Процедурные и процессуальные нормы трудового права: закрепление; разграничение; место в науке и учебной дисциплине

      Материалы VI Международной научно-практической конференции молодых исследователей «Современные проблемы юридической науки». Секция современных проблем гражданского и арбитражного процесса. Южно-Уральский государственный университет. - Челябинск: Издательство ООО «Полиграф-Мастер», 5-6 мая 2010 г. - 396 с. - С. 308-312.

Процедурные и процессуальные нормы трудового права: закрепление; разграничение; место в науке и учебной дисциплине

      Процесс - ход, развитие какого-нибудь явления, последовательная смена состояний в развитии чего-нибудь; порядок разбирательства судебных и административных дел, а также судебное дело (производственный процесс; уголовный процесс, выступать в процессе)¹. Процедура - официальный порядок действий, выполнения, обсуждения чего-нибудь (процедура составления акта)².
      Для установленного действующим законодательством порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров более применимо понятие процедуры: разрешение индивидуального трудового спора (глава 60 ТК РФ): а) КТС; б) КТС^-суд; в) суд; коллективного трудового спора (глава 61 ТК РФ): а) примирительная комиссия; б) примирительная комис-сия^посредник; в) примирительная комиссия^посредник^трудовой арбитраж ; г) примирительная комиссия^трудовой арбитраж. Процессуальные начала при рассмотрении и разрешении трудовых конфликтов прослеживались и в советский период (постановление ЦИК, СНК СССР от 29 августа 1928 г. «Правила о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов»): расценочно-конфликтная комиссия (РКК)^примирительная камера или третейский суд^трудовая сессия народного суда.
      Единственным в полной мере учитывающим специфику предмета научным изданием можно назвать учебное пособие «Трудовое процедурно

¹ Ожегов С. И. Словарь русского языка. М., 1988. С. 511.

² Там же. С. 511.

1