Навыки эффективного поиска работы
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Экономика труда
Издательство:
Сибирский федеральный университет
Год издания: 2019
Кол-во страниц: 72
Дополнительно
Вид издания:
Учебное пособие
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-7638-4140-4
Артикул: 764371.01.99
Молодой специалист, являясь «товаром» на рынке труда, должен задумываться над тем. какие ценные для работодателя качества он может предложить. Рынок труда выдвигает новые требования к профессиональной, психологической и социальной подготовке молодых специалистов, от которой зависит степень его конкурентоспособности на рынке труда. Включены основные теоретические положения по темам учебной программы, практические рекомендации по поиску работы, образцы документов и тестовые задания. Предназначено для обучения студентов СФУ ТЭИ очной и заочной форм, подготовлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.06 «Торговое дело».
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
Молодой специалист, являясь «товаром» на рынке труда, должен задумываться над тем, какие ценные для работодателя качества он может предложить. Рынок труда выдвигает новые требования к профессиональной, психологической и социальной подготовке молодых специалистов, от которой зависит степень его конкурентоспособности на рынке труда. Включены основные теоретические положения по темам учебной программы, практические рекомендации по поиску работы, образцы документов и тестовые задания. Л. В. Багузова, А. В. Волошин НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОГО ПОИСКА РАБОТЫ Учебное пособие ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Оглавление 1 Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Сибирский федеральный университет Л. В. Багузова, А. В. Волошин НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОГО ПОИСКА РАБОТЫ Учебное пособие Красноярск СФУ 2019
Оглавление
2
УДК 331.538.2(07)
ББК 65.240.5я73+60.561.23я73
Б149
Р е ц е н з е н т ы:
О. В. Луняков, доктор экономических наук, доцент, профессор департамента финансовых рынков и банков Финансового университета при
Правительстве Российской Федерации;
В. В. Куимов, доктор экономических наук, профессор кафедры торгового дела и маркетинга Торгово-экономического института Сибирского
федерального университета
Багузова, Л. В.
Б149 Навыки эффективного поиска работы : учеб. пособие / Л. В. Багузова, А. В. Волошин. – Красноярск : Сиб. федер. ун-т, 2019. – 72 с.
ISBN 978-5-7638-4140-4
Молодой специалист, являясь «товаром» на рынке труда, должен задумываться над тем, какие ценные для работодателя качества он может предложить.
Рынок труда выдвигает новые требования к профессиональной, психологической и социальной подготовке молодых специалистов, от которой зависит степень его конкурентоспособности на рынке труда.
Включены основные теоретические положения по темам учебной программы, практические рекомендации по поиску работы, образцы документов
и тестовые задания.
Предназначено для обучения студентов СФУ ТЭИ очной и заочной форм,
подготовлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным
стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.06 «Торговое дело».
Электронный вариант издания см.:
http://catalog.sfu-kras.ru
УДК 331.538.2(07)
ББК 65.240.5я73+60.561.23я73
ISBN 978-5-7638-4140-4 © Сибирский федеральный
университет, 2019
Оглавление
3
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................... 4
М о д у л ь 1. ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ...................................................................... 6
1.1. Современный рынок труда ............................................... 6
1.2. Выбор профессиональных склонностей .......................... 7
1.3. Сотрудничество вузов с работодателями ...................... 11
М о д у л ь 2. ОСНОВНЫЕ НАВЫКИ ОБЩЕНИЯ ................................... 16
2.1. Персональные качества и навыки ................................. 16
2.2. Уверенное поведение, стратегии поведения ................ 18
2.3. Коммуникативные навыки общения ............................. 20
М о д у л ь 3. ТЕХНИКА ПОИСКА РАБОТЫ ............................................ 26
3.1. Навыки и принципы организации поиска работы ........ 26
3.2. Технология поиска работы ............................................. 28
3.3. Устройство на работу и адаптация в коллективе ......... 33
М о д у л ь 4. ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ .................................................. 37
4.1. Организация карьерного роста ....................................... 37
4.2. Организация бизнеса ....................................................... 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................. 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ...................................... 59
ПРИЛОЖЕНИЯ ................................................................................................. 61
Введение 4 ВВЕДЕНИЕ Трудоустройство выпускников и отсутствие взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда выявило ряд проблем, с которыми сталкиваются выпускники вузов при устройстве на работу. Среди них – жесткая конкуренция, несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, недостаточная эффективность существующих систем содействия трудоустройству молодых специалистов, отсутствие навыков по поиску работы и трудоустройству, а также умений по формированию представления о собственном потенциале и позиционированию себя на рынке. Для преодоления этого достаточно широкого спектра трудностей введена учебная дисциплина «Навыки эффективного поиска работы», в рамках которой подготовлено учебное пособие. Его цель научить студентов навыкам активного, целенаправленного, самостоятельного поиска работы. Содержание пособия соответствует структуре рабочей программы учебной дисциплины «Навыки эффективного поиска работы». Студенты изучают региональный рынок труда, права и обязанности молодых специалистов, методы поиска работы, формируют навыки делового общения, обучаются составлению резюме и деловых писем, собеседованию с работодателем. Цель реализуется в последовательном изложении информации, что позволит выпускнику: ● понять этапы поиска работы исходя из предпочтительного типа карьерных стратегий; ● установить логическую взаимосвязь между желаемой работой и тем потенциалом, которым располагает выпускник; ● определить те области личностного и профессионального развития, которым нужно уделить внимание для того, чтобы стать привлекательным на рынке труда; ● выработать целенаправленный и реальный план поиска работы; ● приобрести навыки составления резюме, сопроводительных писем, привлекающих внимание работодателя и приносящих успех; ● определить, что необходимо сделать для качественной подготовки к первой встрече с работодателем; ● уяснить, какие психологические приемы помогают произвести положительное впечатление и быть успешным при собеседовании; ● приобрести навыки формирования имиджа и самопрезентации.
Введение 5 Готовность выпускников вузов не исчерпывается формированием у них определенных знаний и навыков, необходимых для поиска работы и трудоустройства. Результатом обучения должно стать расширение поведенческого репертуара в ситуации решения проблемы занятости, формирование и осознание собственных жизненных целей, профессиональных позиций, выявление личностного потенциала. Именно поэтому данное учебное пособие носит выраженный развивающий характер. В пособии трудоустройство рассматривается как процесс постоянной адаптации личности к миру труда, а развитие карьеры – как последовательность решений субъекта, что соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта в области основ экономики, менеджмента, основ права. Данные предпосылки формируют компетенции студентов, которые находятся в ситуации поиска работы. Среди них: ● способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия; ● способность к самоорганизации и самообразованию; ● способность выбирать деловых партнеров, проводить с ними деловые переговоры. Технологии активного поиска работы дают возможность включиться в реальные условия процесса поиска работы, выявляют заинтересованность в освоении материала, развивают у студентов коммуникативные навыки и умения, составляющие индивидуальную траекторию поиска работы: ● планирование – постановка личных и профессиональных целей; ● самоорганизация – составление плана поиска работы и преодоления внешних обстоятельств; ● самоанализ – проявление заинтересованности в трудоустройстве; ● самоконтроль – реализация потребности в формировании карьеры.
Навыки э 6 П К а в сил ленног эконом соглас труда В ботода тельно свою мается кандид Р бовани • сов сил • ме фу • пол пот ме эффективног ПРО П л а н 1.1. Соврем 1.2. Методы 1.3. Сотруд Как экон лу наличи го уровня мики, он сованию свойствен В послед атель (его ости и ра ответстве я подборо дата на до Развитие ия к качес вокупность лы есто пересе ункций ле взаимоо тенциальны есто работы о поиска раб ОФЕССИ менный ры ы диагност дничество с 1.1.С омическо ия рыночн я их разви представ интересов нны опре Ри ние годы о предста ациональн енность п ом, прием олжность современ ству рабоч ь экономич ечения разл отношений ых или фак ы в предела оты М О ИОНАЛ ынок труда тики профе с работода Совреме ое явлени ных отно ития. Рын вляет соб в работод еделенные ис. 1. Харак ы в России авитель) в ного упра принимае мом, расст ь также пр нного пр чей силы: Рыно ческих связ личных экон отдельного ктических, ах организа о д у л ь ОСНОВЫ ЛЬНОЙ ессиональн телями нный р ие рынок ошений в нок труда бой систе дателей и е характер ктеристики и значите в целях э авления и ет необхо тановкой, ретерпел оизводств : квалифи ок труда зей между с номически о предприя но заинтер ации ь 1 Ы ДЕЯТЕ но значимы ынок тр труда во экономик а – это со му общес и наемно ристики ( и рынка тру ельно изм эффектив имуществ одимые ка увольнен серьезны ва предъя икации, пр – это: спросом и п их и социал ятия и его р ресованных ЕЛЬНО ых личных с руда озникает н ке и дост оставная ч ственных ой рабоче (рис. 1). уда менился ры ной экон вом самос адровые нием перс ые изменен явило по рофессион предложен льных инте работников х в переход ОСТИ свойств не сам по ижения о часть рын х отношен ей силы. ынок тру номическо стоятельн решения сонала. П ния. овышенны нальной и нием рабоче ресов и в, де на новое о себе, опреденочной ний по Рынку уда. Раой деяно, под : зани Портрет ые треи обще ей е
образо качест ную п затрат общес на дан силами онной циации Г предпр развит регули опреде новой социал ных си В делить С методо стей, овательно тву работ подготовк тами на у ственных нный пер и: предпр формой и предпри Государст риятиях тия. Одна ирования еляется т механизм льной защ ил. В результ ь основны 1.2. Склоннос ов, испол – это те Устано Обесп работо Содей Осуще ой подгот ты персон у кадров, учебу. С отношен риод бала ринимате выражен инимател тво же вы и инвест ако главна интересо та равнод ма регули щиты, и тате дейс ые функци . Выбор сть – это льзуемых есты, опр овление ко печение кон одателями, йствие реше ествление с товке, тво нала. Бизн , авансир Сейчас ры ний, отраж анс интер елями, тр ия таких лей, с одн ыступает в тора, фин ая его фу ов партне ействующ ирования система с Рис. 2. Фу ствия мех ии рынка р профес о влечени в оценке росники, нтактов ра нкуренции так и межд ению вопро социальной М о д у л орческому нес актив уя тем са ынок тру жающих ресов меж рудящими интересо ной сторон в качестве нансируя ункция за еров и пр щая, кото я рынка тр стимулир ункции ры ханизма с а труда (ри ссионал ие к како определе интервью аботодателе на рынке т ду наемным осов занято й поддержк л ь 1. Основы у отноше вно вклю амым раб уда предс уровень р жду прис ися и гос ов на рын ны, и про е работода крупные аключаетс ротивосто орая служ руда, куд рования р ынка труда спроса и п ис. 2). ьных ск ому-либо ения проф ю, беседы ей и наемны труда как м ми работни ости населе ки безработ ы профессион ению к тр ючился в п отников м ставляет развития сутствующ сударство нке труда офсоюзы – ателя на го е проекты ся в опред оящих сил жит базой да включа развития предложе клоннос занятию фессионал ы, наблю ых работни ежду иками ения тных нальной деят руду, выс професси материал собой си и достиг щими на м. Орган являются – с другой осударств ы и прог делении п л. В резу й решений ается и си производ ения мож стей ю. Больши льных ск юдения. Д иков тельности 7 сокому иональльными истему гнутый рынке низация ассой. венных граммы правил ультате й и осистема дитель жно вы инство лонноДругие