Рынок труда: сегментирование и система показателей

 
ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 
71

ЭКОНОМИКА И ПРАВО 
 
2008. Выпуск 1 

 
УДК 331.5 (045) 
 
О.В. Черных 
 
РЫНОК ТРУДА: СЕГМЕНТИРОВАНИЕ И СИСТЕМА 
ПОКАЗАТЕЛЕЙ 
 
Рассматривается проблема сегментирования современного рынка труда. Дана характеристика системы показателей, которая может быть использована для оценки ситуации на рынке труда как в национальной экономике, так и в регионе. 
 
Ключевые слова: рынок труда, сегментирование, безработица, система показателей, 
миграция. 
 
Рынок труда состоит из ряда ограниченных рынков труда, сегментов, 
секторов, которые отличаются региональными, отраслевыми,  половозрастными и национальными особенностями, ролью профессиональных отрядов, 
квалифицированных групп [1. С. 334, 335]. 
Сегментирование рынка труда – это его разбивка на отдельные группы, 
характеризующиеся различиями в потребностях и поведении работников. Эти 
группы состоят из людей, одинаково проявляющих себя при определении 
предложения и спроса на рабочую силу. Поэтому можно сказать, что сегментирование рынка труда – это выделение отдельных групп работников и работодателей по объединяющим признакам. 
Рынок, на котором обозначены сегменты, состоящие из групп конкурирующих между собой работников, является сегментарным рынком труда. На 
таком рынке работодатель определяет для себя потребность в рабочей силе, а 
работники формируют группы по количественным, качественным и поведенческим характеристикам. 
При сегментировании рынка туда, характеризуя качество рабочих мест, 
можно выделить два основных сегмента: рынок первичных и вторичных рабочих мест. 
Самую высокооплачиваемую группу работников составляет сегмент 
первичных независимых рабочих мест, к которым относятся административно-управленческий персонал, квалифицированные рабочие. Эти рабочие места требуют квалифицированной подготовки, их занятость стабильна и гарантирована.  
Достаточный уровень оплаты труда и относительные гарантии занятости имеет группа первичных подчиненных рабочих мест, к которым относятся рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. 
Самый низкий уровень заработной платы и отсутствие гарантированной 
занятости характерны для рабочих мест, не требующих специальной профессиональной подготовки, которые удовлетворяет начальный уровень квалификации. К ним относятся неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих [2. С. 58-60; 3. С. 17]. 

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com