Заработная плата

Ìîñêâà
ÈÍÔÐÀ-Ì
2004

Библиотека журнала
“Трудовое право Российской Федерации”

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

УДК 349.2
ББК 67.405
        З34

Заработная плата. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 54 с. —
(Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». Вып. 1(98)).

ISBN 5-16-001803-4

Рассматриваются экономические и правовые основы организации оплаты и нормирования труда в организациях независимо от
форм собственности на основе постатейных материалов к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Для работников кадровых служб организаций всех форм собственности.

ББК 67.405

ISBN 5-16-001803-4
© Оформление. ИНФРА-М, 2004

З34

Библиотека журнала
«Трудовое право Российской Федерации»

УЧРЕДИТЕЛЬ
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М»

Свидетельство о регистрации
средства массовой информации Минпечати РФ: № 015422

Главный редактор Прудников В.М.

Выпуск 1(98)

Оригинал-макет подготовлен
в Издательском Доме «ИНФРА-М»

ЛР № 070824 от 21.01.93 г.

Сдано в набор 01.12.2003. Подписано в печать 14.12.2003.
Формат 84×108/32. Бумага типографская № 2. Гарнитура Newton.
Печать офсетная. Усл. печ. л. 2,94. Уч.-изд. л. 2,94.
Тираж 2500 экз. Заказ
 Цена свободная.

Издательский Дом «ИНФРА-М». 127214, Москва, Дмитровское ш., 107.
Тел.: (095) 485-71-77. Факс: (095) 485-53-18.
E-mail: books@infra-m.ru
http://www.infra-m.ru

1. Заработная плата

Понятие заработной платы. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК).
Минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной
платы за труд неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при выполнении
простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК).
Установление минимальной заработной платы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на
всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер
тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной
сетки не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные
выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
(ст. 133 ТК).
Установление заработной платы. Системы заработной
платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида
выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджета, –
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе
повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа данной организации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК).
Размеры заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других
условий оплаты труда (ст. 132 ТК).
Формы выплаты заработной платы. Выплата заработной
платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата
труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной
платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков,
наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ,
оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении ко

торых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (ст. 131 ТК).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При
выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с
учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на
указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня
до его начала (ст. 136 ТК).
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти
работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти
работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача
заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов
(ст. 141 ТК).
Заработная плата работников в возрасте до восемнадцати
лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.
При повременной оплате труда заработная плата работникам

в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может
за счет собственных средств производить им доплаты до
уровня оплаты труда работников соответствующих категорий
при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать
им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки
за время, на которое сокращается продолжительность их
ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной
плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК).
Заработная плата лиц, работающих по совместительству.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам
за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК).
Индексация заработной платы. Обеспечение повышения
уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной
платы производится в порядке, установленном законами и
иными нормативными правовыми актами, а в других организациях – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
организации (ст. 134 ТК).

Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев
определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от
источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной
платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного
им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления
суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих
дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и
иные периоды для расчета средней заработной платы, если
это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной
платы определяются Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК).
Порядок исчисления среднего заработка. Постановление
Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г.
№ 213:
1. Определяет особенности порядка исчисления средней
заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и применяется предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, приме

няемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и
(или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной
десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от
времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия
государственной службы, ученую степень, ученое звание,
знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема выполняемых работ, исполнение обязанностей вре

менно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата
сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение
по итогам работы за год и единовременное вознаграждение
за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды
выплат.
3. Расчет среднего заработка работника независимо от
режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту
выплаты.
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой
забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с
полным или частичным сохранением заработной платы или
без оплаты в соответствии с законодательством Российской
Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов)
в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в
других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел
фактически начисленной заработной платы или фактически
отработанных дней либо этот период состоял из времени,
исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,
фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано
сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных
дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного
учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней
(рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения
среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за
расчетный период, на количество фактически отработанных
в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня)
средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количе