Организация и нормирование труда

ОРГАНИЗАЦИЯ

И НОРМИРОВАНИЕ

ТРУДА

Москва
ИНФРА-М

202УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

Допущено

Учебно-методическим объединением 

вузов России по образованию в области 

национальной экономики и экономики труда 
в качестве учебного пособия для студентов 

высших учебных заведений, обучающихся 

по направлению 38.03.01 «Экономика»

В.Б. БЫЧИН
Е.В. ШУБЕНКОВА
С.В. МАЛИНИН

УДК 331.101(075.8)
ББК 65.24я73
 
Б95

Бычин В.Б.

Организация и нормирование труда : учебное пособие / 

В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — Москва : 
ИНФРА-М, 2023. — 248 с. — (Высшее образование: Бакалавриат).

ISBN 978-5-16-003599-4 (print)
ISBN 978-5-16-106027-8 (online)

Рассматриваются основные вопросы учебной дисциплины 

«Организация и нормирование труда».

Для студентов, обучающихся по направлению «Экономика», 

а также специалистов-практиков, занимающихся вопросами организации, 
нормирования и оплаты труда.

УДК 331.101(075.8)

ББК 65.24я73

Б95

© Бычин В.Б., 

Шубенкова Е.В., 
Малинин С.В., 2009

ISBN 978-5-16-003599-4 (print)
ISBN 978-5-16-106027-8 (online)

Р е ц е н з е н т ы:

В.Г. Макушин — д-р экон. наук, профессор;
Е.М. Трененков — д-р экон. наук, профессор

ТЕМА 1

ПРЕДМЕТ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ 
ДИСЦИПЛИНЫ «ОРГАНИЗАЦИЯ 
И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»

Предмет дисциплины «Организация и нормирование тру-

да» — организационные отношения, возникающие в процессе тру-
да, формирующие систему организации труда в рамках отдельного 
коллектива и обеспечивающие определенное протекание трудо-
вых процессов, функционирование рабочей силы, а также их со-
вершенствование на основе определения необходимых затрат кон-
кретного труда в конкретных организационно-технических усло-
виях, разработки и внедрения организационных нововведений.

Современные подходы к организации труда — системный, про-

цессный, ситуационный, комплексный (социотехнический).

Организацию труда следует рассматривать как систему и как 

деятельность, одну из управленческих функций.

Организация труда как система на уровне предприятия — это 

совокупность организационных отношений и организационных 
связей между работниками и средствами производства и работни-
ков друг с другом, обеспечивающая определенный порядок про-
текания трудового процесса, характер функционирования рабо-
чей силы и средств производства и определенную эффективность 
трудовой деятельности. Организация труда является составля-
ющей частью организационной системы предприятия (рис. 1) и 
сама состоит из совокупности элементов (рис. 2).

Организация труда как деятельность — одна из управленче-

ских функций, часть управления предприятием (организацией) 

Рис. 1. Организационная система предприятия

по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы 
организации труда, а также коренному ее преобразованию на 
основе оргнововведений. При этом данная деятельность должна 
осуществляться как постоянный процесс, а не как единовремен-
ные разрозненные действия.

Содержание дисциплины «Организация и нормирование тру-

да» — организационные отношения и связи (элементы организа-
ции труда) по поводу разделения и кооперации труда; организа-
ции рабочих мест; разработки и использования определенных 
приемов и методов труда; создания благоприятных условий тру-
да; установления меры (нормы) труда; применения конкретных 
форм и систем оплаты труда, организации вознаграждения пер-
сонала; подбора, подготовки, переподготовки и повышения ква-
лификации работников, их расстановки; поддержания необходи-
мого уровня дисциплины труда.

Цель организации труда как управленческой деятельности — 

создание организационных условий, необходимых для достиже-
ния высокой социально-экономической результативности трудо-
вой деятельности.

Рис. 2. Элементы организации труда

Задачи дисциплины «Организация и нормирование труда» — 

обеспечение реализации цели организации труда; их можно раз-
делить на экономические (снижение трудозатрат на производство 
работ и продукции, повышение производительности труда, эко-
номичное использование производственных фондов, материа-
лов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, 
снижение издержек производства, повышение конкурентоспо-
собности и т.п.) и социальные (создание благоприятных условий 
трудовой деятельности работников, сохранение их здоровья, повы-
шение содержательности и привлекательности труда, рациональ-
ное и более полное использование и развитие трудового потен-
циала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей 
персонала и т.п.).

Принципы организации труда приведены в табл. 1.

Т а б л и ц а  1

Принципы организации труда

Принципы организации труда

Общие
Частные
Специфические

Универсальные принципы научной 
и практической деятельности:

комплексность
системность
научность
непрерывность
нормативность
экономичность

и др.

•
•
•
•
•
•

Принципы, применяемые 
к отдельным элементам 
и направлениям 
организации труда

Для отдельных сфер, 
отраслей деятельности 
или отдельных рабочих мест; 
принципы, действующие 
в ограниченной области 
внутри какого-либо элемента 
организации труда

Научная организация труда (НОТ) — это такая организация 

труда, при которой практическому внедрению конкретных меро-
приятий предшествует тщательный научный анализ трудовых 
процессов и условий их выполнения, а сами практические меры 
базируются на достижениях современной науки и передовой 
практики. Таким образом, термины «научная организация труда» 
и «организация труда» выражают сущность одного и того же яв-
ления (процесса).

Организационное развитие предприятия предполагает реше-

ние определенных задач (рис. 3).

Орграционализация — планомерная деятельность по совер-

шенствованию существующих на предприятии организацион-
ных отношений путем ликвидации сложившегося или возника-
ющего по разным причинам несоответствия между организаци-

онным уровнем, с одной стороны, и техническим, социальным, 
экономическим уровнем предприятия и его подразделений — 
с другой.

Оргнововведение (ОНВ) — процесс создания, внедрения и осво-

ения принципиально новых форм и методов организации трудо-
вой деятельности, вносящих коренные изменения в существу-
ющую организационную систему и обеспечивающих ее целостное 
развитие, повышение ее роли в системе факторов, влияющих 
на рост социально-экономической эффективности деятельности 
предприятия (организации) (рис. 4).

Особенности ОНВ

Преимущественно эволюционный тип развития, 

поэтапное осуществление ОНВ

Большая вариантность, наличие возможностей более гибкого 

реагирования на изменение среды внедрения

Преимущественно «обслуживающая роль» ОНВ по отношению 

к техническим и технологическим нововведениям

«Невидимые», зачастую скрытые, социально-экономические 

выгоды ОНВ, в том числе проявляющиеся по прошествии 

определенного периода времени

Относительно небольшие затраты на ОНВ 

при достаточно высокой их отдаче

Рис. 4. Особенности организационных нововведений

Нормирование труда — это объективно необходимая деятель-

ность по упорядочению процесса труда, которая на основе разра-
ботанных методов и средств организует, регулирует и стабилизи-
рует социотехническую систему предприятия путем непрерывно-

Рис. 3. Задачи организационного развития предприятия

го установления и применения норм, отвечающих потребностям 
субъекта нормотворчества. Это одна из отраслей экономической 
науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, 
техническими, психофизиологическими и социальными научны-
ми дисциплинами изучает трудовую деятельность человека в це-
лях минимизации затрат труда и жизненной энергии человека 
на выполнение заданного объема работ.

Норма труда — это мера затрат труда, которая путем опосре-

дования процесса превращения рабочей силы работника в его 
трудовой вклад обеспечивает достижение определенного произ-
водственного результата, позволяющего удовлетворить потреб-
ность субъекта нормотворчества.

Сущность нормирования труда — анализ организационно-

технических условий выполнения работы, методов и приемов 
труда и разработка мер для внедрения НОТ и наиболее рацио-
нального порядка (технологии) выполнения нормируемой рабо-
ты с последующим установлением норм затрат труда.

Нормирование труда предполагает сопоставление меры, ха-

рактеризующей объем работы, и меры, характеризующей затраты 
труда.

С развитием социально-экономических и производственных 

отношений основное назначение нормирования труда видоизме-
няется (рис. 5). Из средства принуждения к труду нормирование 
превращается в средство измерения производственного фактора 
«труд», средство организации производственного и трудового 
процесса, инструмент снижения производственных потерь, по-
вышения уровня содержательности трудовой деятельности и, как 
следствие, ее привлекательности.

Рис. 5. Функции нормирования труда

Применение на предприятии действенной системы нормирова-

ния труда обеспечивает повышение эффективности использова-
ния не только рабочей силы, но и всех прочих факторов произ-

водства (улучшается использование техники и технологии, сырья 
и материалов, повышается эффективность организационной дея-
тельности). Данное утверждение можно показать на примере гра-
фика производственных возможностей (рис. 6).

Кривая АВС — граница области производственных возможно-

стей, которая характеризует максимально возможный и жела-
тельный выпуск продукции при полном использовании всех 
имеющихся ресурсов. На практике реальный выпуск продукции 
значительно меньше величины выпуска при полном и эффектив-
ном использовании всех ресурсов (точка D). Именно поэтому 
нормирование труда способствует повышению полноты и эффек-
тивности использования ресурсов, т.е. приближению точки D 
к кривой АВС.

Рис. 6. Граница производственных возможностей предприятия

Факторы и условия, под влиянием которых происходит по-

строение отечественной системы нормирования труда, адекватной 
современной рыночной экономике, — это рыночные отношения 
или рыночный механизм хозяйствования; научно-технический 
прогресс; структурная перестройка экономической системы; из-
менения в социально-экономической сфере; изменение концеп-
ции занятости.

Норма труда выступает как информационная база (по проф. 

В.И. Беляеву), на основе которой принимаются управленческие 
решения, осуществляется процесс упорядочивания производ-
ственной деятельности (табл. 2).

Изменения функционального содержания труда в результате 

автоматизация производства приведены в табл. 3.

Т а б л и ц а  2

Информационные связи нормирования труда

№
п/п

Источники (потребители) информации 

(внешние учреждения, функции менеджмента)

Входящие 

связи

Исходящие 

связи

1
Нормативно-исследовательская деятельность, 
осуществляемая специализированными учреждениями

+
–

2
Маркетинг
+
+

3
Планирование
+
+

4
Технологическая подготовка
+
+

5
Организация труда
+
+

6
Рационализация использования рабочего времени
+
+

7
Обеспечение качества трудовой жизни
+
+

8
Подбор кадров
–
+

9
Организация заработной платы
–
+

Т а б л и ц а  3

Изменения функционального содержания труда рабочего 

в результате автоматизации производства

Функции рабочего

Занятость выполнением функции

Механические 
средства труда

Частично 

автоматизированные 

средства труда

Полностью 

автоматизированные 

средства труда

Ознакомление 
с содержанием 
поставленной задачи

Занят частично
Занят частично
Занят

Подготовка к выполнению 
технологического процесса
Занят
Занят частично
Не занят

Непосредственное 
воздействие на предмет 
труда

Занят
Занят частично
Не занят

Межоперационное 
перемещение предмета 
труда

Занят
Занят частично
Не занят

Наблюдение за ходом 
технологического процесса
Занят
Занят
Занят

Контроль, наладка, ремонт 
средств труда
Не занят
Занят
Занят

Контроль количества 
и качества продукции
Занят
Не занят
Не занят

ТЕМА 2

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ И ТРУДОВОЙ 
ПРОЦЕССЫ1

2.1. 
ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО 
И ТРУДОВОГО ПРОЦЕССОВ

Объектом нормирования труда является деятельность человека 
при осуществлении производственного процесса, который 
представляет собой процесс превращения сырья, материалов, 
полуфабрикатов в готовую продукцию; это совокупность процессов 
труда и технологии, необходимых для регулярного достижения 
определенной производственной цели; производственный 
процесс характеризуется особым технологическим содержанием 
и требует для своего выполнения специальных средств производства 
и рабочих определенных профессий (рис. 7).

Рис. 7. Классификация технологических и трудовых процессов

1 Глава написана на основе разработок проф. Б.М. Генкина «Нормирование труда» / 
Под. ред. Б.М. Генкина. — М.: Экономика, 1985. С. 28–35.