Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Трудовое право

Покупка
Артикул: 798631.01.99
Доступ онлайн
350 ₽
В корзину
Издание посвящено обеспечению проведения практических занятий по дисциплине «Трудовое право». Практикум охватывает темы курса, снабжен вопросами для обсуждения, кейсами, практическими заданиями, тестами, содержит перечень рекомендуемой литературы, примерные образцы юридических документов. Рекомендуется для студентов, обучающихся по программам специалитета и бакалавриата, а также для самостоятельной работы во время изучения дисциплины «Трудовое право».
Филющенко, Л. И. Трудовое право : практикум / Л. И. Филющенко, Е. Г. Шаблова, О. В. Жевняк ; под общ. ред. Л. И. Филющенко ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский федеральный университет. - Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2021. - 124 с. - ISBN 978-5-7996-3218-2. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1925507 (дата обращения: 18.04.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
Екатеринбург
Издательство Уральского университета
2021

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б. Н. ЕЛЬЦИНА

Л. И. Филющенко, Е. Г. Шаблова, О. В. Жевняк

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Практикум

Рекомендовано методическим советом
Уральского федерального университета
для студентов вуза, обучающихся по направлениям подготовки
38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент»,
38.03.05 «Бизнес-информатика», 15.03.01 «Машиностроение»,
по специальностям 38.05.02 «Таможенное дело»,
40.05.03 «Судебная экспертиза»

© Уральский федеральный университет, 2021
ISBN 978-5-7996-3218-2

Под общей редакцией Л. И. Ф и л ю щ е н к о

Р е ц е н з е н т ы:
кафедра государственной службы и кадровой политики
Уральского института Государственной противопожарной службы
МЧС России (заведующий кафедрой М. Г. С и н я к о в а);
В. С. Р а м е н с к а я, кандидат юридических наук
(Уральский государственный юридический университет)

УДК 349.2(07)
ББК Х405.1я7
 
Ф579

Филющенко, Л. И.
Трудовое право : практикум / Л. И. Филющенко, Е. Г. Шаб-
лова, О. В. Жевняк ; под общ. ред. Л. И. Филющенко ; Мини-
стерство науки и высшего образования Российской Федерации, 
Уральский федеральный университет. — Екатеринбург : Изд-во 
Урал. ун-та, 2021. — 124 с. — Библиогр.: с. 101–106. — 30 экз. — 
ISBN 978-5-7996-3218-2. — Текст : непосредственный.

ISBN 978-5-7996-3218-2

Издание посвящено обеспечению проведения практических занятий 
по дисциплине «Трудовое право». Практикум охватывает темы курса, снабжен 
вопросами для обсуждения, кейсами, практическими заданиями, тестами, со-
держит перечень рекомендуемой литературы, примерные образцы юридических 
документов.
Рекомендуется для студентов, обучающихся по программам специалитета 
и бакалавриата, а также для самостоятельной работы во время изучения дис-
циплины «Трудовое право».

t579

УДК 349.2(07)
ББК Х405.1я7

От авторов ......................................................................................................................5

Тема 1. Предмет, метод, сфера действия трудового права ........................7
 
Вопросы к занятию .......................................................................................7
 
Правовые кейсы .............................................................................................7
 
Практические задания ...............................................................................11

Тема 2. Источники трудового права ..................................................................12
 
Вопросы к занятию .....................................................................................12
 
Правовые кейсы ...........................................................................................12
 
Практические задания ...............................................................................16

Тема 3. Субъекты трудового права ....................................................................18
 
Вопросы к занятию .....................................................................................18
 
Правовые кейсы ...........................................................................................18
 
Практические задания ...............................................................................21

Тема 4. Трудовые правоотношения ....................................................................22
 
Вопросы к занятию .....................................................................................22
 
Правовые кейсы ...........................................................................................22
 
Практические задания ...............................................................................27

Тема 5. Социальное партнерство. Коллективный договор .......................28
 
Вопросы к занятию .....................................................................................28
 
Правовые кейсы ...........................................................................................28
 
Практические задания ...............................................................................31

Тема 6. Трудовой договор ......................................................................................32
 
Вопросы к занятию .....................................................................................32
 
Правовые кейсы ...........................................................................................33
 
Практические задания ...............................................................................42

Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 44
 
Вопросы к занятию .....................................................................................44
 
Правовые кейсы ...........................................................................................44
 
Практические задания ...............................................................................48

Тема 8. Правовое регулирование заработной платы ..................................49
 
Вопросы к занятию .....................................................................................49
 
Правовые кейсы ...........................................................................................49
 
Практические задания ...............................................................................52

ОГЛАВЛЕНИЕ

Тема 9. Дисциплина труда......................................................................................54
 
Вопросы к занятию .....................................................................................54
 
Правовые кейсы ...........................................................................................54
 
Практические задания ...............................................................................57

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора .58
 
Вопросы к занятию .....................................................................................58
 
Правовые кейсы ...........................................................................................58
 
Практические задания ...............................................................................64
Тема 11. Разрешение трудовых споров ........................................................65
 
Вопросы к занятию .....................................................................................65
 
Правовые кейсы ...........................................................................................65
 
Практические задания ...............................................................................73

Темы рефератов (докладов) ................................................................................74

Тесты для контроля знаний .................................................................................76

Список рекомендуемой литературы .................................................................101
 
Нормативные правовые акты ................................................................101
 
Литература ...................................................................................................104
 
Интернет-ресурсы .....................................................................................105

Приложения ..............................................................................................................107
 
Приложение 1 .............................................................................................107
 
Приложение 2 .............................................................................................112
 
Приложение 3 .............................................................................................113
 
Приложение 4 .............................................................................................115
 
Приложение 5 .............................................................................................116
 
Приложение 6 .............................................................................................117
 
Приложение 7 .............................................................................................118
 
Приложение 8 .............................................................................................120
 
Приложение 9 .............................................................................................122

Современное состояние рынка труда и занятости предполагает 
знание основ правового регулирования трудовых отношений. За-
конодательство динамично, меняется под влиянием запросов ра-
ботодателей, требований производства, роботизации и внедрения 
цифровых технологий. Мессенджеры, компьютеры и удаленная 
работа стали реальностью. Традиционные трудовые отношения 
с фиксированным рабочим временем, стабильной заработной пла-
той, пакетом социальных гарантий уступают место нетипичным 
формам трудовой деятельности. Выпускники образовательных 
организаций становятся работниками, а в перспективе — руко-
водителями коллективов, которые должны знать трудовое за-
конодательство, понимать правовые последствия принимаемых 
ими решений и ту ответственность, которую они несут перед 
законом. Изучение трудового законодательства, тенденций его 
развития является непременным условием будущей успешной 
работы специалиста.
Практикум предназначен для проведения практических за-
нятий по дисциплине «Трудовое право» и для самостоятельной 
подготовки студентов. Структура практикума соответствует темам 
программы обучения специалистов. К каждой из тем занятий даны 
контрольные вопросы. 
Для самостоятельной работы студентов предлагаются кейсы, 
основанные на правоприменительной практике, и практические 
задания с целью формирования навыков составления юридических 
документов, умения анализировать и применять нормы права. 
Предложены тесты для контроля знаний, перечень рекомендуе-
мых к изучению нормативных правовых актов, список учебной 
и научной литературы. При решении правовых кейсов необходи-
мо проанализировать условия задачи, ответить на поставленные 
вопросы, сформулировать выводы, обосновав решение нормами 

ОТ АВТОРОВ

права. Рекомендуется использование справочных правовых систем 
«Гарант», «Консультант».
Авторы выражают признательность и благодарность уважа-
емым рецензентам, а также коллегам, оказавшим помощь в под-
готовке практикума.

Тема 1

ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ 
ТРУДОВОГО ПРАВА

ВОПРОСЫ К ЗАНЯТИЮ

1. Какие общественные отношения входят в предмет трудового 
права?
2. Какими чертами характеризуется метод трудового права?
3. Какие принципы трудового права вы знаете? В чем их значение?
4. Что такое система трудового права и система законодательства 
о труде?
5. Какова сфера действия трудового права? Как отграничить тру-
довое право от смежных отраслей?
6. Каковы перспективы развития трудового законодательства 
в условиях автоматизации и роботизации, цифровизации обще-
ственной жизни?

Правовые кейсы

1. В указанных ниже случаях определите правовую природу 
отношений:
а) сотрудники полиции в праздничные дни привлекались 
к работе для обеспечения общественного порядка. В результате 
за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в по-
вышенном размере, как за сверхурочные работы. Распространяют-
ся ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции?
б) Н. проживал в загородном доме и решил скосить траву 
на приусадебном участке. Для стрижки газона он пригласил соседа 
со своей газонокосилкой. Какие правовые отношения возникли 
в данном случае? Нормы какой отрасли права здесь следует при-
менить?
в) Б. работал в танцевальном клубе тренером. Одна танцеваль-
ная пара обратилась к нему с просьбой заниматься с ними дополни-
тельно, чтобы достичь больших успехов и выиграть в предстоящих 

соревнованиях. Каждое воскресенье танцоры приходили к Б. до-
мой, где он давал уроки танцев. Возникли ли трудовые отношения 
в данном случае?
2. К. работал на предприятии 15 лет. При приватизации госу-
дарственного предприятия в 1993 г. получил пакет акций. В связи 
с тем, что ОАО систематически задерживало выплату заработной 
платы, К. решил уволиться по собственному желанию. При приеме 
заявления ему сказали, что он должен продать свои акции ОАО.
В каких правовых отношениях состоит К.? Обосновано ли 
требование о продаже им своих акций?
3. С. закончил общеобразовательную школу. Посоветовавшись 
с родителями, решил, что пойдет работать на завод, где трудились 
старшие члены его семьи. С. заключил ученический договор, соглас-
но которому в процессе обучения он приобретает специальность 
и обязуется проработать у работодателя по полученной специаль-
ности три года.
Какие отношения возникли в данном случае? Входят ли они 
в сферу действия трудового права?
4. Н., работавший водителем такси Uber, поинтересовался, 
есть ли у него возможность воспользоваться ежегодным оплачива-
емым отпуском или получением денежной компенсации за отпуск. 
Однако ему было отказано под предлогом, что у него нет трудовых 
отношений с компанией (владельцем платформы), трудовое зако-
нодательство не применимо к водителям такси.
Возникли ли в данном случае трудовые отношения? Что такое 
«нетипичные трудовые отношения»?
5. Управление Федеральной службы по надзору в сфере транс-
порта выдало предписание АО об устранении нарушений «Тре-
бований по обеспечению транспортной безопасности». Согласно 
документу, в частности, не была осуществлена профессиональная 
подготовка, повышение квалификации, переподготовка сотруд-
ника, ответственного за обеспечение транспортной безопасности, 
и его заместителя в соответствии с программами и документами, 
определенными законодательством РФ. Акционерное общество 
не согласилось с замечанием и обратилось в арбитражный суд 
с заявлением о признании недействительным соответствующего 
пункта предписания органа государственного надзора. В обосно-
вание Общество сослалось на то обстоятельство, что сотрудники 

имеют образование, обучались в образовательных организациях 
высшего образования по основным образовательным программам, 
разрабатываемым этими организациями.
Каким будет решение суда? Относятся ли рассматриваемые 
отношения к предмету трудового права? Обязан ли работодатель 
организовать подготовку и повышение квалификации своих ра-
ботников? Какой нормативный акт регулирует отношения по обе-
спечению технической безопасности на транспорте?
6. Проанализируйте две нижеописанные ситуации. Можно ли 
признать изложенные факты нарушением основополагающих прин-
ципов трудового законодательства? Обоснуйте ответ ссылками 
на закон и теоретическими аргументами:
а) банк предоставлял сотрудникам кредит на льготных усло-
виях. В кредитном договоре с сотрудником банк включил условие 
о том, что если сотрудник увольняется, процентная ставка по до-
говору подлежит пересмотру в одностороннем порядке в сторону 
увеличения. В дальнейшем это условие было предметом рассмо-
трения в суде: банк предъявил иск к бывшему работнику о взы-
скании задолженности по кредитному договору. Суды признали 
ничтожным условие договора — право банка в одностороннем по-
рядке изменять (повышать) процентную ставку по кредиту в связи 
с увольнением ответчика;
б) в Положении об оплате труда и премировании организации 
было предусмотрено предоставление займов работникам. При этом 
увольнение по собственному желанию допускалось только после 
полного погашения суммы займа.
7. Федеральная служба судебных приставов (ФССП) предъ-
явила иск к бывшему судебному приставу Б. о возмещении вреда, 
причиненного его незаконными действиями, в размере свыше 
360 тыс. руб. В судебном заседании было установлено, что Б., 
являясь судебным исполнителем, в деле о взыскании денежных 
средств с Общества арестовал и передал на реализацию имущество, 
находящееся в пользовании этой организации по договору аренды. 
По заявлению собственника этого имущества — ООО арбитражный 
суд действия пристава признал незаконными и взыскал в пользу 
ООО 360 тыс. руб. с ФССП России. Суд пришел к выводу, что 
за причиненный ущерб работник отвечает в пределах среднего 
месячного заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ 

(ТК РФ). С учетом представленной справки о средней зарплате Б. 
суд взыскал с последнего 12 055 руб. в возмещение ущерба.
Правильное ли решение принял суд? Распространяется ли дей-
ствие трудового законодательства на судебных приставов? В случае 
коллизии норм трудового права — общей и специальной — какую 
норму следует применять?
8. К. работала в органах социальной защиты и была уволена 
по сокращению штатов. Она обратилась в суд, оспаривая уволь-
нение, так как является одинокой матерью и считает, что согласно 
ст. 261 ТК РФ ее не могли уволить с государственной службы, 
поскольку одиноким матерям предоставлена дополнительная 
гарантия от увольнения. Суды отказали ей под предлогом, что 
норма ТК РФ на государственных служащих не распространяется. 
Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе» 
не предусматривает такой льготы для одиноких матерей. К. обра-
тилась в Конституционный суд РФ с запросом, не нарушаются ли 
ее трудовые права нормами закона, который не содержит гарантий 
одинокой матери от увольнения по сокращению штатов. К. сосла-
лась на нарушение принципов равенства и справедливости при 
предоставлении государственных гарантий одиноким матерям, 
воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, которые подлежат 
увольнению с государственной гражданской службы в связи с со-
кращением замещаемой должности. Иным одиноким матерям, 
воспитывающим детей до 14 лет, в том числе проходящим военную 
или правоохранительную службу, или работающим по трудовому 
договору такая гарантия предоставляется.
Како ва сфера действия трудового законодательства? Может ли 
различаться объем гарантий, предоставляемых одним и тем же 
субъектам в сходных ситуациях? Каким будет определение Кон-
ституционного суда РФ?
9. Прокуратура предъявила требование о расторжении тру-
дового договора с главой городской думы. Выяснилось, что С., 
не закончив общеобразовательной школы, без аттестата была при-
нята на обучение в университет по направлению «Менеджмент» 
и получила диплом о высшем образовании. В дальнейшем заняла 
должность в городской думе.
Распространяется ли трудовое законодательство на госу-
дарственных и муниципальных служащих? Какие нормативные 

правовые акты регулируют деятельность государственных и му-
ниципальных служащих? Каким будет решение суда по иску про-
курора?
10. Городской думой было принято решение об утверждении 
Положения об оплате труда работников муниципальных образо-
вательных учреждений. В Положении было предусмотрено, что 
в состав стимулирующих выплат входит выплата за стаж работы 
(по основному месту работы и основной занимаемой должности) 
к окладу в размере до 30 % и до 40 % соответственно. П. работала 
в образовательном учреждении по совместительству, и считая, что 
ее права нарушены, обратилась в суд с требованием признания 
недействующим данного пункта. Это правило лишает ее и других 
лиц, работающих по совместительству, права на получение выплаты 
стимулирующего характера за стаж работы по профессии, а такие 
условия оплаты являются дискриминационными.
Противоречит ли рассматриваемый локальный нормативный 
акт ТК РФ? Можно ли считать дискриминационным правило о по-
лучении выплат за стаж работы только теми работниками, которые 
осуществляют трудовую функцию исключительно по основному 
месту работы?

Практические задания

1. Сформулируйте и изобразите в виде схемы формы занято-
сти в Российской Федерации, опираясь на Закон РФ от 19 апреля 
1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в РФ» (с изменениями 
и дополнениями) и ТК РФ.
2. Назовите виды общественных отношений, входящих в пред-
мет трудового права, изобразите в виде схемы.
3. Подберите примеры конкретных норм ТК РФ, характеризую-
щих защитную, экономическую и социальную функции трудового 
права. Оформите в виде таблицы.
4. Проанализируйте понятия «дифференциация норм» и «дис-
криминация», объясните различие.

Доступ онлайн
350 ₽
В корзину