Социально-трудовые отношения как тип социальной связи в переходной экономике

Сб."Актуальные проблемы управления-99" 
вып. 4, 1999 
ГУУ, М. 
 
К.Э. Оксинойд  
к.ф.н., с.н.с. 
Москва, ГУУ 
Социально-трудовые отношения как тип социальной связи в 
переходной экономике. 
Тезисы доклада и доклад на международной конференции "Актуальные 
проблемы управления – 99" 
 
В литературе, посвященной проблемам экономики переходного типа, 
справедливо отмечается, что отечественная теория формирования и развития 
социально-трудовых отношений находится в настоящее время в стадии 
становления [1]. 
Это проявляется, в частности, в попытках углубленного анализа реального 
содержания самого понятия социально-трудовых отношений. Данные попытки 
обусловлены насущной потребностью в переосмыслении тех подходов, которые 
идут, с одной стороны, от теории "человеческих отношений" и связанной с ней 
эволюцией зарубежной практики управления персоналом, с другой - от 
практики экономистов- "трудовиков" и работавших в промышленности 
социологов и её теоретического осмысления в отечественной литературе. 
Отсутствие в отечественных учебниках советского периода по экономике труда, 
политэкономии, словарях и справочниках термина "социально-трудовые 
отношения" не должно вводить в заблуждение. Оно было чисто формальным, 
продиктованным идеологическими причинами. Сложнее было замалчивать в 
социологической литературе наличие соответствующих проблем. Изучение и 
обсуждение проблем отношений между людьми на предприятиях и в 
организациях является давней, хотя и прерываемой на известный период, 
традицией отечественной социологии [2]. 
Социально-трудовым отношениям в несколько иных терминах отводилось 
значительное место в научной дисциплине и учебном курсе "Экономика и 
организация труда". 
Вхождение  понятия социально-трудовых отношений в научный оборот 
произошло относительно недавно. Авторы первого отечественного учебника по 
социологии труда, вышедшего на закате перестройки, А.А Дикарева и 
М.И.Мирская [3],  применили данное понятие при формулировании предмета 
социологии труда как специальной социологической теории, дав ему статус 
одной из двух составляющих и одного из двух ключевых понятий данной 
отрасли социологии наряду с понятием социальных процессов в сфере труда. 
Они не привели достаточно строгого и развернутого определения понятия 
социально-трудовых отношений, однако предложили классификацию данных 
отношений. В целом же пока нет ясности относительно употребления и 
значения понятий "социально-трудовые отношения" и "трудовые отношения". 
Представляется, тем не менее, что с учетом сложности труда как социального 
явления и вытекающей отсюда множественности подходов к его изучению, едва 
ли оправдано использование этих словосочетаний как синонимов. 
В настоящий момент внимание к социально-трудовым отношениям в 
России 
более 
чем 
оправдано. 
Глобальный 
передел 
общественно