Трансформация системы социально-трудовых отношений в реалиях пенсионной реформы

С.Н. Апенько, О.М. Кирилюк,  
Е.Ю. Легчилина, Т.В. Цалко 

 
 
 
 

ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ 

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ 
ОТНОШЕНИЙ В РЕАЛИЯХ 
ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ 

монография 

 

Svetlana N. Apenko, Olga M. Kiriliuk, 

 Elena Yu. Legchilina, Тatyana V. Tsalko 

TRANSFORMATION OF SOCIAL 

 AND LABOR RELATIONS SYSTEM 

IN THE REALITIES 

OF PENSION REFORM  

(monograph) 

Moscow 2020 

 
 

Москва 

ПЕРВОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО 

2020 

УДК 351.84 
ББК 67.405 
А76 
Рецензенты: 

Н.А. Барышникова ‒ заведующий кафедрой «Экономика» ФГБОУ ВО 
«Саратовская государственная юридическая академия», д. э. н. 

Т.Н. Тарасова ‒ заведующий кафедрой «Экономическая безопасность», 
Северо-Западный институт управления филиал РАНХиГС, к. э. н., доцент. 

 

 Апенько С.Н., Кирилюк О.М., Легчилина Е.Ю., Цалко Т.В. 

А76  Трансформация системы социально-трудовых отношений в реалиях пенсионной реформы [Текст]: монография / С.Н. Апенько, 
О.М. Кирилюк, Е.Ю. Легчилина, Т.В. Цалко. – М.: Первое экономическое издательство, 2020 – 178 с. 

ISBN: 978-5-91292-362-3 
DOI: 10.18334/9785912923623 

 
В книге рассмотрены сущность социально-трудовых отношений, их 
трансформация, сущность экономического роста и качества жизни населения в 
условиях институциональных изменений пенсионного обеспечения. Выполнено исследование влияния пенсионной реформы РФ на социально-трудовые отношения, экономический рост и качество жизни населения. Проведена оценка 
критериев и показателей экономического роста, определены основные направления его интенсификации. 
Работа представляет научный интерес для преподавателей вузов, для 
ученых – исследователей проблем макроэкономики, для студентов, магистров 
и аспирантов экономических направлений, изучающих современные проблемы национального хозяйства Российской Федерации. 
 

 

ISBN: 978-5-91292-362-3 
© Коллектив авторов, 2020 
© Оформление, дизайн обложки  
Первое экономическое издательство» 2020 

 

Оглавление 
 

ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................... 7 

1. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ 
ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ СИСТЕМЫ 
ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ................................................. 13 

1.1. Теоретические подходы к понятию «социально-трудовые 
отношения» ......................................................................................... 13 

1.2. Влияние трансформации системы социально-трудовых 
отношений в условиях институциональных изменений 
пенсионного обеспечения на экономический рост 
и качество жизни населения .............................................................. 35 

2. ТРАНСФОРМАЦИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ 
ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ 
СИСТЕМЫ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ .......................... 68 

2.1. Теоретические подходы к понятию «трансформация 
социально-трудовых отношений» ...................................................... 68 

2.2. Трансформация компонентов социально-трудовых 
отношений в условиях реформирования системы пенсионного 
обеспечения ........................................................................................... 76 

3. СИСТЕМНО-АКСИОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ 
ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ 
ОТНОШЕНИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ 
В УСЛОВИЯХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ............................................. 84 

3.1. Ценностно-институциональное значение пенсионной 
реформы в социально-трудовых отношениях ................................... 84 

3.2. Цифровая аксиология предпенсионеров в социально- 
рудовых отношениях ............................................................................ 95 

4. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ТРАНСФОРМАЦИИ СТО 
В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 
ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 
РОСТ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ .............................. 105 

4.1. Теоретико-методологические подходы к оценке 
экономического роста в условиях институциональных 
изменений пенсионного обеспечения .............................................. 105 

4.2. Теоретико-методологические подходы к оценке качества 
жизни в условиях институциональных изменений пенсионного 
обеспечения ......................................................................................... 115 

5. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ РФ НА 
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ ПО 
РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО 
ИССЛЕДОВАНИЯ .............................................................................. 127 

5.1. Методика исследования оценки влияния пенсионной 
реформы РФ на социально-трудовые отношения, 
экономический рост и качество жизни ........................................... 127 

5.2. Результаты проведенного исследования ................................. 138 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................... 157 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ..................... 160 

Приложение 1 ...................................................................................... 173 

Приложение 2 ...................................................................................... 174 

Приложение 3 ...................................................................................... 175 

Приложение 4 ...................................................................................... 176 

 

 
 
 

Аннотация 
 

Монография представляет результаты исследования влияния 

трансформации системы социально-трудовых отношений на экономический рост и качество жизни работников предпенсионного возраста в условиях институциональных изменений в системе пенсионного обеспечения в Российской Федерации.  

В монографии изложена авторская системно-аксиологическая 

концепция трансформации социально-трудовых отношений в условиях пенсионной реформы, в части продления пенсионного возраста. 

В монографии также показана роль цифровизации в трансфор
мации СТО, а также рассмотрены проблемы и противоречия, обусловленные цифровизацией в социально-трудовых отношениях лиц 
предпенсионного возраста. На базе теории ценностей авторы выводят понятие новой категории «цифровой аксиологии предпенсионеров». Исследована сущность экономического роста и качества жизни 
населения, в условиях институциональных изменений пенсионного 
обеспечения. 

Мы изучили основные аспекты трансформации социально
трудовых отношений в контексте трансформации компонентов системы социальных и трудовых отношений таких как институты, 
ценности, трудовые процессы, человеческие ресурсы и отношения. 

Мы развили методологию трансформации социально-трудовых 

отношений в части влияния на нее изменений в системе пенсионного 
обеспечения. 

Исследование выполнено в рамках гранатовой поддержки 

РФФИ № 19-010-00362. 

Монография может быть интересна широкой аудитории чита
телей, особенно ученым, руководителям и специалистам, работающим в области регулирования социально-трудовых отношений.  

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, трансфор
мация социально-трудовых отношений, системно-аксиологическая 
концепция, пенсионная реформа, экономический рост, качество трудовой жизни. 

Abstract 
 
The monograph presents the results of the study of the impact of the 

transformation of the system of social and labor relations on the economic 
growth and quality of life of employees of pre-retirement age in the 
context of institutional changes in the pension system in the Russian 
Federation. 

The monograph presents the author's system-axiological concept of 

the transformation of social and labor relations in the context of pension 
reform, in terms of extending the retirement age. 

The monograph also shows the role of digitalization in the 

transformation of SRT, as well as the problems and contradictions caused 
by digitalization in the social and labor relations of persons of preretirement age. On the basis of the theory of values, the authors derive the 
concept of a new category of "digital axiology of pre-retirees". The 
essence of economic growth and the quality of life of the population, in 
the context of institutional changes in pension provision, is investigated. 

We have studied the main aspects of the transformation of social 

and labor relations in the context of the transformation of the components 
of the system of social and labor relations, such as institutions, values, 
labor processes, human resources and relationships. 

We have developed a methodology for the transformation of social 

and labor relations in terms of the impact of changes in the pension 
system. 

The study was carried out within the framework of the grant support 

of RFBR No. 19-010-00362. 

The monograph may be of interest to a wide audience of readers, 

especially scientists, managers and specialists working in the field of 
regulation of social and labor relations. 
 
Keywords: social and labor relations, transformation of social and 

labor relations, system-axiological concept, pension reform, economic 
growth, quality of working life. 
 

ВВЕДЕНИЕ 

 

Необходимость решения современных острейших социально
экономических проблем, связанных с институциональными изменениями в социальной и экономической сфере, в том числе в российской пенсионной системе, обуславливающих возникновение трансформационных процессов в социально-трудовых отношениях, влияет на развитие экономики страны и повышение качества жизни населения. 

Кроме того, в рамках стратегии научно-технологического раз
вития Российской Федерации приоритетными являются «исследования в области понимания процессов, происходящих в обществе, исследования, связанные с изменениями социальных и экономических 
отношений, а также развитие фундаментальных исследований, обусловленных внутренней логикой развития науки, обеспечивающих 
готовность страны к большим вызовам, еще не проявившимся и не 
получившим широкого общественного признания, возможность 
своевременной оценки рисков, обусловленных научно-технологическим развитием». 

Следует отметить, что в настоящее время в российском науч
ном обществе активно обсуждают вопросы реформы пенсионного 
обеспечения, что связано, с точки зрения авторов монографии, вопервых, с возрастающей ролью человеческого фактора в экономических процессах; во-вторых, технологический детерминизм привел 
к изменению содержания и структуры трудовой деятельности, трудовых процессов (рост доли и значения интеллектуального труда). 
Модифицируются отношения к труду (трудовые ценности) и отношения к персоналу (как к ресурсу и ценности компании). Данные 
тенденции способствовали распространению новых гибких форм социально-трудовых отношений (инсорсинга, аутсорсинга, фрилансинга, краудсорсинга), которые в большинстве своем носят характер 
гражданско-правовых договоров (где не прописана обязательность 

отчислений в пенсионный фонд), и соответственно, это привело 
к значительному снижению числа плательщиков и объема пенсионных взносов, ослаблению пенсионной системы; в-третьих, ежегодный рост уровня трудовых пенсий, опережающий рост средней заработной платы и поступлений пенсионных взносов (будучи положительным фактором в повышении качества жизни пенсионеров), отрицательно сказывается на экономике страны; в-четвертых, демографический переход, обусловленный увеличением продолжительности жизни населения, изменением образа жизни людей, и связанное с этим старение населения привели к росту количества граждан 
пенсионного возраста, что, соответственно, влияет на долгосрочную 
устойчивость пенсионной системы. 

Проблемы качества рабочей силы предпенсионного и пенсион
ного возраста, отношения к трудовому процессу молодого и старшего поколения в условиях пенсионной реформы, повышения производительности труда и в целом деформации трудового поведения, соответственно, приводят к трансформации совокупности ценностей 
не только индивида, но и компании (организации, предприятия, общества). В силу объективных причин расширяется круг субъектов 
(участников) социально-трудовых отношений особенно в рамках 
пенсионного реформирования (переход от субъектов СТО → 
к стейкхолдерам СТО), что обуславливает возрастание роли регламентации (институализации) взаимосвязанности работников в трудоспособном возрасте СТО. Соответственно, определяется необходимость изменений в отношениях между трудом и капиталом в рамках нового институционального и ценностного пространства. Мониторинг и исследования состояния социально-трудовых отношений 
(СТО) в современных экономических условиях, проведенные авторами монографии, показали многообразие, неоднородность и противоречивость в социально-трудовых отношениях на современном 
этапе. Происходящие изменения ценностей при трансформации социально-трудовых отношений в условиях реформы пенсионного 

обеспечения не соответствуют существующим институтам, между 
ними возникают противоречия, негативно влияющие на мотивацию 
трудовой деятельности и поведение участников социально-трудовых 
отношений, приводя к разбалансированности их интересов и в том 
числе к росту оппортунизма среди персонала на предприятиях. 

Таким образом, авторы приходят к выводу, что происходящая 

трансформация ценностного пространства в социально-трудовых 
отношениях является следствием институциональных изменений 
в социальный сфере и турбулентности социально-экономического 
развития и, с нашей точки зрения, непосредственно влияет на качество жизни населения и стратегическую устойчивость социальноэкономической системы страны. 

Следует отметить плюрализм теорий трансформации социаль
но-экономических систем (теория неокапитализма, теория стадийного экономического роста, теория индустриального, постиндустриального информационного общества, теория конвергенции, теория 
технотронной эры, новый институционализм, теория качества жизни 
и другие). 

Проблемы социально-трудовых отношений и их трансформа
ция представлены в трудах российских ученых и зарубежных исследованиях ‒ В.С. Половинко [69], Е.Г. Калабиной [33], Р.А. Долженко 
[23], Т.А. Медведевой [51], Л.В. Беззубко, Е.В. Нехода [8], 
Э. Дюркгейма [24], Н. Тарасовой [86], R. Buchele, J. Christiansen 
[107], J. Cushen [106], J. Howe [119], L.I. Ehlers [110] и многих других. 

Многообразие исследований трансформации социально-трудо
вых отношений определяется многоаспектностью и междисциплинарностью научных областей экономики предприятий, отраслей, регионов, экономики труда, экономики народонаселения и демографии, прогнозирования социально-экономического развития, государственного регулирования экономики и управления социальноэкономическими процессами, что предполагает разные объекты анализа, отражается в различных подходах к сущности как к самому 

процессу трансформации, так и к теории и методологии исследования влияния трансформационных процессов на качество жизни 
населения и экономический рост. 

Наблюдается многообразие и плюрализм исследований в обла
сти ценностей труда (В.А. Магун [45], Н.В. Родионова [77], 
A.Y. Lewin, H.W. Volberda [126], D.E. Cutcher-Gershenfeld, D. Isaac 
[106], M. Helfen, Е. Schüßler, J. Sydow [116], M.E. Porter, M.R. Kramer 
[132] и др.). Актуальным остается институциональный (Д. Норт [60]) 
и системный подход к исследованиям в социально-трудовой сфере, 
который широко представлен в трудах российских и зарубежных 
ученых (теория социальных систем Н. Лумана, теория диссипативных структур И. Пригожина, социально-трудовые отношения как 
нелинейная сеть взаимодействующих агентов K. Dooley, принципы 
организации и трансформации сложных систем (Л. Тахтаджяп [86], 
Argyris Chris [101]). 

Проблемы пенсионной реформы, позитивные эффекты и веро
ятные риски повышения пенсионного возраста рассмотрены в трудах российских ученых Ю.М. Горлина, Т.М. Малевой, В.Ю. Ляшока 
[19], А.К. Соловьева [81, 82], Н.А. Самбуевой [79], Н.П. Бурлака 
[10], И.Ф. Жуковской [26]. 

Методология оценки качества жизни населения и социально
трудовых отношений рассмотрена в исследованиях, авторами которых являются О.С. Фомин, А.В. Михилев [92], D.J. Horst, 
E.E. Broday, R. Bondarick, L.F. Serpe, L.A. Pilatti [118], А.Н. Романов 
[78], С.А. Айвазян [1], А.А. Булов [9], А.А. Головин, Т.А. Власова, 
Н.М. Королева [16], А.А. Шабунова, А.И. Россошанский [94]. 

Вопросы и проблемы экономического роста, а также условия и 

факторы, влияющие на экономический рост, исследованы в работах следующих авторов: С.А. Кристиневич, Е.В. Федоринчик [40], А.Ш. Маргарян, А.Т. Терзян [46], Ю.О. Моисеева [56], А.Г. Вишневский, 
Е.М. Щербакова [12], Б.З. Мильнер [31], О.С. Сухарев [84], Т.Г. Пыльнева, П.А. Кровопусков, М.А. Пастухова [73] – и многих других.