ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                                     ВЕСТНИК  УДМУРТСКОГО  УНИВЕРСИТЕТА                                  59 
ПСИХОЛОГИЯ И ПЕДАГОГИКА                                                                                   2006. № 9 
 
УДК 377.35(045) 
 
М.Н. Макарова 
 
ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ НАЧАЛЬНОГО 
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  
КАК ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ 
РЫНКА ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 
 
Проанализированы основные проблемы, обусловленные проблемами дисбаланса 
спроса и предложения на рынке труда Удмуртской Республики, рассмотрены основные механизмы трансформации подготовки рабочих кадров в системе начального 
профессионального образования.  
 
Ключевые слова: социология образования, образовательный потенциал, начальное 
профессиональное образование, рынок труда, рабочие, непрерывное образование. 
 
 
Трансформационные процессы, происходящие в России, несмотря на известные трудности и проблемы отражают изменения, происходящие во всем 
мире, и определяются тенденциями движения к информационному обществу 
и «обществу знания». Это проявляется как в растущей популярности различных форм и уровней образования у населения, повышении требований работодателя к образовательному статусу и квалификации работников, так и в 
государственной политике в области развития науки и образования, направленной на модернизацию этих важнейших социальных институтов и усиление их взаимосвязи с экономическими подсистемами.  
 
Удмуртская Республика является одним из крупнейших промышленных 
регионов России. Решение проблемы взаимосвязи начального профессионального образования и рынка труда тесно связано с развитием спроса на выпускников учреждений начального профессионального образования. Однако 
последний изучен крайне слабо и не позволяет судить о потребностях в выпускниках ни со стороны предприятий республики, ни с позиции служб занятости. Образовательным учреждениям часто приходится иметь дело с информацией фрагментарного и неупорядоченного характера, которая не позволяет получить целостную картину востребованности их выпускников. 
 
На промышленных предприятиях Удмуртской Республики численность 
работающих на 2005 г. составляла 124155 чел., или 70,1 % от общей численности занятых на крупных и средних предприятиях. Массовые сокращения 
работников на крупных предприятиях УР в 90-е гг. привели к утере высококвалифицированных кадров, закрытию многих рабочих специальностей в учреждениях начального профессионального образования. Рыночные механизмы регулирования экономики заставили многие российские учреждения НПО 
ориентироваться на спрос молодежи, среди которой престиж рабочих профессий очень низок.  

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com