Трудовое право России

РостовнаДону
«Феникс»
2017

Серия «Высшее образование»

М. О. Буянова
О. Б. Зайцева

Трудовое право 
России

Учебник

Рекомендовано Федеральным государственным автономным
учреждением «Федеральный институт развития образования»
(ФГАУ «ФИРО») в качестве учебника для использования в учебном
процессе образовательных учреждений, реализующих программы 
высшего образования по направлениям подготовки 
бакалавров 40.03.01 Юриспруденция 
(Протокол заседания Экспертного совета по профессиональному
образованию ФГАУ «ФИРО» от «14» июля 2016 г. № 7,
рецензия № 240 от «18» июля 2016 г.)

Под общей редакцией М. О. Буяновой

УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73
КТК 0766
       Б94

ISBN 978-5-222-27709-6

ISBN 978-5-222-27709-6

Буянова М. О.
Б94    Трудовое право России : учебник / М. О. Буянова, О. Б. Зайцева ; 
под общ. ред. М. О. Буяновой. — Рос тов н/Д : Феникс, 2017. — 
570, [1] с. — (Высшее образование).

УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73

© Буянова М. О., Зайцева О. Б., 2015
© ООО «Феникс»: оформление, 2016

Предлагаемое читателю издание подготовлено на основе норм современного 
трудового законодательства в соответствии с Государственным образовательным 
стандартом высшего профессионального образования по дисциплине «Трудовое 
право России».
Главная цель учебника — помочь студентам в овладении основными теоретическими и практическими знаниями и компетенциями  по вопросам трудового 
права. 
Для преподавателей, бакалавров, магистров и аспирантов юридических вузов, а также предпринимателей, руководителей организаций и кадровых служб.

Рецензенты:
Передерин Сергей Васильевич — заведующий кафедрой трудового права и права 
социального обеспечения Воронежского государственного университета, доктор 
юридических наук, профессор;
Куренной Александр Михайлович — заведующий кафедрой трудового права 
юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, доктор юридических наук, 
профессор, заслуженный юрист РФ.

Авторы:
Буянова Марина Олеговна — доктор юридических наук, профессор кафедры 
трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»; главы 7–20;
Зайцева Ольга Борисовна — доктор юридических наук, профессор, заведующая 
кафедрой трудового права и права социального обеспечения Оренбургского филиала 
Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина; 
главы 1–6, 21.

ВВЕДЕНИЕ

Учебник «Трудовое право России» подготовлен в соответствии с Федеральным государственным образовательным 
стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция, программой 
соответствующего учебного курса и предназначен для студентов, обучающихся по образовательным программам академического бакалавриата по направлению «Юриспруденция».
Издание рассчитано на теоретическое и практическое освоение студентами дисциплины «Трудовое право», включает в себя 
все основные темы курса и предназначен для последовательного освоения студентами механизма правового регулирования 
трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
В представленном издании выделен теоретический компонент, согласно которому студент должен:
— знать содержание основных норм трудового права, их 
значение и применение для современного права;
— получить базовые представления о целях и задачах 
трудового права, роли юриста в современном обществе и его 
функциях;
— понимать значение трудового права в системе других 
правовых дисциплин и отраслей права;
— изучить основные понятия и разделы трудового права;
— выяснить сущность основных институтов трудового 
права.
Познавательный компонент заключается в том, что студент должен:
— владеть информацией об основных периодах развития 
трудового права;
— уметь трактовать нормы трудового права и приводить 
примеры их эффективного применения;
— получить базовые навыки исследования субъекта и 
объекта трудового правоотношения.

Трудовое право России | Учебник

Практический компонент подразумевает, что студент 
должен:
— знать основные понятия и термины трудового права;
— обосновывать и принимать в пределах должностных 
обязанностей решения, а также совершать действия, связанные с реализацией трудоправовых норм;
— составлять юридические документы;
— приобретать навыки дискуссии по основным проблемам 
трудоправового регулирования.
В результате изучения дисциплины «Трудовое право» 
студент должен
знать:
— значение трудового права и его место в системе отраслей 
российского права;
— механизм формирования нормативной базы, регламентирующей трудовые и непосредственно связанные с ними 
отношения;
— систему источников трудового права, сферу их применения;
— международные стандарты в сфере труда;
— правовой статус субъектов трудового права;
— функционирование органов социального партнерства;
— основы правового регулирования процесса заключения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, 
оплаты труда;
— порядок применения норм дисциплинарной и материальной ответственности;
— порядок осуществления надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства;
— способы защиты трудовых прав и свобод;
уметь:
— проводить комплексный анализ различных источников 
трудового права на предмет их применения в конкретной 
правовой ситуации;

Введение

— давать оценку правовым ситуациям, связанным применением трудового законодательства;
— определять наличие условий для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства;
— анализировать содержание индивидуального и коллективного трудового спора с целью выработки правовой 
позиции при его разрешении;
— анализировать причины нарушений трудового законодательства и формировать предложения по их устранению;
владеть:
— навыками формирования локальных нормативных 
правовых актов и коллективных договоров;
— приемами оформления кадровой документации;
— методиками поиска нормативных источников для разрешения трудового спора;
— навыками организации контроля за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
— правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с установлением или изменением условий 
труда;
— способами организации работы по подготовке к рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных 
трудовых споров.
Указанные знания, умения и навыки будут необходимы 
студентам для осуществления правоприменительной, правоохранительной, экспертно-консультационной деятельности.
Изучение студентами курса дисциплины «Трудовое право» 
направлено на формирование у студентов следующих компетенций.
1. Общекультурные:
— ОК-2 — способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста;
— ОК-7 — стремится к саморазвитию, повышению своей 
квалификации и мастерства.

Трудовое право России | Учебник

2. Профессиональные:
— ПК-1 — способен участвовать в разработке нормативноправовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности;
— ПК-3 — способен обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права;
— ПК-4 — способен принимать решения и совершать 
юридические действия в точном соответствии с законом;
— ПК-5 — способен применять нормативные правовые 
акты, реализовывать нормы материального и процессуального 
права в профессиональной деятельности;
— ПК-6 — способен юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства;
— ПК-7 — владеет навыками подготовки юридических 
документов;
— ПК-8 — готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства;
— ПК-9 — способен уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и 
гражданина;
— ПК-14 — готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, 
в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции;
— ПК-16 — способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах 
юридической деятельности;
— ПК-17 — способен преподавать правовые дисциплины 
на необходимом теоретическом и методическом уровне.
Информация приводится в соответствии с изменениями в 
Трудовом кодексе РФ от 01.06.2016.

I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава 1. Трудовое право 
как самостоятельная отрасль 
российского права

В результате изучения данной главы обучающийся должен
знать: 
— предмет отрасли трудового права;
— группы общественных отношений, входящих в предмет 
трудового права;
— особенности метода трудового права;
— систему трудового права и ее структуру;
уметь: 
— отличать трудовые отношения, регулируемые трудовым 
правом, от иных отношений, связанных с трудом, регулируемых другими отраслями права;
— использовать знания доктрины трудового права и актов 
толкования при разработке законопроектов и предложений по 
совершенствованию российского трудового права;
— использовать знания исторического аспекта трудового 
права при законопроектной работе;
владеть навыками:
— определения путей разрешения правовых коллизий;
— применять нормы общей и особенной частей в конкретной ситуации.

1.1. Понятие и предмет трудового права
Взаимодействие людей в процессе общественного производства материальных благ специфично своим содержанием 
и формой, и в основе этого взаимодействия находится труд.

Трудовое право России | Учебник

В лингвистическом значении труд есть целесообразная и 
общественно-полезная деятельность человека, требующая 
умственного и физического напряжения1.
В науке трудового права труд традиционно рассматривается как процесс, совершающийся между человеком и природой 
(ее материалами), представляющий собой сознательную, 
волевую деятельность, направленную на создание потребительских ценностей2.
Если обратиться к историческому общественному развитию, то следует отметить, что еще начиная с Древнего 
Рима труд выступал как самостоятельная имущественная и 
духовная ценность, составляющая особый объект гражданского оборота, выражающий отношения людей друг к другу, 
т. к. протекал в рамках определенной общественной формы.
Для эпохи феодализма стало характерно поглощение способности к труду властью над личностью работника, кроме 
того, масштабы хозяйственной деятельности стали требовать 
совместного труда в рамках определенной организационно-правовой формы хозяйствования. Великая французская 
революция впервые провозгласила недопустимость рабства и 
в какой-то мере установила принцип свободы труда. Именно 
данный принцип после советского периода исторического 
развития России был закреплен в Конституции РФ в 1993 г. 
прошлого столетия, сменив принцип обязательности труда, 
который был основополагающим в советский период.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, при 
этом каждый имеет право свободно распоряжаться своими 
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Как следствие, особое значение приобретает деление 
труда на свободный и принудительный (обязательный) труд, 
при этом термин «свобода» дословно означает: а) возмож
1  Ожегов С. И. Словарь русского языка.  — М., 1968. — С. 800.

2  См., например: Российское трудовое право: учебник / отв. ред. 
А. Д. Зайкин. — М., 1997. — С. 10.

I. Общая часть

ность проявления субъектом своей воли в условиях осознания 
законов развития природы и общества; б) независимость, 
отсутствие стеснений и ограничений, связывающих общественно-политическую жизнь и деятельность всего общества 
или его членов1. Следовательно, свободный труд обозначает 
возможность самостоятельно выбирать род деятельности в 
соответствующих и предусмотренных законом организационно-правовых формах (трудовой договор, гражданско-правовой 
договор, связанный с трудом, предпринимательская деятельность, государственная или военная служба и т. д.).
Конвенция МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде (1930 г.) рассматривает принудительный труд как 
всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица 
под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо 
не предложило добровольно своих услуг. Статья 4 ТК РФ 
определяет принудительный труд как выполнение работы под 
угрозой применения какого-либо наказания (насильственного 
воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой 
дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в 
забастовке; в качестве средства мобилизации и использования 
рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве 
меры наказания за наличие или выражение политических 
взглядов или идеологических убеждений, противоположных 
установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам 
расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Часть 2 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду также относит работу, которую работник вынужден выполнять под 
угрозой применения какого-либо наказания (насильственного 
воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее 
выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных 

1  Ожегов С. И. Указ соч. — М., 1968. — С. 695.

Трудовое право России | Учебник

сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для 
жизни и здоровья работника вследствие нарушений требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами 
коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с 
установленными нормами. При этом необходимо учитывать, 
что существуют виды принудительного труда, допустимого 
законодательством, и часть 3 ст. 4 ТК РФ уточняет, что принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение 
которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной 
гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в 
порядке, установленном федеральными конституционными 
законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных 
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия 
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или 
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь 
или нормальные жизненные условия всего населения или 
его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в 
законную силу приговора суда под надзором государственных 
органов, ответственных за соблюдение законодательства при 
исполнении судебных приговоров.
Развитие общественного производства в ходе исторического развития также выделило следующие разновидности труда:
— в зависимости от количества участников трудовой деятельности выделяют индивидуальный труд и совместный 
(коллективный) труд;
— в зависимости от способа осуществления трудовой 
деятельности можно выделить интеллектуальный и физический труд;
— в зависимости от уровня подготовки работника к 
определенной деятельности различают квалифицированный 
и неквалифицированный труд, при этом ст. 195.1 ТК РФ,