Экономика труда

Экономика труда

НОРМА
ИНФРАМ
Москва, 2022

Б. М. Генкин

Экономика
труда

Рекомендовано
Учебнометодическим объединением вузов России
по образованию в области экономики
и экономической теории, национальной экономики
и экономики труда в качестве учебника для студентов
высших учебных заведений, обучающихся
по направлению 38.03.01 «Экономика»,
квалификация (степень) «бакалавр»

УДК 331(075.8)
ББК 65.24я73
Г34

Сведения об авторе:

Борис Михайлович Генкин — заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления трудовыми
и социальными процессами СанктПетербургского государственного экономического университета. Автор более 220 печатных работ, в том числе 12 монографий и учебников. Основные научные результаты Б. М. Генкина связаны с оптимизацией трудовых процессов и норм труда, теорией и методами
мотивации, организацией заработной платы, проблемами качества жизни,
эффективности творчества, метаэкономики.

Рецензенты:

С. А. Иванов, доктор экономических наук, заведующий лабораторией Института проблем региональной экономики РАН;
Р. П. Колосова, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики труда и персонала Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова;
А. А. Федченко, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики труда и основ управления Воронежского государственного университета.

Генкин Б. М.
Г34
Экономика труда : учебник / Б. М. Генкин. — Москва : Норма :
ИНФРАМ, 2022. — 352 с.

ISBN 9785917685212 (Норма)
ISBN 9785160100852 (ИНФРАМ, print)
ISBN 9785161018088 (ИНФРАМ, online)

В учебнике основное внимание уделено теории, методам и методикам
организации и мотивации эффективной работы. Отражены научные результаты автора и его сотрудников, полученные в результате исследований
по грантам Фонда Сороса (RSS), Российского фонда фундаментальных
исследований, программам Министерства образования и науки РФ.
Книга реализует принцип авторского учебного курса и предназначена
для бакалавров и магистров, обучающихся по направлению «Экономика».

УДК 331(075.8)
ББК 65.24я73

ISBN 9785917685212 (Норма)
ISBN 9785160100852 (ИНФРАМ, print)
ISBN 9785161018088 (ИНФРАМ, online)
© Генкин Б. М., 2014

Оглавление

Предисловие ..........................................................................................11

Глава 1. Предмет и методология курса ..................................................13
1.1. Исходные понятия: потребность, благо, ресурсы,
эффективность, норма, собственность, труд,
качество жизни, социальноэкономическая система,
доход, капитал ..................................................................13
1.2. Труд как процесс и как экономический ресурс ..............17
1.2.1. Сущность трудового процесса ...............................17
1.2.2. Труд в системе экономических ресурсов ..............22
1.3. Основные виды деятельности
по управлению человеческими ресурсами
социальноэкономических систем .................................25
1.4. Основные проблемы наук о труде и персонале.
Их взаимосвязь с другими науками ................................27
1.5. Методология комплексного исследования
экономических и социальных проблем труда ................29
Основные понятия ...................................................................33
Контрольные вопросы и темы исследований ...........................33

Глава 2. Модель человека в социальноэкономических системах .........34
2.1. Цели и ценности человека ...............................................34
2.2. «Экономический человек» ..............................................38
2.3. Структура модели человека
в социальноэкономических системах ...........................42
2.4. Матрица «цели — средства» ............................................44
Основные понятия ...................................................................46
Контрольные вопросы и темы исследований ...........................46

Глава 3. Теория формирования и методика
анализа потребностей человека ..............................................47
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу
не строил пирамиду потребностей ..................................47
3.2. Методология обоснования теории потребностей
человека. Дедуктивный подход .......................................51
3.3. Требования к обоснованности теории потребностей ....53
3.4. Потребности существования ...........................................54

3.5. Потребности самореализации
(достижения целей жизни) ..............................................56
3.6. Механизм формирования потребностей.
Факторы самореализации (осознания целей жизни) .....57
3.7. Основные положения общей теории потребностей .......60
3.8. Классификация населения по структуре потребностей 62
3.9. Методика анализа потребностей
персонала организации ...................................................65
3.10. Методика анализа целей, ценностей и потребностей
студентов и аспирантов вузов России ...........................67
Основные понятия ...................................................................68
Контрольные вопросы и темы исследований ...........................68

Глава 4. Теория и методы анализа потенциала человека .......................73
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал»,
«трудовой потенциал» ......................................................73
4.2. Общая характеристика компонент
трудового потенциала ......................................................76
4.2.1. Здоровье ..................................................................76
4.2.2. Нравственность ......................................................79
4.2.3. Творческий потенциал ...........................................86
4.2.4. Активность .............................................................88
4.2.5. Организованность ..................................................91
4.2.6. Образование ...........................................................92
4.2.7. Профессионализм ..................................................96
4.3. Значимость компонент трудового потенциала
для различных профессиональных групп .......................97
4.4. Компоненты личности лидера в научнотехнической
и коммерческой сферах деятельности ..........................101
4.5. Качество населения страны и персонала предприятия 103
Основные понятия .................................................................107
Контрольные вопросы и темы исследований .........................107

Глава 5. Эффективность деятельности человека .................................108
5.1. Компоненты деятельности человека ............................108
5.2. Структура ресурсов экономических систем .................113
5.2.1. Недостаткитрадиционнойсхемыклассификации
ресурсов экономических систем ..........................113
5.2.2. Предлагаемая схема классификации
экономических ресурсов по отношению
к производству продукции ..................................114
5.3. Показатели эффективности:
продуктивность и рентабельность труда .......................116

6
Оглавление

5.4. Творчество — основной источник прибыли
в экономике XXI века ....................................................121
Основные понятия .................................................................127
Контрольные вопросы и темы исследований .........................127

Глава 6. Мотивация эффективной работы ..........................................128
6.1. Сущность и виды мотивации ........................................128
6.2. Структура систем мотивации ........................................131
6.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации 134
6.4. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации ...136
Основные понятия .................................................................139
Контрольные вопросы и темы исследований .........................139

Глава 7. Основы организации труда .....................................................140
7.1. Два значения термина «рабочее место» ........................140
7.2. Условия труда .................................................................141
7.3. Классификация затрат рабочего времени .....................142
7.4. Методы исследования затрат рабочего времени ..........147
7.5. Система норм и нормативов труда ................................150
7.6. Методы нормирования труда.
Коэффициент выполнения норм ..................................160
7.7. Структура задач оптимизации трудовых процессов
и норм труда ...................................................................164
7.8. Методика расчета норм времени
на основе проектов организации труда .........................168
Основные понятия .................................................................172
Контрольные вопросы и темы исследований .........................173

Глава 8. Оптимизация численности и структуры персонала ................174
8.1. Принципиальные схемы
определения численности персонала ............................174
8.2. Методика расчета норм численности ...........................176
8.3. Структура задач оптимизации норм обслуживания
и численности персонала ..............................................177
8.4. Общая задача оптимизации разделения труда
и численности персонала ..............................................181
8.5. Методы оптимизации разделения труда
и численности персонала в производственных системах 185
8.5.1. Циклические процессы ........................................186
8.5.2. Нециклические процессы ....................................191
8.5.3. Многофазные системы
(методика оптимизации разделения труда
по обслуживанию оборудования) ........................194

Оглавление
7

8.6. Методы обоснования норм управляемости ..................197
8.6.1. Краткая характеристика деятельности
руководителей ......................................................197
8.6.2. Анализ публикаций по обоснованию
норм управляемости ............................................199
8.6.3. Аналитическое обоснование
норм управляемости ............................................200
Основные понятия .................................................................207
Контрольные вопросы и темы исследований .........................207

Глава 9. Распределение доходов и оплата труда ..................................209
9.1. Принципы формирования доходов
в рыночной экономике ..................................................209
9.2. О сущности заработной платы,
или Чем торгуют на рынках труда .................................214
9.3. Статистический анализ распределения личных доходов 220
9.4. Структура дохода сотрудника предприятия ..................222
9.5. Формы и системы заработной платы ............................231
9.6. Расчет фондов заработной платы ..................................234
9.6.1. Структура фондов заработной платы ..................234
9.6.2. Методы расчета нормативных фондов
оплаты труда .........................................................235
9.6.3. Методика премирования, обеспечивающая
заинтересованность коллектива в реализации
новых идей ...........................................................241
9.7. Оптимизация структуры доходов
сотрудников предприятия .............................................244
9.8. Модели формирования доходов
социальных групп предприятия ....................................246
9.8.1. Социальные группы предприятия
по источникам и видам доходов ..........................246
9.8.2. Структура добавленной ценности предприятия.
TMприбыль ........................................................248
9.8.3. Факторы, определяющие цели топменеджеров
и структуру распределения дохода предприятия 252
Основные понятия .................................................................255
Контрольные вопросы и темы исследований .........................255

Глава 10. Социальнотрудовые отношения ..........................................257
10.1. Общая характеристика
социальнотрудовых отношений ................................257
10.2. Проблема отчуждения .................................................261

8
Оглавление

10.3. Теоретические основы и предпосылки
социального партнерства .............................................264
10.3.1. Принципы и опыт организации
социального партнерства ...................................264
10.3.2. Возможности согласования интересов
социальных групп на предприятиях России .....269
10.4. Справедливость ............................................................271
10.5. Синергетический анализ моделей взаимодействия
людей в производственных системах ..........................277
10.6. Этические аспекты взаимоотношений
персонала организации ...............................................279
10.6.1. Эффективность морали ......................................279
10.6.2. Общее и частное в профессиональной этике ....284
Основные понятия .................................................................290
Контрольные вопросы и темы исследований .........................290

Глава 11. Качество жизни ....................................................................292
11.1. Понятие и методы оценки качества жизни .................292
11.2. Показатели качества жизни .........................................296
11.2.1. Индекс развития человека .................................296
11.2.2. Показатели качества жизни населения
современной России ..........................................297
11.2.3. Дифференциация доходов .................................301
11.3. Повышение качества жизни как национальная идея
и цель деятельности органов управления государством 305
11.4. Динамика показателей качества жизни
(история как социальный эксперимент) ....................308
11.5. Проблемы справедливости распределения
благ и ресурсов .............................................................313
Основные понятия .................................................................316
Контрольные вопросы и темы исследований .........................316

Глава 12. Системы управления человеческими ресурсами ...................317
12.1. Структура систем управления
человеческими ресурсами ...........................................317
12.2. Рынок труда и управление занятостью .......................321
12.2.1. Основные характеристики рынка труда ............321
12.2.2. Безработица ........................................................326
12.3. Системы управления производительностью
и оплатой труда ............................................................328
12.3.1. Анализ динамики производительности
и оплаты труда в России и других странах ........328

Оглавление
9

12.3.2. Учет дифференциации доходов при анализе
динамики производительности
и оплаты труда, или Почему в России
начала XXI века темпы роста доходов
опережают темпы роста производительности
труда? ..................................................................334
12.3.3. Законодательные предпосылки
повышения производительности
и оплаты труда в России ....................................337
12.4. Управление динамикой продуктивности
и оплаты труда на предприятии ..................................340
Основные понятия .................................................................343
Контрольные вопросы и темы исследований .........................343

Литература ...........................................................................................344

10
Оглавление