Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Корпоративное управление

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 622966.01.99
В учебном пособии рассматриваются формы и содержание кор- поративного управления в России и за рубежом. Представлены мо- дели и рейтинги корпоративного управления, формы и методы из- менений в корпоративной деятельности. Кроме того. важную роль в современных организациях корпоративная культура и корпоратив- ное поведение. Предназначено для использования в учебном процессе по курсам «Корпоративное управление» и «Инновационный менеджмент».
Герасимов, Б.Н. Корпоративное управление [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Б.Н. Герасимов. - Самара: СФ ГОУ ВПО МГПУ, 2008. - 374 с. - ISBN 978-5-243-00-221-9. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/526824 (дата обращения: 18.06.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
- 1 
САМАРСКИЙ ФИЛИАЛ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ

«МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Б.Н. Герасимов

КОРПОРАТИВНОЕ

УПРАВЛЕНИЕ

Учебное пособие

Допущено Советом Учебно-методического объединения 

вузов России по образованию в области менеджмента 

в качестве учебного пособия по специальности 

«Менеджмент организации»

Самара 2008

- 2 
УДК 338.2(075.8)
ББК 65.9(2)240
Г 37

Герасимов Б.Н. Корпоративное управление: учеб. пособие. -  Самара: СФ 

ГОУ ВПО МГПУ, 2008. - 374 с.

Рецензент: д-р эконом. наук, проф. Г.П. Гагаринская

Г37

В учебном пособии рассматриваются формы и содержание кор
поративного управления в России и за рубежом. Представлены модели и рейтинги корпоративного управления, формы и методы изменений в корпоративной деятельности. Кроме того. важную роль в 
современных организациях корпоративная культура и корпоративное поведение.

Предназначено для использования в учебном процессе по курсам 

«Корпоративное управление» и «Инновационный менеджмент».

ISBN 978-5-243-00-221-9

© Б.Н. Герасимов, 2008
© СФ ГОУ ВПО МГПУ, 2008

- 3 
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ___________________________________________________________3

1. КОРПОРАТИЗМ: ИСТОКИ, СОСТОЯНИЕ, РАЗВИТИЕ _ ___6
2. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ КОРПОРАТИВНОГО 

ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ _______________________________________22

3. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КОРПОРАЦИИ ______________ __45
4. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: СУЩНОСТЬ, 

СОДЕРЖАНИЕ, СТРУКТУРА ______________________________ 56

5. МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ _________ 77
6. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ В РОССИИ ________ _99
7. ОСОБЕННОСРИ РОССИЙСКОЙ МОДЕЛИ 

КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ______________________ 115

8. РОССИЙСКИЙ КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО 

ПОВЕДЕНИЯ ___________________________________________ 131

9. УПРАВЛЕНИЕ В АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ _______ 148
10. РЕЙТИНГИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ _______ 188
11. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА, 

ФОРМИРОВАНИЕ _______________________________________.209

12. КОРПОРАТИВНАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА ____231

13. ПРАКТИКА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В 

РОССИИ ________________________________________________255

14. ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ ___272
15. РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ______306

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ___________________________________________________.321

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
___________________________ 324

ПРИЛОЖЕНИЕ ___________________________________________________ 329

- 4 
ВВЕДЕНИЕ

Корпоративное управление является одним из факторов нацио
нального развития. Результаты изучения этого вопроса в различных 
странах свидетельствуют о том, что корпоративное управление имеет 
растущее значение, помогая компаниям в развивающихся странах 
привлекать дополнительный капитал. Столь же важной является потенциальная выгода от усовершенствования корпоративного управления при преодолении различных проблем, включая действия групп, 
имеющих финансовый интерес, вплоть до обеспечения непрерывного 
роста производительности.

Корпоративное управление играет центральную роль для оказа
ния помощи в целях увеличения потока и снижения стоимости финансового капитала, что необходимо фирмам для финансирования их 
инвестиционной деятельности. Важность этой роли значительно возросла в последние годы и, вероятно, будет продолжать расти, поскольку потребности корпораций во внешнем финансировании выросли в то время, когда способность традиционных источников такого финансирования чрезмерно уменьшилась.

Значение корпоративного управления, определяющего эффек
тивность национальной экономики, в которой акционерные общества 
преобладают среди других организационно-правовых форм предприятий, очевидна.

Значимость корпоративного управления во всех развитых стра
нах, первоочередную роль в экономике которых играет корпоративный сектор, выражается в создании специальных комитетов по корпоративному управлению. Подобные комитеты и комиссии уже действуют во многих странах таких как Австрия, Австралия, Англия, 
Бельгия, Индия, Испания, Италия, Франция, Япония и др.

Проблемы корпоративного управления стали актуальны и в Рос
сии в силу объективной логики развития нашей экономики, нашего 
бизнеса.


- 5 
И менеджеры, и собственники стали осознавать, что капитал, 

вложенный в предприятие, должен создавать новую ценность для акционера, т.е. обеспечивать реальный прирост капитала.

Более того, формирование модели корпоративного управления 

соответствующей нормам цивилизованного предпринимательства и 
является условием интеграции России в мировое экономическое пространство.

В настоящее время в России необходимо сформировать новую, 

открытую и более цивилизованную систему корпоративных отношений.

Инициаторами становления корпоративного управления в пер
вую очередь должны быть сами акционеры, потому как эффективная 
хозяйственная деятельность, повышение стоимости компании - основные цели создания акционерного общества

Сложность разработки такого механизма состоит в том, что для 

обоснованных выводов и предложений крайне желательно обобщить 
опыт развития новых форм организации внутрихозяйственных отношении нового (предпринимательского) типа, а опыт этот пока еще 
незначителен.

Новые российские компании работают в условиях высокого эко
номического риска, недостаточной правовой базы, преимущественно 
фискального интереса к их бизнесу со стороны государства.

Эти условия, конечно, не способствуют формированию высокой 

корпоративной культуры, но, несмотря на это, наиболее перспективно мыслящие руководители стараются создавать в своих компаниях 
особый фирменный микроклимат, который способствует зарождению 
и развитию корпоративной культуры и управления.

Глава 12 разработана при участи Ю.В. Чурикова, а главы 3, 9 и 13 

при участии В.В. Сероногова.

- 6 
1.
КОРПОРАТИЗМ: ИСТОКИ, СОСТОЯНИЕ, РАЗВИТИЕ

На современном уровне развития ученые и практики находятся в 

постоянном поиске путей развития, соответствующих моделей социального поведения в контексте постоянно меняющихся внешних и 
внутренних обстоятельств, возникающих новых общественных потребностей. Правильно выбранный путь позволяет трезво оценить 
сложившуюся ситуацию и сконцентрировать средства и ресурсы на 
преодолении возникающих трудностей, дисбалансов. И чем активнее 
в этот процесс вовлечены интеллектуальные силы общества, тем демократичнее обсуждаются различные альтернативы выхода из кризисного тупика.

Сегодня ясно, что не может быть старой России, но никто не зна
ет, как обустроить ее по-новому. Общество, принеся огромные жертвы, испытав сокрушительные удары, убедилось, что возврата к прошлому нет так же, как и нет дороги в «монетаристское будущее» [14, 
46, 68 и др.].

Как и в любой другой кризисный период истории Отечества, Рос
сии нужна идея, способная мобилизовать все ресурсы - материальные, организационные, а главное, духовные, для выхода из острейшего кризиса. Она призвана найти свой самобытный и перспективный 
путь общественного развития. Таким правильным ориентиром общественного развития для России, который позволит сконцентрировать 
ресурсы на оздоровляющем направлении прорыва, на наш взгляд, является корпоратизм [24, 46].

Само слово корпоратизм происходит от лат. corporatio - объеди
нение, сообщество. В литературе преимущественно до сих пор была 
известна только экономическая корпорация, т.е. такой вид взаимодействия людей, который характеризуется акционерными началами, 
где капитал образуется путем продажи акций и облигаций.

Однако по мере развития и утверждения корпоративной собст
венности как одной из ведущих во всем многообразии ее форм корпорация все в большей мере рассматривается не только как определенный тип экономической и социальной организации со своими 

- 7 
нормами, специфическими интересами и целями деятельности, но и 
как особый тип обустройства всей общественной жизни - экономической, политической, духовной. Он основан на принципах совладения 
и сораспоряжения корпоративной собственностью, подлинно народного самоуправления, договорных отношений между центральной и 
местной властью, возрождения духовности и культуры в каждом местном сообществе, которому центр делегирует все права распоряжения ресурсами, в том числе интеллектуальными.

Таким образом, корпоратизм сегодня понимается не только как 

способ хозяйствования, но и как способ организации общественной 
жизни, при котором пирамида общественной жизни наконец принимает устойчивое положение; не только центр инициирует развитие, 
но и сами местные сообщества, социальные организации, хозяйственные субъекты, люди, проживающие на территориях, включаются в 
активную общественную жизнь. Став совладельцами собственности, 
акционерами, они сами создают властные структуры, зарабатывают 
на свои социальные нужды, финансируют науку, культуру, образование на территориях и, наконец, сами решают местные проблемы под 
свою ответственность, располагая необходимыми полномочиями и 
ресурсами.

В этом смысле корпоратизм выдвигает основную цель развития 

общества, дает ясные ориентиры для граждан. Цель эта, прежде всего, социальная и духовная. В экономике нельзя искать целевые установки: экономика - средство, а не смысл цивилизованного общества. 
Это нашло отражение и в Конституции России. Конечно, реализация 
всего комплекса целей (духовных, нравственных, социальных, политических) начинается с оздоровления экономики, но главные целирезультаты - это повышение качества жизни граждан, рост их благосостояния, а также укрепление здоровья людей (физического и нравственного), создание таких условий, когда средняя продолжительность жизни растет. Поэтому высшей целью корпоративного пути 
развития являются [42]:

высокие доходы большинства населения;
постоянное улучшение сервиса и комфорта жизни, высокая про
должительность жизни без заболеваний;

саморазвитие и творческое совершенствование личности как 

высшая ценность;

перспективы для самореализации подрастающего поколения;

- 8 
обеспечение высокого качества жизни, как работающих граждан, 

так и престарелых, инвалидов, многодетных семей.

Корпоративный способ хозяйствования, организации всей об
щественной жизни позволяет не декларировать эти цели, а действительно их реализовывать, прежде всего, потому, что заботы на себя 
берет не только государство, центральная власть, но и органы местного самоуправления, муниципальные образования.

Население территорий, городов и районов, став совладельцем 

финансовых институтов, коммерческих организаций, само учится зарабатывать на свои социальные нужды, рационально использовать 
многообразие ресурсов, в т.ч. человеческих. Поэтому центр тяжести 
перемещается в муниципальные образования, которые при корпоративном методе хозяйствования способны рационально решать вопросы, обеспечивающие здоровый образ жизни для своих граждан.

Идейные истоки корпоратизма уходят в глубь мировой хозяйст
венной жизни, их элементы известны с момента появления человеческого общества, когда в процессе совместной деятельности люди 
вступали в отношения совладения собственностью, объединяли усилия при решении общих задач, согласовании интересов и т.п. Неумолимая логика исторического развития такова: усложнение хозяйственной и социальной жизни объективно требует объединения и координации усилий всех членов общества.

В разные исторические эпохи их формы выглядели по-разному. 

Как показал мировой опыт, в современных условиях наиболее эффективной формой такого взаимодействия, интеграции и координации 
усилий является корпоратизм. Во многих странах мира корпоративные формы организации как хозяйственной, так и социальной жизни 
стали ведущими.

Корпоратизм своими корнями уходит в глубь российской исто
рии. Именно Россия открыла миру корпоративный путь развития. Издревле российское государство развивалось на корпоративных началах, на основах совладения собственностью, союза местных сообществ, трудовой демократии и местного самоуправления.

В странах Западной Европы к началу XX в. сложилась модель 

преимущественно общественного развития, которую условно можно 
назвать «частной» или «индивидуалистической». Она была основана 
в большей мере на индивидуальном проявлении жизненных сил и интересов («каждый сам за себя»), поскольку складывалась в условиях 

- 9 
крайнего дефицита экономических ресурсов, значительного перенаселения и соответствующего типа культуры. Хозяйственная система, 
существовавшая в то время в России, значительно отличалась от западноевропейской.

Огромные территории и природные богатства, многообразие 

климатических зон, этносов и народностей, там проживавших, были 
важными объективными предпосылками для иного типа организации 
хозяйственной и всей общественной жизни, экономической самостоятельности мест, формирования национального характера и развития 
местного самоуправления, что лежит в основе корпоративного способа жизнедеятельности, особого пути развития общества.

Для социальной организации общества принципиальное значение 

имеют взаимоотношения между властью и обществом. При корпоративном способе организации развитие демократических принципов 
идет «снизу», от человека, муниципальных образований, городов, 
районов, которые на основе договора и права добровольно отдают 
центральной власти ряд необходимых функций и ресурсов, но в то же 
время имеют право контролировать состояние дел.

Корпоратизм способен перевернуть существующую властную 

пирамиду. За центром закрепляются присущие ему функции, скажем, 
координация усилий, защита безопасности граждан, накопление ресурсов развития и т.п. А остальные ресурсы и права передаются территориям, которые под свою ответственность и своими методами решают местные проблемы в интересах граждан [42].

Только так может быть сегодня организована эффективная 

власть, способная приблизить производителя к распоряжению средствами производства и пользованию результатами труда и ресурсами. 
Следовательно, включается современная мотивация людей к творческой деятельности, расширяются условия для саморазвития сущностных сил человека.

Будущее российской экономики - в корпоративном методе хозяй
ствования, а выход из кризиса видится, прежде всего, в ее оздоровлении. Центральным звеном тут являются правовые основы развития 
свободных социально-финансовых структур. Они представляют собой единственно дееспособные и самостоятельные органы экономической жизни, существующие в интересах населения страны, субъектов Федерации, города, района, местного сообщества. Для выявления 
преимуществ механизмов работы социально-финансовых групп не
- 10 
обходимо проанализировать баланс интересов: население-властьпроизводство-финансы-торговля.

Корпоративный метод хозяйствования характеризуется сба
лансированным взаимодействием центральной власти и органов самоуправления, рациональным распределением ресурсов, в том числе 
и финансовых, распоряжением и использованием собственности, а 
также и муниципальной, на основах согласия и договора.

По существу корпоративные формы хозяйствования создают бла
гоприятные предпосылки для создания среднего класса собственников-совладельцев природных ресурсов, совместного капитала. Только 
тогда общество в целом и каждый гражданин получают дивиденды от 
коммерческого использования природных ресурсов.

Рента и экспортные пошлины распределяются по счетам не толь
ко частных лиц, но и членов корпорации, общества как ассоциации 
корпоративных образований. Только при этом возможно рациональное, правильное использование материальных средств, в т.ч. и финансовых. Часть из них идет на личное потребление, обеспечивая материальную основу прав человека, его экономическую, политическую 
и духовную независимость, остальные распределяются по фондам 
развития и социального обеспечения федерального и регионального 
значения.

Вместо громоздкой системы социального обеспечения включает
ся мощный механизм оздоровления экономики: распределение ресурсов через корпоративные банки, коммерческие структуры, словом, 
корпоративные финансово-промышленные группы населения. Как 
показывает мировой опыт, это магистральный путь выхода из экономического кризиса, который позволяет сделать большинство населения хозяевами средств производства, субъектом рынка или создать 
для этого соответствующие условия.

Корпоратизм составляет суть российской объединяющей идеи. 

История развития общества - это не только история хозяйственной 
жизни, политических событий, но и история идей. Различного рода 
идеи, теории, доктрины, выражающие коренные интересы людей, направляющие их действия, определяющие цели и выбор средств их 
достижения, на всех поворотах истории для России имели особое 
значение.

В центре проблемы - желание определить свое место в окружаю
щем мире, понять характер и основы взаимосвязей с цивилизациями 

- 11 
Запада и Востока, найти разумное сочетание между курсом на вхождение в мировую цивилизацию, приобщением к общечеловеческим 
ценностям и естественным желанием сохранить свою историческую и 
национальную самобытность.

Сегодня Россия как бы растворяется в мировой цивилизации. Для 

нее поиск особой самобытной модели общественного развития с учетом ее исторического пути является определяющим. Конечно, России 
предстоит и дальше «встраиваться» в мировое пространство, осваивать рыночные отношения, современные технологии. Но рыночный 
либерализм и весь уклад жизни России (хозяйственный, социальный, 
духовный) несовместимы [24].

 России другой путь и он должен быть пройден с учетом нацио
нальных особенностей, собственного исторического опыта, сознательного выбора российских граждан. Мировой опыт свидетельствует: преодоление монополии одной формы собственности, частной в 
том числе, - необходимое условие более полной реализации творческих потенциалов людей, отдельных регионов, трудовых объединений.

Под влиянием управленческой и научно-технической революций 

в конкурентном поле разных видов собственности все большее значение приобретает корпоративная, которая позволяет более полно 
связывать результаты хозяйственной деятельности с ее социальным 
смыслом, лучше мотивирует людей к труду. В некоторых странах она 
(в разных формах) составляет от 60 до 70%.

В целом у России есть все предпосылки для освоения корпора
тивного метода хозяйствования и способа организации всей общественной жизни: уже действуют практически первые образцы такой организации хозяйства, есть опыт, «школа» социализма и капитализма, 
разработаны высокие технологии, имеется фундаментальная наука, 
образованное население. По существу рождается новая общественная 
формация, утверждающая баланс интересов в обществе (национальных, групповых, частных) и открывающая простор инициативе разных субъектов социального действия.

Корпоратизм - это синтез новейших достижений капиталистиче
ского и социалистического образа жизни, вбирающий в себя жизнеспособные элементы двух способов производства (и частного, и общественного).