Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями, вступающими в силу с 1-го сентября 2017 года)
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Кодексы Российской Федерации
Издательство:
Энтропос
Год издания: 2017
Кол-во страниц: 324
Дополнительно
Вид издания:
Справочная литература
Артикул: 701501.01.99
Доступ онлайн
295 ₽
В корзину
Настоящая книга не является официальным изданием Трудового кодекса
РФ и предназначена для информационного использования приобретателем.
Примечания в тексте как составлены редакцией, так и цитированы с
сайта справочной правовой системы "КонсультантПлюс”.
Источники информации: http://www.consultant.ru/;http://docs.cntd.ru/
document/901807664/;http://tkodeksrf.ru/; "Российская газета", N 256,
31.12.2001; "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002; "Собрание
законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; http://
www.hitechtrainingnoida.com/img/slider_01.jpg; https://pbs.twimg.com/media/
CgExlh6WwAAMhIr.jpg;
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
Трудовой кодекс РФ Èçäàòåëüñòâî «Ýíòðîïîñ» ã. Ñòàâðîïîëü, 2017 ã. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Законодательство РФ, 2017 2 СОДЕРЖАНИЕ Часть 1 Трудового кодекса РФ Раздел 1. Общие положения.......................................................................................... Глава 1. Основные начала трудового законодательства (Статьи 1-14)..................... Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (Статьи 15-22)............................................................ Часть 2 Трудового кодекса РФ Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда..................................................... Глава 3. Общие положения (Статьи 23-28)................................................................. Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве (Статьи 29-34)............................................................................................................... Глава 5. Органы социального партнерства (Статьи 35-35.1).................................... Глава 6. Коллективные переговоры (Статьи 36-39)................................................... Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (Статьи 40-51)............................... Глава 8. Участие работников в управлении организацией (Статьи 52-53).............. Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (Статьи 54-55)........... Часть 3 Трудового кодекса РФ Раздел 3. Трудовой договор......................................................................................... Глава 10. Общие положения (Статьи 56-62)............................................................... Глава 11. Заключение трудового договора (Статьи 63-71)....................................... Глава 12. Изменение трудового договора (Статьи 72-76)......................................... Глава 13. Прекращение трудового договора (Статьи 77-84.1)................................ Глава 14. Защита персональных данных работника (Статьи 85-90).......................... Раздел 4. Рабочее время............................................................................................... Глава 15. Общие положения (Статьи 91-99)............................................................... Глава 16. Режим рабочего времени (Статьи 100-105)................................................ Раздел 5. Время отдыха................................................................................................ Глава 17. Общие положения (Статьи 106-107)........................................................... Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (Статьи 108-113)........................................................................................................... Глава 19. Отпуска (Статьи 114-128)............................................................................ Раздел 6. Оплата и нормирование труда..................................................................... Глава 20. Общие положения (Статьи 129-132)........................................................... Глава 21. Заработная плата (Статьи 133-158)............................................................. Глава 22. Нормирование труда (Статьи 159-163)...................................................... Раздел 7. Гарантии и компенсации............................................................................... Глава 23. Общие положения (Статьи 164-165)........................................................... Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (Статьи 166-169)... Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (Статьи 170-172)............................................. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (Статьи 173-177)................................................... 6 6 18 27 27 29 31 33 36 45 46 47 47 55 62 68 78 82 82 88 91 91 91 95 102 102 104 123 124 124 125 128 129
Трудовой кодекс РФ Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (Статьи 178-181.1)........................................................................................ Глава 28. Другие гарантии и компенсации (Статьи 182-188).................................... Раздел 8. Трудовой распорядок. Дисциплина труда................................................. Глава 29. Общие положения (Статьи 189-190)........................................................... Глава 30. Дисциплина труда (Статьи 191-195)........................................................... Раздел 9. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.................................. Глава 31. Общие положения (Статьи 195.1-197)........................................................ Глава 32. Ученический договор (Статьи 198-208)..................................................... Раздел 10. Охрана труда............................................................................................... Глава 33. Общие положения (Статьи 209-210)........................................................... Глава 34. Требования охраны труда (Статьи 211-215).............................................. Глава 35. Организация охраны труда (Статьи 216-218)............................................ Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (Статьи 219-231)........... Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора................. Глава 37. Общие положения (Статьи 232-233)........................................................... Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (Статьи 234-237)........................................................................................................... Глава 39. Материальная ответственность работника (Статьи 238-250)................... Часть 4 Трудового кодекса РФ Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников... Глава 40. Общие положения (Статьи 251-252)........................................................... Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (Статьи 253-264)................................................................................................. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (Статьи 265-272)............................................................................................. Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (Статьи 273-281)................ Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (Статьи 282-288)........................................................................................................... Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (Статьи 289-292).................................................. Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (Статьи 293-296)............................................................................................. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (Статьи 297-302)........................................................................................................... Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (Статьи 303-309)................................................................ Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (Статьи 309.1-309.2)..................................................................................................... Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (Статьи 310-312).......... Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (Статьи 312.1-312.5).................................................................................................... Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Статьи 313-327).................................... Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (Статьи 327.1-327.7)...... 133 137 139 139 140 142 142 145 147 147 150 157 162 183 183 184 185 190 190 190 196 199 202 205 206 206 210 213 214 215 218 225
Законодательство РФ, 2017 4 Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (Статьи 328-330) Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (Статьи 330.1-330.5)....................................................................................... Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (Статьи 331-336)........................................................................................................... Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Статьи 336.1-336.3).................................... Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (Статьи 337-341).............. Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (Статьи 341.1-341.5) Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (Статьи 342-348)........................................................................................................... Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (Статьи 348.1-348.12)................................................................................................... Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (Статьи 349-351.5)........................................................................................................ Часть 5. Трудового кодекса РФ Раздел 13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.......................................................................... Глава 56. Общие положения (Статья 352).................................................................. Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Статьи 353-369)................................. Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (Статьи 370-378).......................................................................... Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (Статьи 379-380).................... Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (Статьи 381-397)........................................................................................................... Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (Статьи 398-418)........................................................................................................... Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (Статья 419)........................................ Часть 6 Трудового кодекса РФ Раздел 14. Заключительные положения (Статьи 420-424)........................................ 232 233 236 242 244 246 250 252 261 273 273 273 284 293 294 301 317 318
Трудовой кодекс РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ, от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ, от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ, от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ, от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ, от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ, от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ, от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ, от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ, от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ, от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П)
Законодательство РФ, 2017 6 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ) разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Трудовой кодекс РФ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; Примечание. По вопросу, касающемуся гарантий государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; (в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Законодательство РФ, 2017 8 обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или какимлибо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Трудовой кодекс РФ Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
Доступ онлайн
295 ₽
В корзину