Применение компетентностного подхода в управлении кадрами уголовно-исполнительной системы
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Уголовно-исполнительное право
Издательство:
Академия ФСИН России
Автор:
Долинин Александр Юрьевич
Год издания: 2011
Кол-во страниц: 34
Дополнительно
В пособии раскрываются понятие, развитие и рать компетентно стного подхода в управлении персоналом УИС. приведены модели профессиональных компетенций сотрудников учреждений и органов УИС, рассматриваются проблемы их создания и использования. Предназначено для сотрудников уголовно-исполнительной системы, про-ходяпщх подготовку и переподготовку на высших академических курсах, факультете повышения квалификации и факультете управления Академии ФСИН России; может быть использовано в практической деятельности руководителей, начальников структурных подразделений и сотрудников кадровых аппаратов учреждений и органов ФСИН России.
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ Библиотечка сотрудника УИС Академия права и управления Учебно-практическое пособие Книга 43 А.Ю. Долинин ПРИМЕНЕНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ Рязань 2011
ÁÁÊ 67.409.022
Ä64
Ðåöåíçåíòû:
© Äîëèíèí À.Þ., 2011
©
ÁÁÊ 67.409.022
Ä64
Äîëèíèí À.Þ.
Ïðèìåíåíèå êîìïåòåíòíîñòíîãî ïîäõîäà â óïðàâëåíèè êàäðàìè óãîëîâíî-èñïîëíèòåëüíîé ñèñòåìû : ó÷åá.-ïðàêò. ïîñîáèå. –
Ðÿçàíü : Àêàäåìèÿ ÔÑÈÍ Ðîññèè, 2011. – Êí. 43. – 34 ñ.
ISBN 978-5-7743-0392-2
Àêàäåìèÿ ÔÑÈÍ Ðîññèè, 2011
 ïîñîáèè ðàñêðûâàþòñÿ ïîíÿòèå, ðàçâèòèå è ðîëü êîìïåòåíòíîñòíîãî
ïîäõîäà â óïðàâëåíèè ïåðñîíàëîì ÓÈÑ, ïðèâåäåíû ìîäåëè ïðîôåññèîíàëüíûõ êîìïåòåíöèé ñîòðóäíèêîâ ó÷ðåæäåíèé è îðãàíîâ ÓÈÑ, ðàññìàòðèâàþòñÿ
ïðîáëåìû èõ ñîçäàíèÿ è èñïîëüçîâàíèÿ.
Ïðåäíàçíà÷åíî äëÿ ñîòðóäíèêîâ óãîëîâíî-èñïîëíèòåëüíîé ñèñòåìû, ïðîõîäÿùèõ ïîäãîòîâêó è ïåðåïîäãîòîâêó íà âûñøèõ àêàäåìè÷åñêèõ êóðñàõ, ôàêóëüòåòå ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè è ôàêóëüòåòå óïðàâëåíèÿ Àêàäåìèè ÔÑÈÍ
Ðîññèè; ìîæåò áûòü èñïîëüçîâàíî â ïðàêòè÷åñêîé äåÿòåëüíîñòè ðóêîâîäèòåëåé, íà÷àëüíèêîâ ñòðóêòóðíûõ ïîäðàçäåëåíèé è ñîòðóäíèêîâ êàäðîâûõ àïïàðàòîâ ó÷ðåæäåíèé è îðãàíîâ ÔÑÈÍ Ðîññèè.
Â.À. Ãîðíîâ, êàíäèäàò èñòîðè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò (Ðÿçàíñêèé
ãîñóäàðñòâåííûé óíèâåðñèòåò èì. Ñ.À. Åñåíèíà);
Â.Í. Ëåòóíîâ, êàíäèäàò ýêîíîìè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò (Ðÿçàíñêèé ãîñóäàðñòâåííûé óíèâåðñèòåò èì. Ñ.À. Åñåíèíà)
ISBN 978-5-7743-0392-2
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение...................................................................................... 1. Понятие, развитие и роль компетентностного подхода в управлении персоналом...………………….................……………….... 2. Разработка моделей профессиональных компетенций……… 3. Проблемы создания и использования компетентностных моделей сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.................................................................................... Заключение………………………………………...............…….. Рекомендуемая литература.................................................……... 4 5 13 22 31 32
ВВЕДЕНИЕ Перемены, происходящие в нашей стране, означают, что переход к качественно новому состоянию общества начался. Реформы все глубже захватывают различные стороны нашей жизни: обновляются методы хозяйствования, стиль работы, кадры. Чтобы закрепить и развить позитивные перемены в ускорении темпов, усилении интенсивных факторов экономического роста, важно внедрять новые методы управления, активизировать человеческие ресурсы для более полного раскрытия способностей людей и использования их с большей пользой и эффективностью. При управлении современной организацией в качестве основного объекта совершенствования кадрового потенциала начинает выступать компетенция персонала. Федеральной службой исполнения наказаний (ФСИН России) осуществляются мероприятия по дальнейшему реформированию деятельности уголовно-исполнительной системы (УИС). Приоритетным направлением остается работа с личным составом. Обеспечение органов и учреждений УИС квалифицированными и компетентными кадрами является концептуальным направлением развития системы, что нашло свое отражение в Концепции развития кадрового обеспечения УИС на период до 2011 года и будет актуальным в ближайшем десятилетии1. Таким образом, одна из важнейших задач ФСИН России – формирование кадрового потенциала, обладающего необходимой профессиональной компетентностью, – сотрудников, способных эффективно работать в современных социально-экономических реалиях. Несмотря на то что в настоящее время вопросы разработки моделей компетенций персонала представляют собой одно из перспективных и востребованных направлений современного кадрового менеджмента, в теории и практике управления кадрами УИС они не нашли своего отражения. В лекции предлагается рассмотреть проблемы и возможности применения компетентностного подхода в управлении кадрами УИС. 1 См.: Концепция развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года: утв. Распоряжением Правительства РФ от 14 октября 2010 г. № 1772-р.