Корпоративная память как управленческий ресурс. Коллективное бессознательное предприятия: почему человеческой памяти недостаточно
Корпоративная память как ключ к успеху промышленных предприятий
В условиях современной инновационной экономики, характеризующейся жесткой конкуренцией, для промышленных предприятий критически важно обладать уникальными управленческими ресурсами. Монография З.В. Брагиной и А.А. Ражевой "Корпоративная память как управленческий ресурс. Коллективное бессознательное организации: почему человеческой памяти недостаточно" посвящена исследованию корпоративной памяти как динамичного, непрерывно развивающегося управленческого ресурса, аккумулирующего знания и опыт персонала.
Актуальность знаний в современной экономике
Авторы подчеркивают возрастающую роль знаний в условиях инновационной экономики, где конкурентное преимущество все больше зависит от способности предприятий создавать, обновлять и использовать знания. Российские промышленные предприятия, особенно в обрабатывающей промышленности, часто отстают от мировых лидеров в технологическом плане и эффективности использования ресурсов. Для повышения конкурентоспособности необходимо вовлекать в хозяйственную деятельность ресурсы, актуальные для "экономики знаний".
Корпоративная память как управленческий ресурс
Ключевым понятием является корпоративная память – формализованный информационно-интеллектуальный ресурс управления промышленным предприятием, направленный на формирование его устойчивой ключевой компетенции. Авторы анализируют различные определения корпоративной памяти, подчеркивая ее функции: сбор, сохранение и представление накопленного опыта. В книге проводится аналогия между человеческой и корпоративной памятью, выделяя этапы: мониторинг изменений, регистрация проблемных ситуаций, поиск решений, хранение информации и предоставление информации.
Структура и источники корпоративной памяти
Для эффективного функционирования корпоративной памяти важна ее структура. Авторы предлагают структурировать корпоративную память в соответствии с целями предприятия, выделяя блоки информации о внешней среде, производстве, сотрудниках и финансовой деятельности. В качестве источников пополнения корпоративной памяти рассматриваются покупка знаний, аренда знаний, результаты НИОКР, рационализаторская деятельность и опыт сотрудников.
Формы воплощения и оценка эффективности
Наиболее перспективной формой воплощения корпоративной памяти признается корпоративный информационный портал, обеспечивающий доступ к информации для всех сотрудников и партнеров. Авторы анализируют управленческие отношения, возникающие в процессе функционирования корпоративной памяти, выделяя горизонтальный (координация) и вертикальный (субординация) уровни. Для оценки эффективности корпоративной памяти предлагается методика, основанная на анализе информативности, пополняемости и показателей хозяйственной деятельности предприятия. Проведенный анализ показывает положительную зависимость между состоянием корпоративной памяти и результатами хозяйственной деятельности.
- ВО - Бакалавриат
- 38.03.02: Менеджмент
- 38.03.03: Управление персоналом
- 38.03.04: Государственное и муниципальное управление
- ВО - Магистратура
- 38.04.02: Менеджмент
- 38.04.03: Управление персоналом
- 38.04.04: Государственное и муниципальное управление
Похожие