Основы и гарантии трудового права. Том 2. Трудовой кодекс РФ (Части 4-6). Механизмы гарантии трудового права

Том 2. Трудовой кодекс РФ (части 4-6). Механизмы гарантии трудового права

Èçäàòåëüñòâî «Ýíòðîïîñ»
ã. Ñòàâðîïîëü, 2021 ã.

ОСНОВЫ

гарантии
трудового права  

и

Том 2

Трудовой кодекс
 Российской Федерации
(части 4-6)

Механизмы гарантии 

трудового права

УДК 349.2
Основы и гарантии трудового права. В 2 томах.
Том 2. Трудовой кодекс РФ (Части 4-6). Механизмы
гарантии трудового права. Изд-во «Энтропос».
г. Ставрополь, 2021. 294 с.

Настоящая книга не является официальным изданием Трудового
кодекса РФ и предназначена для информационного использования
приобретателем.
Примечания в тексте как составлены редакцией, так и цитированы с
сайта справочной правовой системы “КонсультантПлюс”.

© ООО «Энтропос», 2021.

В книге приведены тексты Трудового кодекса Российский
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 20.04.2021), а

также  нормативные  акты  (полный текст или отдельные статьи),
регламентирующие исполнение положений Трудового кодекса
и предусматривающие наказание за их нарушения: «Административный регламент осуществления Федеральной службой
по труду и занятости федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Приказа Роструда от 22.04.2020 № 103) - Приложение к
приказу Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня
2019 г. № 160»; «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от
05.04.2021), «Уголовный кодекс Российской Федерации»
от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 05.04.2021, с изм. от 08.04.2021).

Источники информации. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от
30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.05.2021). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата
обращения: 14.05.2021). Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 (ред. от
22.04.2020). URL: https://sudact.ru/law/prikaz-rostruda-ot-13062019-n-160-ob/
prikaz/ (дата обращения: 14.05.2021). "Кодекс Российской Федерации об
административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от
05.04.2021). URL: https://docs.cntd.ru/document/901807667 (дата обращения:
14.05.2021)."Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 № 63-ФЗ
(ред. от 05.04.2021, с изм. от 08.04.2021). URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/
?docbody&nd=102041891 (дата обращения: 14.05.2021). Рисунки получены
из открытых интернет-источников.

Том 2. Трудовой кодекс РФ (части 4-6). Механизмы гарантии трудового права

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 251. Особенности регулирования труда

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные
правила.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда (в ред. Федерального закона
от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а
также других оснований устанавливаются трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования
труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Примечание. О мерах по улучшению положения женщин, работающих в сельской местности, см. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1.

Основы и гарантии трудового  права
4

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН,
ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

. Вопросы применения ст. 253 ТК РФ
- Условия труда женщин
- Ограничения по привлечению к работам с вредными и (или) опасными
условиями труда

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за
исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда
женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при
подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин
и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
- Перевод женщины на другую работу

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с
сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она
подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка
за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Том 2. Трудовой кодекс РФ (части 4-6). Механизмы гарантии трудового права

При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется
средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ
- Отпуск по беременности и родам.
Основные понятия  и общие положения

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска
по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае
осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110)
календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически
использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По кадровым вопросам:
- Кому и как предоставляется отпуск по уходу за ребенком

По трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работница в период отпуска по уходу за ребенком приступила
к работе на условиях неполного рабочего времени?
- Правомерно ли увольнение за прогул при самовольном использовании
работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет?

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному социальному страхованию в период
указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Основы и гарантии трудового  права
6

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим
родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они
могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014
№ 216-ФЗ)

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

. Вопросы применения ст. 257 ТК РФ
- Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на
период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня
рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка
и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий
сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством
Российской Федерации.

Том 2. Трудовой кодекс РФ (части 4-6). Механизмы гарантии трудового права

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ
- Как предоставляются перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через
каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте
до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее
время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с
семейными обязанностями при направлении в служебные
командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

. Вопросы применения ст. 259 ТК РФ
- Проверка наличия запрета на направление работника
в служебную командировку
- Запрос согласия на направление в служебную командировку отдельных
категорий работников, воспитывающих детей,
а также осуществляющих уход за больными членами семьи
- Запрет или ограничения на применение труда женщин
и лиц с семейными обязанностями

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,

Основы и гарантии трудового  права
8

имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детейинвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
- Отпуска и пособия, предоставляемые женщинам
и лицам с семейными обязанностями

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине
по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с
семейными обязанностями при расторжении трудового
договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ),
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

По кадровым вопросам:
- Прекращение трудовых отношений с женщинами
и лицами с семейными обязанностями

По трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением
численности или штата?
- Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по беременности и
родам или в отпуске по уходу за ребенком?
- Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности
или штата многодетного отца,  если он является
единственным кормильцем в семье?

Том 2. Трудовой кодекс РФ (части 4-6). Механизмы гарантии трудового права

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора
до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого
отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с
ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня,
когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести
ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребен

Основы и гарантии трудового  права
10

ка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (в ред. Федеральных
законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 12.11.2019 № 372-ФЗ)

Вопросы применения ст. 262 ТК РФ
- Дополнительные выходные дни

По трудовым спорам:
- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при
самовольном использовании работником дополнительных выходных
дней для ухода за ребенком-инвалидом?

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 24.07.2009
№ 213-ФЗ, от 02.04.2014 № 55-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 12.11.2019
№ 372-ФЗ.

Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детейинвалидов (введена Федеральным законом от 13.07.2015
№ 242-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию
в удобное для него время.