Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Применение компетентностного подхода в управлении кадрами уголовно-исполнительной системы

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 651525.01.99
В пособии раскрываются понятие, развитие и рать компетентно стного подхода в управлении персоналом УИС. приведены модели профессиональных компетенций сотрудников учреждений и органов УИС, рассматриваются проблемы их создания и использования. Предназначено для сотрудников уголовно-исполнительной системы, про-ходяпщх подготовку и переподготовку на высших академических курсах, факультете повышения квалификации и факультете управления Академии ФСИН России; может быть использовано в практической деятельности руководителей, начальников структурных подразделений и сотрудников кадровых аппаратов учреждений и органов ФСИН России.
Долинин А. Ю. Применение компетентностного подхода в управлении кадрами уголовно-исполнительной системы : учебно-практическое пособие / А. Ю. Долинин. - Рязань : Академия ФСИН России, 2011. - 34 с. - ISBN 978-5-7743-0392-2. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/772521 (дата обращения: 07.10.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

Библиотечка сотрудника УИС

Академия  права  и  управления

Учебно-практическое пособие

Книга 43

А.Ю. Долинин

ПРИМЕНЕНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО
ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ  КАДРАМИ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Рязань
2011

ÁÁÊ 67.409.022
   Ä64
Ðåöåíçåíòû:

© Äîëèíèí À.Þ., 2011
©

ÁÁÊ 67.409.022

Ä64
    Äîëèíèí À.Þ.
Ïðèìåíåíèå êîìïåòåíòíîñòíîãî ïîäõîäà â óïðàâëåíèè êàäðàìè óãîëîâíî-èñïîëíèòåëüíîé ñèñòåìû : ó÷åá.-ïðàêò. ïîñîáèå. –
Ðÿçàíü : Àêàäåìèÿ ÔÑÈÍ Ðîññèè, 2011. –  Êí. 43. –  34 ñ.
ISBN 978-5-7743-0392-2

Àêàäåìèÿ ÔÑÈÍ Ðîññèè, 2011

 ïîñîáèè ðàñêðûâàþòñÿ ïîíÿòèå, ðàçâèòèå è ðîëü  êîìïåòåíòíîñòíîãî
ïîäõîäà â óïðàâëåíèè ïåðñîíàëîì ÓÈÑ, ïðèâåäåíû ìîäåëè ïðîôåññèîíàëüíûõ êîìïåòåíöèé ñîòðóäíèêîâ ó÷ðåæäåíèé è îðãàíîâ ÓÈÑ, ðàññìàòðèâàþòñÿ
ïðîáëåìû èõ ñîçäàíèÿ è èñïîëüçîâàíèÿ.
Ïðåäíàçíà÷åíî äëÿ ñîòðóäíèêîâ óãîëîâíî-èñïîëíèòåëüíîé ñèñòåìû, ïðîõîäÿùèõ ïîäãîòîâêó è ïåðåïîäãîòîâêó íà âûñøèõ àêàäåìè÷åñêèõ êóðñàõ, ôàêóëüòåòå ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè è ôàêóëüòåòå óïðàâëåíèÿ Àêàäåìèè ÔÑÈÍ
Ðîññèè; ìîæåò áûòü èñïîëüçîâàíî â ïðàêòè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè ðóêîâîäèòåëåé, íà÷àëüíèêîâ ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé è ñîòðóäíèêîâ êàäðîâûõ àïïàðàòîâ ó÷ðåæäåíèé è îðãàíîâ ÔÑÈÍ Ðîññèè.

Â.À. Ãîðíîâ, êàíäèäàò èñòîðè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò (Ðÿçàíñêèé
ãîñóäàðñòâåííûé óíèâåðñèòåò èì. Ñ.À. Åñåíèíà);
Â.Í. Ëåòóíîâ, êàíäèäàò ýêîíîìè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò (Ðÿçàíñêèé ãîñóäàðñòâåííûé óíèâåðñèòåò èì. Ñ.À. Åñåíèíà)

ISBN 978-5-7743-0392-2

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение......................................................................................
1. Понятие, развитие и роль компетентностного подхода в управлении персоналом...………………….................………………....
2. Разработка моделей профессиональных компетенций………
3. Проблемы создания и использования компетентностных моделей сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы....................................................................................
Заключение………………………………………...............……..
Рекомендуемая литература.................................................……...

4

5
13

22
31
32

ВВЕДЕНИЕ

Перемены, происходящие в нашей стране, означают, что переход
к качественно новому состоянию общества начался. Реформы все
глубже захватывают различные стороны нашей жизни: обновляются
методы хозяйствования, стиль работы, кадры. Чтобы закрепить и
развить позитивные перемены в ускорении темпов, усилении интенсивных факторов экономического роста, важно внедрять новые методы управления, активизировать человеческие ресурсы для более полного раскрытия способностей людей и использования их с большей
пользой и эффективностью. При управлении современной организацией в качестве основного объекта совершенствования кадрового
потенциала начинает выступать компетенция персонала.
Федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН России) осуществляются мероприятия по дальнейшему реформированию деятельности уголовно-исполнительной системы (УИС). Приоритетным направлением остается работа с личным составом. Обеспечение органов и учреждений УИС квалифицированными и компетентными кадрами является концептуальным направлением развития системы, что
нашло свое отражение в Концепции развития кадрового обеспечения
УИС на период до 2011 года и будет актуальным в ближайшем десятилетии1. Таким образом, одна из важнейших задач ФСИН России –
формирование кадрового потенциала, обладающего необходимой профессиональной компетентностью, – сотрудников, способных эффективно работать в современных социально-экономических реалиях.
Несмотря на то что в настоящее время вопросы разработки моделей компетенций персонала представляют собой одно из перспективных и востребованных направлений современного кадрового менеджмента, в теории и практике управления кадрами УИС они не
нашли своего отражения.
В лекции предлагается рассмотреть проблемы и возможности применения компетентностного подхода в управлении кадрами УИС.

1 См.: Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года: утв. Распоряжением Правительства РФ от 14 октября 2010 г.
№ 1772-р.