Управление персоналом

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Е. Е. Смирнова           Л. А. Черкасова 

 
 
 
 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 

 

 
 
 
 
 

Учебно-методическое пособие 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Йошкар-Ола 

2019 
 

УДК 005.95:378(075.8) 
ББК  60.82:74.48я7 

С 50 

 
 
 

Рецензенты: кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и бизнеса ПГТУ  Н. Ю. Судакова; 
кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории 
ПГТУ  А. Г. Фурин 

 
 
 
 

Печатается по решению  

редакционно-издательского совета ПГТУ 

 
 
 
 
 

Смирнова, Е. Е.  

С 50   Управление персоналом: учебно-методическое пособие  

/ Е. Е. Смирнова, Л. А. Черкасова. – Йошкар-Ола: Поволжский 
государственный технологический университет, 2019. – 76 с. 
ISBN 978-5-8158-2086-9 

 

Изложены общие требования, предъявляемые к подготовке, содержа
нию, оформлению и защите выпускной квалификационной работы. Приведены формы основных сопроводительных документов, перечень рекомендуемых тем выпускных квалификационных работ. 

Для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.03 

«Управление персоналом» (магистратура). 

 

УДК 005.95:378(075.8) 

ББК  60.82:74.48я7 

 

 
ISBN 978-5-8158-2086-9 
© Е. Е. Смирнова, Л. А. Черкасова, 2019  
© Поволжский государственный 
технологический университет, 2019 

ВВЕДЕНИЕ 

 

Государственная итоговая аттестация направлена на установление 

соответствия уровня профессиональной подготовки выпускников магистратуры требованиям федерального государственного образовательного стандарта. ГИА выпускников, обучающихся по направлению 38.04.03 
«Управление персоналом», заключается в подготовке и защите выпускной квалификационной работы.     

Данное учебно-методическое пособие предназначено для магистран
тов направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом» (образовательная программа «Управление персоналом организации, кадровый консалтинг и аудит») всех форм обучения. 

Выполнение выпускной квалификационной работы завершает под
готовку магистрантов и отражает их готовность на основе полученных 
знаний самостоятельно решать конкретные практические задачи и проблемы управления персоналом. Навыки научной работы приобретаются 
магистрантами в течение всего периода обучения. Завершается этот 
процесс подготовкой и публичной защитой выпускной квалификационной работы. На данном этапе магистрант должен максимально использовать все знания, применить умения и навыки, приобретенные во время 
обучения.  

В учебно-методическом пособии изложены основные требования, 

предъявляемые к содержанию и оформлению выпускной квалификационной работы, порядку ее выполнения и защиты, представлены формы 
и образцы сопроводительных документов, используемых при подготовке и защите ВКР, а также примерная тематика выпускных квалификационных работ.  

Основное внимание уделено рекомендациям по разработке отдель
ных разделов выпускной квалификационной работы. Приведены приложения, иллюстрирующие соответствующие разделы, для правильного 
оформления работы. 

Учебно-методическое пособие реализует компетентностный подход 

к современной системе обучения и подготовки будущих профессионалов в области управления персоналом. Интегративность компетентностного подхода в обучении проявляется не только в целостности знаний, умений и опыта, но и в формировании личностных качеств студентов, положительно влияющих на эффективность труда и конкурентоспособность специалиста. 
 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 

 

Магистр – образовательно-квалификационный уровень выпускни
ка магистратуры, который получил специальные углубленные навыки 
и знания инновационного характера на основе квалификации бакалавра или специалиста, имеет определенный опыт применения данных 
знаний и навыков, а также способен к их продуцированию для решения проблемных профессиональных задач в сфере управления персоналом. Необходимым условием для магистра является обладание широкой эрудицией, фундаментальной научной базой, а также владение 
методологией научного творчества, современными информационными 
технологиями. Магистр также должен обладать навыками получения, 
обработки, хранения и использования информации научного характера, иметь способности к продуктивной научно-педагогической и научно-исследовательской деятельности.  

Выпускная квалификационная работа магистранта представляет 

собой отчет о самостоятельном научном исследовании, который выполняется под руководством научного руководителя – высококвалифицированного специалиста или ученого. Работа представляет собой совокупность научных положений, которые выдвигаются для публичной 
защиты, что свидетельствует в свою очередь о способностях автора к 
проведению самостоятельных научных исследований на основе теоретических знаний и практических навыков.  

Научный потенциал магистранта раскрывается в ходе выполнения 

выпускной квалификационной работы. Она демонстрирует его способность как к организации, так и к проведению самостоятельного исследования с использованием актуальных подходов и методов для решения 
обозначенных проблем в выбранной области исследования, а также к 
выявлению результатов проведенного исследования их дальнейшей аргументации и последующей разработке научно обоснованных и практико-ориентированных предложений и рекомендаций. 

Будучи работой научного содержания, ВКР магистранта должна об
ладать внутренним единством, отображая при этом ход и результаты 
выбранной автором темы. Являясь своеобразным итогом подготовки 
магистра, с одной стороны, ВКР имеет обобщенный характер. С другой 
стороны, она представляет собой самостоятельное оригинальное научное исследование. Образовательно-профессиональная программа обучения является важным критерием, которому необходимо отвечать ВКР, 

ее тематике и научному уровню. Способность магистранта вести надлежащим образом научный поиск, распознавая при этом профессиональные проблемы, обладая знаниями об общих методах и приемах их решения, демонстрирует выполнение ВКР. 

Учебно-методическое пособие подготовлено в соответствии с требо
ваниями, предъявляемыми к выпускникам данного уровня подготовки, 
отраженными в следующих нормативно-правовых документа х:  

 Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в 

Российской Федерации»; 

 Приказ Минобрнауки России от 08.04.2015 № 367 «Об утвержде
нии федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление 
персоналом (уровень магистратуры)»;  

 Приказ Минобрнауки России от 29.06.2015 № 636 (ред. от 

28.04.2016) «Об утверждении Порядка проведения государственной 
итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры»; 

 Федеральный государственный образовательный стандарт высше
го образования по направлению подготовки 38.04.03 Управление персоналом (уровень магистратуры); 

 Устав федерального государственного бюджетного образователь
ного учреждения высшего образования «Поволжский государственный 
технологический университет»; 

 СМК-ПИ-3.01-11-2017. Положение об образовательной програм
ме высшего образования, реализуемой в ФГБОУ ВО «ПГТУ»; 

 СМК-ПИ-3.01-03-2014. Положение о магистратуре Поволжского 

государственного технологического университета; 

 СМК-ПИ-3.01-07-2017. Положение о государственной итоговой 

аттестации обучающихся Поволжского государственного технологического университета; 

 СМК-ПИ-3.01-33-2017. Регламент проверки текстов выпускных 

квалификационных работ и научных докладов об основных результатах 
научно-квалификационных работ (диссертаций) обучающихся Поволжского государственного технологического университета на объем заимствования; 

 Образовательная программа по направлению подготовки 38.04.03 

«Управление персоналом», магистерская программа (01) «Управление 
персоналом организации, кадровый консалтинг и аудит»; 

 Учебный план направления подготовки 38.04.03 «Управление 

персоналом», магистерская программа (01) «Управление персоналом 
организации, кадровый консалтинг и аудит»; 

 Рабочая программа «Государственная итоговая аттестация» 

направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», магистерская программа (01) «Управление персоналом организации, кадровый 
консалтинг и аудит». 

Итоговая работа в соответствии с магистерской программой выпол
няется в виде ВКР в период прохождения практик и выполнения научно-исследовательской работы. ВКР представляет собой самостоятельную и логически завершенную научную работу, связанную с решением 
задач того вида (видов) деятельности, к которым готовятся выпускники, 
освоившие программу магистратуры (организационно-управленческая и 
экономическая; 
аналитическая 
и 
консультационная; 
научно
исследовательская 
и 
педагогическая; 
проектная; 
социально
психологическая), исходя из потребностей рынка труда, научноисследовательских и материально-технических ресурсов организации. 

Выпускник, подготовивший выпускную квалификационную работу 

в соответствии с образовательной программой магистратуры, должен 
быть готов решать  п р о ф е с с и о н а л ь н ы е  з а д а ч и  в различных 
сферах деятельности, определенные федеральным государственным 
образовательным стандартом, на которые ориентирована программа 
магистратуры:  

1. Организационно-управленческая и экономическая деятельность: 
 разработка стратегии управления персоналом организации и 

осуществление мероприятий, направленных на ее реализацию; 

 формирование системы управления персоналом; 
 разработка кадровой политики и инструментов ее реализации; 
 кадровое планирование и маркетинг персонала; 
 управление службой персонала (подразделениями, группами со
трудников, реализующими специализированные функции управления 
персоналом); 

 экономический анализ показателей по труду, бюджетирование 

затрат на персонал; 

 оценка экономической и социальной эффективности управления 

персоналом; 

2. Аналитическая и консультационная деятельность: 
 поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия 

управленческих решений в системе управления персоналом; 

 анализ эффективности существующей системы управления пер
соналом, разработка и обоснование предложений по ее совершенствованию; 

 анализ и моделирование процессов управления персоналом; 
 анализ кадрового потенциала и интеллектуального капитала ор
ганизации, отдельного работника; 

 использование в практической деятельности организаций инфор
мации, полученной по итогам маркетинга рынка труда и бенчмаркинга 
персонала; 

 финансовое планирование и прогнозирование затрат по элемен
там кадровой политики организации; 

 проведение аудита и контроллинга персонала организации и си
стемы управления персоналом. 

Выпускная квалификационная работа направлена на получение ко
нечного результата в виде научно-исследовательских, организационноэкономических и управленческих мероприятий, имеющих всестороннее 
обоснование в сфере управления персоналом на современных предприятиях и организациях, государственных органах и учреждениях. 

Обучающиеся в процессе подготовки и защиты выпускной квалифи
кационной работы должны показать свои знания, умения и навыки, 
направленные на формирование общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, самостоятельно решать на современном уровне задачи своей профессиональной деятельности, теоретически грамотно анализировать и использовать полученную  информацию, научно аргументировать и защищать свою точку зрения. 

Выпускная квалификационная работа направлена на формирование у 

выпускника компетенций, закрепленных в матрице и паспорте компетенций по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», 
утвержденных кафедрой управления и права. 

 
 

 
 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ  

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 

 
Выпускная квалификационная работа магистранта является самосто
ятельным исследованием с целью получения углубленных и специализированных знаний и навыков магистрантов в области управления персоналом в поэлементном, функциональном и объектном разрезах в 
условиях 
практического 
решения 
реальных 
производственно
хозяйственных и управленческих проблем.  

Целями выпускной квалификационной работы магистранта яв
ляются: 

а) закрепление и расширение теоретических знаний по определен
ной дисциплине или блоку базовых дисциплин общенаучного и профессионального циклов учебного плана; 

б) систематизация знаний во взаимной увязке блока базовых дисци
плин со смежными дисциплинами; 

в) отработка навыков научно-исследовательской работы; 
г) овладение методами аналитической и проектно-ориентированной 

деятельности, а также методикой исследования при решении определенных теоретических, методических и практических проблем; 

д) разработка проекта совершенствования объекта исследования  
Достижению вышеуказанных  целей способствует решение следую
щих задач: 

 обоснование актуальности и значимости темы исследования, 

определение цели и задач, объекта и предмета исследования; 

 проведение теоретического исследования по основанию гипотезы 

научной идеи и сущности изучаемого явления или процесса; 

 аргументация выбора методики анализа изучаемого явления или 

процесса, определение тенденций и закономерностей развития; 

 изучение теоретических, методических, статистических материа
лов и нормативно-правовых актов, касающиеся темы работы и необходимых для проведения исследования; 

 установление и формулировка проблем развития объекта ис
следования, определение причин возникновения и факторов внешней 
и внутренней среды, способствующих или препятствующие их разрешению; 

 обоснование научной новизны выпускной квалификационной ра
боты по результатам проведенных научных исследований;