Трудовое право

федеральное государственное бюджетное  
образовательное учреждение высшего образования
российский государственный  
университет правосудия

Москва
2017

Трудовое право

учебное пособие

Т. Л. адриановская
С. С. Баева

А в т о р ы:

Адриановская Т. Л., доцент кафедры государственно-правовых дисциплин, 
доцент Северо-Кавказского филиала РГУП, канд. юрид. наук;

Баева С. С., доцент кафедры государственно-правовых дисциплин, 
доцент Северо-Кавказского филиала РГУП, канд. юрид. наук.

Р е ц е н з е н т ы:

Маркова-Мурашова С.А., профессор Кубанского государственного 
университета, д-р юрид. наук;

Савин В.Т., профессор кафедры земельного, трудового и экологического 
права Кубанского государственного аграрного университета,  
канд. юрид. наук;

Глухов А.В., доцент кафедры трудового права и права социального 
обеспечения РГУП, канд. юрид. наук.

Адриановская Т.Л., Баева С.С.
Трудовое право: Учебное пособие. — М.: РГУП, 2017. — 387 с.

ISBN 978-5-93916-587-7

В Пособии на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются основные темы курса трудового права. Анализируются основные понятия трудового права: предмет, метод, система, 
источники, принципы и другие. Подробно представлены трудовые отношения: 
от договора до ответственности сторон трудового договора. Приводится судебная 
практика.
Адресуется бакалаврам, может быть полезно преподавателям, магистрантам 
юридических вузов.

Учебное пособие подготовлено с использованием материалов  
СПС «КонсультантПлюс»

 
       © Адриановская Т. Л., 2017
 
       © Баева С. С., 2017
 
       ©  Российский государственный 
университет правосудия, 2017

Т 78 

УДК 349.2
ББК 67.405
Т 78 

ISBN 978-5-93916-587-7

Содержание

 

От авторов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
1.1. Становление и развитие трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.2. Предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1.3. Метод правового регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
1.4. Отграничение трудового права от смежных отраслей. . . . . . . . . . . . . . . 18
1.5. Система трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
1.6. Функции трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Глава 2. Источники трудового права
2.1. Понятие источников трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
2.2. Система источников норм трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2.3. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, 
содержащие нормы трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2.4. Международные правовые акты о труде . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
2.5. Конституция Россиийской Федерации как источник трудового  
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
2.6. Общая характеристика Трудового кодекса Российской  
Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.7. Подзаконные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные 
отношения, непосредственно связанные с ними . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
2.8. Разграничение полномочий между федеральными органами 
государственной власти и органами государственной власти субъектов 
Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных  
отношений, непосредственно связанных с ними. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2.9. Акты социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового  
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
2.11. Регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно 
связанных с ними, в договорном порядке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
2.12. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, 
руководящие постановления и разъяснения Пленума Верховного  
Суда РФ и их роль в правовом регулировании трудовых и иных, 
непосредственно с ними связанных отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Трудовое право

2.13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих 
нормы трудового права. Действие нормативных правовых актов СССР 
на территории Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

Глава 3. Принципы трудового права
3.1. Понятие и значение принципов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
3.2. Общая характеристика принципов трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . 52

Глава 4. Субъекты трудового права
4.1. Понятие субъектов трудового права и их классификация . . . . . . . . . . . 57
4.2. Правовой статус субъектов трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
4.3. Работник как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
4.4. Работодатель как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Глава 5. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
5.1. Понятие профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
5.2. Правовой статус профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
5.3. Основные права и обязанности профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

Глава 6. Правоотношения в сфере трудового права
6.1. Понятие правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
6.2. Содержание правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
6.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых 
правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
6.4. Общая характеристика правоотношений, непосредственно  
связанных с трудовыми . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда
7.1. Понятие социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
7.2. Принципы социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
7.3. Уровни социального партнерства. Организационные формы 
социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
7.4. Стороны и органы социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
7.5. Представители работников и работодателей в социальном  
партнерстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
7.6. Коллективные переговоры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
7.7. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных 
переговорах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
7.8. Понятие и стороны коллективного договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
7.9. Содержание и структура коллективного договора. . . . . . . . . . . . . . . . . 108
7.10. Порядок разработки проекта коллективного договора и его 
заключения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
7.11. Действие коллективного договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112



Содержание

7.12. Понятие, виды и стороны соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
7.13. Содержание и структура соглашения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
7.14. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения . . . . . 117
7.15. Регистрация коллективного договора, соглашения . . . . . . . . . . . . . . 120
7.16. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. . . . 121
7.17. Основные формы участия работников в управлении  
организацией. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
7.18. Ответственность сторон социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . 125

Глава 8. Занятость и трудоустройство
8.1. Государственная политика в области регулирования занятости . . . . . 127
8.2. Общая характеристика законодательства о занятости населения . . . . 128
8.3. Органы занятости и их полномочия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
8.4. Понятие занятости и трудоустройства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
8.5. Круг граждан, считающихся занятыми . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
8.6. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных  
категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы . . . . . . . 136
8.7. Понятие безработных: порядок и условия признания . . . . . . . . . . . . . 138
8.8. Понятие подходящей и неподходящей работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
8.9. Правовой статус безработного . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
8.10. Пособие по безработице. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
8.11. Организация общественных работ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

Глава 9. Трудовой договор
9.1. Понятие трудового договора и его значение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
9.2. Стороны трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
9.3. Содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
9.4. Срок трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
9.5. Гарантии при заключении трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
9.6. Общий порядок заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
9.7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. . . 160
9.8. Трудовая книжка: оформление, порядок ведения . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
9.9. Форма трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
9.10. Испытание при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
9.11. Вступление трудового договора в силу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
9.12. Фактический допуск к работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
9.13. Совмещение профессий (должностей) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
9.14. Понятие и виды переводов. Постоянные и временные переводы. . . . . 171
9.15. Изменение определенных сторонами условий трудового 
договора по причинам, связанным с изменением организационных 
или технологических условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174

 
 
Трудовое право

9.16. Трудовые отношения при смене собственника имущества 
организации, изменении подведомственности организации, ее 
реорганизации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
9.17. Отстранение от работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176

Глава 10. Прекращение трудового договора
10.1. Общие основания прекращения трудового договора и их 
классификация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 
(по собственному желанию). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
10.3. Основания и порядок расторжения трудового договора  
по инициативе работодателя вследствие виновных действий  
со стороны работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
10.4. Основания и порядок расторжения трудового договора  
по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий 
со стороны работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
10.5. Основания и порядок расторжения трудового договора  
по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, 
не связанных с личностью работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
10.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не  
зависящим от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
10.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения 
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным 
федеральным законом правил заключения трудового договора . . . . . . . . 199
10.8. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением 
трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
10.9. Выходное пособие. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
10.10. Общий порядок оформления прекращения трудового  
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
10.11. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной 
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
10.12. Защита персональных данных работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206

Глава 11. Рабочее время
11.1. Понятие рабочего времени, значение его правового  
регулирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
11.2. Виды рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
11.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего 
времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день . . . . . . . 215
11.4. Режим рабочего времени, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
11.5. Работа в ночное время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
11.6. Скользящие (гибкие) графики работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221



Содержание

11.7. Многосменный режим работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
11.8. Разделение рабочего дня на части . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223

Тема 12. Время отдыха
12.1. Понятие и виды времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
12.2. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни . . . 228
12.3. Виды отпусков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
12.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные 
оплачиваемые отпуска. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
12.5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной  
компенсацией . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
12.6. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его 
предоставления. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

Глава 13. Оплата и нормирование труда
13.1. Понятие заработной платы (оплаты труда) работников. . . . . . . . . . . 236
13.2. Методы правового регулирования оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
13.3. Основные государственные гарантии по оплате труда  
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
13.4. Формы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
13.5. Минимальный размер оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
13.6. Системы заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
13.7. Тарифные системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
13.8. Оплата труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
13.9. Нормирование труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
13.10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы . . . . . . . . . . . . 253
13.11. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты 
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. . . . . . . . . . . 254
13.12. Ограничение и порядок удержаний из заработной платы . . . . . . . . 256

Глава 14. Гарантии и компенсации
14.1. Понятие гарантий и компенсаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
14.2. Гарантии при направлении работников в служебные  
командировки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
14.3. Возмещение расходов, связанных со служебной  
командировкой. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
14.4. Возмещение расходов при переезде на работу в другую  
местность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
14.5. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими 
государственных или общественных обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264
14.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу 
с получением образования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
14.7. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. . . . . . . . . 268

Трудовое право

14.8. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве 
и профессиональном заболевании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268

Глава 15. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
15.1. Понятие дисциплины труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
15.2. Методы обеспечения дисциплины труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
15.3. Меры поощрения за успехи в работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
15.4. Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности  
(общая и специальная) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
15.5. Меры дисциплинарных взысканий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
15.6. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя 
организации, руководителя структурного подразделения организации, 
их заместителей по требованию представительного органа работника. . . . 282

Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
16.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового  
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
16.2. Основания и условия привлечения к материальной  
ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
16.3. Материальная ответственность работодателя перед работником. . . . 287
16.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику . . . . . . . . 288
16.5. Материальная ответственность работника за ущерб,  
причиненный работодателю. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
16.6. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность 
работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
16.7. Ограниченная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
16.8. Полная материальная ответственность: индивидуальная 
и коллективная (бригадная) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
16.9. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. . . . . . . 295
16.10. Порядок возмещения ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296

Глава 17. Охрана труда
17.1. Понятие охраны труда как правового института . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
17.2. Основные направления государственной политики в области  
охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
17.3. Службы охраны труда в организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
17.4. Комитеты (комиссии) по охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
17.5. Правовое положение работников и работодателей в области  
охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306
17.6. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету . . . . . . . . . 309
17.7. Обязанности работодателя при несчастном случае. . . . . . . . . . . . . . . 311
17.8. Порядок извещения о несчастных случаях. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
17.9. Порядок проведения расследования несчастных случаев . . . . . . . . . 313



Содержание

17.10. Сроки расследования и порядок оформления материалов 
расследования несчастных случаев . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313
17.11. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на  
производстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315

Глава 18. Трудовые споры
18.1. Понятие и классификация трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
18.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. . . . . . 318
18.3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора  
в комиссии по трудовым спорам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
18.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах . . . . . . . . . 322
18.5. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и судебных 
решений по индивидуальным трудовым спорам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
18.6. Понятие и виды коллективных трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . 325
18.7. Примирительные процедуры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
18.8. Участие государственных органов по урегулированию коллективных 
трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. . . . . . . . 331
18.9. Гарантии для работников, связанные с разрешением коллективного 
трудового спора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
18.10. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения  
забастовки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
18.11. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые 
последствия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
18.12. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением 
забастовки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338
18.13. Ответственность сторон коллективного трудового спора . . . . . . . . 339

Глава 19. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
19.1. Способы защиты трудовых прав и свобод. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
19.2. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль 
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных  
правовых актов, содержащих нормы трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . 341
19.3. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности  
и основные полномочия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342
19.4. Основные права и обязанности государственных инспекторов  
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
19.5. Защита трудовых прав и законных интересов работников 
профессиональными союзами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
19.6. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты. . . . 356

Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358

Вопросы для подготовки к экзамену . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365

 
 
Трудовое право

Глоссарий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368

Тесты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378

Ответы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386

Перечень схем
Схема 1. Система трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Схема 2. Конституция как источник трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Схема 3. Генеральное соглашение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Схема 4. Документы при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Схема 5. Правовые методы обеспечения дисциплины труда . . . . . . . . . . . 273
Схема 6. Условия наступления материальной ответственности . . . . . . . . . 286
Схема 7. Виды материальной ответственности работника перед 
работодателем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
Схема 8. Способы защиты трудовых прав. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357
Схема 9. Классификация трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357