Трудовой спор работника и работодателя
Покупка
Издательство:
ФЛИНТА
Автор:
Лукаш Юрий Александрович
Год издания: 2022
Кол-во страниц: 79
Дополнительно
Вид издания:
Учебное пособие
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-9765-5168-8
Артикул: 793694.01.99
Доступ онлайн
В корзину
Пособие содержит основные и общие положения об индивидуальном трудовом споре работника с работодателем, а также особенности споров, связанных с заработной платой, продолжительностью отпуска, с заключением, изменением, расторжением трудового договора и т.п.
В пособии также раскрываются вопросы, касающиеся досудебных и судебных рассмотрений индивидуальных трудовых споров. Приводятся рекомендации по действиям в конфликтных ситуациях и спорах.
Для широкого круга читателей.
Тематика:
- 3114: Психология коммуникации. Психология влияния
- 152101: Трудовое право
- 2314: Управление персоналом
ББК:
УДК:
- 331: Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда
- 3492: Трудовое право
- 650: Теория управления предприятием. Менеджмент
ОКСО:
- ВО - Бакалавриат
- 38.03.02: Менеджмент
- 38.03.03: Управление персоналом
- 40.03.01: Юриспруденция
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
Ю.А. Лукаш ТРУДОВОЙ СПОР РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ Учебное пособие Москва Издательство «ФЛИНТА» 2022
УДК 339.138 ББК 65.012.11 Л84 Лукаш Ю.А. Л84 Трудовой спор работника и работодателя : учебное пособие / Ю.А. Лукаш. — Москва : ФЛИНТА, 2022. — 79 с. — ISBN 978-5-9765- 5168-8. — Текст : электронный. Пособие содержит основные и общие положения об индивидуальном трудовом споре работника с работодателем, а также особенности споров, связанных с заработной платой, продолжительностью отпуска, с заключением, изменением, расторжением трудового договора и т.п. В пособии также раскрываются вопросы, касающиеся досудебных и судебных рассмотрений индивидуальных трудовых споров. Приводятся рекомендации по действиям в конфликтных ситуациях и спорах. Для широкого круга читателей. УДК 339.138 ББК 65.012.11 ISBN 978-5-9765-5168-8 © Издательство «ФЛИНТА», 2022
СОДЕРЖАНИЕ Индивидуальный трудовой спор работника с работодателем — основные и общие положения ........................................................................... 4 Нарушение трудовых прав работника....................................................................... 6 Досудебное рассмотрение трудовых споров............................................................ 7 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ..................................... 9 Как доказать в суде факт возникновения трудовых отношений с работодателем.................................................................................................14 Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет заключения трудового договора..................................................15 Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет изменения трудового договора....................................................19 Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет расторжения трудового договора по инициативе работодателя..................22 Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами по поводу заработной платы............................................................................36 Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами по поводу ежегодных дополнительных отпусков .........................................39 Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет продолжительности отпуска ............................................................................40 Особенности, связанные с вынесение судами некоторых решений по трудовым спорам...............................................................................................41 Как работодателю доказать в суде свою правоту ..................................................43 Доказываемые обстоятельства в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников .........................................................................................................52 Исполнение судебных решений по спорам об увольнении и о переводе на другую работу........................................................................53 Действия работодателя в ответ на исковое заявление работника........................54 Типичные ошибки при переводе на другую работу и применении испытательного срока.......................................................................................57 Искусство конфликтовать и спорить.......................................................................61
Индивидуальный трудовой спор работника с работодателем — основные и общие положения Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения за- конов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых за- явлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивиду- альным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ра- нее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его разви- тия начинается с действия (или бездействия) субъекта трудового права по при- менению нормы трудового законодательства. Затем в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия). Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, т.е. трудовым правонарушением (так считает другая сторона). На следующем этапе предпринимается попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия пе- реносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по тру- довым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения инди- видуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливают- ся федеральными законами. Указанные правила распространяются только на индивидуальные трудовые споры. Эти споры рассматриваются: - во внесудебном порядке; - в судебном порядке; - в особом порядке. Иной порядок рассмотрения установлен для так называемых коллектив- ных трудовых споров (конфликтов) — т.е. неурегулированных разногласий между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения кол- лективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отноше- ний.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незакон- ными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рас- сматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий ин- дивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику средне- го заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника ор- ган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может: - ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций; - принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный тру- довой спор, обязан изменить её и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного феде- рального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в тру- довой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вы- нужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возме- щении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денеж- ных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном раз- мере. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работода- телем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит опреде- ление о выплате работнику за все время задержки исполнения решения средне- го заработка или разницы в заработке. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индиви- дуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных докумен- тах.
Нарушение трудовых прав работника Согласно нормам Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора или в ре- зультате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работо- дателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При фактическом допущении работника к ра- боте работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к рабо- те. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, ко- торый объявляется работнику под расписку. Приказ должен быть издан в тече- ние трех дней со дня подписания сторонами трудового договора. По требова- нию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверен- ную копию указанного приказа. Условие об испытательном сроке является дополнительным и не может быть установлено между работником и работодателем устно. Условие об испы- тании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом дого- воре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока. Трудовой договор считается заключенным при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя. Это имеет существенное зна- чение, так как если работника допустит к работе ненадлежащее лицо, то трудо- вой договор считается незаключенным. Представителем работодателя в указан- ном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными норматив- ными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенно- го с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работ- ников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отноше- ния и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В суде неоформленный должным образом и впоследствии уволенный ра- ботник обязан будет доказать факт трудовых правоотношений. Доказательства существования трудовых отношений могут быть получены из объяснений сто- рон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказа- тельств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В случае если представ- ление необходимых доказательств затруднительно для работника, то суд по его ходатайству вправе оказать содействие в собирании доказательств. Если работ- ник считает, что работодатель намерен скрыть какие-либо доказательства тру- довых отношений с работником, то законом предусмотрена возможность по-
дать в суд заявление об обеспечении доказательства. Конечно, суд будет оцени- вать достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточ- ность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора допускается в течение 3 месяцев, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца. Досудебное рассмотрение трудовых споров Под досудебным порядком урегулирования споров принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления одной из спорящих сторон другой стороне, а также установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить спор без обращения в судебные инстанции. Особенности досудебного урегулирования связаны с характером споров. Трудовые споры — это споры между работодателем и работником. Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам является досудебным вариантом урегулирования спора. Указанные комиссии образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Закон не определяет, сколько членов трудового коллектива (делегатов на конференции) должно при- сутствовать на общем собрании, чтобы оно было правомочным избирать пред- ставителей работников в состав комиссии. Поэтому применяется общее прави- ло проведения собраний, т.е. оно правомочно решать вопросы, когда присут- ствуют не менее половины членов трудового коллектива (делегатов конферен- ции). Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем ор- ганизации. По решению общего собрания работников комиссии могут быть об- разованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуют- ся и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам ор- ганизации. В комиссиях структурных подразделений организаций могут рас- сматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих
подразделений. Комиссия организации имеет свою печать. Организационно- техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодате- лем. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией, если работ- ник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал раз- ногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник вправе обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Особо под- черкнем, что спор в обязательном порядке должен рассматриваться в присут- ствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представите- ля. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допуска- ется лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора отклады- вается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважи- тельных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмот- рения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудо- вого спора повторно. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Засе- дание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается пред- седателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. Ре- шение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии должны быть указаны: - наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работни- ка; - даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; - фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутство- вавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной норма- тивный правовой акт); - результаты голосования. Надлежащим образом заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения, которое подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения в установленный срок работнику комиссией выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десяти- дневный срок, то работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в деся- тидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае про- пуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстано- вить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Разрешение трудовых споров в судебном порядке — один из наиболее распространенных способов защиты трудовых прав работников. Споры между работодателем и работником, связанные с трудовыми отношениями, рассмат- риваются по правилам гражданского судопроизводства. Это означает, что суд при разрешении дела будет руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом РФ. В судебном процессе у каждого участника своя роль. Главные действующие лица здесь стороны (истец и ответчик). В рассматриваемой ситу- ации, когда иск подает работник, работодатель будет являться ответчиком. Юридическое лицо действует в суде через своего представителя. Организацию в суде может представлять как ее руководитель, так и любой гражданин на ос- новании доверенности, выданной руководителем (или иным уполномоченным лицом). Конечно, лучше, если вашим представителем будет штатный юрискон- сульт. Но если у вас в штате нет юриста, вы можете обратиться в адвокатское бюро и заключить договор на оказание юридических услуг с адвокатом. Коли-
чество представителей не ограничено, и в одном судебном заседании интересы вашей организации могут отстаивать сразу несколько человек. Представители могут быть и у истца — чаще всего работники также поручают ведение дела юристам. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заяв- лениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: - работника — о восстановлении на работе независимо от оснований пре- кращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения ни- жеоплачиваемой работы; - работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного органи- зации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудо- вые споры: - об отказе в приеме на работу; - лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физиче- ских лиц; - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведом- ственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заяв- ления судьи прежде всего определяют, вытекает ли спор из трудовых правоот- ношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между ра- ботником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудо- вой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распоряд- ка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым дого- вором, а также подсудно ли дело данному суду. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска. При этом необходимо учитывать, что трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу, не является спором о восстановлении на работе, так как он
возникает между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить тру- довой договор, а не между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудо- вые отношения между работником и работодателем не прекращаются. Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекра- щения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с ра- ботником в связи с неудовлетворительным результатом испытания, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формули- ровки причины увольнения также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения. Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполне- ния условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, под- судность такого спора (районному суду или мировому судье) следует опреде- лять исходя из общих правил определения подсудности дел. Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантиру- ет каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права наруше- ны, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуально- го трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно су- дом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд. Напомним, что если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен ко- миссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со
Доступ онлайн
В корзину