Организация маркетинга персонала

в НОМЕРЕ:

» м ир еи иг в1змш ш  тр@б@ианий
• В@1ш1гршден11ешш1жрр1ш1с|щи%

• Бревдра&твдателя

• Сш рщ аён статьи расхедов на персонал

• 
спералш  MUii щШтШ шшроного профиля?

№ 11/2008

КАДРОВИК
Ежемесячный научно-практический журнал

Журнал
«КАДРОВИК.
Кадровый
менеджмент»
№ 11/2008

3 
слово к ЧИТАТЕЛЯМ
в. Коновалова
Команда, которая есть и будет

№
1 1
2008

4 
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ

А. Кибанов, И. Дуракова 
Организация маркетинга персонала
Представляя маркетинг персонала как более осознанный или новый 
взгляд организации на собственную привлекательность среди занятых 
и потенциальных работников, специалисты считают, что реализация 
маркетинга является задачей не только службы персонала, а также всех 
сотрудников, работающ их с персоналом или представляющ их организацию 
во внешней среде. В статье дается представление о видах, технологиях 
маркетинга, которые могут быть использованы в организации.

13 МЕТОДИКА и ПРАКТИКА: 
ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

п. Канапухин
Вознаграждение высших управляющих 
13
Самый быстрый и дешевый путь достижения фирмой конкурентоспособности 
в современных условиях состоит в приобретении способных, мыслящ их 
руководителей — данная рекомендация стала общим местом практически 
у всех более-менее солидных экономических консультантов. Однако, 
несмотря на кажущ уюся банальность и очевидность данного положения, 
его практическое воплощение очень часто сопровождается серьезными 
трудностями. О том, как решаются проблемы на практике, рассказывается 
в статье.

Т. Синявец
Системный подход к контроллингу персонала 
18
Глубокие исследования контроллинга персонала как системы в зарубежной 
и отечественной литературе практически отсутствуют. Тем больш ий интерес 
представляют описанные в статье основные проявления системности 
изучаемого объекта.

29 ТЕМА НОМЕРА: МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА
д. Захаров
Целевые задачи маркетинга персонала
Кадровики, занимающ иеся маркетингом персонала, сталкиваются 
с практической задачей по созданию привлекательного образа своей 
компании на рынке труда, а именно: как, с одной стороны, сформировать 
требования к персоналу как потенциальному, так и действующему, 
и как, с другой стороны, выявить запросы (требования) к работодателю, 
предъявляемые потенциальными и штатными сотрудникам. В статье 
рассмотрены способы, которые позволяют выявлять эти запросы, дано 
представление о проведении сегментирования рынка труда, выборе целевых 
групп и построении профиля их требований, составлении грамотного 
заключения по результатам исследования.

29

РЕДАКЦИОННЫЙ
СОВЕТ

A. Я. Кибанов,
председатель редсовета, д.э.н., 
профессор, зав. кафедрой 
управления персоналом ГУУ, 
шеф-редактор

Е.А. Митрофанова,
зам. главного редактора, к.э.н., 
доцент кафедры управления 
персоналом, зам. директора 
Института повышения 
квалификации работников 
госслужбы и отраслей народного 
хозяйства ГУУ

B. Г. Коновалова,
зам. главного редактора, доцент, 
зам. зав. кафедрой управления 
персоналом ГУУ

B .Н . Бобков,

Д .Э .Н ., профессор, директор 
ФГУП «Всероссийский центр 
уровня жизни»

Г. П. Гагаринская,
Д.э.н., профессор, 
зав. кафедрой экономики 
и управления организацией 
СамГТУ

Б. М . Генкин,
Д.э.н., профессор, зав. кафедрой 
управления трудовыми 
и социальными процессами 
Санкт-Петербургского 
государственного инженерноэкономического университета

И. Б. Дуракова,
д.э.н., профессор кафедры 
экономики труда и основ 
управления Воронежского 
государственного университета

А. Ф. Зубкова,
д.э.н., профессор, проректор 
по научной работе Московской 
академии государственного 
и муниципального управления

А. М . Лялин,
д.э.н., профессор, ректор ГУУ

Ю .Г. Одегов,
д.э.н., профессор, 
зав. кафедрой управления 
человеческими ресурсами РЭА 
им. г в, Плеханова

C. Д . Резник,
д.э.н., профессор, директор 
Института экономики 
и менеджмента, зав. кафедрой 
«Менеджмент» Пензенского 
государственного университета 
архитектуры и строительства

И. И. Шаталова,
д.соц.н., профессор, 
зав. кафедрой управления 
персоналом и социологии 
Уральского государственного 
университета путей сообщения