Юридическая ответственность за нарушение требований охраны труда

Юридическая ответственность в трудовых правоотношениях 

морального вреда как эффективный способ охраны его нарушенного права и интереса задолго до законодательного закрепления этого 
положения указывал С.Н. Братусь1.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в 
денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон 
трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения 
работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Л.В. Серегина,
кандидат юридических наук
(ИЗиСП)

ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии с Конституцией РФ труд и здоровье людей подлежат охране (ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37).
Основным нормативным актом, содержащим нормы по охране 
труда и требования безопасности на каждом рабочем месте, является 
Трудовой кодекс РФ. В частности, в нем содержатся нормы, устанавливающие права и обязанности в области охраны труда, а также ответственность за нарушение требований охраны труда.
Правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на 
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда. Они обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых 
видов деятельности (ст. 211 ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных 
условий и соблюдению требований охраны труда возлагаются как на 
работодателей, так и на работников (ст. 212, 214 ТК РФ). Именно от 
неукоснительного соблюдения требований охраны труда зависят 
безопасность труда и сохранность здоровья работников в период 

1 
См.: Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (Очерк теории). 
М., 1976. С. 157.

Л.В. Серегина 

осуществления ими трудовой деятельности. С.Н. Братусь справедливо подчеркивал, что главное — это исполнение обязанности. Ответственность — лишь та черта обязанности, которая появляется, 
если обязанность добровольно не исполняется1.
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства, 
направленного на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, определены в ст. 419 ТК РФ. В ней 
закреплены дисциплинарная, материальная, административная, 
уголовная и гражданско-правовая ответственность. Как отмечал 
С.Н. Братусь, «признаками, присущими всем видам юридической 
ответственности, являются лишь государственная принудительность, применяемая к лицу, совершившему правонарушение, и при 
наличии его вины — осуждение (порицание)»2. Исходя из этого 
охарактеризуем каждый из видов юридической ответственности за 
нарушение требований охраны труда.
Дисциплинарная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых 
обязанностей, включая обязанность по соблюдению требований 
охраны труда, предусмотрена ТК РФ.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований охраны 
труда обычно выражается в том, что работниками не соблюдаются 
инструкции по охране труда, правила выполнения работ и поведения 
в производственных помещениях (на строительных площадках), 
требования обращения с машинами и механизмами, нарушаются 
санитарные нормы, правила использования средств индивидуальной 
и коллективной защиты.
Требования норм по охране труда могут быть нарушены и лицами, выполняющими организационно-распорядительные функции, 
т.е. лицами, в чьи обязанности входит обеспечение безопасных условий труда в организации. К наиболее распространенным нарушениям, совершаемым ими в области охраны труда, можно отнести допуск работников к выполнению работ без проверки знания ими 
требований охраны труда, без применения работниками средств 
индивидуальной защиты либо без прохождения работниками обязательного медицинского осмотра, допуск к работе на неисправном 
оборудовании либо к эксплуатации оборудования с нарушением 
технических требований; привлечение отдельных категорий работников к выполнению работ, запрещенных для них законодательством (к тяжелым работам, работам во вредных или опасных условиях труда, к ночным и сверхурочным работам и др.).

1 
См.: Братусь С.Н. Указ. соч. С. 118.
2 
Там же. С. 120.