Материальная ответственность работодателя и работника

Ìîñêâà
ÈÍÔÐÀ-Ì
2003

Библиотека журнала
“Трудовое право Российской Федерации”

МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ
И РАБОТНИКА

УДК 349.235
ББК 67.405
        М34

Материальная ответственность работодателя и работника. –
М.: ИНФРА-М, 2003. – 19 с. — (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». Вып. 7(88)).

ISBN 5-16-001659-7

Рассматриваются условия и пределы материальной ответственности работодателя и работника при наличии между ними
трудовых отношений, оформленных договором.  Представлены
типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Для работников кадровых служб организаций всех форм
собственности.

ББК 67.405

ISBN 5-16-001659-7
© Оформление. ИНФРА-М, 2003

М34

Библиотека журнала
«Трудовое право Российской Федерации»

УЧРЕДИТЕЛЬ
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М»

Свидетельство о регистрации
средства массовой информации Минпечати РФ: № 015422

Главный редактор Прудников В.М.

Выпуск 7(88)

Оригинал-макет подготовлен
в Издательском Доме «ИНФРА-М»

ЛР № 070824 от 21.01.93 г.

Сдано в набор 20.07.2003. Подписано в печать 25.07.2003.
Формат 84×108/32. Бумага типографская № 2. Гарнитура Newton.
Печать офсетная. Усл.-печ. л. 1,0. Уч. изд. л. 1,1.
Тираж 2500 экз. Заказ
 Цена свободная.

Издательский Дом «ИНФРА-М». 127214, Москва, Дмитровское ш., 107.
Тел.: (095) 485-71-77. Факс: (095) 485-53-18.
E-mail: books@infra-m.ru
http://www.infra-m.ru

Общие положения

Полномочия федеральных органов власти. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных
нормативных правовых актов, устанавливающих порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в
том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 6 ТК).
Права работодателя. Работодатель имеет право привлекать
работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
(ст. 22 ТК)
Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб,
причиненный ею другой стороне договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом
и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем
это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными
законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или
иными федеральными законами (ст. 232 ТК).
Условия наступления материальной ответственности  стороны
трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК).

Материальная ответственность работодателя
перед работником

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК).
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб
имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на момент возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок
со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 ТК).
Возмещение работодателем работнику материального ущерба,
причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и
коллективным договором (ст. 234 ТК).

Моральный вред. Моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
(ст. 237 ТК).
Компенсация морального вреда. Если гражданину причинен
моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо
посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд
может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда
суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с
индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред
(ст. 151 ГК).

Материальная ответственность
работника

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или иным использованием
переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить
с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц,
на которую возлагается полная материальная ответственность за их
недостачу. Для освобождения от материальной ответственности
член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между
всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена
коллектива (бригады) определяется судом (ст. 245 ТК).

Перечень работ, при выполнении которых вводится полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу
вверенного работникам имущества. Работы: по приему и выплате всех
видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров,
продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы
через продавца, через официанта или иного лица, ответственного
за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов,
талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск
пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле,
продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота
денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из
драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с
денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище,
учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету
или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению),
хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на
складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в
других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в
ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов
(ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;
по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения)
груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и
ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий,
выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных
частей.
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке,
пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению
сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке,
хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов,
других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и
другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту (постановление Минтруда от 31 декабря 2002 г.
№ 85).
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное
уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение
состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате
возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК).
Материальная ответственность работников религиозных организаций. С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии
с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации (ст. 346 ТК).
 Материальная ответственность руководителя организации. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные
его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством (ст. 277 ТК).

Материальная ответственность руководителей общества с ограниченной ответственностью.  Члены Совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган
общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом
за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не
установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены Совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества,
голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.
При определении оснований и размера ответственности членов Совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота
и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
В случае, если ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной
С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом Совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного органа общества или управляющим, вправе
обратиться в суд общество или его участник (ст. 44 Федерального
закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ).
Материальная ответственность руководителей акционерного
общества.  Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор,
генеральный директор), временный единоличный исполнительный
орган, члены коллегиального исполнительного органа общества
(правления, дирекции), а равно управляющая организация или
управляющий несут ответственность перед обществом за убытки,
причиненные обществу их виновными действиями (бездействием),
если иные основания и размер ответственности не установлены
федеральными законами.
При этом в совете директоров (наблюдательном совете) общества, коллегиальном исполнительном органе общества (правлении, дирекции) не несут ответственности члены, голосовавшие
против решения, которое повлекло причинение обществу убытков,
или не принимавшие участия в голосовании.
При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета), единоличного
исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющей организации
или управляющего должны быть приняты во внимание обычные

условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
В случае, если ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной.
Общество или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1 процентом размещенных обыкновенных акций
общества, вправе обратиться в суд с иском к члену совета директоров (наблюдательного совета), общества, единоличному исполнительному органу общества (директору, генеральному директору),
члену коллегиального исполнительного органа общества (правления,
дирекции), а равно к управляющей организации или управляющему о возмещении убытков, причиненных обществу.
Представители государства или муниципального образования
в совете директоров (наблюдательном совете) открытого общества
несут ответственность наряду с другими членами совета директоров (наблюдательного совета) открытого общества (ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ).
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
работника. Материальная ответственность работника исключается
в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).
Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного
ему ущерба и причину его возникновения. До принятия решения о
возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного
ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является
обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке,
установленном Трудовым кодексом (ст. 247 ТК).
Определение размера причиненного ущерба. Размер ущерба,
причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей,

а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного
ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК).
Письменные договоры о полной материальной ответственности.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за
недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих
договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК).
Полная материальная ответственность.  Полная материальная
ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
причиненный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение
ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК).
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.
 Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе
старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности
кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных
кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином
России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на
оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных
бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных
валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного
имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных