Элиты как компенсационный механизм при изменении социально экономических отношений
Бесплатно
Основная коллекция
Издательство:
Науковедение
Автор:
Кондратович И. В.
Год издания: 2014
Кол-во страниц: 13
Дополнительно
Тематика:
ББК:
УДК:
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Выпуск 1, январь – февраль 2014 Опубликовать статью в журнале - http://publ.naukovedenie.ru Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Связаться с редакцией: publishing@naukovedenie.ru 1 http://naukovedenie.ru 109EVN114 УДК 332.14 Кондратович Ирина Валентиновна НОУ ВПО «Институт государственного управления, права и инновационных технологий» Филиал в Каменском районе Россия, Каменск-Шахтинский, Ростовская обл.1 Директор E-Mail: kondratovich-igupit@yandex.ru Элиты как компенсационный механизм при изменении социально экономических отношений2 Аннотация: Для раскрытия проблематики системы функционирования элиты автором применяется системный подход и один из его основополагающих принципов – цикличного характера развития. Предложено использовать циклические модели для построения процесса формирования высшего управленческого персонала как управленческой элиты с выделением пяти этапов (эксплерентный, патиентный, виолентный, коммутантный и леталентный) становления и развития каждого лица принимающего решения с учетом индивидуальных особенностей. Эксплерентная элита – часть общества (в том числе из элит других видов), стремящаяся к власти для позиционирования себя в качестве управленческой элиты. Патиентная элита часть общества, добивающаяся власти и осваивающая особенности управленческой деятельности на данном уровне. Виолентная элита – часть элиты, достигшая своего апогея развития и полностью выработавшая потенциал к изменениям. Коммутантная элита – элита, исчерпавшая свой потенциал и начавшая медленно деградировать. Леталентная элита, как правило, последний этап в жизненном цикле системы. Ключевые слова: Управленческая элита; формирование высшего управленческого персонала; свойства рынка интеллектуального труда. Идентификационный номер статьи в журнале 109EVN114 1 347830, Ростовская область, Каменский район, х. Старая Станица, ул. Сосновая, д. 1а 2 Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ (проект № 13-06-00637).