматриваются вопросы, связанные с правовыми средствами дифференциации трудового законодательства, включая нормы-изъятия, нормы-дополнения и нормы-приспособления. Авторы подчеркивают, что дифференциация трудового законодательства должна быть направлена на защиту интересов работников и государства. Монография также анализирует судебную практику по делам об установлении трудовых правоотношений, подчеркивая необходимость применения принципа приоритета фактов. Рассматриваются вопросы, связанные с оплатой труда и другими материальными претензиями, а также с расторжением трудового договора.
- ВО - Бакалавриат
- 40.03.01: Юриспруденция
- ВО - Магистратура
- 38.04.01: Экономика
- 40.04.01: Юриспруденция
- ВО - Специалитет
- 40.05.01: Правовое обеспечение национальной безопасности
- 40.05.02: Правоохранительная деятельность
- 40.05.03: Судебная экспертиза
- 40.05.04: Судебная и прокурорская деятельность
Трудовое право: национальное и международное измерение
НОРМА ИНФРА-М Москва, 2024 Трудовое право: национальное и международное измерение Том 2 Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость Под редакцией доктора юридических наук, профессора С. Ю. Головиной, доктора юридических наук, профессора Н. Л. Лютова В двух томах
УДК 340.2 ББК 67.405 Т78 Монография подготовлена и издана при поддержке Российского научного фонда (проект № 19-18-00517) Рецензенты: Ю. В. Васильева, доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета; Л. В. Зайцева, доктор юридических наук, заведующая кафедрой трудового права и предпринимательства Тюменского государственного университета. Трудовое право: национальное и международное измерение : монография / под ред. С. Ю. Головиной, Н. Л. Лютова. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2024. ISBN 978-5-00156-223-8 (Норма) ISBN 978-5-16-017858-5 (ИНФРА-М, print) Т. 2 : Трансформация трудовых отношений и проблемы отдельных институтов трудового права. Нетипичная занятость. — 568 с. — DOI 10.12737/1859092. ISBN 978-5-00156-228-3 (Норма) ISBN 978-5-16-019528-5 (ИНФРА-М, print) ISBN 978-5-16-102436-2 (ИНФРА-М, online) Второй том коллективной монографии «Трудовое право: национальное и международное измерение», подготовленный ведущими специалистами по российскому и международному трудовому праву, а также по экономике труда, посвящен специальным проблемам современного трудового права. В первом разделе этого тома рассматриваются проблемы трансформации трудовых отношений, развития российского трудового права на рубеже XX—XXI вв., рост дифференциации трудового права, вопросы, связанные с цифровизацией труда. Второй раздел посвящен проблемам регулирования нетипичных форм занятости, включая новые формы — дистанционный труд, труд через онлайн-платформы и др. В третьем разделе идет речь об актуальных проблемах отдельных институтов трудового права в современных условиях: безопасности и гигиены труда, трудовых споров, инспекции труда и коллективного трудового права. Большинство вопросов исследуются с позиций национального трудового права России, международных трудовых стандартов, с использованием сравнительно-правового анализа, а также межотраслевого подхода к правовым исследованиям. Для практических специалистов и научных работников в области трудового права, международного права, экономики и социологии труда, а также студентов, аспирантов и всех интересующихся данной проблематикой. УДК 340.2 ББК 67.405 © Коллектив авторов, 2022 Т78
Коллектив авторов Бережнов Андрей Александрович, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права, заместитель декана по учебно-методической работе юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова — гл. 16. Войтковская Илона Владимировна, магистр права, независимый исследователь трудового права постсоветских государств, судебный юрист по трудовому праву — гл. 17 (в соавт. с Н. Л. Лютовым). Воронцов Дмитрий Игоревич, кандидат юридических наук, старший научный сотрудник Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) — гл. 15. Герасимова Елена Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист по международным трудовым стандартам, Международная организация труда — гл. 18. Головина Светлана Юрьевна, доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета — гл. 4. Долженкова Юлия Вениаминовна, доктор экономических наук, профессор Департамента психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при Правительстве РФ — гл. 7 (в соавт. с С. О. Песковым и А. Л. Сафоновым). Костян Ирина Александровна, доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова — гл. 5 (в соавт. с А. М. Куренным). Куренной Александр Михайлович, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова — гл. 5 (в соавт. с И. А. Костян). Лютов Никита Леонидович, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета
Коллектив авторов имени О. Е. Кутафина (МГЮА) — гл. 3, гл. 17 (в соавт. с И. В. Войтковской). Орловский Юрий Петрович , доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, заслуженный профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ординарный профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» — гл. 2. Песков Сергей Олегович, председатель Общественного движения «ТРУД» — гл. 7 (в соавт. с Ю. В. Долженковой и А. Л. Сафоновым). Пряженников Максим Олегович, кандидат юридических наук, генеральный директор частного учреждения «Приморский краевой дом молодежи» — гл. 12. Раманкулов Кубанычбек Советович, кандидат юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского, трудового и экологического права юридического факультета Кыргызского национального университета им. Ж. Баласагына — гл. 14 (в соавт. с С. А. Сауриным и М. Х. Хасеновым). Саурин Сергей Александрович, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова; доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Института права и национальной безопасности Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ; партнер специализированной юридической фирмы MSS Legal — гл. 14 (в соавт. с К. С. Раманкуловым и М. Х. Хасеновым). Сафонов Александр Львович, доктор экономических наук, профессор, проректор по стратегии и работе с органами власти, профессор Департамента психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при Правительстве РФ — гл. 7 (в соавт. с Ю. В. Долженковой и С. О. Песковым). Серова Алена Вадимовна, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета — гл. 13. Стребков Денис Олегович, кандидат социологических наук, старший научный сотрудник Лаборатории экономико-социологических исследований Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» — гл. 10 (в соавт. с А. В. Шевчуком). Филипова Ирина Анатольевна, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового и экологического права Националь
Коллектив авторов 7 ного исследовательского Нижегородского государственного университета имени Н. И. Лобачевского — гл. 6. Хасенов Муслим Ханатович, PhD, assistant professor, руководитель Центра трудового и социального права Университета КАЗГЮУ имени М. С. Нарикбаева (Казахстан) — гл. 14 (в соавт. с К. С. Раманкуловым и С. А. Сауриным). Хохлов Евгений Борисович, доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой трудового и социального права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета — гл. 1. Черных Надежда Вячеславовна, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры трудового права и социального обеспечения Московского государственного юридического университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) — гл. 8. Чесалина Ольга Владимировна, кандидат юридических наук, доцент, LL. M., старший научный сотрудник Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка — гл. 9. Шевчук Андрей Вячеславович, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Лаборатории экономико-социологических исследований Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» — гл. 10 (в соавт. с Д. О. Стребковым). Шуралева Светлана Владимировна, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета — гл. 11.
Раздел I ТРАНСФОРМАцИя ТРуДОВыХ ОТНОШЕНИй В ХХI в. Глава 1. Развитие российского трудового права в ХХ—ХХI вв. § 1. О развитии и преемственности в трудовом праве Проблема, обозначенная в названии данной главы, прежде изложения ее основного содержания требует сформулировать два предварительных замечания общего характера. О понятии трудового права. Как следует из названия главы, речь в ней должна идти о развитии российского трудового права в ХХ— ХХI столетиях. Однако следует принимать во внимание то обстоятельство, что само понятие трудового права (как, скажем, гражданского, уголовного или любого другого) не является однозначным. Мы должны иметь в виду три его значения. Во-первых, трудовое право как таковое, т. е. как отрасль права. В свою очередь, как мы знаем, право (и трудовое право здесь не является исключением) делится на две крупные подсистемы — право объективное и право субъективное1. Продолжая, отметим, что право — как объективное, так и субъективное — можно подвергнуть классификации с точки зрения материального и формального источника. В первом случае социологи права говорят о праве, «сделанном» государством (и в этом смысле государственном), и о праве, имеющем иной материальный источник (в этом значении социальном); во втором случае выделяют статутное (зако 1 Сторонники концепций юснатурализма будут настаивать на проведении еще одной важной классификации — на разделении права на право естественное и позитивное (которое охватывает собой все действующее право — как объективное, так и субъективное). Концепция юснатурализма, берущая свое начало как минимум с разделения справедливости (т. е. права) на распределяющую и уравнивающую, производимого Платоном и Аристотелем, меняясь на протяжении столетий и будучи объектом постоянной критики, существует тем не менее и в настоящее время, более того, она находит закрепление в действующем праве. Например, именно на этой концепции во многих отношениях базируется действующая российская Конституция.
Глава 1. Развитие российского трудового права в ХХ—ХХI вв. 9 нодательство в широком смысле), обычное, прецедентное и контрактное (договорное) право. Во-вторых, трудовое право как система научных знаний о праве, т. е. как юридическая наука. Принято различать науку общей теории права и отраслевые юридические науки. Трудовое право и является одной из таких отраслевых юридических наук. Следует при этом учитывать, что в современной юридической науке формулируется суждение, согласно которому принятое деление юридических наук на общую теорию права и отраслевые юридические науки не является достаточным. Существует возможность и необходимость более глубокого разделения этих наук. Предлагают говорить о трех их составляющих: а) философия; б) социология и в) догма права. Применительно к сфере правового регулирования труда можно выделять философию трудового права (философию труда), социологию и догму трудового права. Такое разделение представляется продуктивным в научном отношении, хотя приходится признать, что в настоящее время очень мало сделано как в области философии и социологии трудового права, так и в области трудоправовой догматики (хотя эта сфера на настоящий момент является наиболее глубоко исследованной). Необходимым элементом любой науки (и отраслевые юридические науки не исключение) является история. Применительно к отраслевым юридическим наукам можно говорить о двух взаимосвязанных частях истории: это история предмета данной науки, т. е. история права (историческая эволюция механизмов правового регулирования, применительно к сфере трудового права — история правового регулирования труда), и история самой науки о праве. Что касается истории трудового права в первом ее аспекте, то в качестве одного из первых современных обобщающих трудов об истории правового регулирования труда в России следует по справедливости указать работу профессора И. Я. Киселева1. Характеризуя второе направление в историческом исследовании, нужно упомянуть пло 1 Киселев И. Я. Трудовое право в России. Историко-правовое исследование. М., 2001. Из более поздних трудов в указанной области отметим книгу Г. С. Скачковой (Скачкова Г. С. Отношения в сфере найма труда в России: становление и развитие правового регулирования. М., 2017), в которой автор исследует эволюцию правового регулирования труда в нашей стране начиная с Русской Правды и заканчивая современным периодом. Упомянем в этом ряду и серию монографий под общим названием «Памятники российского права» в 35 томах, отдельный том в которой (Т. ХХVI. М., 2016) посвящен истории правового регулирования труда.
Раздел I. Трансформация трудовых отношений в ХХI в. дотворную научную деятельность М. В. Лушниковой и А. М. Лушникова, ряд трудов которых посвящен прежде всего «действующим лицам» отечественной науки трудового права — личностям крупнейших советских и российских ученых, внесших заметный вклад в становление и развитие этой науки. Вместе с тем приходится признать, что целостная история развития концепций правового регулирования труда в нашей стране еще ждет своей разработки. В-третьих, категория трудового права может трактоваться в качестве учебной дисциплины. И при таком понимании трудового права открывается большое поле для исследования научно-методического характера, предполагающего анализ становления учебно-научных центров в средних профессиональных и высших образовательных организациях нашей страны (кафедр), эволюции содержания и объема читаемых в этих учебных заведениях учебных курсов. Таким образом, говоря о развитии трудового права, следует прежде всего пояснить, о каком трудовом праве будет идти речь. В данной главе мы остановимся на исторической эволюции трудового права как науки и (в той части, в какой это связано с наукой) развитии трудового права как отрасли. При этом следует оговориться: здесь ни в коей мере не должна идти речь о решении сформулированной ранее задачи описания всей истории научных концепций, поскольку ограниченность объема с неизбежностью должна повлечь появление пробелов и общий описательный характер главы. Развитие и преемственность в трудовом праве: проблемы трактовки. Другой момент, требующий дополнительных разъяснений, связан с тем, что в силу названия главы в ней должно исследоваться развитие трудового права. Категория развития, особенно в применении к социальным процессам, а тем более в части исторической эволюции социальной науки (и теоретическая юриспруденция не является исключением), весьма сложна для понимания. В самом общем плане развитие предполагает последовательное прогрессивное движение какого-то объекта от точки, которая предполагается точкой более низкого уровня, к точке высшего уровня, т. е. когда данный объект становится более совершенным в сравнении с уровнем более низкого порядка. Однако при таком подходе с неизбежностью возникает прежде всего вопрос о критериях. В самом деле, если мы считаем, что какой-то социальный объект в настоящее время является более совершенным, нежели он был ранее, какое-то время назад, то мы должны ответить на вопрос: на основании чего мы пришли к такому выводу?