Трудовая деятельность в переходной экономике

Вестник ГУУ, вып.2(7), Серия "Социология и управление персоналом", 
М., ГУУ, 2003 
С. 148-159 
 
К.Э.Оксинойд, 
к.ф.н., доцент 
 

 

Трудовая деятельность в переходной экономике 
 
 
Понятие трудовой деятельности не вполне тождественно понятию 
труда как оно мыслится в традиционной экономической теории, где труд 
– это фактор производства или ресурс. Любое научное понятие 
фиксирует лишь данное на сегодня состояние фрагмента непрерывно 
изменяющейся реальности, определяемого с его помощью. Не является 
исключением и понятие труда. обозначающее один из фундаментальных 
аспектов общественной жизни людей и развития общества.  
Сознательный, творческий, новаторский и вместе с ними 
самоорганизующий моменты процесса труда выходят на первое место 
как факторы повышения эффективности в условиях быстрого 
обновления технологических основ производства, характерного для 
стран с развитой экономикой. Отмеченные моменты труда указывают на 
его социальную сторону, соотнесенность действий субъекта труда с 
социумом.  Рост значения социальных аспектов труда нашел отражение 
в  появлении целого ряда новых терминов,  призванных подчеркнуть 
качественные изменения социальной роли работника и отношения к 
нему работодателя. Речь, в частности, идет о таких понятиях, как 
человеческие отношения, человеческий капитал, человеческие 
ресурсы и кадровый потенциал. Если сравнить определения таких 
понятий современной экономической теории как труд («все физические 
и умственные способности людей, применяемые в производстве товаров 
и услуг») и предпринимательская способность («особый вид 
человеческих ресурсов, заключающийся в способности использовать все 
факторы производства»), то нетрудно заметить, что объемы данных 
понятий пересекаются. С одной стороны, работнику с известными 
способностями ничто не мешает  использовать все факторы 
производства  в процессе его труда. С другой, трудно представить 
реализацию предпринимательской способности исключительно вне 
производства товаров и услуг. Это означает, что данные понятия либо 
сформулированы недостаточно корректно, либо то, что труд в 
современном понимании мыслится как деятельность, включающая в 
себя наряду с традиционными компонентами и предпринимательскую 
способность. Это противоречие снимается, если труд понимать как вид 
деятельности, то есть, как высшую форму человеческой активности, 
специфическую форму отношения человека к окружающему миру и 
самому себе, выражающуюся в целесообразном преобразовании мира и 
собственного сознания.  

Общая тенденция изменения основных пропорций составляющих 
трудовой деятельности в сторону увеличения объема творческих 
(продуктивных) элементов в ущерб рутинным (репродуктивным) 
элементам, характерная для информационной стадии развития 
экономических систем, сдерживается, когда все ресурсы находятся в 
собственности государства. Это ведет к подавлению 
предпринимательской способности и ее реализации в нелегитимных, 
социально деформированных формах и, как следствие, к 
неэффективному использованию всех видов ресурсов во все 
возрастающем объеме и, в конечном итоге, к дезорганизации 
экономической системы в целом до такого уровня, при котором в 
общественном сознании возникает вопрос о способности государства 
выполнять свою основную функцию - поддержания власти и управления. 
Именно такая ситуация сложилась в экономике СССР к концу 1991 года, 
накануне принятия решения об отпуске цен.  За пять лет «перестройки» 
золотой запас страны уменьшился в 19 раз. Непрерывно растущий в 
течение этого времени бюджетный дефицит достиг  21%, что означало 
полный развал финансовой системы. Внешний долг вырос в 3,5 раза. 
После подписания Беловежских соглашений  распался существовавший 
ранее единый народнохозяйственный комплекс, товарооборот России с 
другими бывшими союзными республиками сократился в 4 раза,  
производство на многих предприятиях остановилось. Прилавки 
магазинов  практически опустели, поэтому все большая часть товаров 
распределялись административным путем по организациям с помощью 
талонов и  черного рынка. Потребительский рынок как  регулируемый 
государством механизм обмена труда на жизненные блага практически 
перестал существовать. Миллионы работников, хотя и остались в штате 
своих предприятий, фактически выпали из сферы занятости, 
превратившись в безработных. 
Эти катастрофические изменения не могли не сказаться на сфере 
труда как целостной, «динамичной общественно организованной 
системе», глубоко затронув все фазы воспроизводственного цикла 
рабочей силы: «производство», «распределение», «обмен» и 
«потребление». До начала реформ (в централизованно управляемой, 
«командной» экономике) все фазы данного воспроизводственного цикла 
находились под воздействием (во многом  недостаточно эффективным)  
единого субъекта управления – государства. После  распада государства 
и в связи с номинальным переходом на рыночный механизм управления, 
вопрос об эффективности управления отошел на задний план, 
поскольку наиболее острой и первоочередной проблемой стала 
проблема субъекта управления.  
Определить специфику (качественное своеобразие)  трудовой 
деятельности в переходной экономике как относительно обособленного 
социально-экономического явления, претендующего на статус 
самостоятельного предмета исследования, трудно  без рассмотрения, 
хотя бы в общих чертах, вопроса о взаимосвязи экономики 
(экономических отношений) с  другими сферами общественной жизни. В 
современных индустриальных обществах трудовая деятельность по 
своей природе имеет относительно подчиненный, зависящий от общего 
состояния экономики и общества в целом характер. Сама экономика