Методология разработки квалификационной характеристики

' J' /\ г р 
J J ^ : J - j f

h.
г  j

в НОМЕРЕ:

■ Оесжшш 5ша
ШРШ Ш РКИЩ !

• й
‘Ш
£
г а
д
а
 
йтяшшшшш
' «Ёш и е д а -д а  
Шш^ш is  р в ги и а п »...» 
■ Шмшт 
-  ш p€f й дажяриь
' Sa^»aii ~ ЙШ0 шсш. На lapw iii

№ 9/2008

КАДРОВИК

Ежемесячный научно-практический журнал

Журнал
«КАДРОВИК.
Кадровое
делопроизводство»
№ 9/2008

3 
КОЛОНКА РЕДАКТОРА

А. Кибанов
Успех зависит от качественной профессиональной 
подготовки
№9
2008

4 
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ

А. Кибанов, М. Ловчева, Т. Лукьянова, О. Белова 
Методология разработки квалификационной 
характеристики
Что обычно предпринимает работодатель, когда необходимо определить 
четкие обязанности, оценить степень мастерства работников организации? 
От чего отталкиваться при назначении работникам заработной платы?
С необходимостью создания квалификационной характеристики, 
как возможного ответа на эти вопросы, авторы материала знакомят 
читателя.

ДОКУМЕНТЫ: Рекомендации по проведению структурированного 
собеседования для анализа работы; Опросник для оценки должностей; 
Тарифно-квалификационная карта для определения разряда сложности 
работы — примерные формы.

20 МЕТОДИКА И ПРАКТИКА
г. Мольков
Аттестация персонала: документируем правильно
Процедура проведения аттестации для различных категорий служащих 
имеет свои особенности, однако документальное сопровождение аттестации 
в различных организациях выглядит довольно стандартно.

ДОКУМЕНТЫ: График проведения аттестации работников; Приказ 
о проведении аттестации; Заявление (работника в аттестационную 
комиссию)-. Квалификационный лист; Аттестационный лист; Протокол 
(по результатам проведения аттестации) — примерные формы.

Е. Некористова
Как сохранить коммерческую тайну
Рекомендации по разработке Положения о коммерческой тайне, которым 
вводится особый режим предоставления и использования информации, 
не подлежащей разглашению, а также ответственность лиц, нарушивших 
установленный режим.

ДОКУМЕНТЫ: Положение о коммерческой тайне; Обязательство 
о неразглашении коммерческой тайны; Памятка работнику о сохранении 
коммерческой тайны — примерные образцы.

А. Соколов, В. Рассадин, А. Рассадин 
Разработка должностных инструкций 
на сельскохозяйственных предприятиях
Должностные инструкции являются важной составляющей трудовых 
взаимоотношений работодателя и работника. При создании должностных 
инструкций необходимо учитывать отраслевой аспект, чтобы достичь 
адресности инструкции. Автор рассматривает особенности трудовой 
деятельности в агропромышленном комплексе.

ДОКУМЕНТ: Должностная инструкция главного агронома (примерный образец).

20

30

42

РЕДАКЦИОННЫЙ
СОВЕТ

A.Я. Кибанов,
председатель 
редсовета, д.э.н., 
профессор, 
зав. кафедрой 
управления персоналом 
Государственного 
университета 
управления (ГУУ), 
шеф-редактор

М.В. Ловчева,

К.Э.Н., доцент кафедры 
управления персоналом 
ГУУ, заместитель 
главного редактора

B.В. Галахов,

К .И .Н ., доцент кафедры 
документоведения 
и документационного 
обеспечения 
управления ГУУ

Е.Н. Галкина,
К.Э.Н., доцент 
кафедры управления 
персоналом,директор 
учебного центра 
ДПО «Управление 
персоналом» ГУУ

И.А. Гущина,
ст преподаватель 
кафедры менеджмента 
Московского 
института туризма 
и гостеприимства

Л.А. Доронина,
К.Э.Н., доцент кафедры 
документоведения 
и документационного 
обеспечения 
управления, 
заместитель диретора 
информационных 
систем управления 
(ИИСУ) ГУУ

А.В. Пшенко,

К.И .Н ., зав. кафедрой 
документоведения и 
документационного 
обеспечения ГУУ, член 
Гильдии управляющих 
документацией