Трудовое право: сборник задач

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

САМАРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Д. Э. Марченко

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Сборник задач

Самара 2019

УДК 349.2
ББК 67.405

М30

Рассмотрено и одобрено на заседании методического совета СЮИ

ФСИН России. Протокол № 1 от 26 сентября 2019 г.

Рецензенты:
Зиньков Е. Н.
–
начальник 
кафедры 
государственно-правовых 

дисциплин Самарского юридического института ФСИН России, кандидат 
юридических наук, полковник внутренней службы;

Захаров А. А. – начальник отдела кадров УФСИН России по Самарской 

области, подполковник внутренней службы.

Марченко Д. Э.

М30  Трудовое право: сборник задач / Д. Э. Марченко. – Самара: Самарский
юридический институт ФСИН России, 2019. – 44 с.
ISBN 978-5-91612-277-0

Задачник
предназначен
для
обучающихся
в
учебных
заведениях

уголовно-исполнительной системы, а также для студентов юридических вузов
и может быть использован при освоении дисциплины «Трудовое право»
(40.03.01 Юриспруденция, 40.05.02 Правоохранительная деятельность).

УДК 349.2
ББК 67.405

ISBN 978-5-91612-277-0
© Марченко Д. Э., 2019
© Самарский юридический 

институт ФСИН России, 2019

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ...............................................................................................................4

ОБЩАЯ ЧАСТЬ...................................................................................................5

Тема 1. Понятие, предмет, метод, система, принципы 
трудового права .......................................................................................5

Тема 2. Источники трудового права......................................................7

Тема 3. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере 
труда..........................................................................................................8

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство учреждений УИС .......................................10

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ.......................................................................................12

Тема 5. Трудовой договор ....................................................................12

Тема 6. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников............................................14

Тема 7. Правовое регулирование занятости и 
трудоустройства.....................................................................................17

Тема 8. Рабочее время. Время отдыха.................................................19

Тема 9. Заработная плата. Нормирование труда................................22

Тема 10. Гарантии и компенсации.......................................................24

Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда...........................27

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового 
правоотношения.....................................................................................30

Тема 13. Охрана труда ..........................................................................33

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения.........................34

Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных 
категорий работников ...........................................................................36

Тема 16. Регулирование трудовых отношений осужденных 
лиц...........................................................................................................37

Алгоритм решения задач ..................................................................................39

Библиографический список..............................................................................41

ВВЕДЕНИЕ

Проведение
практических
занятий
у
курсантов
и
слушателей,

обучающихся
в
учебных
заведениях
Федеральной
службы
исполнения

наказаний, должно проходить с учетом специфики службы в уголовноисполнительной
системе.
Традиционные
пособия
(включая
задачники)

посвящены
общим
вопросам
трудового
права
и
не
затрагивают

законодательство о службе в уголовно-исполнительной системе. В связи с
чем главная цель данного пособия – проведение занятий по дисциплине
«Трудовое право» применительно к специфике будущей службы в уголовноисполнительной системе.

Сборник задач используется в порядке и в пределах, определенных

преподавателем. В практикуме содержатся задачи по всем темам, включая те,
по которым лекции не проводятся.

Практическое
занятие
по
дисциплине
«Трудовое
право»
обычно

состоит из трех частей:

1) обсуждение отдельных норм и разделов законов и подзаконных

актов;

2) решение задач, составление типовых документов;
3) обсуждение перспектив развития законодательства и предложений,

сделанных в научной литературе.

Обсуждение нормативных актов требует от обучающегося подготовки –

изучения законов и подзаконных актов, рекомендованной учебной и научной
литературы.
Нужно
уметь
самостоятельно
отслеживать
изменения

законодательства, используя официальные издания
(Российскую газету,

Парламентскую газету, Собрание законодательства Российской Федерации).
Целесообразно использовать также электронные правовые базы данных.

Решение задач должно быть грамотно аргументировано с юридической

точки зрения. Задачи решаются в письменном виде. Следует исходить из
того, что само решение прямо не может исходить из условий задачи.

Отдельные
задачи
могут
быть
решены
по-разному,
поскольку

толкование
некоторых
норм
трудового,
служебного
и
уголовно
исполнительного права является в науке дискуссионным, а в практике нет
единообразия в применении данных норм.

При организации занятий у каждого обучаемого на столе должны быть

следующие материалы: учебное пособие по дисциплине «Трудовое право»,
Трудовой кодекс РФ и текст Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе и внесении изменений в
Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих
уголовные наказания в виде лишения свободы"», которые используются как
базовые источники.

При
подготовке
к
занятию
обучаемые
должны
ознакомиться
с

рекомендациями по теме, вопросами, выносимыми на обсуждение при
проведении практического занятия, задачами, изучить, а при необходимости
законспектировать нормативные акты.

Задачи, предлагаемые в практикуме, могут быть включены в билеты

при оценке знаний курсантов и слушателей на экзамене, а также при
проведении промежуточного тестирования.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА, ПРИНЦИПЫ

ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача 1

Функции учреждения уголовно-исполнительной системы реализуют

сотрудники, государственные гражданские служащие и работники. Так как
все они составляют единый коллектив учреждения, руководитель предложил
применять ко всем единые требования, предусмотренные законодательством
о службе в уголовно-исполнительной системе.

В законодательстве какой отрасли права установлен субъект под

названием «коллектив»? Возможно ли применять законодательство о службе
ко всем вышеуказанным категориям? Поясните, кто такой государственный
гражданский служащий?

Задача 2

Сотрудники исправительного учреждения (10 человек) решили создать

профессиональный союз. Об этом сотрудники поставили в известность своего
прямого
и
непосредственного
начальников.
Руководитель
учреждения

предупредил
сотрудников
о
том,
что
служебное
законодательство
не

предусматривает решение споров коллективным способом, в Федеральном
законе от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной
системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской
Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в
виде лишения свободы"» ничего не говорится о профсоюзах сотрудников
уголовно-исполнительной системы, в связи с чем действия сотрудников будут
рассматриваться как нарушение законодательства.

Возможно ли создание профсоюзов в правоохранительных органах?

Что об этом говорит законодательство? Нормы какой отрасли права должны
применяться в указанном случае?

Задача 3

Начальником учреждения уголовно-исполнительной системы бригада

рабочих была привлечена к выполнению работ по ремонту фасада здания.
Встал вопрос, какой договор необходимо заключать с рабочими, и возможно
ли применять к ним нормы трудового законодательства (положен ли им
отпуск,
выходные дни,
перерывы
и
иные
гарантии, предусмотренные

трудовым законодательством?). Потребовалось разъяснение юриста.

Какое законодательство следует применять в вышеуказанном случае?

В чем различие между договором подряда на выполнение работ и трудовым
договором?