Человек и современный мир, 2021, № 4 (53)

 

ISSN 2519-299X                    

 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
2 

ISSN 2519-299X 

Свидетельство о регистрации

средства массовой коммуникации

ЭЛ № ФС 77 - 68072 от 13 декабря 2016 г.

ЭЛЕКТРОННОЕ НАУЧНОЕ

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ

Международный научно-исследовательский журнал 

«Человек и современный мир»

ELECTRONIC SCIENTIFIC PERIODICALS

International Research Journal

«Нuman being and contemporary world»

Главный редактор: А.С. Бажин

Редакционно-издательский совет:

Заместитель главного редактора: Р.В. Светайло

Технический редактор А.С. Овчинников

Ученый секретарь: Бажина Г.Д.

Выпуск № 4 (53)        
2021 г. 

© «Эксперт – Наука», 2021. Все права защищены.
© Коллектив авторов, 2021. Все права защищены.

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
3 

ЧЕЛОВЕК В МИРЕ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

Гайдукова Д.Д.

студент

направление подготовки «Обществознание, 

Экономическое образование»

филиал Кубанского государственного университета

Россия,  г. Славянск-на-Кубани 

Научный руководитель:

Махова А.В.

канд. эконом. наук, доцент

кафедра истории, обществознания и 

педагогических технологий

филиал Кубанского государственного университета

Россия,  г. Славянск-на-Кубани 

ТЕНДЕНЦИИ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ РЕАЛЬНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ 

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 2000-2019 ГГ. 

Аннотация. Материалы данной статьи включают в себя анализ данных по 

развитию среднемесячной реальной начисленной заработной платы работников 

организаций в РФ, ЮФО, Краснодарском крае,  а также по субъектам РФ за 2000
2019 гг. в том числе: Центральный федеральный округ; Северо-Западный 

федеральный 
округ;
Южный 
федеральный 
округ; 
Северо-Кавказский 

федеральный округ; Приволжский федеральный округ; Уральский федеральный 

округ; Сибирский федеральный округ; Дальневосточный федеральный округ.

Ключевые слова: среднемесячная реальная заработная плата, доход, 

рецессия, стагнация, темп роста, покупательская способность, уровень жизни 

сотрудников.

В современном высокоразвитом мире значительное внимание уделяется 

вопросам, связанным с заработной платой. Особое различие в уровне оплаты 

труда влияет на социальное расслоение общества, что является одной из 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
4 

наиболее острых проблем, с которой сталкиваются многие страны, включая 

Россию. Так, экономика делит заработную плату на два вида: номинальная и 

реальная. В свою очередь, эти два фактора взаимосвязаны, и их соотношение за 

определенный 
промежуток 
времени 
служит 
для 
определения 
уровня 

благосостояния и покупательской способности работающего населения.

Однако фактически установленная сумма оклада не зависит от 

финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она 

пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и 

номинальной зарплаты. С одной стороны, если номинальная оплата труда 

повышается, то работник может позволить себе купить больше благ.

Но, с другой стороны, это вызовет рост цены, и тогда реальная заработная 

плата пойдет на спад, так называемый рецессией. Стоит отметить, что реальная 

заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их 

максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста 

реальной заработной платы от номинальной будет очевидно падение уровня 

жизни сотрудников. 
 Рассмотрим
динамику
реальной среднемесячной 

начисленной заработной
платы работников организаций
в РФ, ЮФО, 

Краснодарском крае за 2000-2019 гг.

Анализируя долевую составляющую динамики реальной среднемесячной 

начисленной заработной платы работников организаций в РФ, можно сделать 

следующие выводы: в период с 2000 по 2019 год наблюдается постепенный спад 

с 120,9 % до 104,8 % на 16,1 %.  При этом наибольший процент заработной платы 

приходится на 2000 год – 120,9 %, а наименьший на 2015 год, и составляет 91%.  

Средний темп роста реальной среднемесячной заработной платы за данный 

промежуток в долевом выражении равен 108,005 %.

Стоит отметить, что выше среднего темпа роста показателя были все года 

за исключением 2009 г. – 96,5%, 2011 г. – 102,8 %, 2013 г. – 104,8 % , 2014 г. –

101,2 %, 2015 г. – 91 %, 2016 г. – 100,8 %, 2017 г. – 102,9 %, 2019 г. – 104,8 %. 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
5 

Самый наибольший прирост зафиксирован в 2015 году – 10,2 %, самый 

наименьший в 2004 года – 0,3 %. Однако средний прирост составляет 4,645 %.

Рассматривая
процентное 
соотношение 
динамики 
реальной 

среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций по 

Южному Федеральному округу, следует констатировать следующее: в период с 

2000 по 2019 год происходит уменьшение с 120 % до 103,0 % на 17 %. При этом 

самый наибольший процент заработной платы приходится на 2000 год – 120 %, 

а наименьший на 2015 год, и составляет 90,8 %. Средний темп роста 

среднемесячной реальной заработной платы за данный промежуток в долевом

выражении равен 107,55 %. 

Следует констатировать, что выше среднего темпа роста показателя были 

все года за исключением второй половины периода 2003 г. – 106,9 %, 2009 г. –

102,4 %, 2010 г. – 103,3 %, 2011 г. – 101,9 %, 2013 г. – 106,3 %, 2014 г. – 99,8 %,  

2015 г. – 90,8 %, 2016 г. – 100 %, 2017 г. – 102,6 %, 2019 г. – 103 %. Самый 

наибольший прирост приходится на 2009 год – 9,4 %, самый наименьший в 2001 

года – 0,4 %. Однако средний прирост составляет 4,96 %. 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
6 

Рисунок 1 – Динамика реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников 

организаций в РФ, ЮФО, Краснодарском крае 

за 2000-2019 гг., %

Детализируя долевое выражение динамики реальной среднемесячной 

начисленной заработной платы работников организаций по Краснодарскому 

краю, можно обозначить следующее: в период с 2000 по 2019 год заметен спад с 

121,0 % до 102,2 % на 18 %. При этом самый наибольший процент заработной 

платы приходится на 2000 год – 121 %, а наименьший на 2015 год, и составляет

89,9 %. Средний темп роста среднемесячной реальной заработной платы за 

данный промежуток в долевом выражении равен 107,6 %. Следует отметить, что