Научные подходы к повышению уровня жизни в странах ЕврАзЭС

УДК 338
ББК 65
М55

Научные подходы к повышению уровня жизни в странах 
ЕврАзЭС: Статьи и доклады участников международной заочной научнопрактической конференции. Дата и место проведения: Москва 30 мая 2014 г. 
Организатор: 
Лаборатория 
прикладных 
экономических 
исследований 
имени Кейнса. – 2-е изд., стер. – М.: Издательство «Научный консультант», 
2024. – 58 с.

ISBN 978-5-9905698-0-5
В 2014 году исполнилось 20 лет евразийской экономической 
интеграции. 
За 
это 
время 
экономика 
постсоветского 
пространства 
превратилась в структурно новый, рыночный механизм. Неизменными 
остаются требования к повышению качества жизни странах ЕврАзЭС. На 
конференции «Научные подходы к повышению уровня жизни в странах 
ЕврАзЭС» (30 мая 2014 г.) обсуждаемая тематика рассматривалась 
участниками из стран Сообщества, что способствовало продуктивной 
дискуссии. Несомненный интерес для исследователей представляет диапазон 
научных интересов участников конференции.
Сборник предназначен для научных работников, студентов и 
преподавателей высших учебных заведений, руководителей коммерческих 
предприятий. Может использоваться в качестве дополнительного учебного 
пособия 
в 
процессе 
обучения 
магистрантов 
и 
аспирантов 
по 
соответствующим направлениям.
УДК 338
ББК 65

Сборник 
научных 
статей 
участников 
конференции 
подготовлен 
по 
материалам, 
представленным 
в 
электронном 
виде. 
Ответственность за содержание материалов 
несут авторы.

ISBN 978-5-9905698-0-5
© Оформление. ООО «Виктория+», 
ЛПЭИ им. Кейнса, 2014

KEYNES LABORATORY OF APPLIED ECONOMIC 
RESEARCH

Scientific approach to standard of 
living increase in EurAsEC countries

Selection of the articles presenter during international scientific 
conference held on May 30th 2014

Moscow

2024

Scientific approach to standard of living increase in EurAsEC 
countries: articles and reports of the international correspondence conference held 
on May 30th 2014, Moscow. Publisher: Scientific Adviser LLC, 2024  – 58 p.

ISBN 978-5-9905698-0-5

This year in 2014 there is a remarkable anniversary – the second decade of 
Eurasian economic integration began. For last 20 years post-Soviet area’s economy 
had grown up and became a structurally new market mechanism. Nevertheless, 
there is constant standard of living increase requirement in EurAsEC countries. At 
the conference “Scientific approach to standard of living increase in EurAsEC 
countries” (held on May 30th 2014) mentioned subject was considered by 
representatives of the Community.
Present selection of papers is appropriate for scientists, postgraduates, 
students, professors of high education and public officials. This book could be 
involved in the learning process of the PhD applicants and postgraduates in the 
relevant areas.УДК

This selection of the articles presented during 
conference is based on the materials provided online. Responsibility for the information of the 
materials lies with the authors

ISBN 978-5-9905698-0-5
© Publisher Keynes laboratory of 
applied economic research, 2014

Содержание: 

Воробей И.А. Социальные и гуманитарные аспекты функционирования 
экономики и менеджмента
Воробей 
И.А. Управление 
трудовыми 
ресурсами 
и 
развитие 
профсоюзного движения

Голубева В.М.Проблемы создания международного финансового центра в 
городе Москве 
Досмуханбетова 
Р.С., 
Тлешбаева 
Р.Б. Моделирование 
перспектив 
развития энергетики Казахстана 
Дуйсебаева А. М., Ерланова А.Изучение возможностей привлечения 
инвесторов из стран Таможенного союза в Казахстан на примере 
приграничных регионов 
Дюсембекова Ж.М., Разакова Д.И. Развитие туристкого маркетинга в 
Казахстане 
Земсков А.Е.Система оптимизации операционной модели банка 
Земсков А.Е. Ключевые показатели эффективности продвижения сайта 
Кондратьева Н.А. Развитие региональных авиаперевозок в рамках 
государственной политики. 
Левонян 
С. Проблемы 
сельского 
хозяйства 
и 
продовольственной 
безопасности Армении 
Ниеталина Г.К., Байжаксынова Г.К. Маркетинг в условиях интеграции и 
глобализации 
Ниеталина 
Г.К., 
Касымова 
А.Б.Современное 
состояние 
рынка 
лекарственных средств Казахстана 
Остапчук Т.В. Расчеты 
со 
страховщиком 
по 
внесению 
платы 
за 
страхование 
Постникова Л.В. Проблемы развития агротуризма в России 
Разакова Д.И., Балабаева М.С. Маркетинговые исследования рынка 
страховых услуг 
Тамразян Д.А. Сценарий развития Москвы 
Тамразян Д.А. Усовершенствование 
управления 
пространственной 
интеграцией территорий Новой Москвы 
Цыбулина 
Н. 
Е. Правовое 
регулирование 
института 
суррогатного 
материнства в Республике Беларусь и Российской Федерации 
Чурилов А.Д. Индексы стоимости жизни: недостатки современных 
расчетов и пути совершенствования 
  

  

Vorobey I.A. 

Social and humanitarian aspects of economy and management 
Financial University under the Government of the Russian Federation 

Воробей И.А. 

Социальные и гуманитарные аспекты функционирования экономики и 

менеджмента 
Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва 
Социальные и гуманитарные аспекты функционирования экономики и 
менеджмента состоят в том, что в основе управления (менеджмента как 
науки и искусства) обнаруживается человеческий фактор. 
Трудовые ресурсы, наряду с землей и капиталом, являются факторами 
производства. Человеческий капитал в менеджменте – это область, 
требующая постоянного, последовательного и полноценного управления, 
контроля и развития. Особый интерес в контексте очерченного проблемного 
поля 
может 
представлять 
книга признанного 
авторитета 
в 
области 
менеджмента, управления Ли Якокка «Карьера менеджера». Вся его 
«трудовая жизнь» – более тридцати двух лет он работал в компании «Форд», 
затем – в «Крайслер» - это именно лестница, поступательное движение по 
которой привело автора в позициям в топ-менеджменте того же «Форд». 
Основа эффективного управления и менеджмента, согласно мнению Якокка, 
состоит в человеческом ресурсе, в умении им управлять и направлять его. 
Этот принцип – «главное - в людях» - он использовал применительно ко всем 
уровням управления. Реализовывая процесс мотивирования сотрудников 
современный менеджер в области управления человеческими ресурсами 
может ориентироваться она традиционный подход - концепцию А. Маслоу. 
Вершина «пирамиды Маслоу» – потребность в самореализации, в само 
актуализации.Направленность 
личности 
в 
рамках 
рассматриваемой 
концепции 
определяется 
стремлением 
максимальной 
самореализации: 
реализации личностью своих внутренних мотивов, имеющих место 
способностей и талантов. 
Современный 
менеджер 
в 
области 
управления 
человеческими 
ресурсами – это специалист, находящийся в постоянной динамике, 
способный к новаторству, к конструктивному диалогу. Современный 
менеджер в области управления человеческими ресурсами – это человек, 
создающий условия для развития этого самого «ресурса», что, в конечном 
итоге, максимизирует эффективность деятельности всего коллектива. 
С позиций практики, отметим: персонал – это область, требующая 
постоянного контроля, мониторинга и развития. При этом объективные 
экономические реалии определяют необходимость использования наиболее 
современных и актуальных способов оценки персонала. Современные 

социально-экономические реалии инспирируют возникновение лидера нового 
поколения, который реализовывает ряд ключевых задач. 
Вызовы для «современного» лидера обусловлены необходимостью 
своевременной адекватной реакции на процессы, протекающие и внутри, и 
вне организации. Социальные и гуманитарные аспекты функционирования 
экономики и менеджмента детерминированы взаимодействием двух 
компонентов: управляемой и управляющей подсистемы. В основе и той, и 
другой – человек, персонал. 
Современный лидер в области управления человеческими ресурсами не 
может быть «статичным», не может руководствоваться в своей деятельности 
только и исключительно единожды выбранным стереотипам или шаблоном: 
это касается как непосредственного процесса принятия управленческих 
решений, так и взаимодействия с сотрудниками, коллективом - с область 
мотивации в целом. 
  
Литература: 
1. Д. Гоулман, Р. Бояцис, Э. Макки Эмоциональное лидерство. 
Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. 
– Пер с анг. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. 
2. Основы менеджмента. Учебное пособие.2-е изд. - М.: Издательский дом 
"Дашков и К", 2001 

Vorobey I.A. 

Labour force management and development of trade union movement 
Financial University under the Government of the Russian Federation 

Воробей И.А. 

Управление трудовыми ресурсами и развитие профсоюзного 

движения 
Финансовый университет при Правительстве РФ, г. Москва 
С позиций теоретико-методологических отметим, что трудовые 
ресурсы РФ (тождественными являются понятия «человеческие ресурсы», 
«трудоспособное население») – есть обособленная структурированная часть 
трудоспособного 
населения 
страны 
как 
занятого 
в 
общественном 
производстве, так и находящегося в резерве на определенный момент 
времени. 
Трудовые ресурсы, наряду с землей и капиталом, являются факторами 
производства. Совершенно понятно, что, будучи товаром, трудовые ресурсы 
являются 
подвижными: 
человек 
всегда 
заинтересован 
максимально 
эффективно реализовать свои способности и получить соответствующего 
объема доход. 
Существенное 
значение 
в 
контексте 
оптимизации 
управления 
трудовыми ресурсами играют профессиональные союзы (профсоюз),