Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Социально-трудовые отношения как тип социальной связи в переходной экономике

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 612434.01.99
Оксинойд, К. Э. Социально-трудовые отношения как тип социальной связи в переходной экономике : тезисы доклада и доклад на международной конференции / К. Э. Оксинойд // Актуальные проблемы управления-99, вып. 4. - Москва : ГУУ, 1999. - 3 с. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/444416 (дата обращения: 26.05.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
Сб."Актуальные проблемы управления-99" 
вып. 4, 1999 
ГУУ, М. 
 
К.Э. Оксинойд  
к.ф.н., с.н.с. 
Москва, ГУУ 
Социально-трудовые отношения как тип социальной связи в 
переходной экономике. 
Тезисы доклада и доклад на международной конференции "Актуальные 
проблемы управления – 99" 
 
В литературе, посвященной проблемам экономики переходного типа, 
справедливо отмечается, что отечественная теория формирования и развития 
социально-трудовых отношений находится в настоящее время в стадии 
становления [1]. 
Это проявляется, в частности, в попытках углубленного анализа реального 
содержания самого понятия социально-трудовых отношений. Данные попытки 
обусловлены насущной потребностью в переосмыслении тех подходов, которые 
идут, с одной стороны, от теории "человеческих отношений" и связанной с ней 
эволюцией зарубежной практики управления персоналом, с другой - от 
практики экономистов- "трудовиков" и работавших в промышленности 
социологов и её теоретического осмысления в отечественной литературе. 
Отсутствие в отечественных учебниках советского периода по экономике труда, 
политэкономии, словарях и справочниках термина "социально-трудовые 
отношения" не должно вводить в заблуждение. Оно было чисто формальным, 
продиктованным идеологическими причинами. Сложнее было замалчивать в 
социологической литературе наличие соответствующих проблем. Изучение и 
обсуждение проблем отношений между людьми на предприятиях и в 
организациях является давней, хотя и прерываемой на известный период, 
традицией отечественной социологии [2]. 
Социально-трудовым отношениям в несколько иных терминах отводилось 
значительное место в научной дисциплине и учебном курсе "Экономика и 
организация труда". 
Вхождение  понятия социально-трудовых отношений в научный оборот 
произошло относительно недавно. Авторы первого отечественного учебника по 
социологии труда, вышедшего на закате перестройки, А.А Дикарева и 
М.И.Мирская [3],  применили данное понятие при формулировании предмета 
социологии труда как специальной социологической теории, дав ему статус 
одной из двух составляющих и одного из двух ключевых понятий данной 
отрасли социологии наряду с понятием социальных процессов в сфере труда. 
Они не привели достаточно строгого и развернутого определения понятия 
социально-трудовых отношений, однако предложили классификацию данных 
отношений. В целом же пока нет ясности относительно употребления и 
значения понятий "социально-трудовые отношения" и "трудовые отношения". 
Представляется, тем не менее, что с учетом сложности труда как социального 
явления и вытекающей отсюда множественности подходов к его изучению, едва 
ли оправдано использование этих словосочетаний как синонимов. 
В настоящий момент внимание к социально-трудовым отношениям в 
России 
более 
чем 
оправдано. 
Глобальный 
передел 
общественно
государственной собственности в частную неизбежно влечет за собой глубокую 
трансформацию всей системы общественных отношений, и прежде всего 
отношений в сфере труда. Эти процессы идут стихийно и нуждаются в 
адекватном научном осмыслении как средстве, позволяющем сознательно 
создавать действительно рыночные механизмы управления экономикой, 
основанные на фактической свободе экономических действий и поведения 
любого участника.  
Учитывая предысторию развития отечественных исследований и практику 
управления сферой труда, можно предположить, что дальнейшее познание 
закономерностей явлений и процессов, происходящих в этой сфере, будет 
происходить на пути синтеза подходов и традиций, сложившихся как в 
социологии, так и в экономике труда. Важной приметой такого синтеза является 
происходящее в данный момент развитие экономической социологии. Это, 
однако, не исключает необходимости более четкого определения и уточнения 
специфики предметов данных наук, и, в первую очередь, такого ключевого 
понятия как социально-трудовые отношения. 
На наш  взгляд, имеющиеся точки зрения на содержание понятия 
социально-трудовых отношений недостаточно опираются на систему понятий, 
сложившихся в социологической науке. В то же время именно  предметом 
данной науки являются  отношения между людьми независимо от рода 
деятельности, порождающего ту или иную область и тип отношений. Поэтому 
представляется продуктивным рассмотреть содержание данного понятия под 
углом зрения логически стройной классической теории социальной связи в 
изложении её Я.Щепаньским  [4]. 
Под социальной связью известный социолог, бывший в 1966 –1970 г.г. 
Президентом Всемирной социологической ассоциации, понимает совокупность 
отношений и зависимостей, благодаря которым возникают и существуют 
различные объединения людей, начиная от круга постоянных попутчиков на 
работу и кончая обществом в целом. Эти две разновидности объединений 
находятся на противоположных концах шкал прочности и сложности 
социальной связи. Социальная связь наиболее крупных и устойчивых 
объединений людей - это своего рода каркас, образующийся из иерархической 
системы связующих элементов, отличающихся друг от друга разной степенью 
устойчивости и сложности:  контактов (пространственных, психических и 
социальных), 
социальных 
действий 
и 
взаимодействий, 
социальных 
отношений и зависимостей, социальных институтов, социального контроля 
и социальной организации. В этой пирамиде основная, опорная функция 
принадлежит социальным отношениям как виду и элементу социальной связи, 
обладающему той степенью прочности, которая позволяет обеспечивать 
социальную 
стабильность 
и 
"конструировать" 
достаточно 
сплоченные 
социальные общности. 
Взаимодействие лишь шаг на пути к образованию социальных отношений. 
Шаг 
обязательный, 
но 
не 
обязательно 
ими 
заканчивающийся. 
И 
взаимодействия, и социальные отношения предполагают наличие партнеров и 
связующего звена ("платформы") отношений. Принципиальное отличие 
социальных отношений от взаимодействий в том, что в них как необходимый 
атрибут появляются нормы - правила, принятые обеими взаимодействующими 
сторонами, предполагающие взаимные обязанности и долженствования. При 
собственно же взаимодействии стороны руководствуются прежде всего 

собственными интересами. Следовательно, социальные отношения можно 
квалифицировать как систему нормированных взаимодействий.  
Таким образом, с учетом изложенного,  совокупность отношений и 
зависимостей, имеющих место в сфере труда, целесообразно рассматривать как 
одну из областей глобальной (социетальной) социальной связи и обозначить ее 
как подсистему социально-трудовых связей. В этом случае появляется 
возможность более строгого употребления понятия социально-трудовых 
отношений как особого вида и элемента подсистемы социально-трудовых 
связей. Особенность, отличающая социально-трудовые отношения от других 
видов социально-трудовых связей (социально-трудовых контактов, действий и 
взаимодействий) состоит в том, что взаимодействия, из которых складываются 
эти отношения, опираются на соответствующие нормы, подчиняются им и 
регулируются ими. Важно при этом подчеркнуть, что речь идет не о всех 
взаимодействиях, а только о тех, которые происходят по поводу собственно 
трудовой деятельности, её социокультурных и субъективных смыслов, целей, 
содержания и результатов. 
Представленный подход дает возможность более дифференцированно 
подойти к наблюдению и анализу социального пространства труда вообще и в 
сегодняшней России в частности, выделив в нем разные виды социальной связи, 
определив их абсолютный и относительный вес и значения. Дифференциация 
типов социально-трудовой связи позволяет анализировать и диагностировать 
состояние сферы труда как адекватного элемента системы рыночной 
экономики. 
Публикации, освещающие социальную реальность перехода к рынку 
(например, [4] ), а также  многочисленные факты нарушений трудового 
законодательства 
не 
позволяют 
квалифицировать 
преобладающий 
тип 
социально-трудовой связи как социально-трудовые отношения. Это чаще всего 
социально-трудовые действия (разные по характеру, односторонние протестные 
шаги работников, не получающих вознаграждения за труд), либо социальнотрудовые взаимодействия (эпизодически возникающие переговоры сторон на 
предмет выполнения заключенных ранее трудовых соглашений и договоров). 
ЛИТЕРАТУРА 
     1. Колосова Р.П. Общая характеристика социально-трудовых отношений.                     
//Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., Изд-во МГУ. 1996, с. 4663. 
     2. Кравченко А.,  Щербина В. Социология труда и производства.  //Социология 
в России. Под ред. В.А. Ядова. М., Изд. Ин-т социологии РАН, 1998, с. 211-240. 
     3. Дикарева А..А., Мирская М.И. Социология труда. М.; Высшая школа, 1989. 
с.15-19. 
     4. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М., "Прогресс", 
1969.с.79-113. 
     5. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку. М., Эдиториал 
УРСС, 1998, с. 241-257.