Трудовое право
Краткий обзор трудового права: шпаргалка для студентов
Данная "Шпаргалка" представляет собой краткий справочник по трудовому праву, предназначенный для студентов, изучающих эту дисциплину. Издание охватывает основные аспекты трудового законодательства, структурируя информацию для удобного усвоения и подготовки к экзаменам.
Основные понятия и принципы
Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в процессе найма и использования труда. Оно основывается на конституционных принципах свободы труда, запрета принудительного труда и права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником, а также связанные с ними отношения, такие как организационно-управленческие, контрольно-надзорные, процессуально-трудовые, отношения по обеспечению занятости и обучению кадров.
Метод трудового права сочетает централизованное и локальное регулирование, договорный характер труда, равноправие сторон, участие трудящихся в правовом регулировании, специфичные способы защиты трудовых прав и единство с дифференциацией правового регулирования. Принципы трудового права включают обеспечение свободы труда, занятости, справедливого вознаграждения, охраны труда, права на отдых, защиту трудовых прав, производственную демократию и развитие личности трудящихся.
Субъекты трудового права и трудовой договор
Субъектами трудового права являются работники и работодатели. Работники должны обладать трудовой правосубъектностью, то есть способностью иметь трудовые права и исполнять трудовые обязанности. Работодателями могут быть организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Работники имеют права на труд, справедливое вознаграждение, отдых, защиту трудовых прав и социальное страхование. Работодатели имеют право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, поощрять работников, требовать исполнения трудовых обязанностей и принимать локальные нормативные акты.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, определяющее трудовую функцию, условия труда и взаимные обязанности сторон. Он может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор). Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать существенные условия, такие как место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и условия оплаты труда.
Рабочее время, время отдыха и оплата труда
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и может включать сменную работу и разделение рабочего дня на части. Работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания, выходные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска. Оплата труда производится в соответствии с системой оплаты труда, которая может быть повременной или сдельной. При отклонении от нормальных условий труда (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.) работнику производятся соответствующие выплаты.
Материальная ответственность и трудовые споры
Материальная ответственность – это обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю или работнику. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Работодатель несет материальную ответственность перед работником за незаконное лишение его возможности трудиться и за причинение ущерба имуществу работника.
Трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам или судами. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде, если они не были урегулированы в комиссии по трудовым спорам. Работники имеют право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
ТРУДОВОЕ ПРАВО Шпаргалка Третье издание Москва РИОР
УДК 349.2(075.8) ББК 67.405я73 Т 78 Трудовое право: Шпаргалка. — 3-е изд. — М.: РИОР, 2011. — 127 с. ISBN 978-5-369-00575-0 В шпаргалке в краткой и удобной форме приведены ответы на все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Трудовое право». Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, повторить пройденный материал, а также качественно подготовиться и успешно сдать зачет и экзамен. Рекомендуется всем изучающим и сдающим дисциплину «Трудовое право». УДК 349.2(075.8) ББК 67.405я73 Т 78 ISBN 978-5-369-00575-0 © РИОР
1. Понятие и Предмет трудового Права трудовое право — совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т.е. от их отношения к средствам производства) различают две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда (рабочей силы) как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении. Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В РФ труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Предмет трудового права — трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отноше
ния, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан. Трудовые отношения — отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и не- коммерческие организации, отдельные граждане), с одной стороны, и работником — с другой. Признаки трудовых отношений: 1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом. Такое включение оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица, обладающего правом приема и увольнения работника; 2) выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации. Вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу, качеству труда, выплачиваться регулярно не реже двух раз в месяц и не ниже установленного федеральным законом минимума; 3) выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т.е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.
2. виды отношений в трудовом Праве Помимо непосредственно трудовых отношений в предмет трудового права входят также отношения, тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену: 1) организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения — возникают в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих условия труда работников конкретной организации, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений по социально-трудовым вопросам. Они сопутствуют трудовым отношениям и для работника возникают с момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников организации и их представителей; 2) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения) — возникают между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Они направлены на создание здоровых, безопасных условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов работника; 3) отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения) — возникают между спорящими сторонами и органом, рас
сматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену; 4) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения — предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену и возникают: • между службами занятости и гражданами по поводу содействия в подборе подходящей работы и трудоустройстве, организации общественных работ и содержании безработных; • между службой занятости и работодателями по поводу обмена информацией и направления граждан на работу; • между гражданами и работодателями по поводу заключения трудового договора на основании направления службы занятости; 5) отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров — возникают между работником и работодателем по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.
3. метод трудового Права метод трудового права — совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их. Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда? Способы правового регулирования труда: 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования. Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться. 2. договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников данного предприятия и так же, как и условия
отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации (работодателя), если ее (его) представители были участниками переговоров. 3. равноправие сторон трудовых договоров. 4. участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели. 5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех. 6. единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.
4. ПринциПы трудового Права Принципы трудового права — выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового права. Система принципов трудового права включает в себя: 1) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы: • обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда; • обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице; • обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде; 2) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав: • обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда; • обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите; • обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск; • обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллек
тивные трудовые споры, включая право на забастовку; • обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства; • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников; 3) принципы производственной демократии и развития личности трудящихся: • обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации; • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.