Прием на работу

ПРИЕМ
НА РАБОТУ

Библиотека журнала
 «Трудовое право Российской Федерации»

Москва
ИНФРА-М
2003

УДК 349.235
ББК 67.405
П75

Прием на работу. — М.: ИНФРА-М, 2003. —  206  с. —
(Б-ка журнала «Трудовое право Российской Федерации».
Вып. 5 (86)).

ISBN 5-16-001560-4

В книге освещаются как общие вопросы, связанные с приемом
на работу, так и специфические, характерные для отдельных категорий
работников — несовершеннолетних, женщин, инвалидов, руководителей, надомников, материально-ответственных лиц, педагогических
и медицинских работников и др.  Рассматриваются особенности
приема на работу по совместительству, по конкурсу, в районах Крайнего Севера, иностранных и сезонных работников.
В приложениях приведены формы трудовых договоров, формулировки приказов о приеме на работу и другие необходимые справочные
материалы.
Для сотрудников отделов кадров организаций, работодателей
и работников.

УДК 349.235
ББК 67.405

П75

ISBN 5-16-001560-4
© ИНФРА-М, 2003

Ñ î ä å ð æ à í è å

Ââåäåíèå .................................................................................................... 5

Çàêëþ÷åíèå òðóäîâîãî äîãîâîðà ................................................... 6

Ñîäåðæàíèå òðóäîâîãî äîãîâîðà ................................................... 9

Ãàðàíòèè ïðè ïðèåìå íà ðàáîòó ..................................................23

Ñðîêè òðóäîâîãî äîãîâîðà..............................................................28

Äîêóìåíòû, ïðåäúÿâëÿåìûå ïðè çàêëþ÷åíèè
òðóäîâîãî äîãîâîðà .....................................................................30

Èñïûòàíèå ..............................................................................................31

Ìåäèöèíñêèå îñìîòðû.....................................................................33

Ïðèåì íà ðàáîòó æåíùèí ...............................................................39

Ïðèåì íà ðàáîòó ëèö â âîçðàñòå äî 18 ëåò ........................... 45

Ïðèåì íà ðàáîòó ìîëîäûõ ñïåöèàëèñòîâ ...............................48

Ïðèåì íà ðàáîòó íà ñðîê äî äâóõ ìåñÿöåâ .............................48

Ïðèåì íà ðàáîòó ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó....................................49

Ïðèåì íà ñåçîííûå ðàáîòû ...........................................................55

Ïðèåì íà ðàáîòó ïåäàãîãè÷åñêèõ ðàáîòíèêîâ ..................... 55

Ïðèåì íà ðàáîòó íàäîìíèêîâ .......................................................56

Ïðèåì íà ðàáîòó ëèöà, ïðîõîäÿùåãî
àëüòåðíàòèâíóþ ãðàæäàíñêóþ ñëóæáó ............................... 57

Ïðèåì íà ðàáîòó èíâàëèäîâ ..........................................................57

Ïðèåì íà ðàáîòó èíîñòðàííûõ ðàáîòíèêîâ ........................... 58

Ïðèåì íà ðàáîòó â ðàéîíàõ Êðàéíåãî Ñåâåðà .....................62

Ïðèåì íà ðàáîòó ïî êîíêóðñó ........................................................62

Ïðèåì íà ðàáîòó ìàòåðèàëüíîîòâåòñòâåííûõ ëèö .......................................................................69

Ïðèåì íà ðàáîòó ðóêîâîäèòåëÿ îðãàíèçàöèè .......................73

Ôîðìà òðóäîâîãî äîãîâîðà ............................................................74

ÏÐÈËÎÆÅÍÈß

Ïðèëîæåíèå 1. ÏÐÈÌÅÐÍÀß ÔÎÐÌÀ ÒÐÓÄÎÂÎÃÎ ÄÎÃÎÂÎÐÀ ........... 75

Ïðèëîæåíèå 2. ÏÐÈÌÅÐÍÛÉ ÒÐÓÄÎÂÎÉ ÄÎÃÎÂÎÐ
Ñ ÐÀÁÎÒÍÈÊÎÌ, ÏÐÈÂËÅÊÀÅÌÛÌ ÄËß ÂÛÏÎËÍÅÍÈß
ÐÀÁÎÒ Â ÐÀÉÎÍÛ  ÊÐÀÉÍÅÃÎ ÑÅÂÅÐÀ
È ÏÐÈÐÀÂÍÅÍÍÛÅ Ê ÍÈÌ ÌÅÑÒÍÎÑÒÈ ................................................... 78

Ïðèëîæåíèå 3. ÓÍÈÔÈÖÈÐÎÂÀÍÍÛÅ ÔÎÐÌÛ
ÏÅÐÂÈ×ÍÎÉ Ó×ÅÒÍÎÉ ÄÎÊÓÌÅÍÒÀÖÈÈ
ÏÎ Ó×ÅÒÓ ÒÐÓÄÀ È ÅÃÎ ÎÏËÀÒÛ................................................................... 82

Ïðèëîæåíèå 4. ÏÅÐÅ×ÅÍÜ ÒßÆÅËÛÕ ÐÀÁÎÒ È ÐÀÁÎÒ
Ñ ÂÐÅÄÍÛÌÈ ÈËÈ ÎÏÀÑÍÛÌÈ ÓÑËÎÂÈßÌÈ ÒÐÓÄÀ,
ÏÐÈ ÂÛÏÎËÍÅÍÈÈ ÊÎÒÎÐÛÕ ÇÀÏÐÅÙÀÅÒÑß
ÏÐÈÌÅÍÅÍÈÅ ÒÐÓÄÀ ÆÅÍÙÈÍ ................................................................ 100

Ïðèëîæåíèå 5. ÏÅÐÅ×ÅÍÜ ÒßÆÅËÛÕ ÐÀÁÎÒ È ÐÀÁÎÒ
Ñ ÂÐÅÄÍÛÌÈ ÈËÈ ÎÏÀÑÍÛÌÈ ÓÑËÎÂÈßÌÈ ÒÐÓÄÀ,
ÏÐÈ ÂÛÏÎËÍÅÍÈÈ ÊÎÒÎÐÛÕ ÇÀÏÐÅÙÀÅÒÑß
ÏÐÈÌÅÍÅÍÈÅ ÒÐÓÄÀ ËÈÖ ÌÎËÎÆÅ
ÂÎÑÅÌÍÀÄÖÀÒÈ ËÅÒ ......................................................................................... 125

Ïðèëîæåíèå 6. ÔÎÐÌÓËÈÐÎÂÊÈ ÏÐÈÊÀÇÎÂ
ÏÎ ËÈ×ÍÎÌÓ ÑÎÑÒÀÂÓ.................................................................................... 204

Введение

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого
ими в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным
нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того,
был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Заключение трудового договора

Конституция Российской Федерации определяет, что труд
свободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию. Право распоряжаться своими способностями
к труду реализуется гражданами путем заключения трудового
договора с работодателем.
Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым
кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Как видно из определения, работодатель при заключении
трудового договора принимает на себя определенные обязательства, часть из которых закреплена законодательно либо
содержится в локальных нормативных актах, соглашения и договорах.
На работодателя возложены следующие обязанности:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников
в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Работник, заключая трудовой договор с работодателем,
принимает на себя следующие обязанности:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
Условия труда, установленные трудовым законодательством, распространяются на любого работника принятого на
конкретную работу в любую организацию. Такими условиями
труда являются: продолжительность рабочего времени в неделю,
продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставление определенных дополнительных отпусков и их продолжительность, минимальный размер оплаты труда и т.п. Эти
условия не могут быть изменены в трудовом договоре в сторону
ухудшения для работника, за исключением случаев, которые
прямо оговорены в трудовом законодательстве.
Трудовое законодательство в Российской Федерации имеет
иерархическую структуру и состоит из:
Трудового кодекса;
иных федеральных законов;
указов Президента Российской Федерации;
постановлений Правительства Российской Федерации
и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти;
конституций (уставов), законов и иных нормативных
правовых актов субъектов Российской Федерации;
актов органов местного самоуправления и локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в законах, должны
соответствовать Трудовому кодексу.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому
кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
Трудовому кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны
противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам,
указам Президента Российской Федерации и постановлениям
Правительства Российской Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов
Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не
должны противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным

законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным
правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны
противоречить Трудовому кодексу, иным федеральным законам,
указам Президента Российской Федерации, постановлениям
Правительства Российской Федерации, нормативным правовым
актам федеральных органов исполнительной власти, законам
и иным нормативным правовым актам субъектов Российской
Федерации.
В случае противоречий между Трудовым кодексом и иными
федеральными законами, содержащими нормы трудового права,
применяется Трудовой кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит
Трудовому кодексу, то этот федеральный закон применяется при
условии внесения соответствующих изменений и дополнений
в Трудовой кодекс, т.е. для регулирования трудовых отношений
приоритетным по отношению к другим нормативным актам
всегда является Трудовой кодекс.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключившего трудовой договор. Условия, включаемые в трудовой договор, делятся
на две группы: существенные и дополнительные.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии
с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если
в соответствии с федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, специальностям или профессиям
связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, специальностей или профессий
и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного
работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью.
К дополнительным условиям в трудовом договоре относятся
условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом
тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение производилось
за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем
указываются срок его действия и обстоятельство (причина),
послужившее основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Место работы в трудовом договоре должно быть определено
максимально конкретно, с указанием структурного подразделения,
в которое принимается работник (отдел, лаборатория, цех, участок), а в необходимых случаях может быть указан и конкретный
станок, механизм, агрегат, на котором будет выполняться работа.
Указание даты начала работы в трудовом договоре обусловлено тем, что не всегда совпадает дата подписания договора
с датой начала выполнения работы.
Наименование должности, специальности, профессии
с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция вносится
в трудовой договор в обязательном порядке и необходимо, если
выполнение работ по ним дает право на предоставление льгот
и компенсаций.
Для указания точных наименований профессий и должностей следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий и Квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других
служащих. Применяются эти справочники в любых организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.