Взаимодействие векторов развития организационной культуры, повышения экономической безопасности и эффективности предпринимательской деятельности предприятия

 

 

 

Л. А. Королева, Б. М. Жуков  

 

 
 
 
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВЕКТОРОВ  
РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ 
КУЛЬТУРЫ, ПОВЫШЕНИЯ  
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 
И ЭФФЕКТИВНОСТИ  
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ  
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 

 

 
 
Монография 

 
2-е издание 
 
 
 

Москва 
Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°» 
2018 

  

УДК 338.2 
ББК 65.9(2Рос)09 
К66 
 
Рецензенты: 

Е. Н. Захарова — профессор кафедры экономики и управления Феде
рального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Адыгейский государственный университет», доктор экономических наук, профессор;  
С. В. Лазовская — профессор кафедры гостиничного и туристского бизнеса ЧОУ ВО «Южный институт менеджмента», доктор экономических наук, 
доцент.  
 
Королева Л. А. 
Взаимодействие векторов развития организационной культуры, повышения экономической безопасности и эффективности 
предпринимательской деятельности предприятия: Монография /  
Л. А. Королева, Б. М. Жуков. — 2-е изд. — М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К°», 2018. — 179 с. 

ISBN 978-5-394-03128-1 

В монографии рассматриваются проблемы экономической безопасности и организационной культуры предприятия в функциональной взаимосвязи. Обоснована необходимость всестороннего научного 
анализа взаимосвязи векторов экономической безопасности, организационной культуры и эффективности предпринимательской деятельности. Доказана важность своевременного выявления факторов (угроз и 
опасностей), приводящих к деградации организационной культуры, 
обоснована система мероприятий по обеспечению экономической безопасности предприятия и повышению эффективности предпринимательской деятельности в краткосрочном и долгосрочном периодах. 
Монография представляет интерес для изучающих процессы уп-  
равления бизнесом, для руководителей и практических работников, 
обеспечивающих конкурентоспособность предприятий. Может быть 
полезна для преподавателей, аспирантов и студентов вузов.  
 
 
© Королева Л. А., Жуков Б. М., 2017  

  

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................... 5 
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ 
СОСТОЯНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 
ПРЕДПРИЯТИЯ И ИНДИКАЦИИ УРОВНЯ ЕГО 
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ................................................... 15 
1.1. Сущность категории «экономическая безопасность» 
предприятия ............................................................................................. 15 

1.2. Функциональные возможности инструментария  
индикации состояния экономической безопасности предприятия ..... 29 

1.3. Предметное содержание понятия «организационная 
культура» предприятия ........................................................................... 38 

1.4. Воздействие организационной культуры  
на эффективность деятельности предприятия ...................................... 54 

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ 
ВЗАИМООБУСЛОВЛЕННОСТЬ СОСТОЯНИЯ 
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И 
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ................... 68 
2.1. Концептуальная модель взаимосвязи состояний 
экономической безопасности и организационной культуры 
предприятия ............................................................................................. 68 

2.2. Механизм (алгоритм) воздействия организационной 
культуры на экономическую безопасность и эффективность 
деятельности предприятия ...................................................................... 81 

Глава 3. ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯ 
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ   
НА ОСНОВЕ РАЗВИТИЯ ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ 
КУЛЬТУРЫ ................................................................................................ 99 
3.1. Инструментарные средства организационно-культурного 
обеспечения экономической безопасности предприятия .................... 99 

3.2. Использование потенциала двухконтурной модели 
формирования и развития организационной культуры предприятия 
для обеспечения его экономической безопасности ............................ 116 

3.3. Методы инновационного менеджмента в управлении 
развитием организационной культуры в целях обеспечения 
экономической безопасности предприятия: стратегии  
интеграции, дифференциации и адаптации ........................................ 125 

3.4. Перспективные направления развития  
организационной культуры предприятия, повышающие  
уровень его экономической безопасности .......................................... 142 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................... 159 
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ................................ 165 
 

ВВЕДЕНИЕ 

 Обеспечение устойчивого роста экономики предприятия, достижение его целей, отвечающих интересам собственников, членов трудового коллектива и общества в целом, невозможны без разработки и реализации эффективной стратегии предприятия, которая в современной 
экономике во многом определяется наличием надежной системы его 
экономической безопасности и соответствующего уровня развития организационной культуры. Экономическая безопасность, базирующаяся 
на умении персонала противодействовать развитию негативных рисковых ситуаций, становится важным фактором устойчивого и эффективного функционирования отечественных предприятий.  
Феномен организационной культуры определяется совокупностью 
наиболее важных положений, принимаемых членами предприятия и получающих выражение в заявляемых предприятием ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Степень развития  
организационной культуры в современных условиях оказывает возрастающее воздействие на результаты деятельности предприятия, его позиции на рынке и его экономическую безопасность.  
Проблема взаимообусловленного развития экономической безопасности и организационной культуры предприятия актуализируется 
усложнением хозяйственных связей и ужесточением конкурентной среды в связи с активным включением национальной экономики в мирохозяйственные связи, глобализацией, участием России в ВТО. 
Обеспечение посткризисного роста экономики, укрепления конкурентоспособных позиций предприятий на национальном и мировом 
рынке требуют переосмысления сформировавшихся представлений о 
сущности механизма взаимоотношений между организационной культурой, экономической безопасностью и эффективностью предпринимательской деятельности. 
Теоретические исследования проблемы обеспечения экономической безопасности через повышение уровня организационной культуры 
предприятий в современных условиях испытывают дефицит разработок 

как в количественном, так и в содержательном плане. В научной литературе работ, непосредственно посвященных названной проблеме немного, и рассматривают они в основном, такие аспекты развития предприятия, в которых организационная культура и экономическая 
безопасность выступают как следствие приобретенных конкурентных 
преимуществ. Отметим среди них, прежде всего, работы Б.Б. Городицкого, в которых проблема экономической безопасности связывается с 
механизмом совершенствования кадровой политики предприятия и 
управления персоналом предприятия. Другие авторы утверждают, что в 
современных условиях на экономическую безопасность предприятия 
возрастающее воздействие оказывает организационная культура.  
По нашему мнению, такое представление о взаимосвязи экономической безопасности и организационной культуры предприятия  
несколько сужает содержание исследуемой проблемы. Авторская концепция исходит из необходимости многоаспектного анализа взаимодействия трех явлений: экономической безопасности, организационной 
культуры и эффективности предпринимательской деятельности. Экономическая эффективность как функция взаимодействия двух выше обозначенных факторов должна учитывать не только материальную, но и 
нематериальную составляющие результативности, определяемые состоянием экономической безопасности и уровнем организационной 
культуры предприятия. 
Использование предлагаемой концептуальной модели механизма 
трехвекторного взаимодействия: экономической безопасности, организационной культуры и эффективности предпринимательской деятельности, будет способствовать устойчивому поступательному развитию 
предприятия на основе рационального использования его потенциальных возможностей. Исследовательский потенциал проблемы взаимодействия экономической безопасности, организационной культуры и 
эффективности предпринимательской деятельности в условиях постоянно меняющейся среды представляется востребованным с позиции 
теоретической и практической значимости. 
Таким образом, актуальность монографического исследования вызвана, во-первых, необходимостью всестороннего научного анализа 
взаимосвязи векторов экономической безопасности, организационной 

культуры и эффективности предпринимательской деятельности, важностью своевременного выявления факторов (угроз и опасностей), приводящих к деградации организационной культуры, с целью обоснования 
системы мероприятий, противодействующих этой тенденции, во— вторых, потребностью определения действенной модели организационного 
поведения предприятия по обеспечению его экономической безопасности в краткосрочном и долгосрочном периоде. 
В исследование проблем экономической безопасности значительный вклад внесли такие ученые, как Абалкин Л., Антонов В., Архипов 
А., Балясный М., Барсуков В., Богданов И., Богомолов В., Гершгорин 
В., Дронов Р., Исмагилов Р., Олейников Е., Петухова Л., Сальников  
И., Сенчагов В., Степашин С.  
Однако, их работы посвящены, как правило, проблемам экономической безопасности макро- и мезоструктур, где организационная культура предприятий рассматривается только как фактор обеспечения экономической безопасности страны или региона. Между тем, именно 
предприятия являются первичным звеном экономической системы, положение которого во многом определяет безопасность экономики на 
макро- и мезоуровне. Проблемы экономической безопасности предприятий привлекают внимание таких ученых, как Андрощук Г., Артемьев В., Беспалько А., Власков А., Галкин В., Гапоненко В., Денщикова Л., Долинская В., Качалов Р., Клейнер Г., Козаченко А., Крайнев П., 
Кудрин Д., Ляшенко А., Пономарев В., Соломанидин В., Соломанидина 
Т., Тамбовцев В., Шлыков В. Однако целостный подход к раскрытию 
взаимодействия экономической безопасности и уровня развития организационной культуры предприятия у данных авторов практически отсутствует. 
Теоретические и практические аспекты управления организационной культурой предприятий с разной степенью полноты рассматривались в трудах ряда отечественных и зарубежных авторов. Так, вопросы 
формирования организационной культуры широко исследованы зарубежными учеными Маршаллом Дж., Брауном А., Ньюстром Д., Дейвисом К., Оучи У., Килманом Р., О’Райли С., Сатше В., Шейном Э. в контексте стратегического менеджмента, организационного поведения, 
методов организации производства. Методология исследования, диаг

ностика и анализ организационной культуры рассматривались в трудах 
Камерона К., Куинна Р., Фурмена A. Российские экономисты: Абрамова 
С., Аксеновская Л., Анисимов Д., Антопольская Т., Ахмадова Ю., Базаров Т., Веснин В., Гвоздкова Г., Зеленова О., Константинов Н., Корсакова А., Костенчук И., Левин А., Мильхенсон-Ткач В., Мясоедов В., 
Нерсисян Т., Никитин Д., Савченко Л., Самсонова М., Скляр Е., Спи-  
вак В., Сулейман— Кадиева А., Тушева О., Тюрикова М., Ушаков К., 
Шпак Л., Шубина И. рассматривали структурно-функциональное содержание феномена «организационная культура» в научных публикациях, учебных пособиях, монографиях, диссертационных исследованиях. 
Несмотря на наличие работ, перечисленных авторов ощущается 
острый дефицит трудов, рассматривающих проблемы экономической 
безопасности и организационной культуры предприятий в функциональной взаимосвязи. Недостаточная изученность проблемы, актуальность определения методологического подхода к ее решению, теоретическая и практическая значимость обеспечения экономической безо-  
пасности через повышения организационной культуры предприятий определили выбор темы, цель исследования и его задачи. 
Целью монографического исследования является концептуальнометодологическое обоснование и верификация модели взаимодействия 
экономической безопасности и организационной культуры предприятия, обеспечивающего достижение его устойчивости и высокоэффективной деятельности.  
Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения ряда взаимосвязанных исследовательских задач: 
уточнить предметное содержание экономических категорий: «экономическая безопасность» и «организационная культура» предприятия; 
раскрыть функции экономической безопасности предприятия как 
базовой подсистемы его технико-экономической деятельности; 
проанализировать функциональную действенность существующих 
индикаторов уровня организационной культуры, выявить слабые места 
организационной культуры исследуемых предприятий Краснодарского 
края; 
разработать организационно-экономическую модель формирования и развития организационной культуры предприятия как инструмен

та обеспечения его экономической безопасности; 
выявить механизм влияния элементов и уровня организационной 
культуры на экономическую безопасность и результативность функционирования предприятия; 
разработать инструментарий обеспечения экономической безопасности предприятия на основе повышения уровня его организационной 
культуры; 
обосновать рекомендации по повышению уровня организационной 
культуры предприятий, отвечающей особенностям российской среды 
хозяйствования с позиции обеспечения экономической безопасности. 
Объектом исследования является группа (выборочная совокупность) предприятий Краснодарского края в современных условиях рыночной среды. Предметом исследования выступает механизм взаимосвязи повышения уровня экономической безопасности предприятия на 
основе развития базовых характеристик его организационной культуры. 
Теоретико-методологической основой монографического исследования послужили концептуальные положения, изложенные в работах 
отечественных и зарубежных авторов по тематике диссертационного 
исследования, рекомендации научно-исследовательских организаций 
РФ, проектные исследования по изучаемой проблематике.  
Информационно-эмпирической базой исследования явились материалы первичной отчетности деятельности ряда предприятий Краснодарского края, фактологическая база статистических сборников Росстата РФ 
(и его территориальных органов) и информационной сети Интернет, 
публикации экономических изданий России и других стран, материалы 
научных семинаров и конференций. 
В процессе разработки исследуемой проблематики обоснованность концептуальных позиций автора достигалась использованием 
системного подхода, методов статистической верификации динамических рядов, финансового анализа, экспертной оценки, а также методами 
социальной психологии, социологии и теории организации. 
Рабочая гипотеза исследования строилась на предположении о наличии существенной зависимости уровня экономической безопасности 
предприятия как базового атрибута эффективного развития экономики 
предприятия от состояния его организационной культуры. Экономиче

ская эффективность деятельности предприятия включает в себя не только материальную, но и нематериальную составляющую его результативности, определяемую состоянием организационной культуры. Выявление 
механизма воздействия последней на безопасность и результативность 
требует расширения инструментария изучения системы управления экономической безопасностью предприятия за счет включения в аппарат его 
средств моделей стратегического планирования повышения качества 
функционирования внутренней среды предприятия, индикаторов уровня 
инфраструктурного обеспечения результативной работы персонала, а 
также методов оценки качества управленческих решений, направленных 
на проектирование параметрических условий развития обеспечения  
системности конструкции экономической безопасности предприятия,  
использование модели опережающего администрирования, ориентированного на предупреждение и смягчение отрицательного влияния долгосрочных негативных последствий кризиса, разрушающих условия эффективного хозяйствования предприятия. 
Основные положения монографического исследования сводятся к 
следующему: 
1. Организационная культура как приоритетный фактор обеспечения 
экономической безопасности предприятия включает в себя комплекс социальных, экономических, институционально-правовых, организационноуправленческих и иных аспектов, в соответствии с целями исследования 
необходима не только декомпозиция исходного понятия на составные 
компоненты, но и их обратная сборка, т.е. объединение и соорганизация в 
единую систему. На этой основе возможно решение задачи исследова-  
ния — создание системы эффективного управления экономической безопасностью предприятия на основе его организационной культуры. 
2. Организационная культура предприятия оказывает существенное воздействие на обеспечение экономической безопасности предприятия через такие ее характеристики, как стабильность, предсказуемость 
и упорядоченность действий, единство целей коллектива и низкий уровень конфликтности. Она может быть институционально оформлена в 
виде специального документа — кодекса предприятия или существовать без формальной фиксации: важна эффективность ее действия и наличие сущностных признаков, позволяющих ее идентифицировать.