Организация, нормирование и оплата труда в организации

Государственное казенное образовательное учреждение
высшего образования
«Российская таможенная академия»

М.О. Горчак

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ
И ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

П р а к т и к у м

Москва
2018

УДК 331.1
ББК 65.24
 
Г67

Ре коме нд о ва но
учебно-методическим советом Российской таможенной академии
к использованию в учебном процессе для студентов,
обучающихся по направлениям подготовки
38.03.02 «Менеджмент», 38.03.01 «Экономика»

Эксперт
З.Г. КРАСЛАВСКАЯ, доцент кафедры управления и экономики таможенного дела Ростовского филиала Российской таможенной академии, канд. экон. 
наук, доцент

Горчак М.О.
Г67  
Организация, нормирование и оплата труда в организации: практикум / М.О. Горчак. М.: РИО Российской таможенной академии, 2018. 48 с.

ISBN 978-5-9590-1023-2

Практикум предназначен для использования на практических занятиях по дисциплинам «Организация, нормирование и оплата труда 
в организации (в таможенных органах)» и «Организация, нормирование и оплата труда в таможенных органах». В нем представлены практические задачи, тестовые задания и контрольные вопросы.
Рассчитан на студентов, обучающихся по направлениям подготовки 
38.03.02 «Менеджмент», 38.03.01 «Экономика».

УДК 311.1
ББК 65.24

ISBN 978-5-9590-1023-2 
© Российская таможенная академия, 2018

ПРЕДИСЛОВИЕ

Целью издания является закрепление теоретических знаний и формирование у студентов практических навыков по дисциплине «Организация, 
нормирование и оплата труда в организациях».
Любая экономическая организация, предприятие, фирма должна заниматься вопросами организации труда. Научная организация труда позволяет экономить ресурсы, способствует росту производительности труда и, 
как следствие, – росту результативности и эффективности деятельности.
Организация, нормирование и оплата труда в организациях различных 
правовых форм является предметом деятельности как экономистов, так 
и менеджеров. Организация труда имеет двойственную природу. С одной 
стороны, это система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, поддерживающая определенный порядок осуществления трудового процесса. Такое определение носит атрибутивный 
характер. С другой стороны, организация труда понимается как процесс 
установления или изменения порядка осуществления труда. Это функциональный подход.
Организация труда состоит из множества элементов: разделение и кооперация труда, планирование и оснащение рабочих мест, нормирование 
труда, планирование трудовых показателей, оплата труда и др. Эти составляющие необходимы при осуществлении деятельности любого экономиста 
или менеджера. Поэтому без знаний и практических навыков по организации, нормированию и оплате труда невозможна подготовка соответствующих специалистов.
Структура и концепция представленного в практикуме материала обусловлены поставленной целью и основываются на теоретических положениях по организации, нормированию и оплате труда, изложенных в трудах 
таких авторов, как Б.М. Генкина, А.И. Рофе, А.Я. Кибанова и др.
Рабочая программа дисциплины «Организация, нормирование и оплата 
труда в организациях» состоит из двух разделов и пяти тем.
В первом разделе представлены темы по ключевым категориям и понятиям дисциплины. Второй раздел посвящен основным элементам организации труда, нормированию и оплате труда.
Практикум разработан с учетом действующих нормативных правовых 
актов по вопросам организации труда.

Р а з д е л  1

ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ И ПОНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
И ЕЕ РОЛЬ В РАЗВИТИИ ЭКОНОМИКИ

Практические задачи

1. Определить численность основных рабочих, если технологическая 
трудоемкость производственной программы в базовом периоде составляла 
180 тыс. нормо-часов (н.-ч.). Планируется ее снижение на 3%. Плановый 
фонд рабочего времени одного рабочего 1 700 часов в год, средний процент выполнения норм – 115%. Доля основных рабочих по плану составляет 58% численности всех рабочих.

2. Трудоемкость производственной программы в год составляет
260 тыс. н.-ч. Фонд рабочего времени одного рабочего в год 1 660 ч, плановый процент выполнения норм – 108%. Определить явочную и списочную численность рабочих, а также коэффициент перевода явочной 
численности в списочную, если неявки составляют 12%.

3. Рассчитать численность мастеров и начальников участков в производственном цехе, если численность рабочих цеха составляет 450 чел., 
норма управляемости для мастера – 15, для начальника участка – 50 чел. 
(включая мастеров).

4. Определить рост численности и производительности труда на участке, если за счет улучшения организации труда относительно высвобождено 
18 чел., численность рабочих базового периода составляет 220 чел.; объем 
производства – 110%.

Тестовые задания

1. Кто первый начал проводить исследования в области научной организации труда:
1) К. Маркс;
2) А. Файоль;
3) Ф.У. Тейлор?

2. Труд – это:
1) регулирование деятельности предприятия в области персонала на 
основе решения комплекса задач планирования, учета и контроля;
2) сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных 
людьми;
3) процесс побуждения человека к плодотворной деятельности, исходя из его потребностей и целей предприятия.

3. Индивидуальный труд – это:
1) труд, основывающийся на участии в выполнении какой-либо работы группой людей, для которых установлено общее задание;
2) труд, выполняемый человеком самостоятельно по собственному 
побуждению или основанный на получении работником персонального задания;
3) труд, продукция которого предназначена для обмена и служит 
удовлетворению общественных потребностей.

4. Какая наука изучает проблемы производительности и эффективности 
труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности персонала:
1) экономика труда;
2) психология труда;
3) организация труда?

5. Какое понятие шире – «деятельность» или «труд»?
1. Деятельность включает в себя труд.
2. Труд включает в себя деятельность.
3. Эти понятия равноценны.

6. Какая деятельность не является трудом:
1) целенаправленная деятельность;
2) созидательная деятельность;
3) нелегитимная деятельность?