Инновационная мотивация в командообразующих группах для быстрой разработки программного обеспечения

Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ»
Выпуск 1, январь – февраль 2014
Опубликовать статью в журнале - http://publ.naukovedenie.ru

Институт Государственного управления, 

права и инновационных технологий (ИГУПИТ)
Связаться с редакцией: publishing@naukovedenie.ru

1

http://naukovedenie.ru 96EVN114

УДК
331.101.3

Ерофеев Егор Валерьевич
ЗАО «Лаборатория Касперского»

Россия, Москва1

Тестировщик программного обеспечения

E-Mail: Erofeev.sdk@gmail.com

Инновационная мотивация в командообразующих группах 

для быстрой разработки программного обеспечения

Аннотация: Факт, что мотивация является наиболее важным фактором для повышения 

производительности команды и качества продукта не является новым открытием.

Несмотря на то, что некоторые исследований
мотивации среди работников 

организации информационных технологий уже проводились, в них явно прослеживается 
преобладание подхода, направленного на улучшение процессов разработки, нежели
внутреннего состояния людей. Современные теории основываются на удовлетворении 
внутренних потребностей сотрудников, особенно в условиях командной и быстрой 
разработки.

В этой статье были рассмотрены основные критерии удовлетворенности работой 

разработчиков программного обеспечения, и доказано, что методы разработки при прямом 
итеративном взаимодействии с клиентом полностью соответствуют потребностям работников 
в организации информационных технологий.

Поскольку 
в 
настоящее 
время, 
большая 
часть 
программного 
обеспечения 

разрабатывается командами, был взят командный подход, показывающий сильные связи 
между мотивацией и эффективной коллективной работой, а затем показывает, как методы 
разработки при постоянном взаимодействии с клиентом положительно связан не только с 
удовлетворенностью, но и с производительностью.

Был рассмотрен комбинированный способ разработки: быстрой и при итеративной 

сдаче продукта клиенту и показано, что такой путь является оптимальным для быстрой и 
качественной разработки программного обеспечения.

Ключевые 
слова: 
Мотивация;
программист;
командный 
подход;
гибкое 

программирование; внутренняя мотивация; внешние стимулы.

Идентификационный номер статьи в журнале 96EVN114

1 123060, Москва, 1-й Волоколамский проезд, 10, строение 1